転職で適性検査(SPI)があるけど、どんな評価になっているんだろう?
どのくらいの得点を取ればよいのかな?
具体的な合格ラインを知りたいな・・・
今回は、転職希望者の皆さんにSPIの情報を提供をしたいと思い、記事を作成しました。
この記事を読み、少しでも面接にたどり着ける方が増えると良いなと考えています。
【この記事の信頼性/筆者紹介】
この記事を書いている私は、某大手企業の人事採用担当者をしている匿名係長と申します。
実際にSPIを受験したこともありますし、結果を見て採用の合否を判断しています。
なお、仕事では年間で新卒と中途を合わせて500名程度面接をしており、SPIも毎日のように見ています。
その経験から、今回は「SPIの合格ライン」について、「点数の伸ばし方」について情報発信をしたいと思います。
それでは行きましょう。
転職者の適性検査、SPIの合格ラインは?
結論から言うと、基礎能力総合で「50点以上」は必要です。
点数だけ書いても、分からないと思いますので、SPIについて、詳しく説明していきます。
SPIとは?
リクルートが開発した適性検査です。
多くの企業の採用選考で利用されています。
企業は限られた時間の中で、ひとりひとりの受験者を深く知るのは困難です。
そのため、企業はSPIを実施し、客観的な評価が欲しいのです。
SPIの受験形式
SPIの受験形式は、下記の4つです。
- Webテスティング・・・自宅で受験(不正が多いので企業も敬遠)
- テストセンター・・・都市部に設置されているテストセンターで受験
- インハウスCBT・・・企業で受験する
- ペーパーテスティング・・・紙ベースのマークシート
※①~④はパソコンで受験します。
ちなみに、SPIは「能力検査」と「性格検査」があります。
能力検査とは
能力検査は、「知的能力」を測定しています。
要は、勉強を頑張っていたか、いなかったのかがハッキリわかります(笑)
点数は25~80の幅があり、偏差値と似たように数値化されます。
能力検査には「言語」と「非言語」がある
能力検査の問題は、「言語分野」と「非言語分野」の2種類があります。
言語分野では、「言葉の意味や話の要旨を的確にとらえて理解できるかどうか」。
非言語分野では、「数的な処理ができるか」「論理的思考力があるかどうか」
を測っています。
企業によって、SPIの種類が違い、能力検査で英語の問題が出題される場合もあります。
性格検査
性格検査は、応募者の人となりを測定し、どのような仕事や組織に向いていそうかなどを把握します。
会社は面接する応募者の理解を深める補足、入社後の配属先を決定することに活用しています。
SPIを受験してみた
私は、私立文系出身、MARCHクラスの大学卒業者です。
元々、言語(国語)が得意で、非言語(数学)は本当に苦手。
顕著に傾向が出ていますね(笑)
いわゆる、私の偏差値は「58.5」というイメージです。
ちなみに、私の会社は、50点を下回ると、どれだけ人柄が良くとも、不合格となります。
下記の画像は、SMART SPI-Gのホームページより抜粋したものです。
画像の右側にある評価目安を確認して見て下さいね。
受験した感想
正直、何も対策していなければ、現状の偏差値がそのまま出てしまうと感じました。
一方、非言語は対策本で事前に対策をすれば、分かりそうな問題が複数出てきました。
企業の足切りの点数は企業によって異なります。
しかし、最低でも、50以上を取らないと東証一部上場企業では、足切りするケースが多いです。
対策をせずに、そのままSPIを受験するのは、おすすめしません。
下記のサイトでは、SPIの模擬試験が出来ます。
第二新卒や転職者向けのSMART SPI-Gです。
また、WEBテストを実施したことがない方は、練習にもなると思います。
お金はかかりますが、対策しておくことをお勧めします。
人生を左右する大事な時期です。
就職先によって、自分の今後の人生が変わってしまうかもしれません。
目先の2,500円は高く感じますが、自分の将来のことを考えれば安い自己投資だと思います。
ぜひ、SMART SPI-Gを受験して、他の受験者との差別化をしましょう。
後悔のない就職活動のために
さいごに
SPI対策をすることで、適性検査で落とされず、面接までたどり着く確率が上がります。
日本の企業は、「人柄重視」です。
ただ、どれだけ人柄がよくても、SPIである程度の点数を取らないと、面接に参加することも叶いません。
SPIを受験するまで、まだ時間がありますので、少しずつ対策を行いましょう。
転職を考えている方
転職を考えている方は、転職エージェントを利用しましょう。
年収UPや自分に合っている仕事を提案してくれますよ。
転職でSPIを受験される方も多くいると思います。
転職をする際、下記のような「情報サイト」を登録することが一般的だと思いますが、
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この記事を見ている方は、すでに転職活動をされている方もいると思います。
1つの採用エージェントだけではなく、複数登録しておいたほうが良いです。
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人事の立場からしても、その担当者からの紹介というだけで、悪い方向へバイアスがかかります・・・
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そうすると、自分の市場価値はどのくらいで、この企業ならチャンスがある等、具体的に企業を紹介してくれます。
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有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。
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「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。
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