銀行を辞めたいんだけど、辞め時が分からないな・・・
主任や係長になったら給料もそこそこ良いし、家族がいる先輩はいやいや仕事をしている。
正直、給料は他の業界よりも良いと言われているし・・・
でも、この仕事がずっと続くのはメンタルが持たないよ・・・
今回はこんなお悩みにお答えします。
【この記事の信頼性／筆者紹介】
この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。
私は、5年8カ月間、地方銀行で勤務した後、某大手企業に転職を成功させることが出来ました。
今回は、元銀行員で現在人事の採用責任者として働いている私が、銀行員が転職を考える「ベストタイミング」について記事を書いていきたいと思います。
それでは行きましょう。
この記事を読むメリット
・銀行員を辞めるベストタイミングが分かります
・銀行員の今後の年収がわかります
・銀行員を辞める際に気を付けるべきポイントが分かります
銀行員が転職を考えるベストタイミング
銀行員が転職を考えるべき、ベストタイミングは、3～6年目です。
その理由について記載していきます。
3～6年目がベストタイミングである３つの理由
３年～６年目がベストタイミングの３つの理由は下記の通りです。
- 社会人としての基礎固めが出来ている
- 年収が上がり切っていない
- 仕事の実績もある
社会人としての基礎固めが出来ている
一つ目は社会人としての基礎固めが出来ているからです。
企業は「社会人としてのマナー」や「対人コミュニケーション」などを特に重視しています。
3年目～6年目の銀行員は、一般的な社会人としての基礎固めが確実に出来ています。
年上への人付き合いが上手い
特に銀行の法人営業をしている場合、ビジネスマナーにうるさい経営者や年配の方と接します。
そのような難しい方にも気持ちのよい対応が出来るように、スキルが身に付いています。
ストレス耐性もある
銀行員は上司からの理不尽な「可愛がり」にも耐え忍んでいます。
そんな実績や経験は、一般企業にとってはとてもありがたいスキルです。
年収が上がり切っていない
銀行員は4年目と8年目で年収が上がるタイミングがあります。
私が勤務していた銀行では、順調に出世していけば、下記の年収帯でした。
- 1～3年目 ：400万円
- 4～7年目 ：550～800万円
- 8年目以降 ：750～1500万円
私は運良く、預かり資産部門で表彰されたこともあり、6年目の年収は740万円でした。
一方で、私は27歳で転職して400万円まで落ち込みました。
銀行員の年収は高い
他の業界と比較すると、銀行員は年収はかなり良い方です。
年収が上がってしまうと、家族がいた場合やローンがあると、お金のためにストレスを抱えながら頑張るしかない…
というマインドで転職に踏み切れないですよ。
銀行員の今後の年収は下がる可能性が高い
今は銀行員の年収はそれなりですが、今後はどうでしょうか？
私は、今後の年収は下落傾向にあると考えています。
詳しくは、下記の記事をご覧になってください。
仕事の実績もある
３～６年もすれば、一端に担当先からの信頼も勝ち取ることが出来ていて、実績もありますよね。
同期との差も出てきていて、自分の立ち位置も分かりますよね。
自分の強みが顕在化する時期
また、自分の得意分野もある程度わかるようになってきていますよね？
営業が強みなのか、分析力が強みなのか。
面接でも十分にPRすることが出来る時期
となれば、転職する際に、自分の強みは「コレ」だ！
と面接官にアピールすることが出来る時期のはず。
銀行員が転職を考えるべき３つの理由
銀行員が転職を考えるべき理由は３つあります。
- 銀行は淘汰されていく
- 銀行員が必要なくなってくる
- 銀行員はスキルが身につかない
１つずつ解説していきます。
銀行は淘汰されていく
菅首相は、9月2日の自民党総裁選の出馬表明会見で「地方の銀行について、将来的には数が多すぎるのではないか」と発言。
翌3日には「再編も一つの選択肢になる」と明言し、収益力に乏しい「限界地銀」にメスを入れる意志を示した。
第一地銀が加盟する全国地方銀行協会（64行）の損益合計をみると、本業から得た利益となる「業務純益」は2010年度に1兆3818億円だったが、直近の19年度には9761億円まで減少している。
地域金融機関の投資アドバイザーなどを務める和キャピタル（東京・千代田）の小栗直登社長は「地銀が自ら合併や廃業を進めてオーバーバンキングを解決するのは不可能に近い」と指摘する。
引用元：日本経済新聞 日経ビジネス
要するに、収益性に乏しい銀行は淘汰されていくということですね。
メガバンクも、大規模なリストラや週３、４勤務という新しい働き方も出てきており、ビジネスモデルとして厳しい状況です。
銀行員が必要なくなってきている
銀行の9割、銀行員の99％は「消える」
なぜもう「銀行はいらない」のか？ビジネスモデルの崩壊によって銀行の9割、銀行員の99％は「消える」
衝撃的な予測を掲げるのが『もう銀行はいらない』（ダイヤモンド社）を上梓した上念 司氏だ。
その思いは、実は上念氏自身が銀行員だった1990年代から抱いていたという。
出展元：Fintech journal
私も「上念さんの本」を読みましたが、同感でした。
AIやフィンテックの台頭
AIやフィンテックの金融技術の進化によって、銀行の業務独占が崩れ始めています。
楽天銀行や住信SBI証券を利用すれば、振り込み手数料がかからないケースが大半です。
ネット銀行って、通帳もないし怖いよな・・・
ちゃんと保証もあるか分からないし・・・
最近のメガバンクも通帳をなくそうとしていますよね？
みずほ銀行は通帳新規発行・繰り越しごとに1冊1,100円の手数料がかかることになりました。
また、楽天銀行や住信SBI証券はちゃんと「ペイオフの対象」ですよ！
ペイオフとは1金融機関1預金者あたりの元本1,000万円までと、その利息等が保護の対象となります。
しかも、普通預金の金利は、ネット銀行のほうが条件がよい。
これからは、みんなネット銀行を利用しますよね。
アラフォーの私ですら、そうなのですから・・・
ブロックチェーンにより中央監視がなくなる
ブロックチェーンによる中央監視が必要ない暗号資産により、ビットコインなどの仮想通貨がマジョリティになれば、伝統的な銀行業務は消えていくのではないでしょうか？
銀行員はスキルが身につかない
銀行員はスキルが身につきません。
キャリアコンサルタントとして言うならば、「キャリア・アダブタビリティ」が銀行員はありません。
「キャリア・アダプタビリティ」とは、個人のキャリアについて、環境変化に合わせた適応ができる能力のことです。
スキルがないので、環境変化（転職した先の職場）に適応が困難なのです。
銀行で身に付いたスキル
私が法人営業で身に付いたスキルは下記の４つ。
- 「胆力」
- 「忍耐力」
- 「ド根性」
- 「札勘」
精神面が多いような……。
一方、私は「対人コミュニケーションスキル」は同期には負けないレベルで銀行で磨くことが出来ました。
いわゆる、相手が考えていることを読むスキルですね。
（まとめ）銀行員が転職を考えるべき理由
銀行員が転職を考えるべき理由は下記の３つです。
銀行員が転職を考えるべき理由のまとめ
銀行は淘汰されていく
銀行員が必要なくなってくる
銀行員はスキルが身につかない
銀行員を辞めたいと考えている方は、転職エージェントを必ず利用してください。
エージェントが利用できないほど余裕のない会社は、なんだか不安ですよね。
おすすめの転職エージェント（サイト）
転職エージェントはあなたの転職を無料でサポートしてくれるサービスです。
仕組みは、下記のように企業から紹介料をもらうシステムのため、求職者にはお金を頂きません。
ぜひ、転職エージェントを活用してみて下さい。
なお、転職エージェントは全国で１７,０００社あると言われています。
めちゃくちゃ多いですよね・・・
そこで、数ある転職エージェント（サイト）の中で、おすすめを７つに絞ってみました。
下記の7つに登録しておけば、間違いありません。
- リクナビNEXT
- VIEW
- ビズリーチ
- リクルートエージェント
- doda（パーソルキャリア）
- マイナビジョブ２０’ｓ
- JACリクルートメント
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転職エージェント（サイト）７社を紹介（すべて登録無料）
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、求人数が豊富な転職情報サイトです。
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まず、登録しておいて間違いない転職サイトの１つです。
まず登録しておいて間違いない転職サイト
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VIEWはローンチされたばかりのサービスですが、すでに求人数も多くおすすめの転職サイトです。
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リクルートエージェント
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専属のキャリアアドバイザーが、転職を成功までサポートしてくれます。
より詳しい情報が気になる方は、下記の「リクルートエージェント」公式サイトをご覧ください。
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求人数も多く、まず登録しておいて間違いないエージェントです。
但し、求人数も多い分、担当者も多いため、担当者のアタリ、ハズレの幅が大きいのも特徴ですね・・・。
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勢いのある会社で、私の会社もお付き合いがあります。
担当者が優秀で、ゴリゴリ年収交渉をしてきます。（汗）
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退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢
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そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。
今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・
当時２７歳の私はそれがおかしなことなのか分かりませんでした。
退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれますよ。
私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。
当時の基本給は３０万円でした。
有給を取得しなかったことによって、５４万円も損したことになります。
【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円
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初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。
退職代行サービスをまとめた記事も書いています。
損をしないために、是非ご覧ください。
退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢
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私は有給を取らせてもらえなかった
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今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・
当時２７歳の私はそれがおかしなことなのか分かりませんでした。
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有給買取の交渉も視野に！
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連続休暇も取らずに辞めました・・・
当時の基本給は約３０万円でした。
有給を取得しなかったことによって、５４万円も損したことになります。
【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円
退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれます。
初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。
退職代行サービスをまとめた記事も書いています。
銀行員はとにかく体育会系。
支店長に言いづらいですが、自分の権利はしっかり主張しましょう。
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私自身、銀行に勤務していましたが、転職をして本当に良かったと思います。
さいごに
いかがだったでしょうか。
今回は銀行員が転職するベストタイミングというテーマでブログを更新しました。
再度、紹介した転職エージェントを記載します。
| 企業ロゴ | 企業名（形式） | おすすめ度 | おすすめの人 | 対象年齢 | 特徴 | 公式サイト |
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最後までご覧頂きありがとうございました。
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