【2022年】退職金のない会社はやばい?普通?人事管理職が回答します。

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悩んでいる人
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退職金のない会社ってやばいのかな?

最近、退職金のない会社が増えていると聞いているけど、実際のところ普通なのかな?

今回はこんなお悩みにお答えします。

匿名係長
匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

なんだかんだ、私も人事歴10年になりました。

採用や人事制度、労政対応など一通りの人事業務をやってきております。

今回は、退職金のない会社はやばいのか?という疑問について記事を書いていきます。

それでは行きましょう。

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結論、退職金のない会社はやばい

結論、退職金のない会社はやばいです。

理由は下記の3つ。

  1. 退職金を払える力がない
  2. 退職金がないと退職の抑止力が働かない
  3. 退職金は税金面で優遇されている

1つずつ解説します。

退職金を払える力がない

退職金がない会社は、そもそも退職金を払える力がありません。

退職金は現金で支払うため、現預金が必要です。

匿名係長
匿名係長

一般的に中小企業は、中小企業退職金共済制度(略称:中退共)と言われる退職金制度へ加入します。

中退共へ現金を積み立てるため、会社から現金がなくなります。

現金は会社にとっての血液であり、なくなると存続が出来ません。

そのため、多くの中小企業はその現預金がなく、退職金を払える力がないのです。

退職金がないと退職の抑止力が働かない

一般的に退職金は、「自己都合の場合」と「会社都合の場合」で支給事由が変わります。

例えば、退職金が1,000万円あるとして、下記のケースの場合、こんなにも金額が変わるのです。

  • 自己都合:支給事由2割→1,000万円×0.2=200万円
  • 会社都合(定年):支給事由10割→1,000万円

自己都合と会社都合では800万円も差があります。

こうなると……

退職するのはもったいないな……

もう少し頑張ってみるか。

という退職の抑止力に当然繋がります。

退職の抑止力が弱ければ、人は容易に辞めていくことでしょう。

退職金は税金面で優遇されている

退職金は税金面で優遇されています。

具体的には、下記の国税庁の退職所得控除をご覧ください。

退職金は、通常、その支払を受けるときに所得税及び復興特別所得税や住民税が源泉徴収又は特別徴収されます。この退職金は、長年の勤労に対する報償的給与として一時に支払われるものであることなどから、退職所得控除を設けたり、他の所得と分離して課税されるなど、税負担が軽くなるよう配慮されています。なお、退職所得についても源泉徴収票が交付されます。

引用元:国税庁

退職所得控除額

勤続年数退職所得控除額
20年以下40万円×勤続年数
20年超800万円+70万円×(勤続年数ー20年)
匿名係長
匿名係長

勤続年数が10年の場合は400万円分の退職金に対して税金がかかりません

勤続年数が21年であれば、870万円分の退職金に対して税金がかかりません。

一方、退職金がなく月額給与でもらっていると、社会保険などの税金を取られてしまいますよ。

退職金制度がある会社は8割

厚生労働省の「平成30年就労条件総合調査」によると、退職金がある会社は約80%です。

企業規模退職給付がある企業
平成30年調査80.5%
1,000人以上92.3%
300~999人91.8%
100~299人84.9%
30~99人77.6%
引用:平成30年就労条件総合調査

今時、退職金のない会社なんて普通だよ?

昭和じゃないんだから。

匿名係長
匿名係長

こんな発言をしている人は完全に騙しにかかっています。

鵜呑みにしないように気をつけましょう。

退職金制度のない会社から離れるという選択肢

退職金制度は、労働者にとって有利な制度です。

現在、退職金制度がなく、処遇条件も良くない…

という方は、転職も考えてみましょう。

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匿名係長
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匿名係長
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匿名係長
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匿名係長
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退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

当時27歳の私はそれがおかしなことなのか分かりませんでした。

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれますよ。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を40日余らして、辞めたこと」です。

当時の基本給は30万円でした。

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】30万円÷22日(1ヵ月の所定労働日数)×40日=545,454円

匿名係長
匿名係長

退職代行費用は約3万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれる場合もあります。

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

退職代行サービスをまとめた記事も書いています。

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