悩んでいる人

今回はこんなお悩みにお答えします。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

この記事を書いている私は某大手企業で人事管理職をしている匿名係長です。

キャリアコンサルタントを2020年に取得し、実務に副業に役立てています。

今回は、日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会の費用と特徴というテーマでブログを更新します。

それでは行きましょう。

日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会（CMCA）とは？

日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会（通称：CMCA）は、国家資格であるキャリアコンサルタントを育成する専門機関です。

まずは、本協会がどのような組織であり、どんな役割を果たしているのか、基本的な概要を解説します。

1998年設立の歴史と実績あるNPO法人

CMCAは、1998年に日本でいち早く「キャリア・カウンセラー養成講座」をスタートさせた、業界内でも老舗と言えるNPO法人です。

これまでにのべ2,000名以上の卒業生を輩出しており、その長年のノウハウが蓄積されたカリキュラムには定評があります。

単なる資格取得スクールではなく、社会に貢献できる実務家の育成を理念に掲げています。

厚生労働大臣認定のキャリアコンサルタント養成講習

本協会が提供する「CMCAキャリアコンサルタント養成講習」は、厚生労働大臣の認定を受けています。

そのため、この講習を修了することで、国家資格であるキャリアコンサルタント試験の「受験資格」を正式に得ることができます。

確かなカリキュラム基準を満たしているため、未経験からでも安心して学習をスタートできます。

資格取得後のキャリアパスを強力に支援

資格を取って終わりではなく、取得後のキャリア形成を見据えた支援が充実しているのも特徴です。

協会独自の「CMCA認定キャリアカウンセラー資格」の取得ルートも用意されており、資格取得後は企業内キャリアコンサルタント、独立開業、教育機関での相談員など、多岐にわたるフィールドで活躍するための土台を作ることができます。

日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会の良い評判・口コミ

高額な自己投資となる養成講座選びでは、実際の受講生からの評判が気になるところです。

ここでは、CMCAを受講して良かったというポジティブな口コミや評判の傾向をまとめました。

現場で使える「本物の実践力」が身につく

最も多い良い評判が、「とにかく実践的である」という点です。

CMCAでは、カウンセリングの基本となる「傾聴力」に重きを置き、実際の相談現場を想定した徹底的なトレーニングが行われます。

資格試験の合格テクニックに終始せず、現場に出たその日から使える「課題解決スキル」が身につく点が高く評価されています。

大学教授や実務家など講師陣の質が圧倒的

講師陣の専門性の高さも口コミで頻繁に言及されます。

大学で心理学やキャリア論を教える学識者から、企業内で活躍する現役の人事・労務のスペシャリストまで、多彩な講師が登壇します。

単なるテキストの読み上げではなく、講師自身の生きた経験や最新の労働市場の動向を交えた講義は、「非常に面白く、深い学びが得られる」と評判です。

少人数制ならではの手厚いサポート体制

大人数の講義形式ではなく、受講生一人ひとりに目が行き届く少人数制を採用している点もメリットです。

演習中も講師からきめ細やかなフィードバックを直接もらえるため、自分の対人コミュニケーションの癖や改善点にいち早く気づくことができます。

受講生同士の絆も深まりやすく、卒業後も続く人脈を作れるという声も少なくありません。

日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会の気になる評判・デメリット

一方で、受講者のライフスタイルや学習の目的によっては、ミスマッチが生じる可能性もあります。

受講前に知っておくべき、気になる評判や注意点についても包み隠さず解説します。

通学メインのためスケジュール確保が必須

近年は完全オンラインで完結する養成講座も増えていますが、CMCAは「教室でのリアル受講（通学）」を基本方針としています。

15日間の通学日程をこなす必要があるため、多忙なビジネスパーソンにとってはスケジュール調整が最大のハードルとなります。

ただし、やむを得ない欠席時の振替受講や救済措置は用意されています。

キャリアコンサルタントは働きながら取得できる資格なのか？

キャリアコンサルタントは働きながら取得できるのか、私の実体験をもとに記事を書いています。キャリアコンサルタントの資格を取得しようか迷っている方はぜひご覧になってください。

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2025.09.10

ロールプレイング演習が多く、受け身の人には厳しい

実践を重視するがゆえに、ロールプレイング（模擬面談）やグループワークの時間が非常に多く設定されています。

講師の話をただ聞いているだけの「受け身」の姿勢では講習についていくのが難しく、自ら発言し、他者からのフィードバックを素直に受け入れる姿勢が求められます。

精神的なエネルギーを使うため、疲労感を感じるという声もあります。

JCDA（日本キャリア開発協会）寄りのカリキュラム

国家資格キャリアコンサルタントの実技試験には、大きく分けて「JCDA」と「キャリアコンサルティング協議会（キャリ協）」の2つの受験団体が存在し、それぞれ評価の傾向が異なります。

CMCAのカリキュラムは「傾聴と自己探索」を重んじるJCDAの理念に比較的近いとされており、問題解決提案を重視するキャリ協での受験を強く希望する方には、アプローチの違いを感じる可能性があります。

「JCDA」と「キャリアコンサルティング協議会（キャリ協）」の両団体の違いは下記のブログをご覧ください。

キャリアコンサルタントの受験団体の違い。キャリ協かJCDAはどっちが良い？

この記事を見ると、キャリアコンサルタントの受験団体の違いが分かります。キャリアコンサルタントを受験したいけど、２つの団体があって良く分からないので教えて欲しい！という方はご覧ください。

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2025.02.05

CMCAキャリアコンサルタント養成講座の受講費用と給付金

資格取得にあたって、やはり費用面はシビアに検討すべきポイントです。

ここでは、CMCAの料金体系や、お得に受講するための公的制度について解説します。

受講料は352,000円（入学金・テキスト代込みで明瞭）

CMCAのキャリアコンサルタント養成講習の受講料は、総額「352,000円（税込）」です。

他社スクールでは、受講料とは別に入学金やテキスト代、システム利用料などが後から加算されるケースがありますが、CMCAはこの金額から追加費用が一切発生しません。

業界の平均的な価格帯であり、費用の透明性が高いと言えます。

専門実践教育訓練給付金で最大70%が戻ってくる

本講座は、厚生労働省の「専門実践教育訓練給付制度」の指定講座です。雇用保険の加入期間などの一定条件を満たす方がハローワークで手続きを行うと、受講費用の50%が給付され、さらに資格を取得して1年以内に雇用された場合（または在職中の場合）は追加で20%が支給されます。

最大で費用の70%が国から補助されるため、対象者は絶対に活用すべき制度です。

キャリアコンサルタントの補助金。「専門実践教育訓練給付金」の申請方法。

キャリアコンサルタントの「専門実践教育訓練給付金」の申請方法について、私の実体験も含め記載しています。

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2025.10.17

早期申込割引や分割払いなど柔軟な支払い方法

全額一括払いの負担が大きい方のために、金利・手数料なしでの「3回分割払い」にも対応しています。

また、時期によっては「早期お申込み割引」や「ご紹介キャンペーン」などが実施されていることもあります。

給付金制度と各種キャンペーンを賢く組み合わせることで、実際の持ち出し費用を大幅に抑えることが可能です。

他スクールにはない日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会の特徴

数あるキャリアコンサルタント養成機関の中で、なぜCMCAが選ばれ続けているのか。

他スクールとは一線を画す、本協会ならではの強みを紹介します。

「対面でのリアル受講」にこだわった圧倒的な熱量

利便性を求めてオンライン化が進む業界において、あえて「教室での対面受講」にこだわっているのがCMCAの最大の特徴です。

対人支援の現場では、画面越しでは伝わらない相手の微細な表情、声のトーン、その場の空気感を読み取る力が不可欠です。

リアルな空間でのロールプレイングを通じて、プロとしての「現場の肌感覚」を養うことができます。

人事労務・マネジメントのシビアな実務に直結する内容

ここで学ぶ「相手の真意を引き出す力」は、企業の人事部や雇用者側のマネジメント業務において直ちに効果を発揮します。

例えば、昇進試験に落ちてモチベーションが下がってしまった部下との1on1面談や、突然の退職申し出に対する慰留や条件交渉など、繊細な労務課題に直面した際、CMCAで鍛え上げた面談スキルは組織を守る強力な武器となります。

地方都市（福岡・札幌など）でも駅近で通いやすい

質の高い実践的な通学講座は首都圏に集中しがちですが、CMCAは地方開催にも力を入れています。

東京はもちろん、札幌や福岡（赤坂駅から徒歩5分圏内など）、山形、沖縄といった各エリアの主要都市で通学講習を実施しています。

約4ヶ月という長期にわたって通うことになるため、地方在住者にとって「地元からアクセスしやすい駅近の会場がある」ことは非常に大きなアドバンテージです。

日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会はどんな人におすすめ？

これまでの特徴を踏まえ、CMCAの養成講座はどのような属性・目標を持つ方に最適なのかを具体的にピックアップしました。

従業員のキャリア支援を行う人事部や経営層

企業の人事担当者や、組織のパフォーマンス向上を担う経営層には最もおすすめです。

制度としてのジョブ・カード運用だけでなく、従業員一人ひとりのキャリア自律を促し、離職防止やエンゲージメント向上を図るための実践的なコミュニケーション手法を、理論と実技の両面から体系的に持ち帰ることができます。

40代からのセカンドキャリアや独立を見据えるビジネスパーソン

今後のキャリアの広がりを模索している40代以上のミドル層にも最適です。

これまでのビジネス経験に「キャリアコンサルティングの専門スキル」を掛け合わせることで、社内での新たなポジション構築や、将来的な独立・副業（フリーランスのコンサルタント等）に向けた強力な足がかりとなります。

一生モノの対人スキルを得られる貴重な自己投資です。

【プチ起業】キャリアコンサルタントでプチ起業（副業）をする方法

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キャリアコンサルタントでプチ起業（副業）して月10万円（最高74万円）を稼ぐ方法について、実体験をもとに話しています。是非ご覧ください。

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2025.01.06

「聴く力」「伝える力」を根本から学び直したいマネージャー

「部下との面談がいつも一方通行になってしまう」「本音を引き出せていない気がする」と悩む現場の管理職の方にも強く推奨します。

小手先の面談テクニックではなく、心理学に基づいた「傾聴」と「共感」。

そして適切な「フィードバック」の技術をプロの講師から直接学ぶことで、自身のマネジメントスタイルを劇的に進化させることができます。

無料説明会から国家資格取得までの具体的なステップ

最後に、CMCAでの受講を決めてから、無事に国家資格を手にするまでの大まかな流れを確認しておきましょう。

まずは無料のオンライン説明会・体験講座へ参加

少しでも興味を持ったら、まずは公式サイトから申し込める無料のオンライン説明会に参加しましょう。

キャリアコンサルタント資格の実態や、自分の職種でどのように活かせるのか、給付金制度の対象になるかなど、気になる疑問を直接質問できます。

スクールの雰囲気を知るための第一歩として非常に有益です。

15日間の通学講習と40時間の自宅学習（約4ヶ月間）

申し込みが完了すると、いよいよ約4ヶ月間にわたる学習がスタートします。

指定された会場での「通学講習（全15回／110時間）」で実技と理論を徹底的に学びつつ、並行して「自宅学習（40時間）」で課題や知識の定着を図ります。

同じ目標を持つ仲間と切磋琢磨しながら、実践力を磨き上げます。

修了後のフォローアップ講習で国家試験を突破

全カリキュラムを修了すると、晴れて国家試験の受験資格が得られます。

CMCAでは講習修了後も、国家試験本番までの期間に学科・実技の「振り返りフォロー（認定講習）」を実施しています。

試験直前の不安を解消し、万全の状態で本試験に臨むことができるため、高い合格率を維持できる仕組みが整っています。

詳しくは、私の実体験のブログをご覧ください。

＊キャリアコンサルタントを合格するための勉強方法やスケジュールを公開

キャリアコンサルタントを合格するための勉強方法やスケジュールを公開

キャリアコンサルタントを合格するための勉強スケジュールについてブログを更新しています。最後までぜひご覧ください。

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2024.05.25

悩んでいる人

今回はこんなお悩みにお答えします。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

この記事を書いている私は、40代サラリーマン管理職の匿名係長です。

オフィスカジュアル歴は2026年で丸5年になります。

40代になると、ビジネスカジュアルの服選びは一気に難しくなりますよね。

特に40代は

• 「若作りに見えない」
• 「地味すぎない」
• 「仕事で浮かない」

という3点を同時に満たす必要があります。

そこで今回は、「40代の冬春ビジネスカジュアルは無印良品で決まる、失敗しない着こなし術」というテーマでブログを更新します。

それでは行きましょう。

40代のビジネスカジュアルで「冬春」が難しい理由

40代になると、ビジネスカジュアルの服選びは一気に難しくなります。

特に冬春は、「若作りに見えない」「地味すぎない」「仕事で浮かない」という3点を同時に満たす必要があると説明しました。

20代・30代の感覚で選ぶとカジュアルすぎてしまい、逆に無難に寄せすぎると「おじさん感」が強く出てしまうのが40代の悩み。

だからこそ、シンプルで質感が良く、仕事に使いやすいブランド選びが重要になります。

若作りと老け見えの境界線がシビアになる

40代は、少しカジュアルに振るだけで「若作り」に見えたり、無難すぎると一気に老けて見えたりします。

特に、冬春は重ね着が増える分、その差がより顕著です。

冬春は素材感で年齢が出やすい

薄手・テカリのある化学繊維の素材は安っぽく見えやすく、40代ではマイナス評価になりがち。

逆に、素材が良いだけで全体の印象は格段に上がります。

職場の「暗黙ルール」が読みにくい

ビジネスカジュアルは明確な正解がなく、職場ごとの空気感に左右されます。

そのため「ちょうどいい服」が分からず迷う人が多いのです。

無印良品が40代の冬春ビジネスカジュアルに向いている理由

無印良品は、40代の冬春ビジネスカジュアルと非常に相性が良いブランドです。
理由は大きく3つあります。

• デザインがシンプルで流行に左右されにくい
• 素材感が価格以上に見える
• 職場で浮きにくい無難さ

無印良品の服はロゴや装飾がなく、年齢が出やすい40代でも落ち着いた印象を作れます。

冬春はニットやアウターなど素材の質感が見た目を左右しますが、無印良品は安っぽく見えにくいのが強みです。

そして、職場で浮きにくい無難さ。

カジュアルすぎず、かといって堅すぎないため、オフィス・工場勤務・内勤など幅広い職場で使えます。

シンプル＝40代の最大の武器になる

無印良品の無駄のないデザインは、40代の落ち着きと相性が抜群です。

装飾がない分、年齢による違和感が出にくくなります。

冬春アイテムは価格以上に見えやすい

ニットやアウターなど冬春の主役アイテムほど、無印良品はコスパの良さが際立ちます。

「安いのにしっかりとして見える」は40代にとって大きなメリットです。

仕事着としての安全圏を外しにくい

派手さがないため、どの職場でも浮きにくいのが無印良品の強み。

ビジネスカジュアル初心者にも向いています。

40代メンズ向け｜無印良品の冬春ビジネスカジュアル定番アイテム

40代の冬春ビジネスカジュアルで使いやすい無印良品の定番アイテムは以下です。

• ニット（クルーネック）
• センタープレス入りパンツ
• ジャケットライクなカーディガン
• シンプルなインナーダウンジャケット

これらは単体でも使いやすく、組み合わせ次第で「きちんと感」と「楽さ」の両立が可能。

特に冬春は、ニット×シャツ×スラックスの組み合わせが40代にはマッチします。

ニットはクルーネックが鉄板

40代はきれいめに見えるクルーネックニットが最適です。

シャツの上に着るだけで、きちんと感が出ます。

パンツはセンタープレスで仕事感を出す

カジュアルパンツでも、センタープレスが入るだけで一気にキレイになります。

無印良品のスラックス系は特に使いやすいです。

ドライバーズニットもこなれた印象

冬春のビジネスカジュアルでは、ドライバーズニットもおすすめ。

無印良品のフルジップカーディガンは特に40代におすすめ。

ダブルジップになっており、体型も拾いづらいシルエットです。

40代が無印良品で失敗しないビジネスカジュアルの選び方

40代が無印良品でビジネスカジュアルを選ぶ際は、次のポイントを意識しましょう。

まずサイズ感です。

ジャストサイズ〜やや余裕がある程度がベストで、原則としてオーバーサイズは避けた方が無難です。

次に色選び。

冬春は、ネイビー・グレー・白などの落ち着いた色を中心にすると失敗しにくくなります。

最後に素材。

起毛感がある素材やワッフルなど、季節感のある素材を選ぶことで、シンプルでも安っぽさを防げます。

サイズは「少し余裕」が正解

ピタピタは若作り、ダボダボはだらしない印象になります。

40代は自然な余裕を意識しましょう。

色は3色以内に抑える

ネイビー・グレー・白など、色数を絞ると一気に大人っぽくなります。

無印良品の服は色合わせがしやすいのも特徴です。

仕事用と割り切って選ぶ

「休日も着たい」より「仕事で浮かない」を優先するのが40代には正解です。

結果的に出番が増えます。

ユニクロもビジネスカジュアルでおすすめのブランドです。

☑️40代男性でユニクロのビジネスカジュアルはあり？仕事で浮かない着こなしと注意点

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40代がユニクロでビジネスカジュアルは全然あり。ただし注意点も。仕事で浮かない着こなしのコツや、選ぶべきアイテム・注意点をわかりやすく解説。大人の品を保ちながらコスパ良く整える方法を紹介します。

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2025.12.29

無印良品の冬春ビジネスカジュアルはどんな職場までOK？

無印良品のビジネスカジュアルは、以下のような職場で特に使いやすいです。

• 私服OKの企業
• 内勤・バックオフィス
• カジュアル寄りの営業職

スーツ必須の職場では難しいですが、「ジャケット必須ではない職場」なら十分対応できます。

清潔感と落ち着きがあれば、年齢的にも違和感はありません。

私服OKの企業

私服OKの企業は、無印良品のビジネスカジュアルで清潔感を最優先させましょう。

あえて無難なコーデが40代にはおすすめです。

内勤・オフィスワークとの相性は抜群

内勤仕事や社内対応が中心なら、無印良品はむしろベストな選択肢。

惜しみなく、毎日着用できます。

外部対応がある場合はジャケット必須

来客や営業がある場合は、ジャケットを1着用意しておくと安心です。

無印良品でも外来対応が可能なジャケットがあります。

40代が無印良品を使った冬春ビジネスカジュアルで気をつけたいNG例

無印良品でも、選び方を間違えると40代では失敗します。

よくあるNGは以下です。

• 全身ベージュ・生成りで部屋着っぽくなる
• カジュアルすぎるスウェット素材
• サイズが合っていない（特にパンツ）

無印良品はシンプルな分、「清潔感」や「サイズ感」が崩れると一気にだらしなく見えます。

仕事用と割り切ってややジャストサイズで選ぶ意識が大切です。

ナチュラル系に寄せすぎない

生成り・ベージュ一色は、仕事着としては部屋着感が出やすくなります。

ネイビー・グレー・白などの清潔感のあるカラーを選びましょう。

スウェット・パーカーは仕事用に不向き

カジュアルすぎるスウェットやパーカーなどは避けましょう。

ビジネスカジュアルには不向きなアイテムです。

清潔感が崩れると一気にマイナス

シワ・ヨレは40代では致命的。

無印良品であれば、リーズナブルであり定期的な買い替えも可能です。

40代・冬春のビジネスカジュアルは無印良品で十分な理由【まとめ】

40代の冬春ビジネスカジュアルは、無印良品で十分に対応できます。

• シンプルで年齢に合う
• 仕事で浮きにくい
• 価格と品質のバランスが良い

「何を着ればいいか分からない」、「無難にまとめたい」という40代にとって、無印良品は失敗しにくい選択肢です。

まずは定番アイテムから揃え、少しずつ自分に合う組み合わせを見つけていくのがおすすめです。

迷わず選べる安心感がある

選択肢がシンプルなため、服選びに時間を取られません。

年齢と仕事、両方にちょうどいい

若すぎず、堅すぎず、40代に最適なバランスです。

まずは無印良品から始めてOK

ビジネスカジュアルに悩んだら、無印良品をベースに考えてみましょう。

最後までご覧いただきありがとうございました。

ユニクロもビジネスカジュアルでおすすめのブランドです。

☑️40代男性でユニクロのビジネスカジュアルはあり？仕事で浮かない着こなしと注意点

40代男性でユニクロのビジネスカジュアルはあり？仕事で浮かない着こなしと注意点

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2025.12.29

悩んでいる人

今回はこんなお悩みにお答えします。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

この記事を書いている私は、40代サラリーマン管理職の匿名係長です。

40代になると、仕事服選びは意外と難しくなりますよね。

若作りに見られたくない一方で、老けすぎ・だらしなさも避けたい。

そんな中で多くの人が迷うのが、

40代でユニクロのビジネスカジュアルって、正直ありなのかな？

という疑問です。

今回はそんなお悩みにお答えします。

それではいきましょう。

【結論】40代のビジネスカジュアルにユニクロは「あり」

結論から言うと、使い方を間違えなければUNIQLOは“あり”です。

ただし、20〜30代と同じ感覚で洋服を選ぶと失敗しやすいのも事実です。

なぜ40代でもユニクロが選ばれているのか

ユニクロは自社のファッション製品を「ライフウェア（Life Wear）」と称しています。

Wikipediaより引用

つまり、生活の質を高める服であり、流行のための服ではないため、普遍的なビジネスファッションにおいてもUNIQLOは選ばれています。

また、以下の点で40代の仕事服と相性が良いブランドです。

• シンプル
• 清潔感が出しやすい
• サイズ展開が豊富

シンプルで清潔感があり、自分に合ったサイズが見つかる。

それが「信頼感」につながる場面も多く、ビジネスシーンでもビジネスカジュアルでも十分通用します。

「あり」と言える職場・「微妙」な職場の違い

ユニクロが問題なく使えるのは、以下のような職場です。

• 服装規程が厳しくない
• スーツ必須ではない
• 社内や現場作業が中心

一方で、以下のような場合はUNIQLOは相応しくない可能性があります。

• 重要な商談
• 高額商品を扱う営業
• 役員クラスとの会議

40代がユニクロを選ぶときの大前提ルール

40代がユニクロを着る場合の前提はシンプルです。

それは、可能な限り”素材にツヤ感があり、シワが出にくい素材”を選ぶこと。

これを意識するだけで、他者からの評価は大きく変わります。

40代がユニクロで失敗しやすい理由

40代がユニクロで失敗しやすい理由は、20代・30代と同じように洋服を選んでしまうことです。

以下、詳しく説明します。

若作り・安っぽく見えてしまう原因

失敗の多くは以下のポイントが原因です。

• トレンドを追いすぎる
• 細すぎるシルエット
• カジュアルに寄りすぎ

40代にとっては「無難かつ高級感のある素材」が一番の正解になります。

サイズ選びで一気に「おじさん化」する理由

ユニクロはサイズ展開が豊富な分、大きめを選びすぎる、試着をせずに買うことで一気に野暮ったく見えます。

40代こそ、「ジャストサイズ」を意識することが大切です。

清潔感を損なうコーデの共通点

清潔感を損なうコーディネートは、以下の3点。

• シワが目立つ
• 色が多すぎる
• インナーがヨレている

このあたりは、ユニクロかどうかの以前の問題として評価を下げてしまいます。

特に、Tシャツが首周りがヨレていると、一気に清潔感が損なわれます。

40代ビジネスカジュアルで使えるユニクロ定番アイテム

ここからは、40代ビジネスカジュアルで使えるユニクロ定番アイテムを紹介します。

私もビジネスシーンで日常的に使用している商品です。

ジャケット・アウターで選ぶべきモデル

40代が選ぶなら、感動ジャケットがおすすめです。

感動ジャケットがおすすめな点は以下の通り。

• 軽くて通気性が良い
• 毎日洗える、耐久性も申し分ない
• シワになりにくい
• 形が綺麗で、着丈も短めが選べる

一度騙されたと思って購入して欲しい商品です。

パンツは細すぎない「きれいめ」が正解

おすすめは以下の3点です。

• スマートアンクルパンツ
• 感動パンツ
• タックワイドパンツ

細すぎると若作り、太すぎるとだらしなく見えます。

「スマートアンクルパンツ」は腰回りはゆとりがあり、足はテーパードがかかっていてとてもスッキリ見えます。

「感動パンツ」は全体的に細目ですが、ストレッチが効いていて履き心地抜群です。

2026年のトレンドはワイドパンツですが40代はキレイめパンツが無難。

少しだけトレンドを意識したいという方は、無印良品のタックワイドパンツもおすすめです。

無印良品のタックワイドパンツはレーヨンが入っており、より艶感があり大人っぽい印象です。

シャツ・インナーで差がつくポイント

シャツとインナーについて、それぞれポイントを伝えます。

シャツは無地が無難

シャツは無地が無難です。

少し変化を取り入れたい方はストライプ柄がおすすめです。

色は、ホワイトかブルーが清潔感があり、大人の男性におすすめです。

インナーは高級感と清潔感が出る素材

インナーはできるだけ素材に艶があり、首元がヨレにくいものがおすすめです。

条件を満たしているものは、以下商品です。

• 春・夏・秋はエアリズムコットンクルーネックTシャツ（半袖・長袖）
• 冬はソフトニットフリースクルーネックT

それぞれ、素材に艶があり、耐久性も申し分ない。

安っぽく見えないのも特徴です。

職場・立場別｜ユニクロが「あり」か判断する基準

職場別や立場によって、UNIQLOがアリかどうかを考えていきましょう。

管理職・役職者の場合

管理職や役職者の場合、全身ユニクロは避けた方が良いです。

例えば、ジャケットや靴だけは、ワンランク上のものを合わせると印象が良いです。

営業・外回りがある仕事の場合

営業や外回りがある場合は、パンツやインナーはユニクロでOK。

一方で、ジャケット・靴やカバンは別ブランドという使い分けがおすすめです。

外部のお客様には、少しでも良い印象を持ってもらうために、上質なものを選びましょう。

例えば、ジャケットやカバンは１ランク上のブランドをおすすめします。

ユニクロだけで完結させない40代の賢いブランドの使い方

私がおすすめするブランドは下記の３つです。

• ユナイテッドアローズ　グリーンレーベル
• ナノユニバース
• アーバンリサーチ

ユニクロ＋他ブランドの組み合わせ例

• ユニクロ：パンツ・シャツ
• 他ブランド：ジャケット・革靴（スニーカー）

これだけで「仕事ができそう感」が出ます。

「ここだけはお金をかける」べきアイテム

40代は特に靴、ジャケットにお金をかけましょう。

人間の視点は、上着や指先、足先に行きやすいです。

そこに上質なものを投入しましょう。

そうすることで、全体の印象が底上げされます。

全部ユニクロにしないほうがいい理由

全身ユニクロは、どうしても「無難すぎる」、「印象に残らない」という評価になりがち。

ジャケットや靴、カバンなどは１ランク格上を混ぜるのが大人のビジネスカジュアルのコツです。

40代でユニクロを着ている人のリアルな印象

40代でユニクロを着用している人は好印象を持たれる人がいる一方で、マイナス評価になりやすい人もいます。

どうすれば、好印象を持たれる人になれるのかを解説します。

好印象を持たれる人の共通点

好印象を持たれる人の共通点は以下の通り。

• サイズが合っている
• 清潔感がある
• 色数が少ない（ベースはブラック、モノトーン）

この3つを満たしていれば、ブランドは問題ではありません。

マイナス評価になりやすいケース

一方で、マイナス評価になりやすいのは以下の通り。

• ヨレた服
• 色数が多い
• 若作り感が強い（細すぎる、トレンド感強い）

上記の印象を持たれると、マイナス評価になりやすいです。

ヨレた服は思い切って捨てて、ユニクロで買い直しましょう。

女性・部下・取引先からの見え方

多くの場合、「高そう」より「清潔感がある」ほうが好印象です。

定期的にインナーやシャツを買い替えて、清潔感を演出しましょう。

ユニクロでも十分に信頼感は作れます。

まとめ｜40代のビジネスカジュアルでユニクロはこう使えばOK

今回は以下のテーマでブログを更新しました。

「40代でユニクロのビジネスカジュアルはあり？仕事で浮かない着こなしと注意点」

ユニクロが向いている40代男性

• オフィスワーク中心
• 服装で悩みたくないが、好印象を持たれたい人
• シンプルで清潔感があり、落ち着いた印象を持たせたい人

ユニクロを避けたほうがいい人

• 高額商談が多い人
• 営業・外回りの人（パンツ、インナーはOK）
• 見た目の印象が評価に直結する仕事

迷ったら意識したい3つのポイント

• 原則、ジャストサイズ
• 色はシンプル（ブラック中心、モノトーンコーデ）
• 全身ユニクロにしない（上着と靴、カバンは上質なもの）

この3つを守れば、40代でもユニクロのビジネスカジュアルは十分「あり」です。

当ブログでは、大人の男性に向けて上品なビジネスカジュアルをお届けしています。

最後までご覧いただきありがとうございました。

悩んでいる人

今回はこんなお悩みにお答えします。

【この記事の執筆者】

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

この記事を書いている私は某大手企業で人事管理職をしている匿名係長です。

2020年にキャリアコンサルタントを取得して、現在も活動しています。

今回は、キャリアコンサルタントと産業カウンセラーの資格の違いについて解説します。

キャリアコンサルタントと産業カウンセラーの資格の違い

キャリアコンサルタントと産業カウンセラーの資格の違いについて大きく３つ解説します。

• 国家資格と民間資格の違い
• 資格取得の要件とプロセス
• 更新制度と継続教育

一つずつ解説します。

国家資格と民間資格の違い

キャリアコンサルタントは国家資格であり、厚生労働省が認定しています。

​一方、産業カウンセラーは一般社団法人日本産業カウンセラー協会が認定する民間資格です。

つまり、「国家資格」と「民間資格」という大きな違いがあります。

資格取得の要件とプロセス

キャリアコンサルタントは、指定の養成講座を修了し、国家試験に合格する必要があります。​

産業カウンセラーも養成講座の修了が必要で、学科試験と実技試験に合格することで資格を取得できます。

更新制度と継続教育

キャリアコンサルタントは5年ごとに更新が必要で、期間内に知識講習8時間以上＋技能講習30時間以上の受講が必要指定の講習を受講する必要があります。​

一方、産業カウンセラーの資格の更新は登録から5年毎に6時間の研修受講が必要になります。

キャリアコンサルタント資格を更新した３つの理由。5年目のキャリコンが解説します。

3年目までは更新しないと考えていたキャリアコンサルタント資格について更新することを決めました。その心境の変化について詳しく解説します。

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2025.02.05

仕事内容と専門領域の違い

それでは、次に仕事内容と専門領域の違いについて解説します。

キャリアコンサルタントの主な業務

キャリアコンサルタントは、個人のキャリア形成や職業選択に関する相談・助言を行います。

​就職・転職支援、キャリアプランの策定など支援内容は多岐にわたります。

産業カウンセラーの主な業務

産業カウンセラーは、職場におけるメンタルヘルスのサポートや人間関係の改善支援など、心理的な側面に焦点を当てたカウンセリングを行います。

アプローチ方法が違う

キャリアコンサルタントは、相談者のキャリアに関する具体的な助言や指導を行うのに対し、産業カウンセラーは相談者の話を傾聴し、寄り添うことを重視します。

つまり、相談者へのアプローチ方法が違います。

活躍するフィールドの違い

キャリアコンサルタントおよび産業カウンセラーの活躍フィールドも異なりますの整理していきます。

キャリアコンサルタントの主な活躍場所

キャリアコンサルタントは、主にハローワークや大学のキャリアセンター、人材紹介会社など、キャリア支援を行う機関などで活躍しています。

産業カウンセラーの主な活躍場所

産業カウンセラーは、企業内のカウンセリング室、医療機関、EAP（従業員支援プログラム）などで、従業員のメンタルヘルス支援を行っています。

活躍フィールドの重なりと違い

両者ともに労働者の支援を行いますが、キャリアコンサルタントはキャリア形成に、産業カウンセラーはメンタルヘルスに重点を置いています。

資格取得にかかる費用と期間

それぞれ資格取得にかかる費用と期間についても異なりますので解説します。

キャリアコンサルタントの養成講座

キャリアコンサルタントの養成講座は、受講期間が最短2ヶ月半から約半年で、費用は約25万円から40万円程度です。

キャリアコンサルタント資格の取得費用。取得するまでにかかる総額。

キャリアコンサルタント資格の取得するためにかかった総額の費用を記載しています。今からキャリアコンサルタントを取得しようと考えている方は是非ご覧ください。

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2024.05.25

産業カウンセラーの養成講座

産業カウンセラーの養成講座は、6ヶ月または10ヶ月のコースがあり、費用は352,000円(税込)です。

教育訓練給付金の利用

両資格ともに、教育訓練給付金の対象となっており、対象者は受講費用の一部が支給される場合があります。

キャリアコンサルタントは最大80％の給付、産業カウンセラーは20％という違いがあります。

キャリアコンサルタントの補助金。「専門実践教育訓練給付金」の申請方法。

キャリアコンサルタントの「専門実践教育訓練給付金」の申請方法について、私の実体験も含め記載しています。

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2025.10.17

どちらの資格を選ぶべきか

私の主観も入っておりますが、どちらの資格を選ぶべきかを解説します。

自身のキャリア目標に合わせて選択

キャリア形成支援に興味がある場合はキャリアコンサルタント、メンタルヘルス支援に興味がある場合は産業カウンセラーが適しています。 ​

資格取得後のキャリアパス

資格取得後は、実務経験を積みながらスキルを磨き、専門性を高めていくことが重要です。

キャリアコンサルタントであれば、私のようにプチ起業することも可能です。

コンスタントに月10万円程度コツコツと稼いでいます。

☑️【プチ起業】キャリアコンサルタントでプチ起業（副業）をする方法

【プチ起業】キャリアコンサルタントでプチ起業（副業）をする方法

キャリアコンサルタントでプチ起業（副業）して月10万円（最高74万円）を稼ぐ方法について、実体験をもとに話しています。是非ご覧ください。

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2025.01.06

ダブルライセンスのメリットもある

両資格を取得することで、キャリア支援とメンタルヘルス支援の両方に対応でき、活躍の場が広がります。

ダブルライセンスについては、次で解説します。

キャリアコンサルタントと産業カウンセラーのダブルライセンスのメリット・デメリット

キャリア支援とメンタルヘルス支援、それぞれの専門性を活かせる「キャリアコンサルタント」と「産業カウンセラー」。

この２つの資格をダブルで取得する人が増えています。

ここでは、ダブルライセンスのメリット・デメリット、そして最大限活かすためのポイントを解説します。

ダブルライセンスのメリットとは？

メリットは下記の３つです。

• キャリア支援とメンタルヘルス支援の両立が可能になる
• 幅広い相談ニーズに対応でき、専門性が高まる
• 求人や案件の選択肢が増え、キャリアの幅が広がる

一つずつ解説します。

キャリア支援とメンタルヘルス支援の両立が可能になる

キャリアコンサルタントは主に「働く人のキャリア形成支援」、産業カウンセラーは「職場におけるメンタルヘルス支援」が主な役割です。

ダブルライセンスを取得することで、クライアントの職業人生と心理面の両方をサポートすることができ、より総合的な支援が可能になります。

幅広い相談ニーズに対応でき、専門性が高まる

現代の職場では、キャリアの悩みとメンタルの問題が複雑に絡み合っていることが少なくありません。

両資格を持っていることで、より幅広く、かつ深い相談に応じられる専門家としての信頼性が高まります。

求人や案件の選択肢が増え、キャリアの幅が広がる

企業内カウンセラー、ハローワーク、大学のキャリアセンター、EAP（従業員支援プログラム）など、活躍の場が広がります。

また、副業やフリーランスでの活動にも有利です。

ダブルライセンスのデメリットとは？

ダブルライセンスのデメリットは以下の３つです。

• 資格取得と維持にかかる時間とコストが大きい
• 学ぶ範囲が広くなり、習得に努力が必要
• 活用先によっては片方の資格しか評価されない場合もある

一つずつ解説します。

資格取得と維持にかかる時間とコストが大きい

どちらの資格も取得には数十万円の費用と数ヶ月の学習期間が必要です。

さらに、キャリアコンサルタントは5年ごとの更新が義務付けられており、継続教育にもコストがかかります。

学ぶ範囲が広くなり、習得に努力が必要

ダブルライセンスは知識やスキルの幅が広い反面、それだけ学習内容も多くなります。

心理学やカウンセリング技法、キャリア理論、労働法など、分野横断的な理解が求められます。

活用先によっては片方の資格しか評価されない場合もある

求人や現場によっては、キャリア支援に特化しているところもあれば、心理支援がメインのところもあります。

その場合、もう一方の資格が活かしきれないこともあります。

ダブルライセンスを活かすためのポイント

ポイントは以下の３つです。

• 活動領域を明確にし、資格を戦略的に使い分ける
• 実務経験を積んで両資格を“活かせる人材”になる
• 継続学習とネットワークづくりで信頼を高める

一つずつ解説します。

活動領域を明確にし、資格を戦略的に使い分ける

「キャリア相談がメインの現場ではキャリアコンサルタントとして」「職場の人間関係の悩みには産業カウンセラーとして」といった具合に、状況に応じてどちらの視点で関わるかを意識することで、効果的な支援ができます。

実務経験を積んで両資格を“活かせる人材”になる

資格を持っているだけでは信頼を得るのは難しいです。

相談対応の実務経験を通してスキルを磨くことで、クライアントからの信頼も深まり、評価も高まります。

継続学習とネットワークづくりで信頼を高める

定期的な研修や勉強会への参加、他の専門家とのつながりを持つことで、知識のアップデートだけでなく、自分の強みや専門性の整理にもつながります。

【実体験】キャリアコンサルタント資格を取得して感じた５つのメリット

【実体験】キャリアコンサルタント資格を取得して感じた５つのメリット

キャリアコンサルタントを取得して感じた５つのメリットについて記事を書きました。この記事を見ることで、キャリアコンサルタントを取得して感じた本音を知ることができます。ぜひご覧ください。

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2025.02.06

さいごに

いかがだったでしょうか。

今回はキャリアコンサルタントと産業カウンセラーの違いについて解説しました。

ポジショントークにはなりますが、どちらを取得すれば良いかと言われると、キャリアコンサルタントをおすすめします。

理由は、国家資格であること、専門実践教育訓練給付金の対象講座であり、6万円ほどで資格を取得できるチャンスがあるからです。

ぜひ、あなたもキャリアアップを目指してください。

なお、キャリアコンサルタント資格を取得するためには養成講座に通うことが近道です。

【22社比較】キャリアコンサルタントおすすめの養成講座5選

【22社比較】キャリアコンサルタントおすすめの養成講座7選

22社の養成講座から評判のよいおすすめ7社に厳選比較。私の実体験をもとにキャリアコンサルタント養成講座を紹介します。各社の合格率実績や受講料金などの特徴を一覧表にて紹介。どのスクールを選べばいいのか分からないという方は、是非参考にしてください。

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2026.04.08

ぜひ参考にされてください。

最後までご覧いただきありがとうございました。

講座

おすすめ度

受講料

学習 スタイル

合格率

講義の特徴

オンライン

サポート 体制

割引 キャンペーン

専門実践教育 訓練給付金

おすすめの 受験団体

校舎 （都道府県）

公式HP

ヒューマンアカデミー

(5.0 / 5.0)

322,300円

通学 or オンライン

92.5.% （令和３年度）

通学スタイルとリアルタイムで授業を配信するオンラインライブスタイルの2パターンから選択可能。

あり

転校・休学制度 関連会社との連携 各種セミナー受講制度（NLPなど心理系資格充実）

ペア割・友達紹介（入学金割引） イキイキママ応援制度・学割

あり

キャリ協

２１

詳細を見る

日本ｷｬﾘｱ･ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ・ｶｳﾝｾﾗｰ協会

(5.0 / 5.0)

352,000円

通学のみ

非公開

・「対面」による徹底的なロールプレイング重視 ・経験豊富な大学教授や現役実務家による直接指導 ・1998年設立の老舗校による確かなノウハウ

なし

・無料の講習振替制度 ・少人数制によるきめ細かなフィードバック ・修了後のブラッシュアップ講習あり

・早期申込割引 ・ご紹介特典 ・3回までの分割払い対応（金利手数料なし）

あり

JCDA

５

詳細を見る

地域連携プラットフォーム

(5.0 / 5.0)

297,000円

原則 オンライン

81.0％ （令和4年度）

1.5ヶ月の最短最速で受験資格を獲得可能。有名著者である柴田郁夫氏からの直接指導。

あり

無料の講習振替制度・就職支援や独立支援あり

給付金対象外の方は27,000円の割引 ペア割・シニア特典（65歳以上）・書籍購入特典・ご紹介特典

あり

両団体OK

オンライン

詳細を見る

日本マンパワー

(5.0 / 5.0)

396,000円

通学 or オンライン

82.3% （令和4年度）

CDAのダブルライセンス取得可能

あり

振替受講制度 豊富な試験対策

説明会参加割引 紹介割引制度

あり

JCDA

２０以上

詳細を見る

パソナ

(4.5 / 5.0)

385,000円

フルオンライン（Zoom講義＋eラーニング）

93.5% （1年後合格率）

・人材大手パソナグループのノウハウに基づく実践的カリキュラム ・30回以上の圧倒的なロープレ演習量 ・現場経験豊富なプロ講師による直接指導

あり

・無料の他クラス振替受講制度 ・論述試験の個別添削サポート ・修了生限定の試験対策講座が半額（55,000円）で受講可能 ・修了生ネットワークと継続的なスキルアップ機会

ー

あり

キャリ協

オンラインのみ

詳細を見る

LEC東京リーガルマインド

(4.0 / 5.0)

302,500円

通学 or オンライン

77.5% （令和4年度）

おためしWEB受講制度あり

あり

振替受講制度

説明会受講割引 LEC他資格受講生割引 ハローワーク職員割引

あり

キャリ協

２８

詳細を見る

資格の大原

(3.5 / 5.0)

300,000円

通学 or オンライン

63.4％ （令和4年度）

通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインクラスの2パターンから選択可能。

あり

試験対策セミナーが無料

大原受講生割引（3％）

あり

両団体OK

２１

詳細を見る

悩んでいる人

今回はこんなお悩みにお答えします。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

この記事を書いている私は、某大手企業で人事部／キャリアコンサルタントの匿名係長です。

今回は”日本マンパワー”のキャリアコンサルタント養成講座について徹底解説をします。

ぜひ最後までご覧ください。

日本マンパワーとはどんな会社？

株式会社日本マンパワー（にっぽんまんぱわー）は、“はたらくに自分らしさを 誰もが夢中になれる社会を”実現するため、個人向け、法人向け、教育機関向けに、様々なキャリア開発・人材開発事業を行う企業です。

日本マンパワーの会社概要

日本マンパワーの会社概要は以下の通りです。

人材開発、研修や通信教育を行う企業

日本マンパワーは、人材開発を主軸に企業内での研修や通信教育などを実施しています。

会社設立後、50年を超える老舗の企業です。

キャリコン養成講座やキャリア研修なども実施

日本マンパワーはキャリアコンサルタント養成講座やキャリア研修なども実施しています。

キャリア支援を通して「はたらく」に自分らしさを、“誰もが夢中になれる社会”をつくる存在になる。というキャッチフレーズにぴったりの会社と言えます。

日本マンパワーのキャリアコンサルタント養成講座とは？

日本初のキャリアコンサルタント養成講座を開講

キャリアコンサルタント資格は、キャリア形成や職業生活における相談支援を行う専門家の資格です。

取得することで、適切なキャリア支援の知識とスキルが習得できます。

日本マンパワーは、日本で初めてキャリアコンサルタント養成講座を開講した歴史のあるスクールです。

国家資格とCDAのダブルライセンスが取得できる

日本マンパワーの講座は、実践的なカリキュラムと豊富な教材が特徴です。

また、国家資格キャリアコンサルタントの受験資格に加え、約20,000名のネットワークを有するＣＤＡ資格の取得が可能です。

これが他社の養成講座と大きく違う点です。

初心者でも安心！充実したカリキュラム内容

初心者の方でも基礎から学べるよう、段階的にスキルを習得できるカリキュラムが用意されています。

分かりやすい教材や動画講義で学習をサポートします。

日本マンパワーのキャリアコンサルタント講座を選ぶべき理由

基礎をしっかりと習得できる

確実に力がつく体系的なカリキュラムを用意しています。

また、分かりやすいテキストと解説講義映像があります。

知識の定着、学科試験の準備にも活用が可能です。

通学かオンラインが選択可能

自身にあった学習スタイルで通学orオンラインが選べます。

遠方に住んでいる方も安心して受講ができますね。

また、スクーリングは12日間でクラス担任制。大学のゼミ感覚で学ぶことが可能です。

充実したサポート体制がある

入学式や修了式があり、受講の不安にもしっかりと応えます。

また、講師常駐のオンライン自習室を定期的開室しています。

急な用事にも対応できるように、振替制度も充実しています。

受講者の口コミ・評判／メリット、デメリットを徹底調査

実際の受講者の口コミが気になるところですよね。

SNS等で日本マンパワーの口コミを探しました。

ポジティブな口コミを紹介

他社を含む３つの説明会を受講し、直感で日本マンパワーを選んだという口コミです。

養成講座は資料請求だけではなく、説明会も開催しています。

説明会で肌で感じた雰囲気はとても大切ですね。

ネガティブな口コミを紹介

日本マンパワーのネガティブな口コミは、養成講座の費用が高額な点です。

一般的な養成講座は297,000円〜350,000円となっています。

一方で、日本マンパワーは396,000円です。

この費用の差は、充実したサポート体制の裏付けでもあります。

また、専門実践教育訓練給付金を利用すれば、最安で日本マンパワーの養成講座は77,000円で通学することが可能です。

ぜひ活用してください。

キャリアコンサルタントの補助金。「専門実践教育訓練給付金」の申請方法。

キャリアコンサルタントの「専門実践教育訓練給付金」の申請方法について、私の実体験も含め記載しています。

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2025.10.17

受講生の体験談から分かる満足度

Nammy【函館】インストラクター×キャリアコンサルタント(JCDA)×英語講師 (@NammyZumba) on X

【キャリコン試験結果✨】筆記、実技ともに番号ありました‼️嬉しくて手が震えています💦（笑）ありがとうございます😊日本マンパワーの講師、LS、事務局の皆様。試験対策でお世話になった先生方。仲間の皆様🌸ありがとうございます😻#キャリアコンサルタ...

twitter.com

Nammyさんは日本マンパワーの講師陣に感謝をされています。

日本マンパワーの養成講座は経験豊富な講師陣がいるので安心できますね。

日本マンパワーと他社のキャリアコンサルタント講座を比較

カリキュラムの質とサポート体制を比較

日本マンパワーの充実した「サポート体制」や「カリキュラムの質」は他社と比較してもレベルが高いです。

日本で初めてキャリアコンサルタント養成講座を開講した歴史のあるスクールであり、その点は安心感があります。

他社に比べて日本マンパワーの料金は高い

既述の通り、日本マンパワーは養成講座の費用が高額です。

少しでも安く受講したいですよね。

日本マンパワーの割引制度

日本マンパワーの養成講座説明会に最後まで参加した方には、10,000円引きクーポンをお渡ししています。

また、クーポンと専門実践教育訓練給付金を利用すれば、最終的に77,000円で養成講座に通うことができます。

詳しくは下記のブログをご覧ください。

キャリアコンサルタントを安く取得する方法。養成講座を最安値で受講する方法を紹介。

キャリアコンサルタントを安く取得したい方、養成講座を最安値で通いたい方に向けて記事を書いています。参考になると思いますので、是非ご覧ください。

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2025.08.14

講座

おすすめ度

受講料

学習 スタイル

合格率

講義の特徴

オンライン

サポート 体制

割引 キャンペーン

専門実践教育 訓練給付金

おすすめの 受験団体

校舎 （都道府県）

公式HP

ヒューマンアカデミー

(5.0 / 5.0)

322,300円

通学 or オンライン

92.5.% （令和３年度）

通学スタイルとリアルタイムで授業を配信するオンラインライブスタイルの2パターンから選択可能。

あり

転校・休学制度 関連会社との連携 各種セミナー受講制度（NLPなど心理系資格充実）

ペア割・友達紹介（入学金割引） イキイキママ応援制度・学割

あり

キャリ協

２１

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日本ｷｬﾘｱ･ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ・ｶｳﾝｾﾗｰ協会

(5.0 / 5.0)

352,000円

通学のみ

非公開

・「対面」による徹底的なロールプレイング重視 ・経験豊富な大学教授や現役実務家による直接指導 ・1998年設立の老舗校による確かなノウハウ

なし

・無料の講習振替制度 ・少人数制によるきめ細かなフィードバック ・修了後のブラッシュアップ講習あり

・早期申込割引 ・ご紹介特典 ・3回までの分割払い対応（金利手数料なし）

あり

JCDA

５

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地域連携プラットフォーム

(5.0 / 5.0)

297,000円

原則 オンライン

81.0％ （令和4年度）

1.5ヶ月の最短最速で受験資格を獲得可能。有名著者である柴田郁夫氏からの直接指導。

あり

無料の講習振替制度・就職支援や独立支援あり

給付金対象外の方は27,000円の割引 ペア割・シニア特典（65歳以上）・書籍購入特典・ご紹介特典

あり

両団体OK

オンライン

詳細を見る

日本マンパワー

(5.0 / 5.0)

396,000円

通学 or オンライン

82.3% （令和4年度）

CDAのダブルライセンス取得可能

あり

振替受講制度 豊富な試験対策

説明会参加割引 紹介割引制度

あり

JCDA

２０以上

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パソナ

(4.5 / 5.0)

385,000円

フルオンライン（Zoom講義＋eラーニング）

93.5% （1年後合格率）

・人材大手パソナグループのノウハウに基づく実践的カリキュラム ・30回以上の圧倒的なロープレ演習量 ・現場経験豊富なプロ講師による直接指導

あり

・無料の他クラス振替受講制度 ・論述試験の個別添削サポート ・修了生限定の試験対策講座が半額（55,000円）で受講可能 ・修了生ネットワークと継続的なスキルアップ機会

ー

あり

キャリ協

オンラインのみ

詳細を見る

LEC東京リーガルマインド

(4.0 / 5.0)

302,500円

通学 or オンライン

77.5% （令和4年度）

おためしWEB受講制度あり

あり

振替受講制度

説明会受講割引 LEC他資格受講生割引 ハローワーク職員割引

あり

キャリ協

２８

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資格の大原

(3.5 / 5.0)

300,000円

通学 or オンライン

63.4％ （令和4年度）

通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインクラスの2パターンから選択可能。

あり

試験対策セミナーが無料

大原受講生割引（3％）

あり

両団体OK

２１

詳細を見る

日本マンパワーは合格率が高い

養成講座の合格率は、スクールごとに異なります。

私がおすすめする５つの養成講座の中でも、日本マンパワーは高い合格率を誇っています。

養成講座
資格合格率	93.5％	92.5％	82.3％	81.0％	77.5％	63.4%	非公開
公式サイト	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

キャリアコンサルタント資格取得後のサポート体制は？

日本マンパワーの特徴はキャリアコンサルタント資格を取得すると、CDAのダブルライセンスを得られるチャンスがあることです。

資格取得後にCDAに登録することで、CDAの資格も得ることが可能です。

CDAの資格取得後には充実したサポート

CDA資格取得後には、日本キャリア開発協会（ＪＣＤＡ）による充実したサポートが受けられます。

CDA会員として登録・入会すると、会員相互のネットワークを築く「交流の場」、「継続学習の場」、「実践の場」が提供されます。

CDAとは？

CDAはキャリア形成を推進するエキスパートの資格です。2021年10月現在で、20,000名以上の方がCDA資格を取得しています。正式名称はキャリア・デベロップメント・アドバイザー（Career Development Adviser）で、キャリアカウンセラーの実務家向け資格として2000年に誕生しました。

引用元：日本マンパワー　公式サイト

CDA資格はキャリアコンサルタントの活動の場を広げる

CDAは、全国約２万名の圧倒的なネットワークがあります。全国に９つの支部、３３の地区会を持ち、会員相互の交流や啓発、各種情報交換を活発に行っています。

企業の人事・教育、人材ビジネス、公的就業機関、学校、独立コンサルタントなど、さまざまな背景を持つ人々と、同じバックボーンを共有することで交流を深めることができ、それによってキャリア形成支援の専門家としての活動の幅も広がります。

CDA資格を取得する際の注意点は？

ダブルライセンスとしてCDA資格を取得するためには３つの注意点があります。

• 受験団体はJCDAを選択する
• キャリアコンサルタント試験に合格し登録する
• CDAに登録する

１つずつ解説します。

受験団体はJCDAを選択すること

1点目の注意点は、受験団体はJCDAを選択することです。

実はキャリアコンサルタントには受験団体が２つあります。

• キャリアコンサルティング協議会
• JCDA（日本キャリア開発）

ややこしいですね。

CDAのダブルライセンスを狙うなら、必ず受験団体は”JCDA”を選択してください。

なお、受験団体の違いについては、下記のブログをご覧ください。

キャリアコンサルタントの受験団体の違い。キャリ協かJCDAはどっちが良い？

この記事を見ると、キャリアコンサルタントの受験団体の違いが分かります。キャリアコンサルタントを受験したいけど、２つの団体があって良く分からないので教えて欲しい！という方はご覧ください。

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2025.02.05

キャリアコンサルタント試験に合格し登録する

2点目は、試験に合格することです。

試験に合格したのちに、キャリアコンサルタントに登録して初めてCDAの登録要件が整います。

合格後にCDAに登録すること

キャリアコンサルタントに合格後に資格登録した後、日本キャリア開発協会（JCDA） に入会することで、CDAのを資格することができます。

日本マンパワーのキャリアコンサルタント講座はどんな人におすすめ？

日本マンパワーをおすすめする人は以下の通りです。

• 充実したサポートがある養成講座で学びたい人
• 資格取得後の人脈を広げたい人
• CDAのダブルライセンスを狙っている人

ひとつずつ説明します。

充実したサポートがある養成講座で学びたい人

日本マンパワーは未経験の方でも安心して学べるサポート体制が整っており、基礎からじっくり学べる点が魅力です。

他社と比較しても講座費用は高額ですが、それだけサポート体制にコストをかけている裏付けでもあります。

資格取得後の人脈を広げたい人

日本マンパワーは資格取得後の人脈を広げたい方におすすめです。

日本キャリア開発協会への登録を通じて、約2万人の資格保有者がおり、様々な領域で活躍している方の人脈を広げることが出来ます。

CDAのダブルライセンスを狙っている人

キャリアコンサルタント資格だけではなく、日本キャリア開発協会への登録をすることで、CDAの資格を同時に得られるため、対外的に自分のスキルをアピールできます。

資格をあまり持っていない人は、自分に自信をつけるチャンスでもあります。

ダブルライセンスを狙っている人には、おすすめの講座です。

さいごに

いかがだったでしょうか。

今回は”日本マンパワーのキャリアコンサルタント養成講座の評判は？”というテーマでブログを更新しました。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

ぜひ、無料の”資料請求”や”説明会の参加”から行動をしてみてください。

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悩んでいる人

今回はこんなお悩みにお答えします。

こんにちは、キャリアコンサルタントの匿名係長です。

2024年11月20日に初版された、「キャリアコンサルティングスキル100」を実際に購入しました。

• この本は、論述試験対策におすすめできるのか？
• 現役のキャリアコンサルタントとしておすすめできるのか？

というテーマでブログを更新します。

それではいきましょう。

キャリアコンサルタントの論述・学科対策。おすすめの問題集や試験対策本はこの５つ。

キャリアコンサルタントのおすすめ対策本について、詳しく記載をしています。きっと合格の手助けになる本ばかりです。

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2024.11.23

結論、キャリアコンサルタントの実技面接試験対策としておすすめ

結論、実技面接試験対策としておすすめします。

試験対策としても役立ちますし、実際の実務の面談にも役立つ具体的なスキルが学べました。

また、試験対策の練習のヒントが随所に散りばめられています。

キャリアコンサルティングスキル100をおすすめする理由

キャリアコンサルティングスキル100をおすすめする理由は以下の通りです。

• 実際のスキルを解説している本が少ない
• システマチックアプローチに沿ってわかりやすい解説がある
• 本書の「一言コラム」が為になる

ひとつずつ解説します。

面談スキルを解説している本は少ない

１つ目は面談スキルを解説している本が少ないことです。

養成講座では、システマチックアプローチという面談を円滑に進める方法を学びます。

一方で、具体的にどのように面談を進めて良いのかというスキルや解説はありませんでした。

この本は、面談の進め方や活用するスキルの根拠も含めて紹介しているため、とても参考になります。

システマチックアプローチに沿ってわかりやすい解説がある

システマチックアプローチは言わずもがな、下記の通りです。

• 関係構築
• 問題把握
• 目標設定
• 方策の実行
• 結果の評価
• ケース終了

このシステマチックアプローチの基本的構造通りに本書は解説しており、実際の面談の流れ通りに学ぶことができます。

本書の「一言コラム」が為になる

ランダムで、スキル解説の最後に一言コラムがあります。

これは非常に”為になります”。

例えば、本書のスキル53（107ページ）にやりがいの項目があります。

この一言コラムは私にとって耳が痛い内容でした。

やりがいがあって然るべきという考えは、キャリアコンサルタントの思い込み。

思わず、ハッとした言葉でした。

著者であるキャリコン・シーオーの津田裕子さんとは？

キャリコンシーオーの津田裕子さんの経歴は以下の通りです。

津田裕子さんの経歴

津田裕子さんの経歴は以下の通りです。

キャリコンシーオー主宰／リバース　取締役大阪府出身。大学卒業後は一般企業にて一般事務や経理、総務、人事を経て採用担当として面接官を経験。その後、職業訓練校での講師経験を機に2014年からキャリアコンサルティング分野への造詣を深める。2016年にはキャリアコンサルティング技能士２級に合格。同年から国家資格化されたキャリアコンサルタントとして登録した。現在はキャリアコンサルタント事業を展開する「キャリコンシーオー」にて合格講座を運営。学生への就職サポート、企業内や企業外のキャリアコンサルティングなども行い、これまでに1万件を超える相談実績がある。また、厚生労働大臣指定のキャリアコンサルタント養成講習、更新講習も開講、運営をしている。

引用元：キャリアコンサルティングスキル100 著書

津田さんは、ネイルもお好きとのことで、JNECネイリスト技能検定１級、JNAジェルネイル技能検定上級の資格もお持ちのようです。

キャリコンシーオーとはどんな会社？

キャリコンシーオーはキャリアコンサルタントの養成講座や資格試験対策講座の運営、キャリアコンサルタントの更新講習を実施している株式会社です。

キャリコンシーオーの会社概要

キャリコンシーオーの会社概要は以下の通りです。

キャリアコンサルタントの試験対策講座を運営

キャリコンシーオーでは１０種類以上の講座を運営しています。

「学科試験対策」や「論述試験対策」、「面接試験対策」など様々な試験対策講座を開講しています。

キャリアコンサルタント更新講習講座も運営

キャリアコンサルタント資格は5年の有効期限があります。

5年の有効期限のうちに、上位のキャリアコンサルティング技能士２級に合格するか、所定の時間の更新講習を受験する必要があります。

キャリコンシーオーは、後者の更新講習に対応している講座を運営しています。

私もキャリコンシーオーの更新講習を受講しましたが、グループワークが多く非常に有意義な講座でした。

Youtube TSUDAチャンネルも運営

津田さんはYoutubeにも自ら出演しています。

キャリアコンサルタントの津田さん自らが、キャリアコンサルティングを実施している動画は本当に勉強になりました。

チャンネル登録1万人のトップチャンネル

TSUDAチャンネルは、チャンネル登録数も1万人を突破しています。

キャリアコンサルタントというニッチな業界では、キャリコン界のトップチャンネルと言っても過言ではありません。

試験前には必ず見るべきチャンネルです。

ロールプレイの動画がとにかく勉強になる

本書のキャリアコンサルティングスキル100のうち、実際のロールプレイでスキルを駆使して面談を行なっている動画は、本当に勉強になります。

私も試験前は、何度もこの動画を見てイメージトレーニングを行いました。

【まとめ】受験前の方や現役のキャリコンにもおすすめできる

キャリアコンサルティングスキル100は資格受験前の方や現役のキャリアコンサルタントにもおすすめできる良本です。

私もこの本をインプットしたことで、実務において良いキャリアコンサルティングができたと感じています。

価格もこの本の内容からすると破格の値段と私は思います。

ぜひ手に取ってみて下さい。

最後までご覧いただきありがとうございました。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

大変ありがたいことに、津田先生からYouTubeでこのブログを取り上げて頂きました。

津田先生や動画を作成いただいたスタッフの皆様には改めて感謝申し上げます。

ありがとうございました。

悩んでいる人

今回はこんなお悩みにお答えします。

今回はこんなお悩みにお答えします。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

この記事を書いている私は某大手企業で人事管理職をしている匿名係長です。

企業内キャリアコンサルタントとしても活動しています。

今回はキャリアコンサルタントはオワコンなのか？というテーマでブログを更新します。

キャリアコンサルタントは本当にオワコン？その背景を解説

結論、キャリアコンサルタントはオワコンではありません。

オワコンと言われる背景について解説していきます。

• 「オワコン」と言われる理由とは？
• 時代の変化とキャリア相談のニーズの変化
• キャリアコンサルタント業界の課題

オワコンと言われる理由

「キャリアコンサルタントはオワコンだ」と言われる背景には、近年のAIやテクノロジーの進化、働き方の多様化があります。

さまざまな、自動化が進む中で「キャリア相談もAIで十分では？」という意見もあります。

また、フリーランスや副業が普及し、従来型のキャリア設計が通用しないことも背景にあります。

時代の変化とキャリア相談のニーズの変化

しかし、このような意見はキャリアコンサルタントの本質を見落としています。

個人の価値観や働き方が多様化する時代だからこそ、一人ひとりに寄り添った専門的なキャリア相談の需要は増えるはずです。

キャリアコンサルタント業界の課題

一方で、キャリアコンサルタント業界も課題を抱えています。

資格を取得しても実務経験を積む機会が少ない、あるいは収入面での不安定さがあります。

今よりも稼げるキャリアコンサルタントが増えることにより、業界全体の成長につながると私は考えます。

キャリアコンサルタントは食えない資格？年収は低いのか？現役キャリコンが回答します。

キャリアコンサルタントの年収は低い？食えない資格なのか？というテーマでブログを書いています。キャリアコンサルタントの実際の年収が知りたい方は是非ご覧ください。

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2024.12.29

キャリアコンサルタントは求められない時代なのか？現状の需要と役割

キャリアコンサルタントは求められない時代なのか、現状の需要と役割を整理していきます。

• キャリアコンサルタントの現在の市場規模
• 企業内キャリア支援の重要性
• 個人がキャリアコンサルタントを必要とする場面

キャリアコンサルタントの現在の市場規模

日本国内では、厚生労働省が推進するキャリア形成支援制度の一環として、キャリアコンサルタントが注目されています。

企業の従業員支援や学生の就職相談など、活躍の場は多岐にわたります。

2024年10月末時点の統計では、キャリアコンサルタント登録者数は77,174人と増加傾向にあります。

企業内キャリア支援の重要性

企業が従業員のキャリア支援を積極的に行う理由は、離職率の低下や従業員満足度の向上につながるためです。

特に、転職が当たり前になった時代では、企業内キャリアコンサルタントの存在が採用競争力を高めるポイントとなります。

個人がキャリアコンサルタントを必要とする場面

転職活動、スキルアップ、ライフイベントの転機など、個人がキャリアコンサルティングを必要とする場面は多岐にわたります。

特に、「自分のキャリアの方向性がわからない」と悩む人にとって、専門家のアドバイスは大きな助けとなります。

キャリアコンサルタントは不要と言われる理由について解説します。

キャリアコンサルタントは不要と言われる理由について現役のキャリアコンサルタントが解説していきます。是非ご覧ください。

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2024.04.21

キャリアコンサルタントの未来はどうなる？将来性と可能性を考える

それでは、キャリアコンサルタントの未来はどうなのか、将来性と可能性を私なりに考察します。

• デジタル化とAI時代におけるキャリア支援の進化
• キャリアコンサルタントが担う新しい役割
• 社会変化に応じたキャリアコンサルティングの需要

デジタル化とAI時代におけるキャリア支援の進化

AIが採用プロセスやスキルマッチングを支援する一方で、キャリアコンサルタントには「人間ならではの洞察力」があります。

これは、AIではなしえない能力です。

とはいえ、AIやデジタル化もうまく活用しながら共存していくことが今後のカギとなるでしょう。

キャリアコンサルタントが担う新しい役割

近年では、働き方改革やウェルビーイング（心身ともに満たされた状態）といったテーマが注目されています。

キャリアコンサルタントは、単なるキャリア設計だけでなく、個人の幸福度を高める「ライフデザイン」のサポートも担うようになっています。

社会変化に応じたキャリアコンサルティングの需要

少子高齢化や労働力の国際化が進む中で、キャリアコンサルタントが果たすべき役割は多岐にわたります。

たとえば、日本国内のみならず海外人材へのキャリア支援やリスキリングを目的とした教育支援などが今後の成長分野として期待されています。

キャリアコンサルタントの将来性。今後の需要はある？役に立つ？

２０１６年に国家資格になった キャリアコンサルタント。 養成講座の費用は高いし、受験費用も高額・・・。 本当に需要はあるの？取得して、役に立つの？ 今回は、こんなお悩みにお答えします。

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2024.04.22

キャリアコンサルタントの今後の需要や将来性は？

結論、現状の需要は多くはありませんが、将来的に需要は高まります。

理由は下記の３点です。

• AIにとって代わることのないスキル
• 成果主義が進むとキャリアコンサルタントの出番が増える
• キャリア教育の企業ニーズが高まる

AIにとって代わることのないスキル

1. 第３次人工知能ブームと言われる中、AIに奪われる仕事（スキル）やAIに奪われない仕事（スキル）が注目されてくるようになりました。

• 営業職
• 介護職
• カウンセラー
• コンサルタント
• 人事管理スキル
• データサイエンティスト

上記のAIに奪われない仕事（スキル）には、様々あります。

人事管理スキルはAIでは処理不可能

そのなかに、「人事管理スキル」があります。

人事管理スキルには、心理学から人的資源に関する法律の問題まで様々なものがあります。

このようなものは、AIがとって変わることは難しいです。

ロボットは人間の心は読めない

ロボットに人間の心まで支配される…そんな未来くるでしょうか？

「空気を読む力」や「その場しのぎ力」といった、ロジカルに説明できない力は、ロボットには肩代わりは不可能です。

人が感じる、共感や信頼関係をロボットに構築することは不可能です。

成果主義が進むとキャリアコンサルタントの出番が増える

成果主義が進むとキャリアコンサルタントの出番が増えます。

理由は、終身雇用ではなくなるからです。

日本は終身雇用の結果、メンバーシップ型採用が普及

日本では、「メンバーシップ型」と言われる、「この会社の所属員として、いろいな部署を経験して、色々な仕事をしていきますよ」という考えが広く定着しています。

メンバーシップ型の働き方は、いわゆる「年功序列」で給与が決定します。

一方、欧米はジョブ型採用が定着

一方、欧米では、「ジョブ型」が定着しています。いわゆる成果主義で、「仕事の大きさで年収が決まる」ものです。

日本の大手企業である、「日立」、「富士通」、「資生堂」でもジョブ型導入をしたことで話題になりましたね。

今後、日本もジョブ型導入していく企業が増えてきます。

つまり、成果主義が進むということです。

トヨタ自動車も終身雇用を守るのは難しいと発言

経団連の会長やトヨタ自動車のトップが口を揃えて、「終身雇用を守るのは難しい」と発言がありました。

トヨタ自動車の豊田章男社長の終身雇用に関する発言が話題を呼んでいる。

13日の日本自動車工業会の会長会見で「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べた。

引用元：日経ビジネスより

昭和の高度経済成長時は、会社も定年まで人材を面倒を見るという文化がありました。

一方、令和の時代はとても会社が定年まで面倒を見てくれる局面ではなくなっています。

• 副業の解禁
• 退職金の削減（廃止）
• 年功序列の廃止
• 成果主義への移行
• 律を促すためのセルフキャリアドック
• ＡＩ推進による単純なマニュアルワーカーの削減

これから日本は、欧米化していきます。

高度経済成長の際、欧米が行っていた年功序列を真似たように、ジョブ型もアレンジしながら真似ていくでしょう。

ジョブ型化するとキャリアコンサルタントの出番が多くなる

ジョブ型化すると、キャリアコンサルタントの出番が多くなります。

理由は、フリーランスやパラレルワーカーが増え、キャリアについての関心が高まっていくからです。

また、サラリーマンへのキャリア教育も非常に大切になっていきますね。

サラリーマンのキャリア教育を大切にしないと、定着しないからです。

キャリア教育の企業ニーズが高まる

２０１６年に改正された、職業能力開発促進法という法律では、企業は「キャリアコンサルティングの機会の提供とその他の援助」を義務付けるように規定されました。

これにより、企業は従業員へのキャリア研修、キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティング、そのフォローアップが必要となり、これらを担うキャリアコンサルタントの育成・確保が必要不可欠となっています。

大手企業がキャリア支援室を創設

実際に、伊藤忠商事㈱や、㈱エーピーコミュニケーションズなどは、キャリア支援室を社内に作っているようです。

グッドキャリアプロジェクトの表彰も話題に！

「グッドキャリアプロジェクト」とは、厚生労働省が行う、労働者の自律的なキャリア形成などの取り組みを行っている企業に対する表彰です。

表彰された企業の理念や取組内容、具体的な効果などを広く発信することで、キャリア形成支援の普及・定着を促すことを目的として実施されています。

公平な立場による表彰によって、企業のブランドイメージがアップし社会的信用が得られるだけでなく、従業員のモチベーションアップにもつながります。

社内キャリコンのニーズが拡大する

このように厚生労働省が主体となって、グッドキャリアアワードという表彰をしておりますので、企業内キャリアコンサルタントの活躍の幅が広がりそうですね。

その他、キャリアコンサルタントを活用したキャリア形成の仕組みを導入、実施した企業に補助金の助成があります。

今後、補助金の助成が増えることも考えられ、ますますキャリアコンサルティングの重要性は拡大するでしょう。

詳しくは「キャリアコンサルタントの将来性はある？」の記事をご覧ください。

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キャリアコンサルタントの将来性。今後の需要はある？役に立つ？

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2024.04.22

キャリアコンサルタントの資格取得メリットは？

私はキャリアコンサルタントの資格を取得して本当に良かったと思います。

理由は下記の５つです。

• 自己肯定感が上がった
• 副収入が得ることができた
• 人脈が増えた
• 人間関係も良好になった（気持ちに敏感になる）
• 転職にも有利になった

一つずつ解説します。

自己肯定感が上がった

キャリアコンサルタントを取得して、自己肯定感が上がりました。

今までは、何者とも名乗れなかった私は自信がありませんでした。

一方、資格取得後は、「キャリアコンサルタント」として堂々と名乗れることは、本当に自信につながりました。

副収入を得ることができた

２点目は、副収入を得ることができた点です。

当ブログの情報発信や、キャリアコンサルタントとしての活動により、副収入を得ることができています。

多い月では、新入社員の初任給を超えるほどの副収入を得ることも。

キャリアコンサルタントを取得して本当によかったと考えています。

人脈が増えた

３点目は人脈が増えたことです。

養成講座で知り合った仲間もそうですが、SNSで知り合った方、取引先のキャリコンの方など、様々な人脈が増えました。

人脈により、高校の求人票を配布するお仕事などを依頼されることも多々あります。

人間関係も良好になった

４点目は、キャリアコンサルタントの傾聴や客観的に物事を見る力を養えた結果、人の話をよく聞くようになりました。

その結果、以前よりも人間関係が良好になりました。

転職にも有利になった

５点目は、転職にも有利になったことです。

今までは人事の経験がありましたが、対外的に証明するものがありませんでした。

キャリアコンサルタントと履歴書にかけることで、転職に有利になったと感じます。

実際に転職エージェントなどのスカウトもキャリアコンサルタント関連のものが増えています。

詳しくは、「キャリアコンサルタントの取得メリット」の記事をご覧ください。

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【実体験】キャリアコンサルタント資格を取得して感じた５つのメリット

キャリアコンサルタントを取得して感じた５つのメリットについて記事を書きました。この記事を見ることで、キャリアコンサルタントを取得して感じた本音を知ることができます。ぜひご覧ください。

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2025.02.06

キャリアコンサルタントを目指すべき理由と成功へのヒント

私は、キャリアコンサルタントを取得して本当に良かったと感じています。

そんな私が、キャリアコンサルタントを目指すべき理由と成功へのヒントを記載します。

• キャリアコンサルタントとして活躍するメリット
• 資格取得後のキャリアアップ方法
• 成功するキャリアコンサルタントになるための心得

キャリアコンサルタントとして活躍するメリット

キャリアコンサルタントは、人の人生に深く関わり、成長を支援するやりがいのある仕事です。

また、働き方の自由度が高く、フリーランスや副業としても活動できる点も魅力です。

実際に私自身も本業＋副業キャリアコンサルタントとして活動しています。

資格取得後のキャリアアップ方法

資格取得後は、とにかく実務経験を積むことが重要です。

企業内キャリアコンサルタント、独立開業、教育機関での活動など、多様なキャリアパスが広がっています。

また、定期的なスキルアップやネットワーク作りも欠かせません。

成功するキャリアコンサルタントになるための心得

成功するためには、常に学び続ける姿勢が必要です。

最新の労働市場の動向を把握し、クライアントの課題に寄り添うことが信頼につながります。

また、SNSやブログを活用して情報発信を行うことも、自身のブランド力を高める手段の一つです。

さいごに

今回は、「【悲報】キャリアコンサルタント資格はオワコンなのか？5年目の現役キャリコンが解説します」というテーマでブログを更新しました。

私はキャリアコンサルタントとして、キャリアコンサルタント関連の情報発信やキャリアアップについての情報発信を行なっています。

その他の記事もぜひご覧になってください。

最後までご覧いただきありがとうございました。

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悩んでいる人

今回はこんな方のお悩みを解決いたします。

【この記事の信頼性／筆者紹介】

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

私も、キャリアコンサルタントの養成講座選びはとても悩みました。

養成講座の数が多すぎてどこのスクールがいいのか迷ってしまいますよね。

そこで、今回は養成講座に通った経験がある私が、22社ある中で評判の良い養成講座を７つ厳選して紹介します。

それでは行きましょう。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

結論、おすすめの養成講座は以下のスクールです。

☑️ヒューマンアカデミー

各養成講座の比較表も記載していますので、ぜひ参考にされてください。

【この記事の監修者】

岡 佳伸・社会保険労務士法人 岡佳伸事務所代表・キャリアコンサルタント

社会保険労務士法人岡佳伸事務所代表。大手人材派遣会社、自動車部品メーカーなどで人事労務を担当した後に、労働局職員（ハローワーク勤務・厚生労働事務官）としてキャリア支援や雇用保険給付業務、助成金関連業務に携わる。現在は開業社会保険労務士として活躍。

各種講演会（東京商工会議所練馬支部、中央支部、公益社団法人東京ビルメンテナンス協会）講師及び各種WEB記事執筆、日経新聞、女性セブン等に取材記事掲載、NHKあさイチ出演（2020年12月21日、2021年3月10日）にTVスタジオ出演。

特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント。

おすすめのキャリアコンサルタント養成講座を比較

私がおすすめする、キャリアコンサルタントの養成講座を紹介します。

その前に、養成講座を開講している団体はどのくらいあるのかを確認しましょう。

キャリアコンサルタント養成講座の指定登録機関は22社

現在、キャリアコンサルタント登録制度における指定登録機関は、22機関あります。

年々、指定登録機関は増加傾向にあります。

22社あると、どの養成講座が良いか分かりませんよね……

（最新）キャリアコンサルタント養成講座の指定登録機関一覧

令和７年１月時点でのキャリアコンサルタント養成講座の指定登録機関の一覧は、下記の22社です。

• 公益財団法人関西カウンセリングセンター
• 公益財団法人関西生産性本部
• 特定非営利活動法人キャリアカウンセリング協会
• 有限会社キャリアサポーター
• 株式会社テクノファ
• 株式会社日本マンパワー
• 特定非営利活動法人日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会
• 一般社団法人日本産業カウンセラー協会
• 公益財団法人日本生産性本部
• パーソルテンプスタッフ株式会社
• 株式会社リカレント
• 株式会社東京リ－ガルマインド（LEC）
• 学校法人大原学園
• ヒューマンアカデミー株式会社
• 株式会社パソナ
• 一般社団法人地域連携プラットフォーム
• 株式会社キャリアドライブ
• 特定非営利活動法人日本カウンセリングカレッジ
• 株式会社グローバルテクノ
• 株式会社労働調査会
• 株式会社東海道シグマ
• 株式会社リバース

引用元：厚生労働省ホームページ
※講習一覧より抜粋

公益財団法人や一般社団法人、株式会社から学校法人まで、様々な会社が運営しています。

経験者がおすすめする養成講座を７社に厳選して紹介

私も養成講座選びについて、とても悩みました。

実際に通学する養成講座で資格試験の合格率も変わると思うと、さらに迷ってしまいますよね。

そこで、この22社の中から、経験者の私が評判のよい７社を厳選して紹介します。

評判の良い７つの養成講座をランキング形式で紹介

ここからは、ランキング形式で紹介します。

このランキングは「合格率の高さ」や「サポート体制の充実度」を勘案して作成しています。

それではランキング紹介に入ります。

第１位は資格総合校の「ヒューマンアカデミー」

第１位はヒューマンアカデミーです。

ヒューマンアカデミーは総合資格校として、校舎が多く安心感があります。

迷ったらココ！

ヒューマンアカデミーは開講して30年以上の歴史があり、資格総合校として多くの合格者を輩出しています。

５つの中では、最も合格率も高いのも特徴。

合格率の高さと料金の安さを両立したおすすめの講座。

SNSでも受講者の評判がよく、サポート体制も充実しているため、１番おすすめの講座です。

無料の説明会へ

公式ｻｲﾄを見る

ヒューマンアカデミーのキャリアコンサルタント養成講座の評判はどうなのか。

ヒューマンアカデミーのキャリアコンサルタント養成講座について、メリットとデメリットを記載しました。養成講座を選ぶうえで迷っている方はご覧ください。

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2025.05.15

第２位は日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会

第３位は「一般社団法人地域連携プラットフォーム」

第２位は、地域連携プラットフォームです。

キャリコン界で有名な、柴田郁夫氏が主催者である、養成講座は資格取得後も手厚いサポートが受けられます。

また、夜間コースなど、社会人でも受講しやすい体制が整えられている点も高評価。

最短最速で国家資格を目指す！

一般社団法人地域連携プラットフォームは、最短最速の1.５ヶ月で受験資格を得られる講座内容が魅力。

また、他校よりも格安で受講が可能であり、お財布にも優しい講座。

もちろん、教育訓練給付金対応講座で、受講料の70％が支給されます。

最速最安　無料の説明会へ

公式サイトを見る

キャリコン界で有名な、柴田郁夫氏が主催者である、養成講座は資格取得後も手厚いサポートが受けられます。

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第４位は合格率が高く、高品質でダブルライセンスが狙える「日本マンパワー」

第４位は日本マンパワーです。

高品質の講座で、”カリキュラム満足度”や”スクーリング講師満足度”も95％超。

非常に品質の高いスクールです。

費用は高いですが、それ以上に質が高く合格率が高い点が魅力。

C DAの認定資格にも対応！

日本マンパワーの特徴は、キャリアコンサルタントに加え、CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）の資格が取得できることです。

JCDAで受験しようと考えている方におすすめの講座になります。

公式ｻｲﾄを見る

日本マンパワーのキャリアコンサルタント養成講座の評判は？

日本マンパワーのキャリアコンサルタント養成講座についてメリット、デメリットを含め、徹底解説しました。費用は高額だが、日本マンパワーの講座はおすすめです。おすすめできる理由や魅力について解説していますので、是非ご覧ください。

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2025.02.06

第５位はパソナのキャリアコンサルタント養成講座

第５位はパソナのキャリアコンサルタント養成講座です。

人材業界最大手パソナグループの知見を凝縮した「パソナ（生涯キャリア支援協会）」の養成講座。

最大の特徴は、30回以上という圧倒的なロープレ演習量と、1年後合格率93.5%を誇る確かな「合格力」です。

オンライン完結型ながら、講師による手厚い論述添削や丁寧なフィードバックが評判で、働きながら一発合格を目指すビジネスパーソンから高い支持を得ています。

実務直結のスキルを確実に身につけたい方に最適なスクールです。

第6位は割引制度充実の「LEC（東京リーガルマインド）」

第６位はLECです。

LECは校舎が多く、通学したい人にもおすすめで、割引制度が充実しています。

充実した全国校舎で学習

LECは校舎が多く、通学したい人にもおすすめです。

また、割引制度が他社より充実しており、該当する方にはおすすめの講座です。

割引制度が充実

公式サイトを見る

第７位は「資格の大原」

第７位は資格の大原です。

大原学園は、別の資格で通学していた人にはおすすめします。

受験団体が選択可能！

大原学園の特徴は、Web学習やロールプレイング演習を進めていく中で、ご自身のカウンセリングのタイプやキャリアプランに合わせて試験団体を選択することができます。

公式ｻｲﾄを見る

養成講座の選び方を５つのポイントで紹介

キャリアコンサルタントの養成講座を選ぶ上で大切になる、５つのポイントについて解説していきます。

以下の５点です。

１つずつ解説します。

• 講座の費用や価格の比較
• 教材や講義の質
• 学習にかかるサポート
• 振替受講の可否
• 会社の信頼度

講座の費用や価格の比較

１つ目は、講座の費用や価格の比較です。

キャリアコンサルタントの養成講座の費用は３０～４０万円程かかります。

条件を満たせば「専門実践教育訓練給付金制度」が利用できます。

専門実践教育訓練給付金を利用し、試験合格後、一定の条件をクリアすれば、支払った費用の80％が返戻されます。

つまり、6万円程度で養成講座を受講することが可能です。

教材や講義の質

価格の１つの指標にもなりますが、「教材や講義の質」も大切です。

自分に合った教材や実力のある講師の先生がいるかどうかも重要。

最近はオンライン受講も出来ますが、スクールに実際に足を運んでみて、雰囲気を感じ取ることも大切です。

学習にかかるサポート

各社学習にかかるサポートは異なります。

こういったサポート体制があるかどうかも事前に確認しておきましょう。

振替受講が可能かどうか

受講期間は３～５カ月間となります。

その間に自分自身の転勤や長期出張になる可能性も０ではありません。

各社振替受講が可能かどうかも必ず確認しておきましょう。

一般社団法人地域連携プラットフォームの養成講座は完全オンラインで全国どこからでも参加OK。

さらに1.５ヶ月の受講期間と最短で受験資格を得ることが可能です。

会社の信頼度

私が紹介した５つの養成講座は、厚生労働省の認定を受けた教育機関です。

そのため、会社の信頼度が低い会社は基本的にありません。

また、無理やり勧誘されるなどのネガティブな口コミがないか、なども確認しておくべきでしょう。

匿名係長

養成講座の選び方について、詳しく知りたい方は下記の記事をご覧ください。

あわせて読みたい

【失敗しない】キャリアコンサルタント養成講座の４つ選び方のポイントを経験者が解説します。

損をしたくない！キャリアコンサルタントの養成講座の選び方が分からない！そんな方は養成講座の選び方を解説していますので、この記事をご覧になってください。。経験者が注意点を書いていますので、ぜひご覧ください。

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2025.02.06

タイプ別で養成講座の特徴を紹介

ここからは、おすすめの養成講座をタイプ別で紹介します。

• 早く養成講座を終えたい人
• 養成講座を安く済ませたい人
• じっくり充実した養成講座を受講したい人

様々なニーズがあると思います。

充実したサポートを受けたい人は合格率も高い「ヒューマンアカデミー」

ヒューマンアカデミーで受講をおすすめする人

・SNSでも評判のよい講座で、合格率も高い養成講座に通いたい人
・スマホで効率よく勉強したい人（スマホアプリをフル活用したい）
・キャリアコンサルティング協議会で受験しようと考えている人
・試験合格率の高い養成講座を受講したい人

対面指導と徹底したロールプレイングで実力を磨くなら「CMCA（日本キャリア・マネージメント・カウンセラー協会）」 

CMCAで受講をおすすめする人

・オンラインではなく、通学（対面指導）で直接プロから実践的なスキルを学びたい人
・少人数制のクラスで、自分の癖や改善点にきめ細かなフィードバックをもらいたい人
・1998年設立の老舗校が持つ、長年の確かなノウハウを吸収したい人
・福岡（赤坂）や東京、札幌などの校舎に通学できる環境にある人
・経験豊富な大学教授や現役の実務家から直接指導を受けたい人

早く安く受験資格を得たい方は「一般社団法人地域連携プラットフォーム」

一般社団法人地域連携プラットフォームで受講をおすすめする人

・最安級の養成講座の費用でコスパよく養成講座に通いたい人
・最速最短で受験資格を得たい人
・完全オンラインで養成講座を受講したい人
・有名講師から直接指導を受けたい人
・専門実践教育訓練給付金が申請できない人（27,000円の割引あり）

サポート体制◎ CDAのダブルライセンスを狙うなら「日本マンパワー」

日本マンパワーで受講をおすすめする人

・JCDAで受験を決めている人
・CDAの資格の同時に取得したい人
・充実したサポートを受けたい人

圧倒的なロープレ演習と高い合格率で実践力を磨くなら「パソナ」 

パソナで受講をおすすめする人

・30回以上の徹底したロープレ演習で、現場で通用する実践力を身につけたい人
・90%以上の高い合格実績を誇るスクールで、確実に一発合格を狙いたい人
・人材大手ならではのノウハウを学び、企業の人事・労務管理やマネジメント業務に直結させたい人
・フルオンラインで働きながら効率よく学習を進めたい人
・修了後も手厚い直前対策講座（半額で受講可能）などのサポートを受けたい人

様々な割引制度あり。該当するなら「LEC」

LECで受講をおすすめする人

・割引制度が充実しており、該当する人（ハローワーク職員など）
・全国の校舎が多く、通学を希望している人

すでに大原受講者の方は「資格の大原」

資格の大原で受講をおすすめする人

・すでに大原受講生の方（入学金が免除になる）

キャリアコンサルタント７つの養成講座の比較表

私がおすすめする７つの養成講座を一覧表にまとめました。

スマートフォンでご覧いただいている方は、左にスワイプしながら、各社を比較してください。

講座

おすすめ度

受講料

学習 スタイル

合格率

講義の特徴

オンライン

サポート 体制

割引 キャンペーン

専門実践教育 訓練給付金

おすすめの 受験団体

校舎 （都道府県）

公式HP

ヒューマンアカデミー

(5.0 / 5.0)

322,300円

通学 or オンライン

92.5.% （令和３年度）

通学スタイルとリアルタイムで授業を配信するオンラインライブスタイルの2パターンから選択可能。

あり

転校・休学制度 関連会社との連携 各種セミナー受講制度（NLPなど心理系資格充実）

ペア割・友達紹介（入学金割引） イキイキママ応援制度・学割

あり

キャリ協

２１

詳細を見る

日本ｷｬﾘｱ･ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ・ｶｳﾝｾﾗｰ協会

(5.0 / 5.0)

352,000円

通学のみ

非公開

・「対面」による徹底的なロールプレイング重視 ・経験豊富な大学教授や現役実務家による直接指導 ・1998年設立の老舗校による確かなノウハウ

なし

・無料の講習振替制度 ・少人数制によるきめ細かなフィードバック ・修了後のブラッシュアップ講習あり

・早期申込割引 ・ご紹介特典 ・3回までの分割払い対応（金利手数料なし）

あり

JCDA

５

詳細を見る

地域連携プラットフォーム

(5.0 / 5.0)

297,000円

原則 オンライン

81.0％ （令和4年度）

1.5ヶ月の最短最速で受験資格を獲得可能。有名著者である柴田郁夫氏からの直接指導。

あり

無料の講習振替制度・就職支援や独立支援あり

給付金対象外の方は27,000円の割引 ペア割・シニア特典（65歳以上）・書籍購入特典・ご紹介特典

あり

両団体OK

オンライン

詳細を見る

日本マンパワー

(5.0 / 5.0)

396,000円

通学 or オンライン

82.3% （令和4年度）

CDAのダブルライセンス取得可能

あり

振替受講制度 豊富な試験対策

説明会参加割引 紹介割引制度

あり

JCDA

２０以上

詳細を見る

パソナ

(4.5 / 5.0)

385,000円

フルオンライン（Zoom講義＋eラーニング）

93.5% （1年後合格率）

・人材大手パソナグループのノウハウに基づく実践的カリキュラム ・30回以上の圧倒的なロープレ演習量 ・現場経験豊富なプロ講師による直接指導

あり

・無料の他クラス振替受講制度 ・論述試験の個別添削サポート ・修了生限定の試験対策講座が半額（55,000円）で受講可能 ・修了生ネットワークと継続的なスキルアップ機会

ー

あり

キャリ協

オンラインのみ

詳細を見る

LEC東京リーガルマインド

(4.0 / 5.0)

302,500円

通学 or オンライン

77.5% （令和4年度）

おためしWEB受講制度あり

あり

振替受講制度

説明会受講割引 LEC他資格受講生割引 ハローワーク職員割引

あり

キャリ協

２８

詳細を見る

資格の大原

(3.5 / 5.0)

300,000円

通学 or オンライン

63.4％ （令和4年度）

通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインクラスの2パターンから選択可能。

あり

試験対策セミナーが無料

大原受講生割引（3％）

あり

両団体OK

２１

詳細を見る

おすすめは「ヒューマンアカデミー」と「地域連携プラットフォーム」

私が選ぶ、おすすめのスクールは下記の2社です。

• ヒューマンアカデミー
• 地域連携プラットフォーム

2社を詳しく紹介します。

合格率が高いヒューマンアカデミー

資格の総合校であるヒューマンアカデミーはキャリアコンサルタント以外の心理系の資格の講座を多数取り揃えています。

紹介した中では、最も合格率が高いことも特徴です。

実績豊富な講師陣による安心の指導体制

ヒューマンアカデミーでは、現場経験のある実力派講師が多数在籍しており、理論だけでなく実践に即した指導を受けられます。

国家試験対策も万全で、合格をしっかりサポートしてくれます。

通学・オンラインの柔軟な受講スタイル

全国の校舎での通学に加え、オンラインでのライブ授業や録画視聴も可能です。

仕事や家庭と両立しながら自分のペースで学べる点が、多忙な社会人に好評です。

就職・転職を支援するキャリアサポート体制

講座修了後も、ヒューマンアカデミーのネットワークを活かした求人紹介や面接対策など、キャリアアップにつながるサポートが充実しています。

そのため、資格取得後の活躍の場を広げられます。

ヒューマンアカデミーのキャリアコンサルタント養成講座の評判はどうなのか。

ヒューマンアカデミーのキャリアコンサルタント養成講座について、メリットとデメリットを記載しました。養成講座を選ぶうえで迷っている方はご覧ください。

kitakyublog.com

2025.05.15

早くて安い「一般社団法人地域連携プラットフォーム」

最短最速で受験資格を得られる

通常は早くても３ヶ月程度はかかる養成講座。

一方、1.５ヶ月という最短最速で受験資格を得られる「地域連携プラットフォーム」の講座は非常に魅力的。

最安級の養成講座の費用

地域連携プラットフォームの養成講座の費用は297,000円（テキスト代込み)で格安な講座です。

入学金もかからないことから、非常にリーズナブルな価格設定となっています。

有名講師の直接指導が受けられる

私もお世話になった「通称うさぎ本」の著者である、柴田郁夫先生。

柴田先生からの直接指導が受けられる「地域連携プラットフォーム」の講座はとても魅力的です。

地域連携プラットフォームのキャリアコンサルタント養成講座の評判は？

地域連携プラットフォームのキャリアコンサルタント養成講座の評判や口コミについて、徹底的に調査しました。ぜひご覧ください。

kitakyublog.com

2025.07.26

キャリアコンサルタントの通信（オンライン）に対応している講座

キャリアコンサルタント養成講座は通学スタイルが一般的でした。

一方で、最近は通信（オンライン）に対応している講座も増えています。

通信（オンライン）に対応している講座は以下の通りです。

講座

おすすめ度

受講料

学習 スタイル

合格率

講義の特徴

オンライン

サポート 体制

割引 キャンペーン

専門実践教育 訓練給付金

おすすめの 受験団体

校舎 （都道府県）

公式HP

ヒューマンアカデミー

(5.0 / 5.0)

322,300円

通学 or オンライン

92.5.% （令和３年度）

通学スタイルとリアルタイムで授業を配信するオンラインライブスタイルの2パターンから選択可能。

あり

転校・休学制度 関連会社との連携 各種セミナー受講制度（NLPなど心理系資格充実）

ペア割・友達紹介（入学金割引） イキイキママ応援制度・学割

あり

キャリ協

２１

詳細を見る

日本ｷｬﾘｱ･ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ・ｶｳﾝｾﾗｰ協会

(5.0 / 5.0)

352,000円

通学のみ

非公開

・「対面」による徹底的なロールプレイング重視 ・経験豊富な大学教授や現役実務家による直接指導 ・1998年設立の老舗校による確かなノウハウ

なし

・無料の講習振替制度 ・少人数制によるきめ細かなフィードバック ・修了後のブラッシュアップ講習あり

・早期申込割引 ・ご紹介特典 ・3回までの分割払い対応（金利手数料なし）

あり

JCDA

５

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地域連携プラットフォーム

(5.0 / 5.0)

297,000円

原則 オンライン

81.0％ （令和4年度）

1.5ヶ月の最短最速で受験資格を獲得可能。有名著者である柴田郁夫氏からの直接指導。

あり

無料の講習振替制度・就職支援や独立支援あり

給付金対象外の方は27,000円の割引 ペア割・シニア特典（65歳以上）・書籍購入特典・ご紹介特典

あり

両団体OK

オンライン

詳細を見る

日本マンパワー

(5.0 / 5.0)

396,000円

通学 or オンライン

82.3% （令和4年度）

CDAのダブルライセンス取得可能

あり

振替受講制度 豊富な試験対策

説明会参加割引 紹介割引制度

あり

JCDA

２０以上

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パソナ

(4.5 / 5.0)

385,000円

フルオンライン（Zoom講義＋eラーニング）

93.5% （1年後合格率）

・人材大手パソナグループのノウハウに基づく実践的カリキュラム ・30回以上の圧倒的なロープレ演習量 ・現場経験豊富なプロ講師による直接指導

あり

・無料の他クラス振替受講制度 ・論述試験の個別添削サポート ・修了生限定の試験対策講座が半額（55,000円）で受講可能 ・修了生ネットワークと継続的なスキルアップ機会

ー

あり

キャリ協

オンラインのみ

詳細を見る

LEC東京リーガルマインド

(4.0 / 5.0)

302,500円

通学 or オンライン

77.5% （令和4年度）

おためしWEB受講制度あり

あり

振替受講制度

説明会受講割引 LEC他資格受講生割引 ハローワーク職員割引

あり

キャリ協

２８

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資格の大原

(3.5 / 5.0)

300,000円

通学 or オンライン

63.4％ （令和4年度）

通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインクラスの2パターンから選択可能。

あり

試験対策セミナーが無料

大原受講生割引（3％）

あり

両団体OK

２１

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養成講座を通信（オンライン）講座で受講するメリット

地方で校舎までの移動が困難な場合は、オンラインが便利です。

移動時間の短縮や移動費も節約可能です。

また、全国の受講生と同期になれるチャンスもあります。

養成講座を通信（オンライン）講座で受講するデメリット

デメリットは対面で受講する際に感じられる立体感がないことです。

また、受講するにあたって気軽に質問しずらい点が挙げられます。

養成講座の受講は通信（オンライン）がおすすめ

とはいえ、オンライン講習も精度が上がってきています。

何より移動時間がなく、その時間を勉強時間に充てられる点は通学よりもオンラインに利点があります。

私の養成講座選びの後悔（実体験）

私は地方出身という事もあり、JAICOの養成講座しか選択肢がありませんでした。

受験団体を選んで養成講座を決めたかった

私が養成講座に行ったJAICOは、基本的にキャリアコンサルティング協議会の受験を前提に講義を進めていました。

そのため、必然的にキャリアコンサルティング協議会しか選択肢がありませんでした。

JCDAの選択肢もあり、考えたうえで養成講座を決定したかったと後悔しています。

オンラインの養成講座で受講したかった

もし今、再度養成講座を選ぶとすれば確実にオンライン形式を選択します。

2018年の当時はオンライン形式での養成講座はなく、通学方式でした。

オンライン形式であれば、効率よく受験することが可能でした。

養成講座をしっかりと比較したかった

当日はキャリアコンサルタントの養成講座についての情報が少なく、安直に口座を決定してしまいました。

一方で、今では私と同じようにたくさんの方が養成講座の比較をしてくれています。

ぜひ、たくさんの情報をみて、自分に合致した養成講座を見つけてください。

キャリアコンサルタントに興味があれば無料の説明会へ

キャリアコンサルタントの養成講座に少しでも興味があれば、無料のWEB説明会に参加しましょう。

WEB説明会に参加するメリットについて紹介します。

WEB説明会に参加するメリット

WEB説明会に参加するメリットは下記の３点です。

• 具体的なカリキュラム内容が理解できる
• カリキュラムの特徴が理解できる
• 講座を受講する際の不安点を質問できる

実際に参加してみて、受講イメージや雰囲気を確認することができます。

興味があれば無料のWEB説明会へ

興味があれば、無料のWEB説明会にご参加ください。

前向きな行動があなたの未来を明るくします。

説明会は無料ですのであなたのリスクはありません。

WEB説明会や資料請求はこちら

WEB説明会は、あらかじめ時間を決めて予約することが出来ます。

ぜひ、複数の講座のWEB説明会や資料請求を行い、各社の特徴を肌で感じてみてください。

講座

おすすめ度

受講料

学習 スタイル

合格率

講義の特徴

オンライン

サポート 体制

割引 キャンペーン

専門実践教育 訓練給付金

おすすめの 受験団体

校舎 （都道府県）

公式HP

ヒューマンアカデミー

(5.0 / 5.0)

322,300円

通学 or オンライン

92.5.% （令和３年度）

通学スタイルとリアルタイムで授業を配信するオンラインライブスタイルの2パターンから選択可能。

あり

転校・休学制度 関連会社との連携 各種セミナー受講制度（NLPなど心理系資格充実）

ペア割・友達紹介（入学金割引） イキイキママ応援制度・学割

あり

キャリ協

２１

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日本ｷｬﾘｱ･ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ・ｶｳﾝｾﾗｰ協会

(5.0 / 5.0)

352,000円

通学のみ

非公開

・「対面」による徹底的なロールプレイング重視 ・経験豊富な大学教授や現役実務家による直接指導 ・1998年設立の老舗校による確かなノウハウ

なし

・無料の講習振替制度 ・少人数制によるきめ細かなフィードバック ・修了後のブラッシュアップ講習あり

・早期申込割引 ・ご紹介特典 ・3回までの分割払い対応（金利手数料なし）

あり

JCDA

５

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地域連携プラットフォーム

(5.0 / 5.0)

297,000円

原則 オンライン

81.0％ （令和4年度）

1.5ヶ月の最短最速で受験資格を獲得可能。有名著者である柴田郁夫氏からの直接指導。

あり

無料の講習振替制度・就職支援や独立支援あり

給付金対象外の方は27,000円の割引 ペア割・シニア特典（65歳以上）・書籍購入特典・ご紹介特典

あり

両団体OK

オンライン

詳細を見る

日本マンパワー

(5.0 / 5.0)

396,000円

通学 or オンライン

82.3% （令和4年度）

CDAのダブルライセンス取得可能

あり

振替受講制度 豊富な試験対策

説明会参加割引 紹介割引制度

あり

JCDA

２０以上

詳細を見る

パソナ

(4.5 / 5.0)

385,000円

フルオンライン（Zoom講義＋eラーニング）

93.5% （1年後合格率）

・人材大手パソナグループのノウハウに基づく実践的カリキュラム ・30回以上の圧倒的なロープレ演習量 ・現場経験豊富なプロ講師による直接指導

あり

・無料の他クラス振替受講制度 ・論述試験の個別添削サポート ・修了生限定の試験対策講座が半額（55,000円）で受講可能 ・修了生ネットワークと継続的なスキルアップ機会

ー

あり

キャリ協

オンラインのみ

詳細を見る

LEC東京リーガルマインド

(4.0 / 5.0)

302,500円

通学 or オンライン

77.5% （令和4年度）

おためしWEB受講制度あり

あり

振替受講制度

説明会受講割引 LEC他資格受講生割引 ハローワーク職員割引

あり

キャリ協

２８

詳細を見る

資格の大原

(3.5 / 5.0)

300,000円

通学 or オンライン

63.4％ （令和4年度）

通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインクラスの2パターンから選択可能。

あり

試験対策セミナーが無料

大原受講生割引（3％）

あり

両団体OK

２１

詳細を見る

キャリアコンサルタント養成講座の合格率を比較

私が紹介したおすすめ７社の合格率ランキングを紹介します。

最新の令和3年のデータを抜粋して記載します。

結果は、以下の通りです。

養成講座
資格合格率	93.5％	92.5％	82.3％	81.0％	77.5％	63.4%	非公開
公式サイト	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

「ヒューマンアカデミー」

ヒューマンアカデミーは令和3年度の合格率は92.５％。

実績豊富な講師陣による安心の指導体制があり、現場経験のある実力派講師が多数在籍しています。

理論だけでなく実践に即した指導を受けられます。国家試験対策も万全で、合格をしっかりサポートしてくれます。

人気の養成講座で多様な受講者も増えていることから当然の結果であると考えます。

「日本マンパワー」合格率は82.3％

最も合格率が高いのは、日本マンパワーです。

受験団体は「JCDAで受験」を決めていて、CDAも同時に取得を狙うのであれば、日本マンパワーがおすすめです。

「地域連携プラットフォーム」の合格率は81.0％

次に合格率が高いのは、地域連携プラットフォームの令和3年度の合格率は82.8％です。

公式サイト上では、令和2年から令和3年にかけて好転（49.3％→82.8％）していることは安心材料です。

1.５ヶ月で最短で受験資格を得られることや完全オンラインの学生もおられることを考慮すると大きく悪い数字ではないと考えます。

「LEC」合格率は77.5％

３番目に合格率が高いのは、LECです。

LECは割引制度の充実度が高く、該当する方も多数。

LECの割引制度で割安で養成講座に通学できる人は、LECもおすすめです。

「資格の大原」の合格率は63.4％

資格の大原は一番養成講座の費用が安いことが特徴ですが、合格率はそれなり。

自信がある方は、費用の安い大原も検討してみてください。

おすすめ７つの養成講座の合格率のまとめ

各養成講座の合格率の比較をまとめています。

厚生労働省出典のデータを引用していますので、ぜひ参考にされてください。

養成講座
資格合格率	93.5％	92.5％	82.3％	81.0％	77.5％	63.4%	非公開
公式サイト	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る	詳細を見る

キャリアコンサルタントの受験資格は？

キャリアコンサルタントを受験するには、受験資格を得ることが必要です。

キャリアコンサルタントの受験資格は下記の通り。

キャリアコンサルタント試験は、次のいずれかの要件を満たした方が受験できます。
・厚生労働大臣が認定する講習の課程を修了した者（講習カリキュラムは別表に記載）
・労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上のいずれかに関する相談に関し３年以上の経験（４を参照）を有する者
・技能検定キャリアコンサルティング職種の学科試験又は実技試験に合格した者
・上記の項目と同等以上の能力を有する者

厚生労働省　キャリアコンサルタントになりたい方へ

実質「養成講座に通う」か「実務経験者」の２パターン

実質、養成講座に通うか実務経験者の２パターンです。

匿名係長

より正確に言うと下記３パターンですが、実質③の方は多くはないと思います。

• 養成講座を卒業した人
• 実務経験者
• 国家資格になる前の資格試験に合格している人

詳しくは、「キャリアコンサルタントの受験資格は？」の記事をご覧ください。

養成講座に通い受験資格を得る

一つ目の方法は、養成講座に通い受験資格を得る方法です。

養成講座は約30万円の費用がかかりますが、特定の条件に該当する方は、養成講座の費用を9万円で済ませることも可能です。

詳しくは、養成講座を最安値で通う方法の記事（☑️内部リンク）をご覧ください。

キャリアコンサルタントを安く取得する方法。養成講座を最安値で受講する方法を紹介。

キャリアコンサルタントを安く取得したい方、養成講座を最安値で通いたい方に向けて記事を書いています。参考になると思いますので、是非ご覧ください。

kitakyublog.com

2025.08.14

実務経験がある人は養成講座を受講せずに受験可能

キャリアコンサルタントの受験団体であるJCDAのホームページには、下記の記載があります。

「経験」に該当するかどうかは、以下のいずれも適合するかどうかという考え方を基準に、個別に判断することになります。

キャリアコンサルティングによる支援対象者が、「労働者」であること。なお、ここでいう労働者とは、現在就業している方のみならず、現在仕事を探している求職者(ハローワーク等の職業紹介機関に求職の申込みを行っている方、学卒就職希望者等)を含みます。

相談の内容・目的が職業の選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上に関するものであること。

キャリアコンサルティングが一対一で行われるもの、又はこれに準ずるもの(少人数グループワークの運営等)であること(情報提供に止まるもの、授業・訓練の運営そのもの等は含みません)。

引用元：JCDAホームページより

該当しそうな仕事は、「転職エージェント」や「ハローワークの職員」など、求職者のキャリアの相談をしたことが３年以上ある方が該当します。

実務経験を証明する方法は？

下記の職務経歴シートを記入して、所属する会社の上長（人事担当者や所属部門長）の承認（記名）が必要です。

「会社都合」や「本人都合」で記名がもらえないときは、下記の方法があります。

詳しくは、下記のブログをご覧ください。

キャリアコンサルタントの受験資格はあるのか？学歴は必要？

高卒でもキャリアコンサルタントの受験資格はあるのかというテーマでブログを更新しています。キャリアコンサルタントの受験資格が分かりますので是非ご覧ください。

kitakyublog.com

2025.01.31

実務経験者も養成講座に行った方が良い？

私個人的には、実務経験者も養成講座に通った方が良いと考えています。

理由は、下記の２点です。

• 養成講座に行った方が合格率が上がる
• 同じ志を持った仲間に出会える

一つずつ解説します。

養成講座に行った方が合格率が上がる

養成講座に行くと合格率が上がります。

これは合格率から見ても間違いないと言えます。

学科は独学でも合格できますが、実技試験は独学では難しいです。

詳しくは、「キャリアコンサルタントは独学合格可能？」の記事をご覧ください。

同じ志を持った仲間に出会える

私は養成講座に通い、様々なバックボーンを持った仲間が出来ました。

• 派遣会社の社長
• 高校の校長先生
• 不動産会社の役員
• ハローワーク職員
• 設備工事会社の専務
• 上場企業の人事管理職

養成講座から数年経った今、頻繁に会うことはありません。

しかし、弱い紐帯の強み（ｂｙマーク・グラノヴェッター）にもあるように、新規性の価値のある高い情報は、家族や親友よりも、少し関りのある方から入ってきます。

人脈は多いに越したことはありませんし、一生付き合いのできる仲間に巡り会える可能性があります。

多くの学びを得たい人は養成講座に行くべき

「合格率が上がること」や「同志に出会える」ことも養成講座に行くメリットですが、多くの学びを得られることも養成講座に通うメリットです。

詳しくは、キャリアコンサルタント養成講座に通うメリット（☑️内部リンク）の記事をご覧ください。

キャリアコンサルタントは独学で合格できる？

結論、学科試験と実技試験の論述試験は独学で合格可能です。

一方で、実技試験の「面接試験」は独学で合格することは難しいです。

実技面接試験は独学合格は難しい

養成講座に通っていれば、講師からのアドバイスを受けることが出来ます。

センスがある筋の良い人は、養成講座のみで合格することが出来るでしょう。

一方で、養成講座に通っていない実務経験組の受験者は面談特有の”クセ”があり、合格することは難しです。

キャリアコンサルタント資格試験は独学合格可能？実体験レビューします。

キャリアコンサルタントは独学で合格は可能なのか？現役のキャリアコンサルタントが解説します。この記事を見ることで、キャリアコンサルタントは独学で合格可能なのかが分かります。

kitakyublog.com

2024.04.30

独学で合格するには対策が必須

独学で合格を目指すのであれば、試験対策が必須です。

私は、養成講座に通いましたが正直ロールプレイのすべてを教えてもらったことはありません。

「対策講座」や「対策本」、「Youtubeなどの解説動画」などでしっかりと対策を行いましょう。

独学合格するための対策は講座や対策本、Youtubeがおすすめ

おすすめのYoutubeは、キャリコンシーオーのTSUDAちゃんねるがおすすめです。

また、対策本は下記のブログにまとめていますのでご覧ください。

キャリアコンサルタントの論述・学科対策。おすすめの問題集や試験対策本はこの５つ。

キャリアコンサルタントのおすすめ対策本について、詳しく記載をしています。きっと合格の手助けになる本ばかりです。

kitakyublog.com

2024.11.23

キャリアコンサルタントの試験内容は「学科」と「実技」

キャリアコンサルタントの試験内容は、大きく下記の２つに大別されます。

• 学科試験
• 実技試験（論述＋面接）

１つずつ解説します。

キャリアコンサルタントの学科試験の概要

キャリアコンサルタントの学科試験は下記の通りです。

学科試験の出題分野は幅広い

学科試験の出題範囲は下記の通りです。

• 社会及び経済の動向並びにキャリア形成支援の必要性の理解
• キャリアコンサルタントの活動
• キャリアコンサルティングの役割の理解
• キャリアに関する理論
• 個人の特性の知識
• 職業能力の開発の知識
• 人事管理及び労務管理の知識
• 労働市場の知識
• 労働関係法令及び社会保障制度の知識
• カウンセリングの技能・知識
• グループアプローチの技能・知識
• 学校教育制度及びキャリア教育の知識
• 方策の実行の支援
• 意思決定の支援
• 相談場面の設定
• 自己理解の支援
• 仕事理解の支援
• キャリアコンサルタントとしての姿勢
• ネットワークの認識及び実践
• メンタルヘルスの知識

大きく20もの項目があり、非常に幅広い知識が求められます。

学科試験は70点以上の得点が必要

学科試験を合格するには70点以上の得点が必要です。

個人的には過去問3年分を数回繰り返し解き、参考書や問題集で対策をしておけばそこまで難しい試験ではありません。

学科試験の合格率は60〜70%で推移しています。

詳しくは、キャリアコンサルタントの難易度は？（☑️内部リンク）の記事をご覧ください。

キャリアコンサルタントの実技試験の概要

実技試験は「論述試験」と「面接試験」の2つがあります。

それぞれ解説します。

キャリアコンサルタント論述試験

論述試験は、記述式の回答で、事例記録を読んで設問に回答します。

試験時間は５０分です。

基本的には、学科試験と同日に実施されます。

キャリアコンサルタント面接試験

面接試験の内容は「ロールプレイ」と「口頭試問」があります。

ロールプレイは１５分、口頭試問は５分の合計２０分の試験です。

キャリアコンサルタントの実技試験のまとめ

キャリアコンサルタントの実技試験のまとめは以下の通りです。

キャリアコンサルタント勉強方法や養成講座のスケジュール

養成講座ごとにスケジュールは異なります。

3〜４ヶ月かかる場合もあれば、最短1.５ヶ月で養成講座を済ませることも可能です。

私が実際に通学した養成講座のスケジュール

私が受験した際は、下記のスケジュールで資格を取得しました。

養成講座の通学期間は充実した日々

３ヶ月の養成講座の期間は充実そのものでした。

同じ志の仲間に出会い、優秀な講師陣に恵まれました。

養成講座は大学のゼミ感覚

実際の養成講座は10名ほどの少人数制。

大学のゼミ感覚で養成講座を過ごすことができました。

養成講座の仲間との繋がりは今でもプラスに働いています。

詳しくは、下記のキャリアコンサルタントの勉強スケジュールは？の記事をご覧ください。

あわせて読みたい

キャリアコンサルタントを合格するための勉強方法やスケジュールを公開

キャリアコンサルタントを合格するための勉強スケジュールについてブログを更新しています。最後までぜひご覧ください。

kitakyublog.com

2024.05.25

キャリアコンサルティング技能士2級について

キャリアコンサルティング技能士はキャリアコンサルタントの上位資格です。

レベルも格段に上がります。

キャリアコンサルティング技能士はキャリコンの上位資格

キャリアコンサルティング技能士は2級と1級があります。

2級は「熟練レベル」、1級は「指導者レベル」です。

なお、キャリアコンサルタントは「標準レベル」となっています

詳しくは、下記のブログをご覧ください。

キャリアコンサルタントとキャリアコンサルティング技能士２級の違い。

国家資格キャリアコンサルタントとキャリアコンサルティング技能士２級の違いって何だろう？どっちが難しいんだろう。この記事をみると、国家資格キャリアコンサルタントとキャリアコンサルティング技能士２級の違いや難易度が分かります。

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2024.12.29

キャリアコンサルティング技能士の合格率

キャリアコンサルティング技能士2級の合格率は20％程度で推移しています。

キャリアコンサルタントは50～60％と考えると、かなり難しい試験です。

キャリアコンサルタントは更新期間がある

キャリアコンサルタントは資格を取得しても5年の期間で更新講習を受講しないと資格が維持できません。

ちなみに、私は資格を更新するか悩んでおりましたが、更新することを決意しました。詳しくは下記のブログをご覧ください。

所定の更新講習を受講するパターンもありますが、上位資格であるキャリアコンサルティング技能士2級を取得すれば、更新講習を受講しなくても資格を維持することが出来ます。

キャリアコンサルタント資格を更新した３つの理由。5年目のキャリコンが解説します。

3年目までは更新しないと考えていたキャリアコンサルタント資格について更新することを決めました。その心境の変化について詳しく解説します。

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2025.02.05

キャリアコンサルタントの合格率や難易度

キャリアコンサルタントの合格率は40～60％で推移しています。

第4回と第9回は例外的に難しくなっていますが、第10回以降の合格率は安定しています。

キャリアコンサルタントの難易度は易しく取得しやすい

キャリアコンサルタントの難易度は易しく取得しやすい資格です。

同じ国家資格で比べても、40〜60％の合格率は易しいと言えます。

特に対人コミュニケーションを得意とする人は取得しやすいでしょう。

受験団体により合格率が異なる

キャリアコンサルタントは、受験団体が２つあり各団体により合格率が変わります。

受験団体は既述の通り、下記の２団体です。

JCDAとキャリ協との合格率の比較

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2026.02.20

キャリアコンサルタントの養成講座でよくある質問

キャリアコンサルタントの養成講座に際してよくある質問について解説します。

【まとめ】おすすめのキャリアコンサルタント養成講座

いかがだったでしょうか。

今回は、キャリアコンサルタントの養成講座の比較、おすすめスクールを紹介というテーマでブログを更新しました。

繰り返しになりますが、私がおすすめの養成講座は、「ヒューマンアカデミー」と「地域連携プラットフォーム」です。

匿名係長

私は、キャリアコンサルタントを取得して、人生が好転しました。

現在は、キャリアアップすることができ、人事制度の構築や企画も行っています。

やはり、大人になっても学び続けるということは、本当に素晴らしいことだと感じています。

2024年、あなたも挑戦してみませんか？

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登録は３分程度で完了します。

最近リスキリングが流行っているように、学び続ける（直す）ことは大切です。

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私は、キャリアコンサルタントを取得して、本当によかったと感じています。

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「資料請求」や「WEB説明会」に参加して、自分の可能性を少しでも広げてください。

最後までご覧いただきありがとうございました。

講座

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受講料

学習 スタイル

合格率

講義の特徴

オンライン

サポート 体制

割引 キャンペーン

専門実践教育 訓練給付金

おすすめの 受験団体

校舎 （都道府県）

公式HP

ヒューマンアカデミー

(5.0 / 5.0)

322,300円

通学 or オンライン

92.5.% （令和３年度）

通学スタイルとリアルタイムで授業を配信するオンラインライブスタイルの2パターンから選択可能。

あり

転校・休学制度 関連会社との連携 各種セミナー受講制度（NLPなど心理系資格充実）

ペア割・友達紹介（入学金割引） イキイキママ応援制度・学割

あり

キャリ協

２１

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日本ｷｬﾘｱ･ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ・ｶｳﾝｾﾗｰ協会

(5.0 / 5.0)

352,000円

通学のみ

非公開

・「対面」による徹底的なロールプレイング重視 ・経験豊富な大学教授や現役実務家による直接指導 ・1998年設立の老舗校による確かなノウハウ

なし

・無料の講習振替制度 ・少人数制によるきめ細かなフィードバック ・修了後のブラッシュアップ講習あり

・早期申込割引 ・ご紹介特典 ・3回までの分割払い対応（金利手数料なし）

あり

JCDA

５

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地域連携プラットフォーム

(5.0 / 5.0)

297,000円

原則 オンライン

81.0％ （令和4年度）

1.5ヶ月の最短最速で受験資格を獲得可能。有名著者である柴田郁夫氏からの直接指導。

あり

無料の講習振替制度・就職支援や独立支援あり

給付金対象外の方は27,000円の割引 ペア割・シニア特典（65歳以上）・書籍購入特典・ご紹介特典

あり

両団体OK

オンライン

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日本マンパワー

(5.0 / 5.0)

396,000円

通学 or オンライン

82.3% （令和4年度）

CDAのダブルライセンス取得可能

あり

振替受講制度 豊富な試験対策

説明会参加割引 紹介割引制度

あり

JCDA

２０以上

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パソナ

(4.5 / 5.0)

385,000円

フルオンライン（Zoom講義＋eラーニング）

93.5% （1年後合格率）

・人材大手パソナグループのノウハウに基づく実践的カリキュラム ・30回以上の圧倒的なロープレ演習量 ・現場経験豊富なプロ講師による直接指導

あり

・無料の他クラス振替受講制度 ・論述試験の個別添削サポート ・修了生限定の試験対策講座が半額（55,000円）で受講可能 ・修了生ネットワークと継続的なスキルアップ機会

ー

あり

キャリ協

オンラインのみ

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LEC東京リーガルマインド

(4.0 / 5.0)

302,500円

通学 or オンライン

77.5% （令和4年度）

おためしWEB受講制度あり

あり

振替受講制度

説明会受講割引 LEC他資格受講生割引 ハローワーク職員割引

あり

キャリ協

２８

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資格の大原

(3.5 / 5.0)

300,000円

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63.4％ （令和4年度）

通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインクラスの2パターンから選択可能。

あり

試験対策セミナーが無料

大原受講生割引（3％）

あり

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講座

おすすめ度

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(5.0 / 5.0)

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あり

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・早期申込割引 ・ご紹介特典 ・3回までの分割払い対応（金利手数料なし）

あり

JCDA

５

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悩んでいる人

今回はこんなお悩みにお答えします。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

この記事を書いている私は、2020年にキャリコンを取得した匿名係長です。

私はキャリコン3年目の2023年に独占業務もないし、キャリコンの資格は更新しなくても良いかも・・・と考えていましたが、更新することを決めました。

今回は、キャリアコンサルタント資格を更新した３つの理由。5年目のキャリコンが解説というテーマでブログを更新します。

それでは行きましょう。

キャリアコンサルタント資格を更新した３つの理由

私がキャリアコンサルタント資格を更新した３つの理由は以下の通りです。

• 最新のキャリア支援スキルを学べる
• クライアントや企業からの信頼を得られる
• キャリアコンサルタントとしての競争力を維持・向上できる

一つずつ解説します。

最新のキャリア支援スキルを学べる

１つ目は、最新のキャリア支援スキルを学ぶことが出来るからです。

キャリアコンサルタントを更新するためには、知識8時間、技能30時間の計38時間の更新講習を受講する必要があります。

キャリアコンサルタント資格を更新する際に受ける講習や研修では、最新のキャリア支援技術や業界のトレンドについて学ぶことができます。

これにより、キャリア支援の現場で必要とされる新しい知識やスキルを身につけることができ、クライアントに対してより効果的なアドバイスを提供できるようになります。

資格更新は、自己研鑽の一環として非常に有益です。

クライアントや企業からの信頼を得られる

２つ目は、キャリアコンサルタント資格を更新することで、自分が常に最新の知識を持ち、専門性を維持していることを証明できると考えたからです。

これにより、クライアントや企業からの信頼を得やすくなり、より多くの依頼を受けることができる可能性が高まります。

資格を更新したことは、信頼性を示す重要な証拠となり、差別化にもつながります。

キャリアコンサルタントとしての競争力を維持・向上できる

３つ目は、キャリアコンサルタントとしての競争力を維持・向上できると考えたからです。

資格を更新することで、他のキャリアコンサルタントとの差別化が図ることができます。

また、業界の変化に対応できる柔軟性を持ち続けることで、長期的なキャリアの安定性を確保することができると考えました。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

冒頭にも記載しましたが、3年目の際は更新しないかもと考えていましたが、今では更新してよかったと考えています。

下記のブログは当時の心境を綴っています。比較すると面白いので、ぜひご覧ください。

キャリアコンサルタント資格を取得して3年経過。正直な感想を書きます。

キャリアコンサルタント資格を取得して3年経過した正直な感想を赤裸々に記載しています。キャリアコンサルタントに興味のある方は是非ご覧ください。

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2024.11.11

キャリアコンサルタント資格を更新するためには

キャリアコンサルタント資格を更新するためには、下記の条件をクリアする必要があります。

• 更新講習を受講して、資格更新を行う
• 上位のキャリアコンサルティング技能士の資格を取得する

更新講習を受講して、資格更新を行う

キャリアコンサルタントを継続するためには、更新講習を更新期間内に受講する必要があります。

更新期間は約5年です。

なお、厚生労働省のサイトには以下の記載があります。

キャリアコンサルタントの登録を継続するためには、更新講習を更新期間内に一定時間数以上受講の上、更新を行う必要があります。これは、キャリアコンサルタントについて、試験合格時に確認した知識・技能を継続的な学習によりブラッシュアップしていることを制度として確保し、キャリアコンサルタントの資質を保証することによって、キャリアコンサルタントの活用を促進していくことを企図しているものです。更新講習は、知識の維持を図るための講習（知識講習）と技能の維持を図るための講習（技能講習）から構成されています。

厚生労働省：更新講習の受講について

知識講習8時間以上、技能講習30時間以上

更新するためには、知識講習8時間以上、技能講習30時間以上が必要です。

私の場合は、知識講習8時間、技能講習20時間を受講。

残りの技能10時間は「キャリアコンサルティングの実務に従事した時間」適用して申請を行いました。

更新申請は有効期間満了の日の90日前から30日前まで

更新申請は有効期間満了の日の90日前から30日前までの間に行うことができます。

私の場合は、以下の通りでした。

更新申請可能期限日を過ぎると更新申請はできず、資格が失効となります。

上位のキャリアコンサルティング技能士の資格を取得する

国家資格名簿に登録後、技能検定キャリアコンサルティング職種（1級、2級）に合格した方は、合格後5年以内に行う更新において必要となる講習が免除されます。

さらに、技能検定キャリアコンサルティング職種1級に合格した方は、その後の技能講習が免除されます。

”キャリアコンサルタントと技能士2級の違い”は下記のブログをこ参考ください。

キャリアコンサルタントとキャリアコンサルティング技能士２級の違い。

国家資格キャリアコンサルタントとキャリアコンサルティング技能士２級の違いって何だろう？どっちが難しいんだろう。この記事をみると、国家資格キャリアコンサルタントとキャリアコンサルティング技能士２級の違いや難易度が分かります。

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2024.12.29

キャリアコンサルタントの更新講習にかかる費用

更新講習にかかる費用は、５年ごとに約123,300円。

資格を維持するためには「更新費用」と「更新講習」の受講費用が必要です。

• 更新費用（8,000円）
• 更新講習（知識講習８時間、技能講習３０時間／約115,000円）

更新申請期間・書類及び更新手数料

更新申請期間は有効期間満了の日の90日前から30日前までの間。

必要書類は、更新講習の修了証またはこれに代わるべき書面。

更新手数料は8,000円（非課税）となります。

更新講習の費用

知識講習は8時間で約15,000円。

技能講習は30時間受講する必要があり、1講座は6時間で約20,000円。

（式）30時間÷6時間＝5講座

5講座×20,000円＝100,000円

よって、（技能講習）100,000円＋（知識講習）15,000円＝115,000円となります。

詳しくは下記のブログをご覧ください。

【実体験】キャリアコンサルタントの取得費用や維持費はどれくらいかかるのか？

キャリアコンサルタントの取得費用や維持費はいくらかかるのか？というテーマでブログを更新しました。維持費や更新費用、資格取得後ついて気になっている方は是非ご覧ください。

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2024.12.22

キャリアコンサルタントに興味があればチャレンジしよう

キャリアコンサルタントに少しでも興味があれば、ぜひチャレンジしてほしいです。

私はキャリアコンサルタントを取得して本当によかったです。

• 副業で月に10万円の副収入を得ることができている
• 自分のキャリアに自信が持てるようになった
• 社員との面談が大好きになった（上手になった）

下記のようなお悩みがある方は、ぜひチャレンジすることをオススメします。

• 営業でなかなか成果が出せない
• 今のキャリアに自信が持てない
• 今は営業だけど、人事にジョブチェンジしたい
• 人事部の採用担当者になりたい
• 部下との面談をもっと上手く実施したい

最安値でキャリアコンサルタントを取得する方法

結論、キャリアコンサルタントを最安値で取得する方法は、直接試験を受けて合格することです。

但し、実務経験が３年以上あることが必要です。

最安で取得するには、実務経験者枠で受験をすること

実務経験が3年あれば、高額の養成講座を経由せず、直接受験をすることができます。

これで終わるのは、不親切なのでもう少し解説させてください。

3年以上の実務経験とは？

3年以上の実務経験については、厚生労働省のホームページに下記の記載があります。

労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上のいずれかに関する相談に関し３年以上の経験を有する者の「キャリアコンサルティングの実務に従事」に該当するかどうかは、以下のいずれも適合するかどうかという考え方を基準に、個別に判断することになります。・キャリアコンサルティングによる支援対象者が、「労働者」であること。なお、ここでいう労働者とは、現在就業している方のみならず、現在仕事を探している求職者（ハローワーク等の職業紹介機関に求職の申込みを行っている方、学卒就職希望者等）を含みます。・相談の内容・目的が職業の選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上に関するものであること。・キャリアコンサルティングが一対一で行われるもの、又はこれに準ずるもの（少人数（概ね6名以内）グループワークの運営等）であること（情報提供に止まるもの、授業・訓練の運営そのもの等は含みません。）。

厚生労働省：キャリアコンサルタントになりたい方へ

つまり、労働者や求職者に対して、職業の選択や職業生活設計、職業能力開発の向上に関する相談業務を3年以上行っているかどうかが実務経験となります。

匿名係長

ハローワークの職員や学校のキャリアセンター職員、転職や就活エージェントの職員などは、実務経験に該当しそうですね。

実務経験がない人は専門実践教育訓練給付金を利用する

実務経験がない人は、残念ながら養成講座に通って受験資格を得る必要があります。

養成講座は30万円と高額ですが、専門実践教育訓練給付金を利用すれば、約6万円で養成講座に通うことも可能です。

専門実践教育訓練給付金については、後段で詳しく説明します。

>>>専門実践教育訓練給付金のページを見る

キャリアコンサルタントの受験資格は？

キャリアコンサルタントの受験資格は下記の通りです。

キャリアコンサルタント試験は、次のいずれかの要件を満たした方が受験できます。
・厚生労働大臣が認定する講習の課程を修了した者（講習カリキュラムは別表に記載）
・労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上のいずれかに関する相談に関し３年以上の経験（４を参照）を有する者
・技能検定キャリアコンサルティング職種の学科試験又は実技試験に合格した者
・上記の項目と同等以上の能力を有する者

出典：キャリアコンサルタントになりたい方へ

一方、これからキャリアコンサルタントを受験しようとする人は、実質下記の３つになります。

一つずつ解説します。

厚生労働大臣が認定する養成講座を修了した者

養成講座を修了した者は、キャリアコンサルタントの受験資格を得ることができます。

なお、厚生労働大臣が認定する養成講座は約150時間ほど講義と演習があります。

3年以上の実務経験を有するもの

3年以上の実務経験を有する者は、先ほどお伝えしたとおり受験資格があります。

所定の手続きを行い、キャリアコンサルタント試験を受験することが可能です。

技能検定キャリアコンサルティング職種の試験に合格した者

国家資格キャリアコンサルタントが平成28年（2016年）に国家資格となりました。

それ以前は、民間資格である技能検定キャリアコンサルティング職種の資格があり、その学科試験もしくは実技試験に合格した方は受験資格があります。

養成講座に通った方が資格試験の合格率は高い

養成講座に通わなくても受験できる方法はあります。

しかし、”直接受験組”のキャリアコンサルタント試験の合格率は、養成講座組に劣ります。

直接受験組の合格率は約55％

直接受験組の合格率は約55％です。

今ではたくさんのノウハウがWEB上であるため、要領の良い方は合格できるかもしれません。

養成講座組の合格率は約70％

一方で、養成講座組の合格率は約70％。

やはり、養成講座に通っている人の方が明らかに合格率が高いことがわかります。

最安で合格するには、養成講座で試験に合格するコツを理解する

キャリアコンサルタントに最短で合格するには、養成講習で試験に合格するコツを理解することが大切です。

最安で合格するには、受験費用も4万円と高いため一発合格をすることが必要です。

また、養成講座も選びも大切になります。

キャリアコンサルタントおすすめ養成講座を比較

数ある養成講座の中で、養成講座選びの経験がある私が、厳選して５つに絞りました。

私がおすすめする養成講座は下記の５つです。

講座

おすすめ度

受講料

学習 スタイル

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オンライン

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通学スタイルとリアルタイムで授業を配信するオンラインライブスタイルの2パターンから選択可能。

あり

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２１

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・早期申込割引 ・ご紹介特典 ・3回までの分割払い対応（金利手数料なし）

あり

JCDA

５

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地域連携プラットフォーム

(5.0 / 5.0)

297,000円

原則 オンライン

81.0％ （令和4年度）

1.5ヶ月の最短最速で受験資格を獲得可能。有名著者である柴田郁夫氏からの直接指導。

あり

無料の講習振替制度・就職支援や独立支援あり

給付金対象外の方は27,000円の割引 ペア割・シニア特典（65歳以上）・書籍購入特典・ご紹介特典

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両団体OK

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日本マンパワー

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JCDA

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キャリ協

オンラインのみ

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(4.0 / 5.0)

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77.5% （令和4年度）

おためしWEB受講制度あり

あり

振替受講制度

説明会受講割引 LEC他資格受講生割引 ハローワーク職員割引

あり

キャリ協

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資格の大原

(3.5 / 5.0)

300,000円

通学 or オンライン

63.4％ （令和4年度）

通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインクラスの2パターンから選択可能。

あり

試験対策セミナーが無料

大原受講生割引（3％）

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両団体OK

２１

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どの養成講座の費用も30～40万円かかる

どの養成講座も30〜40万円は費用がかかります。

すぐに払える金額ではありませんよね。

30万円以内で通えるのは地域連携プラットフォーム

唯一、テキスト代を含めて30万円以内で通えるのは、地域連携プラットフォームです。

フルオンラインで受講できるため、安価にも関わらず高品質な講義を受けられます。

詳しくは下記の記事をご覧ください。

地域連携プラットフォームのキャリアコンサルタント養成講座の評判は？

地域連携プラットフォームのキャリアコンサルタント養成講座の評判や口コミについて、徹底的に調査しました。ぜひご覧ください。

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2025.07.26

専門実践教育訓練給付金を利用すると約6万円で通える

私は専門実践教育訓練給付金を利用して、最終的に約９万円でキャリアコンサルタントの養成講座を受講することが出来ました。

2024年10月から法改正により、給付金が最大70％から80％に引き上げられました。

これにより、約６万円で養成講座に通うことが可能となりました。

なお、制度を利用できない人は「地域連携プラットフォーム」独自の割引制度（27,000円）があります。

専門実践教育訓練給付金を利用して養成講座費用を安く抑えよう

専門実践教育訓練給付金を利用して、養成講座費用を安く抑えましょう。

給付金を利用して約9万円で養成講座を修了

私は専門実践教育訓練給付金を利用して、最終的に90,720円で養成講座を受講することが出来ました。

専門実践教育訓練給付金の対象スクール

私がおすすめする、「地域連携プラットフォーム」と「ヒューマンアカデミー」、「日本マンパワー」は、共に専門実践教育訓練給付金の対象スクールです。

一般社団法人地域連携プラットフォーム

ヒューマンアカデミー

日本マンパワー

講座

おすすめ度

受講料

学習 スタイル

合格率

講義の特徴

オンライン

サポート 体制

割引 キャンペーン

専門実践教育 訓練給付金

おすすめの 受験団体

校舎 （都道府県）

公式HP

ヒューマンアカデミー

(5.0 / 5.0)

322,300円

通学 or オンライン

92.5.% （令和３年度）

通学スタイルとリアルタイムで授業を配信するオンラインライブスタイルの2パターンから選択可能。

あり

転校・休学制度 関連会社との連携 各種セミナー受講制度（NLPなど心理系資格充実）

ペア割・友達紹介（入学金割引） イキイキママ応援制度・学割

あり

キャリ協

２１

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日本ｷｬﾘｱ･ﾏﾈｰｼﾞﾒﾝﾄ・ｶｳﾝｾﾗｰ協会

(5.0 / 5.0)

352,000円

通学のみ

非公開

・「対面」による徹底的なロールプレイング重視 ・経験豊富な大学教授や現役実務家による直接指導 ・1998年設立の老舗校による確かなノウハウ

なし

・無料の講習振替制度 ・少人数制によるきめ細かなフィードバック ・修了後のブラッシュアップ講習あり

・早期申込割引 ・ご紹介特典 ・3回までの分割払い対応（金利手数料なし）

あり

JCDA

５

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地域連携プラットフォーム

(5.0 / 5.0)

297,000円

原則 オンライン

81.0％ （令和4年度）

1.5ヶ月の最短最速で受験資格を獲得可能。有名著者である柴田郁夫氏からの直接指導。

あり

無料の講習振替制度・就職支援や独立支援あり

給付金対象外の方は27,000円の割引 ペア割・シニア特典（65歳以上）・書籍購入特典・ご紹介特典

あり

両団体OK

オンライン

詳細を見る

日本マンパワー

(5.0 / 5.0)

396,000円

通学 or オンライン

82.3% （令和4年度）

CDAのダブルライセンス取得可能

あり

振替受講制度 豊富な試験対策

説明会参加割引 紹介割引制度

あり

JCDA

２０以上

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パソナ

(4.5 / 5.0)

385,000円

フルオンライン（Zoom講義＋eラーニング）

93.5% （1年後合格率）

・人材大手パソナグループのノウハウに基づく実践的カリキュラム ・30回以上の圧倒的なロープレ演習量 ・現場経験豊富なプロ講師による直接指導

あり

・無料の他クラス振替受講制度 ・論述試験の個別添削サポート ・修了生限定の試験対策講座が半額（55,000円）で受講可能 ・修了生ネットワークと継続的なスキルアップ機会

ー

あり

キャリ協

オンラインのみ

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LEC東京リーガルマインド

(4.0 / 5.0)

302,500円

通学 or オンライン

77.5% （令和4年度）

おためしWEB受講制度あり

あり

振替受講制度

説明会受講割引 LEC他資格受講生割引 ハローワーク職員割引

あり

キャリ協

２８

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資格の大原

(3.5 / 5.0)

300,000円

通学 or オンライン

63.4％ （令和4年度）

通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインクラスの2パターンから選択可能。

あり

試験対策セミナーが無料

大原受講生割引（3％）

あり

両団体OK

２１

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教育訓練給付金とは？

教育訓練給付金とは、働く方の主体的な能力開発の取組み又は中長期的なキャリア形成を支援し、雇用の安定と再就職の促進を図ることを目的とし、教育訓練受講に支払った費用の一部が支給されるものです。

また、初めて専門実践教育訓練（通信制、夜間制を除く）を受講する方で、受講開始時に45歳未満など一定の要件を満たす方が、訓練期間中、失業状態にある場合に訓練受講をさらに支援するため、「教育訓練支援給付金」が支給されます。

出展元：厚生労働省　教育訓練給付金について

専門実践教育訓練給付金は専門的な資格が対象

教育訓練給付金の中でも、「専門実践教育訓練給付制度」は、平成26年10月１日に創設されたもので、非正規雇用の若者などをはじめとする労働者の中長期的なキャリア形成のため、就職できる可能性が高い仕事で必要とされる能力や、キャリアにおいて長く生かせる能力の習得を目的としています。

出展元：厚生労働省