キャリアコンサルタントの維持費、金額はどれくらいかかるのか

キャリアコンサルタントとは?
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悩んでいる人
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キャリアコンサルタントは維持費が高いと聞いたけど本当かな?

どれくらいかかるのか詳しく知りたいな。

今回はこんなお悩みにお答えします。

この記事の信頼性/筆者紹介

匿名係長
匿名係長

この記事を書いている私は某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

キャリアコンサルタントとしても活動しており、上場企業にセミナーを実施したり、中小企業へセルフキャリアドックを実施したりしています。

今回は、私も所有しているキャリアコンサルタントの維持費についての記事を書いて行こうと思います。

それでは行きましょう。

この記事を読むメリット

キャリアコンサルタントの維持費がわかります

キャリアコンサルタントの更新費用を安くする方法

キャリアコンサルタントの将来性が分かります

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キャリアコンサルタントの維持費は?

結論から言うと、5年ごとに約123,000円ほど掛かります

理由は、更新費用と更新講習の受講費用が掛かるからです。

  • 更新費用(8,000円)
  • 更新講習(知識講習8時間、技能講習30時間/約115,000円)
匿名係長
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更新講習の金額の根拠

知識講習は8時間で15,000円ほど。

技能講習は30時間受講する必要があります。

1講座は6時間で約20,000円

→30時間÷6時間=5講座

5講座×20,000円=100,000円

よって、(技能講習)100,000円+(知識講習)15,000円=115,000円

更新講習とは?

キャリアコンサルタントの登録を継続するためには5年ごとに更新を受けることが必要となります。更新を受けるためには、以下の厚生労働大臣の指定を受けたA及びBの講習を受ける必要があります。

引用元:キャリアコンサルタントWEBサイト登録センター
  • (A)キャリアコンサルティングを適正に実施するために必要な知識の維持を図るための講習につき8時間以上
  • (B)キャリアコンサルティングを適正に実施するために必要な技能の維持を図るための講習につき30時間以上

更新講習はなぜ必要?

キャリアコンサルタントの登録を継続するためには、更新講習を更新期間内に一定時間数以上受講の上、更新を行う必要があります。
これは、キャリアコンサルタントについて、試験合格時に確認した知識・技能を継続的な学習によりブラッシュアップしていることを制度として確保し、キャリアコンサルタントの資質を保証することによって、キャリアコンサルタントの活用を促進していくことを企図しているものです。

引用元:キャリアコンサルタントWEBサイト登録センター
匿名係長
匿名係長

キャリアコンサルタントは幅広い知識が必要です。

試験合格時の知識だけではどんどん時代についていけなくなります。

そのため、知識や技能を継続的に学習することが必要ということです。

キャリアコンサルタントの更新費用を安くする方法

キャリアコンサルタントの更新費用が掛からない方法は下記です。

  • キャリアコンサルティング技能士2級を取得する(キャリアコンサルタントを取得して5年以内に限る)
  • キャリアコンサルティング技能士1級を取得する

キャリアコンサルティング技能士2級を取得する

キャリアコンサルタントを取得して5年以内の更新時のみ、知識講習(8時間)と技能講習(30時間)は免除されます。

キャリアコンサルティング技能士を取得すれば、約115,000円は安くなります。

匿名係長
匿名係長

ただし、キャリアコンサルタントを取得して5年以内限りになります。

よって、一度更新すると、知識講習や技能講習を受講する必要があります

キャリアコンサルティング技能士1級を取得する

キャリアコンサルティング技能士1級を取得すれば、技能講習(30時間)は常に免除されます。

匿名係長
匿名係長

1級の実技試験の合格率は4~8%。

指導レベルなので、かなりの難関資格ですね。

キャリアコンサルタントは必要なのか?

キャリアコンサルタントは基本的に養成講座に通い、受験資格を取得します。

養成講座の費用は約30万円。

匿名係長
匿名係長

キャリアコンサルタントはとにかくお金がかかりますね。

しかし、それだけの価値が私はあると考えています。

キャリアコンサルタントが必要である理由

  • これからの日本のキャリアはジョブ型化していく
  • キャリア教育についてのニーズが高まる
  • フリーランスやパラレルワーカーが増える

1つずつ解説していきましょう。

これからの日本のキャリアはジョブ型化していく

日本ではメンバーシップ型という働き方が広く定着しています。

メンバーシップ型とは、「この会社の所属員として、いろいろな部署を経験していきますよ」という考え方のことです。

一方、欧米では、「ジョブ型」と言われる、成果主義、「仕事の大きさ」で年収が決まります。

匿名係長
匿名係長

日本の代表する企業の「日立」や「富士通」、「資生堂」もジョブ型を導入したことで話題になりましたね。

日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。

引用元:日本経済新聞

キャリア教育についてのニーズが高まる

ジョブ型化すると、キャリア教育についてのニーズが高まります。

なぜなら、「専門性」がより求められるからです。

専門性こそが自分の「価値」になるため、キャリアについてのにニーズがより高まります。

社内では、確実にキャリコンのニーズが高まります。

社外では、セルフキャリアドックという「従業員のキャリア形成を促進・支援することを目的とした取り組み」のニーズが高まります。

フリーランスやパラレルワーカーが増える

専門性が高まったことにより、フリーランスやパラレルワーカーが増えます。

今後は自分の個性を生かして「フリーランス」や複数の仕事を実施する「パラレルワーカー」が増えていきます。

こういった個人に対してのキャリアコンサルティングの需要も増していくでしょう。

さいごに

いかがだったでしょうか?

今回はキャリアコンサルタントの維持費はいくらかかる?

というテーマでブログを更新しました。

更新費用は約12万円掛かります。

キャリアコンサルタントを取得するためには30万円程かかります。

しかし、キャリアコンサルタントは私は取得すべきだと考えます。

キャリアコンサルタントを安く取得したい方は、下記のブログをご覧ください。

キャリアコンサルタントのおすすめの養成講座は下記の記事をご覧ください。

さいごまでご覧頂きありがとうございました。

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