キャリアコンサルタントは若いと不利なのかな？
不利であれば、若くして取得する必要がない気がするけど、実際のところどうなんだろう？
今回はこんなお悩みにお答えします。
【この記事の信頼性／筆者紹介】
この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。
私はキャリアコンサルタントを３０代で取得しました。
私が通っていた養成講座は３０代が一番若く、正直驚きました。
今回は、キャリアコンサルタントは若いと不利なのか？というテーマでブログを更新していきたいと思います。
それでは行きましょう。
この記事を読むメリット
・キャリアコンサルタントは若いと不利なのかが分かります
・若くしてキャリアコンサルタントを取得するメリットが分かります
・キャリアコンサルタントの将来性が分かります
キャリアコンサルタントは若いと不利？
結論から言うと、「人生相談」というカテゴリーでは、不利です。
理由は、長い人生を生きて来ていないからです。
若造のお前に何が分かる！
こんな、相談者もいるはずです。
若いキャリアコンサルタントの需要はある
一方、若手のキャリアコンサルタントの需要は確実にあります。
私が１０代の高校生なら、２０代のキャリアコンサルタントの方が絶対に良いです。
理由は、年齢を重ねている人は、本音で共感してくれそうにないから。
そっかあ、何も仕事したくないんだね～
気持ちすごくわかるよ！
わたしも１０代の時、仕事したくなかったもん。
Aさんは、仕事をするって、どんな感じのイメージがある？
みたいな感じで・・・
若いキャリアコンサルタントなら共感しつつ、いろいろ教えてくれると思うんですよね。
特に年齢を重ねた人は、「大企業」や「公務員」に就職すれば安泰と思っている人が多くいます。
個人的に否定はしませんが、「自分の常識」を押し付けていますよね。
若くしてキャリアコンサルタントを取得するメリット
若くしてキャリアコンサルタントを取得するメリットは３つあります。
- 有望な人材と思われる
- 人事や教育系の部署に配属されやすくなる
- 人の気持ちを理解するための傾聴力が身につく
1つずつ解説していきましょう！
有望な人材と思われる
若いうちからキャリアコンサルタントしていると、有望な人材と思われます。
キャリアコンサルタントで学ぶ内容は、さまざまあります。
特に「キャリア理論」や「労働政策や法令」などは、若手のうちに学んでおくことはとても大切です。
キャリア理論が分かっていると・・・
この時期に、キャリアについて悩むことがあるかもしれないから、前もって準備をしておこう。
といった、事前準備をすることが出来ます。
むしろ、なりたい自分に向けて進んでいくことが可能といっても過言ではありません。
労働政策や法令は、世の中の動きを感じ取ることが出来ます。
若手のうちに積極的に自己啓発をしている人材であれば、将来は有望と言われることは間違いありません。
人事や教育系の部署に配属されやすくなる
２つめは、人事や教育系の部署に配属されやすくなると事です。
なぜ、人事や教育系の部署に配属されることがメリットかというと、会社全体を知ることが出来るからです。
私は営業と人事を経験しましたが、会社全体を知れたのは「人事」でした。
教育部門は、従業員の課題を知ることが出来ます。
次に他部門に配属されても、どういう点で評価されるのかがわかっているので評価してもらえる立ち居振る舞いが分かります。
つまり、出世しやすいんですよね。
これは、大きなアドバンテージです
人の気持ちを理解するための傾聴力が身につく
キャリアコンサルタントを勉強すると、「傾聴力」が身につきます。
傾聴とは、相手のいうことを否定せず、耳も心も傾けて、相手の話を「聴く」会話の技術を指します。意識すべきなのは、相手に共感し、信頼していると示すこと。経済産業省が「職場や地域社会の中で多様な人々とともに仕事するうえで必要な基礎的な能力」として提言している「社会人基礎力」の要素にも、「傾聴力」が含まれています。
引用元：傾聴とは – コトバンク (kotobank.jp)
傾聴力は若手のうちに身に着けておくことをおすすめします。
なぜなら、傾聴力は「社会人の必須のスキル」だからです。
ある一定年齢を超えると、人間なかなか変わらないんですよね。
私の上司は傾聴力がないので、よくトラブルを発生させています。
上司なので、直接文句を言われることはないのでしょうけど・・・
裏ではかなり、文句を言われています。
なんか、嫌じゃないですか？
傾聴力がないので、あいつ（上司）に相談しても話を聞いてくれないと言われる上司。
キャリアコンサルタントの今後の需要や将来性は？
結論、現状の需要は多くはありませんが、将来的に需要は高まります。
理由は下記の３点です。
- AIにとって代わることのないスキル
- 成果主義が進むとキャリアコンサルタントの出番が増える
- キャリア教育の企業ニーズが高まる
AIにとって代わることのないスキル
第３次人工知能ブームと言われる中、AIに奪われる仕事（スキル）やAIに奪われない仕事（スキル）が注目されてくるようになりました。
AIに奪われない技術
営業職
介護職
カウンセラー
コンサルタント
人事管理スキル
データサイエンティスト
上記のAIに奪われない仕事（スキル）には、様々あります。
人事管理スキルはAIでは処理不可能
そのなかに、「人事管理スキル」があります。
人事管理スキルには、心理学から人的資源に関する法律の問題まで様々なものがあります。
このようなものは、AIがとって変わることは難しいです。
ロボットは人間の心は読めない
ロボットに人間の心まで支配される…そんな未来くるでしょうか？
「空気を読む力」や「その場しのぎ力」といった、ロジカルに説明できない力は、ロボットには肩代わりは不可能です。
人が感じる、共感や信頼関係をロボットに構築することは不可能です。
つまり、心理学を学んだカウンセラーやキャリアコンサルタントの仕事はAIにとって代わることは出来ません。
成果主義が進むとキャリアコンサルタントの出番が増える
成果主義が進むとキャリアコンサルタントの出番が増えます。
理由は、終身雇用ではなくなるからです。
日本は終身雇用の結果、メンバーシップ型採用が普及
日本では、「メンバーシップ型」と言われる、「この会社の所属員として、いろいな部署を経験して、色々な仕事をしていきますよ」という考えが広く定着しています。
メンバーシップ型の働き方は、いわゆる「年功序列」で給与が決定します。
一方、欧米はジョブ型採用が定着
一方、欧米では、「ジョブ型」が定着しています。いわゆる成果主義で、「仕事の大きさで年収が決まる」ものです。
日本の大手企業である、「日立」、「富士通」、「資生堂」でもジョブ型導入をしたことで話題になりましたね。
今後、日本もジョブ型導入していく企業が増えてきます。
つまり、成果主義が進むということです。
トヨタ自動車も終身雇用を守るのは難しいと発言
経団連の会長やトヨタ自動車のトップが口を揃えて、「終身雇用を守るのは難しい」と発言がありました。
トヨタ自動車の豊田章男社長の終身雇用に関する発言が話題を呼んでいる。
13日の日本自動車工業会の会長会見で「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べた。
引用元：日経ビジネスより
昭和の高度経済成長時は、会社も定年まで人材を面倒を見るという文化がありました。
一方、令和の時代はとても会社が定年まで面倒を見てくれる局面ではなくなっています。
- 副業の解禁
- 退職金の削減（廃止）
- 年功序列の廃止
- 成果主義への移行
- 自律を促すためのセルフキャリアドック
- ＡＩ推進による単純なマニュアルワーカーの削減
これから日本は、欧米化していきます。
高度経済成長の際、欧米が行っていた年功序列を真似たように、ジョブ型もアレンジしながら真似ていくでしょう。
ジョブ型化するとキャリアコンサルタントの出番が多くなる
ジョブ型化すると、キャリアコンサルタントの出番が多くなります。
理由は、フリーランスやパラレルワーカーが増え、キャリアについての関心が高まっていくからです。
また、サラリーマンへのキャリア教育も非常に大切になっていきますね。
サラリーマンのキャリア教育を大切にしないと、定着しないからです。
キャリア教育の企業ニーズが高まる
２０１６年に改正された、職業能力開発促進法という法律では、企業は「キャリアコンサルティングの機会の提供とその他の援助」を義務付けるように規定されました。
これにより、企業は従業員へのキャリア研修、キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティング、そのフォローアップが必要となり、これらを担うキャリアコンサルタントの育成・確保が必要不可欠となっています。
大手企業がキャリア支援室を創設
実際に、伊藤忠商事㈱様や、㈱エーピーコミュニケーションズ様などは、キャリア支援室を社内に作っているようです。
グッドキャリアプロジェクトの表彰も話題に！
「グッドキャリアプロジェクト」とは、厚生労働省が行う、労働者の自律的なキャリア形成などの取り組みを行っている企業に対する表彰です。
表彰された企業の理念や取組内容、具体的な効果などを広く発信することで、キャリア形成支援の普及・定着を促すことを目的として実施されています。
公平な立場による表彰によって、企業のブランドイメージがアップし社会的信用が得られるだけでなく、従業員のモチベーションアップにもつながります。
社内キャリコンのニーズが拡大する
このように厚生労働省が主体となって、グッドキャリアアワードという表彰をしておりますので、企業内キャリアコンサルタントの活躍の幅が広がりそうですね。
その他、キャリアコンサルタントを活用したキャリア形成の仕組みを導入、実施した企業に補助金の助成があります。
今後、補助金の助成が増えることも考えられ、ますますキャリアコンサルティングの重要性は拡大するでしょう。
詳しくは「キャリアコンサルタントの将来性はある？」の記事をご覧ください。
キャリアコンサルタントの難易度や合格率は？
上記の表は、現時点までの試験の同時合格率をまとめたものです。
なお、キャリアコンサルタントは受験団体が２つあります。
受験団体については、後述で説明します。
キャリアコンサルタントの難易度は普通～やや易しい
キャリアコンサルタントの難易度は「普通からやや易しい」といったところです。
正直、そこまで難しくないです。
キャリアコンサルタントの合格率は40～60％
キャリアコンサルタントは国家資格ですが、合格率は40～60％。
２人に１人は合格できます。
キャリアコンサルタントの難易度は今後上がる？
キャリアコンサルタントの難易度は今後上がる可能性があります。
理由は、国の主導でキャリアコンサルタント10万人養成計画を推進しているからです。
詳しくは「キャリアコンサルタントの難易度は合格率は今後上がる？」の記事をご覧ください。
キャリアコンサルタントの受験団体の違い
キャリアコンサルタントは受験団体が２つあります。
- JCDA（日本キャリア開発協会）
- キャリ協（キャリアコンサルティング協議会）
それぞれ解説します。
JCDA（日本キャリア開発協会）
受験団体の一つ目は、通称”JCDA”です。
正式名称は、日本キャリア開発協会。
公式ホームページには以下の通り記載があります。
JCDAでは、「キャリアカウンセリングを社会システムとして構築する」というビジョンのもと、すべての人が定期的にキャリアカウンセリングを受けられるようになることを目指しています。みなさんも、あなたらしい領域・方法でよりよい社会をデザインしませんか。
出典 日本キャリア開発協会 公式ホームページ
つまり、JCDAは「人の内的成長や成長開発を支援」することを目指しています。
キャリ協（キャリアコンサルティング協議会）
２つ目は通称”キャリ協”です。
正式名称は、キャリアコンサルティング協議会。
公式ホームページには以下の通り記載があります。
キャリアコンサルタントは、「キャリアコンサルティングを行う専門家」です。
出典 キャリアコンサルティング協議会 公式ホームページ
よりよい働き方、よりよい人生、よりよい社会を実現するために、人間の生き方を「仕事に対する意欲や課題」「これまでの経験」「将来への展望」といった「キャリア」の視点から捉えるキャリアコンサルタントは、社会のさまざまな場所で活躍しています。
企業の採用・人材育成・組織開発の現場で、就職・転職支援の現場で、就活支援・キャリア教育の現場で、キャリアコンサルタントの専門的なスキルが求められています。
キャリ協は相談者の「自分らしさの追求」と「問題解決の支援」することを目指しています。
両団体は目指す方向性が異なり、試験内容も違う
両団体が目指す内容をまとめると、以下の通りです。
また、試験内容は学科試験は同一ですが、実技試験が異なります。
詳しくは、「キャリアコンサルタントの受験団体の違いは？」の記事をご覧ください。
キャリアコンサルタントへの近道は養成講座へ通うこと
キャリアコンサルタントへの近道は、養成講座に通うことです。
養成講座に行くと下記のメリットがあります。
- 養成講座に通った方が試験の合格率が高い
- 養成講座でかけがえのない人脈が出来た
- 様々な業界の仲間が出来た
養成講座に通った方が試験の合格率が高い
養成講座に行くと合格率が上がります。
これは合格率から見ても正しいと言えます。
学科は独学でも合格できますが、実技試験は独学では難しいです。
詳しくは、「キャリアコンサルタントは独学合格可能？」の記事をご覧ください。
養成講座でかけがえのない人脈が出来た
養成講座でかけがえのない人脈が出来ました。
今では、養成講座で知り合った４人で、企業にセルフキャリアドックを行ったり、企業にセミナーを行ったりしています。
様々な業界の仲間が出来た
養成講座では様々なバックボーンを持った仲間が出来ました。
- 派遣会社の社長
- 高校の校長先生
- 不動産会社の役員
- ハローワーク職員
- 設備工事会社の専務
- 上場企業の人事管理職
頻繁に会うことはありませんが、弱い紐帯の強み（ｂｙマーク・グラノヴェッター）にもあるように、新規性の価値のある高い情報は、家族や親友よりも、少し関りのある方から入ってくるそうです。
人脈は多いに越したことはありません。
キャリアコンサルタントのおすすめの養成講座
キャリアコンサルタントのおすすめの養成講座は、一般社団法人地域連携プラットフォームです。
オンラインに抵抗がなく、最速最安で受験資格を得たい方は間違いありません。
最速、格安 まずは無料の説明会へ
一般社団法人地域連携プラットフォーム
地域連携プラットフォームをおすすめする理由は下記の４つ。
- リーズナブルな価格設定
- 最短最速で受験資格を得られる
- 経験豊富な一流講師陣
- 資格取得後の手厚いフォロー
１つずつ解説します。
リーズナブルな価格設定
養成講座の受講料は30〜40万円程度。
それに加えて、教材費や入学金などがかかります。
一方、地域連携プラットフォームは、297,000円（教材費込み）と破格な価格設定です。
更に、本講座とは別に試験前の受験対策講座は250円〜1,250円程度。（一般的な講座は数万円はかかります）
最速、格安 まずは無料の説明会へ
最短最速で受験資格を得られる
地域連携プラットフォームは、わずか1.５ヶ月のZoom講座（WEBオンライン）で終了できるコースがあります。
通常は２.５ヶ月から３ヶ月程度かかるので、最短最速での受験資格を得ることが可能です。
さらに、無料で振替受講ができたり、講座を休んでも救済措置があるなど必ず修了することが可能です。
経験豊富な一流講師陣
地域連携プラットフォーム代表の柴田郁夫さんは、通称「うさぎ本」の有名著者。
うさぎ本は、キャリアコンサルタントの分野ではベストセラーです。
また、キャリコン最上位資格の1級キャリアコンサルティング技能士や大学名誉教授など一流の講師が揃っています。
資格取得後の手厚いフォロー
資格を取得しても、キャリアコンサルタントとして独立できない、喰えない……
とならないように、副業や開業につながる道筋を提示しそのフォロー講座も多数用意されています。
私自身もキャリアコンサルタントを取得して、食えない時期が続きましたが、今では月10〜35万円の副収入を得ることが出来ています。
最速、格安 まずは無料の説明会へ
ヒューマンアカデミー
ヒューマンアカデミーは合格率の面では突出しています。
下記の表は、厚生労働省より引用しています。
内容は、５つの養成講座において、実際に受講した方の資格合格率です。
| 養成講座 |  |  |  |  |  |
| 資格合格率 | 92.5％ （令和3年度） | 82.8％ （令和3年度） | 79.5％ （令和3年度） | 77.2％ （令和3年度） | 64.9% （令和3年度） |
| 公式サイト | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る | 詳細を見る |
他社との養成講座を比較
上記２つ以外の養成講座以外の講座を比較した表を作成しています。
参考になると思いますので、ぜひご覧ください。
| 講座 | おすすめ度 | 受講料 | 学習 スタイル | 合格率 | 講義の特徴 | オンライン | サポート 体制 | 割引 キャンペーン | 専門実践教育 訓練給付金 | おすすめの 受験団体 | 校舎 （都道府県） | 公式HP |
 地域連携プラットフォーム | (5.0 / 5.0) | 297,000円 | 通学 or オンライン | 82.8％ （令和３年度） | 1.5ヶ月の最短最速で受験資格を獲得可能。有名著者である柴田郁夫氏からの直接指導。 | あり | 無料の講習振替制度・就職支援や独立支援あり | 給付金対象外の方は27,000円の割引 ペア割・シニア特典（65歳以上）・書籍購入特典・ご紹介特典 | あり | 両団体OK | 埼玉 オンライン | 詳細を見る |
ヒューマン アカデミー | (4.5 / 5.0) | 355,300円 | 通学 or オンライン | 92.5.% （令和３年度） | 通学スタイルとリアルタイムで授業を配信するオンラインライブスタイルの2パターンから選択可能。 | あり | 転校・休学制度 関連会社との連携 各種セミナー受講制度（NLPなど心理系資格充実） | ペア割・友達紹介（入学金割引） イキイキママ応援制度・学割 | あり | キャリ協 | １８ | 詳細を見る |
LEC東京リーガルマインド | (4.0 / 5.0) | 302,500円 | 通学 or オンライン | 79.5% （令和3年度） | おためしWEB受講制度あり | あり | 振替受講制度 | 説明会受講割引 LEC他資格受講生割引 ハローワーク職員割引 | あり | キャリ協 | ２８ | 詳細を見る |
日本マンパワー | (3.5 / 5.0) | 396,000円 | 通学 or オンライン | 77.2% （令和3年度） | CDAの資格が取得可能 受講期間は約５カ月 | あり | 振替受講制度 豊富な試験対策 | なし | あり | JCDA | ２０以上 | 詳細を見る |
資格の大原 | (3.5 / 5.0) | 300,000円 | 通学 or オンライン | 64.9％ （令和3年度） | 通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインクラスの2パターンから選択可能。 | あり | 試験対策セミナーが無料 | 大原受講生割引（3％） | あり | 両団体OK | ２１ | 詳細を見る |
キャリアコンサルタントを安く取得する方法
キャリアコンサルタントを安く取得する方法は実務経験者枠で受験することです。
詳しく説明していきます。
最安で取得するには、実務経験者枠で受験をすること
実務経験が3年あれば、高額の養成講座を経由せず、直接受験をすることができます。
これで終わるのは、不親切なのでもう少し解説させてください。
3年以上の実務経験とは？
3年以上の実務経験については、厚生労働省のホームページに下記の記載があります。
労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上のいずれかに関する相談に関し３年以上の経験を有する者の「キャリアコンサルティングの実務に従事」に該当するかどうかは、以下のいずれも適合するかどうかという考え方を基準に、個別に判断することになります。・キャリアコンサルティングによる支援対象者が、「労働者」であること。なお、ここでいう労働者とは、現在就業している方のみならず、現在仕事を探している求職者（ハローワーク等の職業紹介機関に求職の申込みを行っている方、学卒就職希望者等）を含みます。・相談の内容・目的が職業の選択、職業生活設計又は職業能力開発及び向上に関するものであること。・キャリアコンサルティングが一対一で行われるもの、又はこれに準ずるもの（少人数（概ね6名以内）グループワークの運営等）であること（情報提供に止まるもの、授業・訓練の運営そのもの等は含みません。）
厚生労働省：キャリアコンサルタントになりたい方へ
つまり、労働者や求職者に対して、職業の選択や職業生活設計、職業能力開発の向上に関する相談業務を3年以上行っているかどうかが実務経験となります。
ハローワークの職員や学校のキャリアセンター職員、転職や就活エージェントの職員などは、実務経験に該当しそうですね。
実務経験がない人は専門実践教育訓練給付金を利用する
実務経験がない人は、残念ながら養成講座に通って受験資格を得る必要があります。
養成講座は30万円と高額ですが、専門実践教育訓練給付金を利用すれば、約9万円で養成講座に通うことも可能です。
キャリアコンサルタントの資格取得メリットは？
私はキャリアコンサルタントの資格を取得して本当に良かったと思います。
理由は下記の５つです。
- 自己肯定感が上がった
- 副収入が得ることができた
- 人脈が増えた
- 人間関係も良好になった（気持ちに敏感になる）
- 転職にも有利になった
一つずつ解説します。
自己肯定感が上がった
キャリアコンサルタントを取得して、自己肯定感が上がりました。
今までは、何者とも名乗れなかった私は自信がありませんでした。
一方、資格取得後は、「キャリアコンサルタント」として堂々と名乗れることは、本当に自信につながりました。
副収入を得ることができた
２点目は、副収入を得ることができた点です。
当ブログの情報発信や、キャリアコンサルタントとしての活動により、副収入を得ることができています。
多い月では、新入社員の初任給を超えるほどの副収入を得ることも。
キャリアコンサルタントを取得して本当によかったと考えています。
人脈が増えた
３点目は人脈が増えたことです。
養成講座で知り合った仲間もそうですが、SNSで知り合った方、取引先のキャリコンの方など、様々な人脈が増えました。
人脈により、高校の求人票を配布するお仕事などを依頼されることも多々あります。
人間関係も良好になった
４点目は、キャリアコンサルタントの傾聴や客観的に物事を見る力を養えた結果、人の話をよく聞くようになりました。
その結果、以前よりも人間関係が良好になりました。
転職にも有利になった
５点目は、転職にも有利になったことです。
今までは人事の経験がありましたが、対外的に証明するものがありませんでした。
キャリアコンサルタントと履歴書にかけることで、転職に有利になったと感じます。
実際に転職エージェントなどのスカウトもキャリアコンサルタント関連のものが増えています。
詳しくは、「キャリアコンサルタントの取得メリット」の記事をご覧ください。
さいごに
キャリアコンサルタントは今、大注目の国家資格です。
厚生労働省の職業能力開発基本計画では、平成３６年度（令和６年）までに国家資格キャリアコンサルタントを１０万人にすることを数値目標として掲げております。
みなさんも、この資格に興味をもち、自分自身の人生も豊かにしてみてはいかがでしょうか？
私は、キャリアコンサルタントを取得して、本当に良かったと感じています。
キャリアコンサルタントになるには、養成講座に行くことが近道です。
おすすめの養成講座は、「ヒューマンアカデミー」です。
無料のWEB説明会へ！自分の可能性を広げよう
また、養成講座を検討されている方は、比較をしてみました。
下記の記事をご参考にされてください。
キャリアコンサルタントの一括資料請求は、無料の「Brush UP学び」が便利です！
さいごまでご覧頂きありがとうございました。
| 講座 | おすすめ度 | 受講料 | 学習 スタイル | 合格率 | 講義の特徴 | オンライン | サポート 体制 | 割引 キャンペーン | 専門実践教育 訓練給付金 | おすすめの 受験団体 | 校舎 （都道府県） | 公式HP |
地域連携プラットフォーム | (5.0 / 5.0) | 297,000円 | 通学 or オンライン | 82.8％ （令和３年度） | 1.5ヶ月の最短最速で受験資格を獲得可能。有名著者である柴田郁夫氏からの直接指導。 | あり | 無料の講習振替制度・就職支援や独立支援あり | 給付金対象外の方は27,000円の割引 ペア割・シニア特典（65歳以上）・書籍購入特典・ご紹介特典 | あり | 両団体OK | 埼玉 オンライン | 詳細を見る |
ヒューマン アカデミー | (4.5 / 5.0) | 355,300円 | 通学 or オンライン | 92.5.% （令和３年度） | 通学スタイルとリアルタイムで授業を配信するオンラインライブスタイルの2パターンから選択可能。 | あり | 転校・休学制度 関連会社との連携 各種セミナー受講制度（NLPなど心理系資格充実） | ペア割・友達紹介（入学金割引） イキイキママ応援制度・学割 | あり | キャリ協 | １８ | 詳細を見る |
LEC東京リーガルマインド | (4.0 / 5.0) | 302,500円 | 通学 or オンライン | 79.5% （令和3年度） | おためしWEB受講制度あり | あり | 振替受講制度 | 説明会受講割引 LEC他資格受講生割引 ハローワーク職員割引 | あり | キャリ協 | ２８ | 詳細を見る |
日本マンパワー | (3.5 / 5.0) | 396,000円 | 通学 or オンライン | 77.2% （令和3年度） | CDAの資格が取得可能 受講期間は約５カ月 | あり | 振替受講制度 豊富な試験対策 | なし | あり | JCDA | ２０以上 | 詳細を見る |
資格の大原 | (3.5 / 5.0) | 300,000円 | 通学 or オンライン | 64.9％ （令和3年度） | 通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインクラスの2パターンから選択可能。 | あり | 試験対策セミナーが無料 | 大原受講生割引（3％） | あり | 両団体OK | ２１ | 詳細を見る |
