【SPI結果あり】転職者の適性検査のSPIの合格ライン。

一般転職
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悩んでいる人
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転職で適性検査(SPI)があるけど、どんな評価になっているんだろう?

どのくらいの得点を取ればよいのかな?

具体的な合格ラインを知りたいな・・・

今回は、転職希望者の皆さんにSPIの情報を提供をしたいと思い、記事を作成しました。

この記事を読み、少しでも面接にたどり着ける方が増えると良いなと考えています。

この記事の信頼性/筆者紹介

匿名係長
匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業の人事採用担当者をしている匿名係長と申します。

実際にSPIを受験したこともありますし、結果を見て採用の合否を判断しています。

なお、仕事では年間で新卒と中途を合わせて500名程度面接をしており、SPIも毎日のように見ています。

その経験から、今回は「SPIの合格ライン」について、「点数の伸ばし方」について情報発信をしたいと思います。

それでは行きましょう。

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転職者の適性検査、SPIの合格ラインは?

結論から言うと、基礎能力総合で「50点以上」は必要です。

点数だけ書いても、分からないと思いますので、SPIについて、詳しく説明していきます。

SPIとは?

リクルートが開発した適性検査です。

多くの企業の採用選考で利用されています。

企業は限られた時間の中で、ひとりひとりの受験者を深く知るのは困難です。

そのため、企業はSPIを実施し、客観的な評価が欲しいのです。

SPIの受験形式

SPIの受験形式は、下記の4つです。

  1. Webテスティング・・・自宅で受験(不正が多いので企業も敬遠)
  2. テストセンター・・・都市部に設置されているテストセンターで受験
  3. インハウスCBT・・・企業で受験する
  4. ペーパーテスティング・・・紙ベースのマークシート

※①~④はパソコンで受験します。

ちなみに、SPIは「能力検査」と「性格検査」があります。

能力検査とは

能力検査は、「知的能力」を測定しています

要は、勉強を頑張っていたか、いなかったのかがハッキリわかります(笑)

点数は25~80の幅があり、偏差値と似たように数値化されます。

能力検査には「言語」と「非言語」がある

能力検査の問題は、「言語分野」と「非言語分野」の2種類があります。

言語分野では、「言葉の意味や話の要旨を的確にとらえて理解できるかどうか」

非言語分野では、「数的な処理ができるか」「論理的思考力があるかどうか」

を測っています。

企業によって、SPIの種類が違い、能力検査で英語の問題が出題される場合もあります。

性格検査

性格検査は、応募者の人となりを測定し、どのような仕事や組織に向いていそうかなどを把握します。

会社は面接する応募者の理解を深める補足、入社後の配属先を決定することに活用しています。

SPIを受験してみた

SPI検査の能力検査の一部抜粋

私は、私立文系出身、MARCHクラスの大学卒業者です。

元々、言語(国語)が得意で、非言語(数学)は本当に苦手。

顕著に傾向が出ていますね(笑)

いわゆる、私の偏差値は「58.5」というイメージです。

匿名係長
匿名係長

ちなみに、私の会社は、50点を下回ると、どれだけ人柄が良くとも、不合格となります。

下記の画像は、SMART SPI-Gのホームページより抜粋したものです。

画像の右側にある評価目安を確認して見て下さいね。

SMART SPI-G ホームページより抜粋

受験した感想

正直、何も対策していなければ、現状の偏差値がそのまま出てしまうと感じました。

一方、非言語は対策本で事前に対策をすれば、分かりそうな問題が複数出てきました。

企業の足切りの点数は企業によって異なります。

しかし、最低でも、50以上を取らないと東証一部上場企業では、足切りするケースが多いです。

対策をせずに、そのままSPIを受験するのは、おすすめしません。

下記のサイトでは、SPIの模擬試験が出来ます。

第二新卒や転職者向けのSMART SPI-Gです。

また、WEBテストを実施したことがない方は、練習にもなると思います。

お金はかかりますが、対策しておくことをお勧めします。

匿名係長
匿名係長

人生を左右する大事な時期です。

就職先によって、自分の今後の人生が変わってしまうかもしれません。

目先の2,500円は高く感じますが、自分の将来のことを考えれば安い自己投資だと思います。

ぜひ、SMART SPI-Gを受験して、他の受験者との差別化をしましょう。

SMART-SPI ホームページより

後悔のない就職活動のために

さいごに

SPI対策をすることで、適性検査で落とされず、面接までたどり着く確率が上がります。

日本の企業は、「人柄重視」です。

ただ、どれだけ人柄がよくても、SPIである程度の点数を取らないと、面接に参加することも叶いません。

SPIを受験するまで、まだ時間がありますので、少しずつ対策を行いましょう。

転職を考えている方

転職を考えている方は、転職エージェントを利用しましょう。

年収UPや自分に合っている仕事を提案してくれますよ。

転職でSPIを受験される方も多くいると思います。

転職をする際、下記のような「情報サイト」を登録することが一般的だと思いますが、

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情報サイトと併用で、必ず「転職エージェント」に登録してください。(無料です)

この記事を見ている方は、すでに転職活動をされている方もいると思います。

1つの採用エージェントだけではなく、複数登録しておいたほうが良いです。

理由は、担当者次第で紹介できる企業が変わること、競争させたほうが担当者も真剣になってくれるからです。

使えない担当者は、正直多いです。

人事の立場からしても、その担当者からの紹介というだけで、悪い方向へバイアスがかかります・・・

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なぜ、無料なのかというと、採用された企業から、採用が決まれば手数料をもらえるからです。

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匿名係長
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そのため、エージェントの担当者は必死になって、転職のサポートしてくれるんです。

採用エージェントを利用する利点として、おおまかに下記の3点があります。

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①自分の市場価値が分かる

エージェントに登録する際、個人情報や自分がやってきた業務を登録します。

そうすると、自分の市場価値はどのくらいで、この企業ならチャンスがある等、具体的に企業を紹介してくれます。

②年収等の交渉が楽

エージェント経由で、年収などの諸条件を交渉してくれますので、雇用条件を代理で交渉してもらうことが可能です。

③面接などのフィードバックをしてくれる

面接で不合格だった場合、企業にエージェントからダメだった理由をヒアリングしてくれます。

そのため、次の転職に向けて、微修正をすることが可能です。

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ぜひ、転職エージェントを活用してみて下さい。

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なお、転職エージェントは全国で17,000社あると言われています。

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そこで、数ある転職エージェント(サイト)の中で、おすすめを7つに絞ってみました。

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匿名係長
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匿名係長
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匿名係長
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匿名係長
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匿名係長
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最後までご覧いただきありがとうございました。

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