退職したいけど、上司が怖くて退職するなんて言えない・・・
退職代行を利用しようと思うんだけど、おすすめの退職代行サービスはあるのかな？
今回はこんなお悩みにお答えします。
【この記事の信頼性／筆者紹介】
この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしているキャリアコンサルタントです。
採用担当者をしています。
私が勤務している会社は人数が多いため、一定数社員が辞めます。
実際に辞める際、「退職代行サービスを利用される社員」もいます。
月に１度は、退職代行サービス業者の方と話していますね。
そんな私が、退職代行について記事をまとめてみました。
退職代行を利用しようと考えている方には参考になると思います。
それでは行きましょう。
この記事を読むメリット
・退職代行サービスの種類がわかります（メリット、デメリット）
・退職代行サービスの内容が分かります
・退職代行サービスを利用するメリットがわかります
退職代行サービス業者の種類は？
大きく分けて、退職代行サービス業者は３タイプあります。
- 弁護士型
- 民間企業型
- 労働組合型
タイプ別の特徴は？
退職代行の３タイプ別の特徴について解説していきます。
| タイプ | 弁護士型 | 民間企業型 | 労働組合型 |
| 金額 | 50,000円以上 | 20,000～30,000円 | 20,000～30,000円 |
| 返金保証 | なし | あり | あり |
| 成功報酬 | あり（２０％） | なし | なし |
| 受付時間 | ２４時間OK | ２４時間OK | ２４時間OK |
| 法律相談 | 可能 | 不可 | 不可 |
| 特徴 | 安心の弁護士が対応 有給・退職金交渉など可能 | 民間企業 後払いやザブスクなど | 労働組合が運営 |
弁護士型は、法律相談が可能になります。
会社と揉めているなどがあれば、弁護士型にするのもアリです。
正直、退職するだけなら、民間型で十分です。
人事の人間としては、弁護士であろうが民間業者であろうが、退職を申し出ている社員に対して慰留しません。
理由は、人事に相談があった時点では、慰留しても１００％覆らないからです。
普通、直属の上司に相談があるのが普通ですからね。
人事に直接連絡が来る時点で、本人の気持ちは確定しています。
上記３つのタイプ中で、おすすめの退職代行サービス業者について記載していきます。
おすすめの退職代行サービス業者はここ！
- 辞めるんです
- 退職代行ニコイチ
- 弁護士法人みやび
退職代行サービスの比較表（まとめ）
辞めるんです
メリット
- 料金が後払いでOKのため、安心できる。
- 金額もリーズナブル。（27,000円）
- 弁護士監修のため、安心できる。
デメリット
- 民間企業なので、法律相談や交渉が出来ない。
退職代行ニコイチ
退職代行ニコイチは、退職代行実績で１６年、３万人以上の実績を誇ります。
安心できる実績がありますね。
メリット
- 老舗にも関わらず、金額もリーズナブル。（27,000円）
- 民間業者ながら、弁護士監修のサービス。
- 転職サポート付き。
デメリット
- 民間企業なので、法律相談や交渉が出来ない。
ニコイチの利用者口コミ
弁護士法人みやび
弁護士法人みやびは、名前の通り、「弁護士」が運営しています。
人事側は「弁護士」と聞くと、悪いことをしていなくても、なんだかドキッとします（笑）
メリット
- 有給消化や退職金の交渉、損害賠償請求の交渉可能。
デメリット
- 金額が、55,000円（税別）と高額。
- その他、成功報酬２０％として持っていかれる。
口コミ
さいごに
いかがだったでしょうか？
私は、銀行を辞める際、周りの社員のことを考え、何も言わずに辞めました。
有給休暇が４０日余っていましたが、支店長から有給消化は許さないと言われたからです。
私は当時月給が３０万円でしたので、有給消化が出来ないだけで、５４万円も損をしました。
【計算式】30万円÷22日（月の所定労働日数）×40日＝545,454円
そのあと、前の社員から「ありがとう」と言われたことは一切ありません。
なぜなら、人間は忘れていく生き物だからです。
エビングハウスの忘却曲線はご存じですか？
20分後には、節約率が58%
11時間後には、節約率が44%
約9時間後には、節約率は35％
1日後には、節約率が34%
2日後には、節約率が27％
6日後には、節約率が25%
1ヶ月後には、節約率が21%
引用元：ウイキペディア 忘却曲線
つまり、自分は退職という強いイメージがあり、覚えています。
一方、他人は忘れており、数年後には、もはや、ほとんど覚えていません。
今では、有給消化か有給買取を主張すれば５４万円損をすることはなかったと強く感じています。
退職や有給消化を言いづらい方は、自分の代わりに主張してくれる、退職代行サービスも視野に考えてみて下さい。
労働者の権利は、過剰な主張にならない程度に、しっかりと会社と話し合うべきです。
労使関係は、本来対等であるべきですからね。
私は、転職についての記事も複数書いています。
転職を考えている方は、「転職の進め方と流れを６つのステップで紹介！」の記事をご覧ください。
最後までご覧頂きありがとうございました。
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