転職面接を受ける際、時計はどんなものが良いんだろう？
「アップルウォッチ」とか「スマートウォッチ」は面接では
ぶっちゃけ「アリ」なのかな？
今回はこんなお悩みにお答えします。
【この記事の信頼性／筆者紹介】
この記事を書いている私は、某大手企業で採用担当者をしている匿名係長です。
中途採用と新卒採用で年間５００名程の面接をしています。
今回は、そんな私が面接を受ける際に受験者がつけている「スマートウオッチ」について考えている事を記事にします。
それでは行きましょう。
転職面接を受ける際、アップルウォッチやスマートウォッチはあり？
結論、業種によります。
ちなみに私の会社は、「あり」です。
それでは、どんな業界がありで、どんな業界がなしなのか。
判断する際の指標を論理的に書いていきたいと思います。
アップルウオッチがOKな業種を考察
銀行や公務員などの堅い業界はNG
銀行や公務員など、お堅い業界の転職面接を受ける際は、スマートウォッチは避けた方が無難です。
理由は、旧態依然としたお堅い考えを持った社員が多く、スマートウォッチに対して好意的に考えている方が少ないからです。
特に、私が以前勤務していた銀行では、カメラ付きの携帯電話やスマートフォンですら、支店内に持っていくこともNGでした。
営業中に私物のスマートフォンを利用することもNG。
情報漏洩対策で持ち込み禁止としているのです。
このような業界ですので、スマートウォッチは避けるべきでしょう。
不動産業界や自動車販売などの高価な商品を扱う業界もNG
高価な商品を扱う業界も、スマートウォッチは避けた方が無難です。
理由は、高価な商品を扱う業界は、お客さんの目を考えた際、一般的な腕時計を着用する方が多いはずです。
となると、面接官も一般的な腕時計を着用しているケースが大半です。
高価な商品を扱う業界は、スマートウォッチに対して好印象を持っている人は少ないと考え、避けるべきです。
ベンチャー企業やIT業界はOK
ベンチャー企業や大手以外のIT業界は、アリです。
スマートウォッチを持っていれば、逆に着用すべきです。
理由は、スマートウォッチを着用していると、名前の通り「スマート」な印象を与えられるからです。
特に、年齢の高い方がスマートウォッチを着用していると、ITリテラシーが高い方なんだろうな・・・という印象を与えることが出来ます。
アップルウオッチがOKの判断を対顧客で考察
次は、対お客様で考察していきます。
BtoCの業種はNG
対顧客が消費者の業種の場合は、スマートウォッチを着用を控えて面接に臨む方が良いと思います。
BtoCも業種によるとは思いますが、お客様の目線を意識しているか？
という視点で受験者を見ている面接官の方は多いと思います。
そのような視点で考えた際は、普通の腕時計を着用したほうが無難です。
BtoBの業種はOK
対顧客が法人の業種の場合は、堅い業界以外は、スマートウォッチを着用して面接に臨んでもOKと思います。
理由は、面接官の視点は、受験者が仕事ができるかどうか、という視点で面接に臨んでいるからです。
私が勤務している会社も、旧態依然とした老舗の大手企業ですが、BtoBの企業のため、身なりを気を付けている社員は少ないです。
正直、真面目で仕事をしてくれればOKという感じなので、割と効率重視。
ジャケパンスタイルなどで仕事をしている人も居ます。
そもそも、面接に腕時計をつけなくてもOK？
面接では確実に腕時計を着用して行くべきです。
腕時計の着用は一般的にビジネスマナーとして捉えられています。
腕時計を着用していると、しっかりした人に見える
腕時計を着用している人は、「時間管理がしっかりできる人」と思われます。
逆に、着用していない人は、時間を気にしないマイペースな人を思われてしまいます。
年配者は腕時計をよくみている
特に年配の方は、腕時計を社会的なステータスと捉えている人もいます。
あなたが着用している腕時計のランクで、値踏みをしているのです。
スマートフォンで時間を見るとイラッとさせる可能性も
採用試験中に、時間を確認する際、スマホを見る受験者は人事をイラっとさせる可能性もあります。
理由は、時間をみているというよりも、LINEなどを見ているのではないかと懸念するからです。
個人的な感想になりますが、私は腕時計が好きなので、受験者の時計は必ず見ます。
面接でも何度も腕時計の話題で盛り上がった受験者もいますよ。
まとめ
結論、アップルウオッチなどのスマートウォッチで面接OKなのは、業種や対顧客によります。
通常の腕時計で行くべき
・堅い業種
・BtoC業界（高級な商品を扱う業種）
スマートウォッチでもOK
・ベンチャー企業、スタートアップ、大手以外のIT業界
・BtoB業界
上記に限らず、「自分をどう見せると、面接がうまくいきそうか」、という視点で考えて面接に臨むことをおすすめします。
さいごに
いかがだったでしょうか？
今回は、転職面接でアップルウオッチはありなのか？
というテーマでブログを更新しました。
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そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。
今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・
有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。
私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。
「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。
当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。
当時の基本給は約30万円でした。
有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失
有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。
【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円
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