
キャリアコンサルタントは維持費が高いと聞いたけど本当かな?
どれくらいかかるのか詳しく知りたいな。
今回はこんなお悩みにお答えします。
【この記事の信頼性/筆者紹介】


この記事を書いている私は某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。
キャリアコンサルタントとしても活動しており、上場企業にセミナーを実施したり、中小企業へセルフキャリアドックを実施したりしています。
今回は私も保有している、キャリアコンサルタントの維持費についての記事を書いて行こうと思います。
それでは行きましょう。
この記事を読むメリット
キャリアコンサルタントの維持費がわかります
キャリアコンサルタントの更新費用を安くする方法
キャリアコンサルタントの将来性が分かります
キャリアコンサルタントの維持費は?

結論から言うと、5年ごとに約123,300円ほど掛かります。
資格を維持するためには「更新費用」と「更新講習」の受講費用が必要です。
- 更新費用(8,000円)
- 更新講習(知識講習8時間、技能講習30時間/約115,000円)

【更新講習の金額の根拠】
◆知識講習は8時間で約15,000円。
◆技能講習は30時間受講する必要があります。
1講座は6時間で約20,000円。
→30時間÷6時間=5講座
5講座×20,000円=100,000円
よって、(技能講習)100,000円+(知識講習)15,000円=115,000円
キャリアコンサルタントの更新講習とは?
キャリアコンサルタントの登録を継続するためには、更新講習を受講する必要があります。
キャリアコンサルタントの登録を継続するためには5年ごとに更新を受けることが必要となります。更新を受けるためには、以下の厚生労働大臣の指定を受けたA及びBの講習を受ける必要があります。
引用元:キャリアコンサルタントWEBサイト登録センター
具体的には、下記の(A)知識講習,(B)技能講習を受講する必要があります。
- (A)キャリアコンサルティングを適正に実施するために必要な知識の維持を図るための講習につき8時間以上
- (B)キャリアコンサルティングを適正に実施するために必要な技能の維持を図るための講習につき30時間以上
更新講習はなぜ必要なのか?
キャリアコンサルタントは幅広い知識が必要です。
時代は刻一刻と変化しています。
試験合格時の知識だけでは、どんどん時代についていけなくなります。

そのため、知識や技能を継続的に学習することが必要ということですね。
キャリアコンサルタントの登録を継続するためには、更新講習を更新期間内に一定時間数以上受講の上、更新を行う必要があります。
引用元:キャリアコンサルタントWEBサイト登録センター
これは、キャリアコンサルタントについて、試験合格時に確認した知識・技能を継続的な学習によりブラッシュアップしていることを制度として確保し、キャリアコンサルタントの資質を保証することによって、キャリアコンサルタントの活用を促進していくことを企図しているものです。
私は2024年にキャリアコンサルタントを更新しました。
詳しくは下記のブログをご覧ください。
キャリアコンサルタントの更新費用を安くする方法

キャリアコンサルタントの更新費用が掛からない方法は下記の2つです。
- キャリアコンサルティング技能士2級を取得する
- キャリアコンサルティング技能士1級を取得する
キャリアコンサルティング技能士2級を取得する
キャリアコンサルタントを取得して5年以内の更新時のみ、知識講習(8時間)と技能講習(30時間)は免除されます。
キャリアコンサルティング技能士を取得すれば、約115,000円は安くなります。

ただし、キャリアコンサルタントを取得して5年以内限りになります。
よって、一度更新すると、知識講習や技能講習を受講する必要があります。
キャリアコンサルティング技能士1級を取得する
キャリアコンサルティング技能士1級を取得すれば、技能講習(30時間)は常に免除されます。

1級の実技試験の合格率は4~8%。
指導レベルなので、かなりの難関資格ですね。
キャリアコンサルタントの取得費用は?
私がキャリアコンサルタントを取得するまでにかかった費用は370,840円です。
試験を受験するためには受験資格を得ることが必要になります。
その受験資格を得る為には、実務経験がなければ養成講座に通うことになります。
取得費用は約40万円程度かかる
養成講座は約30万円程度かかります。
下記の表は、私がおすすめする養成講座5選の比較表です。
講座 | おすすめ度 | 受講料 | 学習 スタイル | 合格率 | 講義の特徴 | オンライン | サポート 体制 | 割引 キャンペーン | 専門実践教育 訓練給付金 | おすすめの 受験団体 | 校舎 (都道府県) | 公式HP |
![]() 地域連携プラットフォーム | (5.0 / 5.0) | 297,000円 | 通学 or オンライン | 81.0% (令和4年度) | 1.5ヶ月の最短最速で受験資格を獲得可能。有名著者である柴田郁夫氏からの直接指導。 | あり | 無料の講習振替制度・就職支援や独立支援あり | 給付金対象外の方は27,000円の割引 ペア割・シニア特典(65歳以上)・書籍購入特典・ご紹介特典 | あり | 両団体OK | 埼玉 オンライン | 詳細を見る |
![]() 日本マンパワー | (3.5 / 5.0) | 396,000円 | 通学 or オンライン | 82.3% (令和4年度) | CDAの資格が取得可能 受講期間は約5カ月 | あり | 振替受講制度 豊富な試験対策 | 説明会参加割引 紹介割引制度 | あり | JCDA | 20以上 | 詳細を見る |
![]() ヒューマン アカデミー | (4.5 / 5.0) | 355,300円 | 通学 or オンライン | 60.0.% (令和4年度) | 通学スタイルとリアルタイムで授業を配信するオンラインライブスタイルの2パターンから選択可能。 | あり | 転校・休学制度 関連会社との連携 各種セミナー受講制度(NLPなど心理系資格充実) | ペア割・友達紹介(入学金割引) イキイキママ応援制度・学割 | あり | キャリ協 | 18 | 詳細を見る |
![]() LEC東京リーガルマインド | (4.0 / 5.0) | 302,500円 | 通学 or オンライン | 77.5% (令和4年度) | おためしWEB受講制度あり | あり | 振替受講制度 | 説明会受講割引 LEC他資格受講生割引 ハローワーク職員割引 | あり | キャリ協 | 28 | 詳細を見る |
![]() 資格の大原 | (3.5 / 5.0) | 300,000円 | 通学 or オンライン | 63.4% (令和4年度) | 通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインクラスの2パターンから選択可能。 | あり | 試験対策セミナーが無料 | 大原受講生割引(3%) | あり | 両団体OK | 21 | 詳細を見る |
どの講座も、30〜40万円の費用がかかります。
専門実践教育訓練給付金を利用すれば約9万円で通うことも可能
私は、国の制度である”専門実践教育訓練給付金”を利用して、最終的には9万円で取得することができました。
詳しくは下記のブログに記載しておりますが、ぜひ活用してほしい制度です。
2024年法改正により給付率が70%から80%へ
法改正により、給付率が70から80%へ変更となりました。
この法改正により、約6万円でキャリアコンサルタント資格を取得できる可能性もあります。
リスキリング(学び直し)を支援する「専門実践教育訓練給付金」の助成率を、10月に最大70%から80%に引き上げる。2028年10月には被保険者の労働基準を週10時間以上に緩和し、実績値で488万人が新たに加入する見通しだ。
日本経済新聞

詳しくは、下記の記事「キャリアコンサルタント資格の取得費用」にまとめていますので、ご覧ください。
キャリアコンサルタントの資格取得メリットは?

私はキャリアコンサルタントの資格を取得して本当に良かったと思います。
理由は下記の5つです。
- 自己肯定感が上がった
- 副収入が得ることができた
- 人脈が増えた
- 人間関係も良好になった(気持ちに敏感になる)
- 転職にも有利になった
一つずつ解説します。
自己肯定感が上がった
キャリアコンサルタントを取得して、自己肯定感が上がりました。
今までは、何者とも名乗れなかった私は自信がありませんでした。
一方、資格取得後は、「キャリアコンサルタント」として堂々と名乗れることは、本当に自信につながりました。
副収入を得ることができた
2点目は、副収入を得ることができた点です。
当ブログの情報発信や、キャリアコンサルタントとしての活動により、副収入を得ることができています。
多い月では、新入社員の初任給を超えるほどの副収入を得ることも。
キャリアコンサルタントを取得して本当によかったと考えています。
人脈が増えた
3点目は人脈が増えたことです。
養成講座で知り合った仲間もそうですが、SNSで知り合った方、取引先のキャリコンの方など、様々な人脈が増えました。
人脈により、高校の求人票を配布するお仕事などを依頼されることも多々あります。
人間関係も良好になった
4点目は、キャリアコンサルタントの傾聴や客観的に物事を見る力を養えた結果、人の話をよく聞くようになりました。
その結果、以前よりも人間関係が良好になりました。
転職にも有利になった
5点目は、転職にも有利になったことです。
今までは人事の経験がありましたが、対外的に証明するものがありませんでした。
キャリアコンサルタントと履歴書にかけることで、転職に有利になったと感じます。
実際に転職エージェントなどのスカウトもキャリアコンサルタント関連のものが増えています。
詳しくは、「キャリアコンサルタントの取得メリット」の記事をご覧ください。
キャリアコンサルタントの必要性は?

キャリアコンサルタントは基本的に養成講座に通い、受験資格を取得します。
養成講座の費用は約30万円。

キャリアコンサルタントはとにかくお金がかかりますね。
しかし、それだけの価値が私はあると考えています。
キャリアコンサルタントが必要である理由
キャリアコンサルタントが必要な理由は下記の3点です。
- これからの日本のキャリアはジョブ型化していく
- キャリア教育についてのニーズが高まる
- フリーランスやパラレルワーカーが増える
1つずつ解説します。
これからの日本のキャリアはジョブ型化していく
日本ではメンバーシップ型という働き方が広く定着しています。
メンバーシップ型とは、「この会社の所属員として、いろいろな部署を経験していきますよ」という考え方のことです。
一方、欧米では、「ジョブ型」と言われる、成果主義、「仕事の大きさ」で年収が決まります。

日本の代表する企業の「日立」や「富士通」、「資生堂」もジョブ型を導入したことで話題になりましたね。
日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。
引用元:日本経済新聞
キャリア教育についてのニーズが高まる
ジョブ型化すると、キャリア教育についてのニーズが高まります。
なぜなら、「専門性」がより求められるからです。
専門性こそが自分の「価値」になるため、キャリアについてのにニーズがより高まります。
社内では、確実にキャリコンのニーズが高まります。
社外では、セルフキャリアドックという「従業員のキャリア形成を促進・支援することを目的とした取り組み」のニーズが高まります。
フリーランスやパラレルワーカーが増える
専門性が高まったことにより、フリーランスやパラレルワーカーが増えます。
今後は自分の個性を生かして「フリーランス」や複数の仕事を実施する「パラレルワーカー」が増えていきます。
こういった個人に対してのキャリアコンサルティングの需要も増していくでしょう。
キャリアコンサルタントの今後の需要や将来性は?

結論、現状の需要は多くはありませんが、将来的に需要は高まります。
理由は下記の3点です。
- AIにとって代わることのないスキル
- 成果主義が進むとキャリアコンサルタントの出番が増える
- キャリア教育の企業ニーズが高まる
AIにとって代わることのないスキル
- 第3次人工知能ブームと言われる中、AIに奪われる仕事(スキル)やAIに奪われない仕事(スキル)が注目されてくるようになりました。
- 営業職
- 介護職
- カウンセラー
- コンサルタント
- 人事管理スキル
- データサイエンティスト
上記のAIに奪われない仕事(スキル)には、様々あります。
人事管理スキルはAIでは処理不可能
そのなかに、「人事管理スキル」があります。
人事管理スキルには、心理学から人的資源に関する法律の問題まで様々なものがあります。
このようなものは、AIがとって変わることは難しいです。
ロボットは人間の心は読めない
ロボットに人間の心まで支配される…そんな未来くるでしょうか?
「空気を読む力」や「その場しのぎ力」といった、ロジカルに説明できない力は、ロボットには肩代わりは不可能です。
人が感じる、共感や信頼関係をロボットに構築することは不可能です。
成果主義が進むとキャリアコンサルタントの出番が増える
成果主義が進むとキャリアコンサルタントの出番が増えます。
理由は、終身雇用ではなくなるからです。
日本は終身雇用の結果、メンバーシップ型採用が普及
日本では、「メンバーシップ型」と言われる、「この会社の所属員として、いろいな部署を経験して、色々な仕事をしていきますよ」という考えが広く定着しています。
メンバーシップ型の働き方は、いわゆる「年功序列」で給与が決定します。
一方、欧米はジョブ型採用が定着
一方、欧米では、「ジョブ型」が定着しています。いわゆる成果主義で、「仕事の大きさで年収が決まる」ものです。
日本の大手企業である、「日立」、「富士通」、「資生堂」でもジョブ型導入をしたことで話題になりましたね。
今後、日本もジョブ型導入していく企業が増えてきます。
つまり、成果主義が進むということです。
トヨタ自動車も終身雇用を守るのは難しいと発言
経団連の会長やトヨタ自動車のトップが口を揃えて、「終身雇用を守るのは難しい」と発言がありました。
トヨタ自動車の豊田章男社長の終身雇用に関する発言が話題を呼んでいる。
13日の日本自動車工業会の会長会見で「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べた。
引用元:日経ビジネスより
昭和の高度経済成長時は、会社も定年まで人材を面倒を見るという文化がありました。
一方、令和の時代はとても会社が定年まで面倒を見てくれる局面ではなくなっています。
- 副業の解禁
- 退職金の削減(廃止)
- 年功序列の廃止
- 成果主義への移行
- 自律を促すためのセルフキャリアドック
- AI推進による単純なマニュアルワーカーの削減
これから日本は、欧米化していきます。
高度経済成長の際、欧米が行っていた年功序列を真似たように、ジョブ型もアレンジしながら真似ていくでしょう。
ジョブ型化するとキャリアコンサルタントの出番が多くなる
ジョブ型化すると、キャリアコンサルタントの出番が多くなります。
理由は、フリーランスやパラレルワーカーが増え、キャリアについての関心が高まっていくからです。
また、サラリーマンへのキャリア教育も非常に大切になっていきますね。
サラリーマンのキャリア教育を大切にしないと、定着しないからです。
キャリア教育の企業ニーズが高まる

2016年に改正された、職業能力開発促進法という法律では、企業は「キャリアコンサルティングの機会の提供とその他の援助」を義務付けるように規定されました。
これにより、企業は従業員へのキャリア研修、キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティング、そのフォローアップが必要となり、これらを担うキャリアコンサルタントの育成・確保が必要不可欠となっています。
大手企業がキャリア支援室を創設
実際に、伊藤忠商事㈱や、㈱エーピーコミュニケーションズなどは、キャリア支援室を社内に作っているようです。
グッドキャリアプロジェクトの表彰も話題に!
「グッドキャリアプロジェクト」とは、厚生労働省が行う、労働者の自律的なキャリア形成などの取り組みを行っている企業に対する表彰です。
表彰された企業の理念や取組内容、具体的な効果などを広く発信することで、キャリア形成支援の普及・定着を促すことを目的として実施されています。
公平な立場による表彰によって、企業のブランドイメージがアップし社会的信用が得られるだけでなく、従業員のモチベーションアップにもつながります。
社内キャリコンのニーズが拡大する
このように厚生労働省が主体となって、グッドキャリアアワードという表彰をしておりますので、企業内キャリアコンサルタントの活躍の幅が広がりそうですね。
その他、キャリアコンサルタントを活用したキャリア形成の仕組みを導入、実施した企業に補助金の助成があります。
今後、補助金の助成が増えることも考えられ、ますますキャリアコンサルティングの重要性は拡大するでしょう。
詳しくは「キャリアコンサルタントの将来性はある?」の記事をご覧ください。
キャリアコンサルタントの資格取得後は?
キャリアコンサルタントの資格を取得した後の資格の活かし方はいくつかのパターンに分かれます。
- そのまま勤め先の企業に勤める”企業内キャリアコンサルタント”
- サラリーマン+副業キャリアコンサルタント
- 独立して開業するキャリアコンサルタント
大半は企業内キャリアコンサルタント
大半は前者の企業内キャリアコンサルタントとして活躍される方が多いです。
しかし、それでは宝の持ち腐れで、有資格者として非常にもったいないです。
いきなり独立するのは確かに躊躇してしまいますよね。
副業でキャリアコンサルタントをする選択肢
いきなり独立の道が考えられない方は、副業で実施することをおすすめします。
私も企業に勤めながら、副業でキャリアコンサルタントを実施しています。
キャリアコンサルタントは相談業務だけではなく、さまざまな仕事があります。
他の方と少し違った稼ぎ方をしていますので、参考になれば幸いです。
資格取得後にやるべき5つのこと
資格取得後、実際に活動したい方に向けて、”やるべきこと5つ”をまとめています。
ぜひご覧ください。
さいごに

いかがだったでしょうか?
今回はキャリアコンサルタントの取得費用や維持費はいくらかかる?
というテーマでブログを更新しました。
結論、更新費用は約12万円、取得費用は約40万円かかります。
キャリアコンサルタントに興味を持った方は、キャリアコンサルタントを最安値で取得する方法を解説したブログをぜひご覧ください。
さいごまでご覧頂きありがとうございました。
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