30代でキャリアコンサルタント資格を取得して良かった3つのこと。

キャリアコンサルタントとは?
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悩んでいる人
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30代だけど、キャリアコンサルタントを取得して意味あるのかな?

同じ年代でキャリアコンサルタントを取得した人の話が聞きたいな。

今回はこんなお悩みにお答えします。

この記事の信頼性/筆者紹介

匿名係長
匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

私は34歳の時にキャリアコンサルタントを取得しました。

今回は、30代でキャリアコンサルタントを取得して良かったことについて記事を更新していこうと思います。

それでは行きましょう。

私のキャリアコンサルタント登録証

この記事を読むメリット

・30代でキャリアコンサルタントを取得するメリットが分かります

・キャリアコンサルタントの将来性がわかります

・キャリアコンサルタントはこれからの資格ということが分かります

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  1. 30代でキャリアコンサルタントを取得して良かったこと3つ
    1. 社内の評価が上がった
      1. 資格取得をキッカケに色んな人から声が掛かる
      2. キャリアコンサルタントは注目の国家資格
    2. 自己肯定感が上がった
      1. キャリアのプロとしての自負が芽生える
      2. 自分は価値がある人間だと感じることが出来る
      3. キャリアコンサルタントとして向上心が生まれる
    3. キャリア形成を楽しめるようになった
      1. 8割がた、キャリアは偶発的なもので決定される
      2. 偶発性はコンピテンシーによって起こる
      3. キャリアを決めるのは自分だが、偶発性を楽しむ
  2. キャリアコンサルタントの今後の需要や将来性は?
    1. AIにとって代わることのないスキル
      1. 人事管理スキルはAIでは処理不可能
      2. ロボットは人間の心は読めない
    2. 成果主義が進むとキャリアコンサルタントの出番が増える
      1. 日本は終身雇用の結果、メンバーシップ型採用が普及
      2. 一方、欧米はジョブ型採用が定着
      3. トヨタ自動車も終身雇用を守るのは難しいと発言
      4. ジョブ型化するとキャリアコンサルタントの出番が多くなる
    3. キャリア教育の企業ニーズが高まる
      1. 大手企業がキャリア支援室を創設
      2. グッドキャリアプロジェクトの表彰も話題に!
      3. 社内キャリコンのニーズが拡大する
  3. キャリアコンサルタントの難易度や合格率は?
    1. キャリアコンサルタントの難易度は普通~やや易しい
    2. キャリアコンサルタントの合格率は40~60%
    3. キャリアコンサルタントの難易度は今後上がる?
  4. キャリアコンサルタントの受験団体の違い
  5. キャリアコンサルタントのおすすめの養成講座
  6. キャリアコンサルタントの養成講座に行くメリット
  7. キャリアコンサルタントを最安値で取得する方法
  8. キャリアコンサルタントへの近道は養成講座へ通うこと
    1. 養成講座に通った方が試験の合格率が高い
    2. 養成講座でかけがえのない人脈が出来た
    3. 様々な業界の仲間が出来た
  9. さいごに

30代でキャリアコンサルタントを取得して良かったこと3つ

30代でキャリアコンサルタントを取得して良かったことは、下記の3つです。

  1. 社内の評価が上がった
  2. 自己肯定感が上がった
  3. キャリア形成を楽しめるようになった

社内の評価が上がった

1点目は社内の評価が上がることです。

私は、34歳でキャリアコンサルタントを取得しました。

数千名を超える企業ですが、キャリアコンサルタントを持っている社員は誰もいませんでした

資格取得をキッカケに色んな人から声が掛かる

社内の資格システムに登録したことをきっかけに、様々な方から声をかけて頂きました。

キャリアコンサルタントを取得したらしいね。

養成講習いった?どんな内容だったの?

今度詳しく教えてよ!

面接官

キャリアコンサルタントを取ったらしいじゃん。

新入社員のフォローアップ面談はお前に任せようかな。

意外と、キャリアコンサルタントに興味を持ってくれている方が多く、社内の評価は上がったと感じてます。

キャリアコンサルタントは注目の国家資格

3つ年上の先輩は社会保険労務士を取得しましたが、なぜか私の方がチヤホヤされました。

社会保険労務士の方が圧倒的に難関資格なのですが、キャリアコンサルタントは注目の国家資格ですので、目立ったのでしょうね。

キャリアコンサルタントの資格を取得するには、養成講座の費用を含めると30万円ほどかかります。

サラリーマンの方は、教育訓練給付金制度を利用すれば、10万円程度でキャリアコンサルタントを取得することが可能です。

詳しくは「専門実践教育訓練給付金の申請方法は?」の記事をご覧ください。

自己肯定感が上がった

2点目は自己肯定感が上がったことです。

キャリアコンサルタントを取得する前までは、自分が何者なのか、何ができるのか明確に答えることが出来ませんでした。

キャリアのプロとしての自負が芽生える

一方、キャリアコンサルタントを取得したあとは、キャリアコンサルタントとして名乗ることが出来ます。

自分は「キャリアについてのプロ」なんだ!という実感が持てています。

匿名係長
匿名係長

私は、キャリコン+ブログを書いていますので、「キャリアブロガー」と名乗っています。

社内でもキャリアコンサルタントとして活動しています。

自分は価値がある人間だと感じることが出来る

私は人事の採用責任者ですが、対外的にスキルを証明するものがありませんでした。

キャリアコンサルタントを取得して、対外的に証明するものが出来たため、少し大げさですが「自分は価値のある人間だ」と感じることが出来ています。

キャリアコンサルタントとして向上心が生まれる

具体的には、社外に名刺を渡す際に、キャリアコンサルタントと入っているだけでも身が引き締まる思いになります。

キャリアコンサルタントという名称に恥じぬように弛まぬ自己研鑽をやっていかなければ・・・

そう実感できるのは、自己肯定感が上がり、価値のある人間だと感じることが出来ているからだと感じています。

キャリア形成を楽しめるようになった

3点目はキャリア形成を楽しめるようになったことです。

これまでの私のキャリアは自分で決めたものだと思っていました。

しかし、それは間違いでした。

8割がた、キャリアは偶発的なもので決定される

キャリアコンサルタントのさまざまな理論を学ぶうえで、キャリアの8割は偶発的(たまたま)なことによって決定されるということを知りました。

スタンフォード大学のクランボルツ教授の、偶発性理論ですね。

計画された偶発性理論スタンフォード大学ジョン・D・クランボルツ教授らが提案したキャリア論に関する考え方。個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。その偶然を計画的に設計し、自分のキャリアを良いものにしていこうという考え方。

引用元:ウィキベディア 計画的偶発性理論

偶発性はコンピテンシーによって起こる

さらに偶発性は、以下の行動特性(コンピテンシ―)を持っている人に起こりやすいとされています。

  1. 好奇心
  2. 持続性
  3. 柔軟性
  4. 楽観性
  5. 冒険心

この、計画的偶発性理論を学び、キャリア形成を楽しめるようになりました。

キャリアを決めるのは自分だが、偶発性を楽しむ

とても「楽観的」ですが、「好奇心」を持って興味を持ったことを「持続」し、「柔軟」に考え対応する。たまに自分が本来好まないものを体験してみて、「冒険」をしてみる。

こういうことを繰り返していくと、おのずとキャリアが形成されていく。

そう感じています。

匿名係長
匿名係長

確かに、私が今このようにブログを書いているのは、友人がホームページを作成するのを手伝って欲しいと言われたことがきっかけです。

その偶発性がなければ、皆さんがこの記事を読むことはなかったでしょう。

今、あなたがこの記事を読んでいることや、キャリアコンサルタントに興味があることも「もはや偶発的」ですね。

当然、あなたの知的好奇心があるからこそ、この記事を読めているのだと思います。

キャリアコンサルタントの今後の需要や将来性は?

結論、現状の需要は多くはありませんが、将来的に需要は高まります。

理由は下記の3点です。

  1. AIにとって代わることのないスキル
  2. 成果主義が進むとキャリアコンサルタントの出番が増える
  3. キャリア教育の企業ニーズが高まる

AIにとって代わることのないスキル

第3次人工知能ブームと言われる中、AIに奪われる仕事(スキル)やAIに奪われない仕事(スキル)が注目されてくるようになりました。

AIに奪われない技術

営業職

介護職

カウンセラー

コンサルタント

人事管理スキル

データサイエンティスト

上記のAIに奪われない仕事(スキル)には、様々あります。

人事管理スキルはAIでは処理不可能

そのなかに、「人事管理スキル」があります。

人事管理スキルには、心理学から人的資源に関する法律の問題まで様々なものがあります。

このようなものは、AIがとって変わることは難しいです。

ロボットは人間の心は読めない

ロボットに人間の心まで支配される…そんな未来くるでしょうか?

「空気を読む力」や「その場しのぎ力」といった、ロジカルに説明できない力は、ロボットには肩代わりは不可能です。

人が感じる、共感や信頼関係をロボットに構築することは不可能です。

つまり、心理学を学んだカウンセラーやキャリアコンサルタントの仕事はAIにとって代わることは出来ません。

成果主義が進むとキャリアコンサルタントの出番が増える

成果主義が進むとキャリアコンサルタントの出番が増えます。

理由は、終身雇用ではなくなるからです。

日本は終身雇用の結果、メンバーシップ型採用が普及

日本では、「メンバーシップ型」と言われる、「この会社の所属員として、いろいな部署を経験して、色々な仕事をしていきますよ」という考えが広く定着しています。

メンバーシップ型の働き方は、いわゆる「年功序列」で給与が決定します。

一方、欧米はジョブ型採用が定着

一方、欧米では、「ジョブ型」が定着しています。いわゆる成果主義で、「仕事の大きさで年収が決まる」ものです。

日本の大手企業である、「日立」、「富士通」、「資生堂」でもジョブ型導入をしたことで話題になりましたね。

今後、日本もジョブ型導入していく企業が増えてきます。

つまり、成果主義が進むということです。

トヨタ自動車も終身雇用を守るのは難しいと発言

経団連の会長やトヨタ自動車のトップが口を揃えて、「終身雇用を守るのは難しい」と発言がありました。

トヨタ自動車の豊田章男社長の終身雇用に関する発言が話題を呼んでいる。

13日の日本自動車工業会の会長会見で「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べた。

引用元:日経ビジネスより

昭和の高度経済成長時は、会社も定年まで人材を面倒を見るという文化がありました。

一方、令和の時代はとても会社が定年まで面倒を見てくれる局面ではなくなっています。

  • 副業の解禁
  • 退職金の削減(廃止)
  • 年功序列の廃止
  • 成果主義への移行
  • 自律を促すためのセルフキャリアドック
  • AI推進による単純なマニュアルワーカーの削減

これから日本は、欧米化していきます。

高度経済成長の際、欧米が行っていた年功序列を真似たように、ジョブ型もアレンジしながら真似ていくでしょう。

ジョブ型化するとキャリアコンサルタントの出番が多くなる

ジョブ型化すると、キャリアコンサルタントの出番が多くなります。

理由は、フリーランスやパラレルワーカーが増え、キャリアについての関心が高まっていくからです。

また、サラリーマンへのキャリア教育も非常に大切になっていきますね。

サラリーマンのキャリア教育を大切にしないと、定着しないからです。

キャリア教育の企業ニーズが高まる

2016年に改正された、職業能力開発促進法という法律では、企業は「キャリアコンサルティングの機会の提供とその他の援助」を義務付けるように規定されました。

これにより、企業は従業員へのキャリア研修、キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティング、そのフォローアップが必要となり、これらを担うキャリアコンサルタントの育成・確保が必要不可欠となっています。

大手企業がキャリア支援室を創設

実際に、伊藤忠商事㈱様や、㈱エーピーコミュニケーションズ様などは、キャリア支援室を社内に作っているようです。

グッドキャリアプロジェクトの表彰も話題に!

「グッドキャリアプロジェクト」とは、厚生労働省が行う、労働者の自律的なキャリア形成などの取り組みを行っている企業に対する表彰です。

表彰された企業の理念や取組内容、具体的な効果などを広く発信することで、キャリア形成支援の普及・定着を促すことを目的として実施されています。

公平な立場による表彰によって、企業のブランドイメージがアップし社会的信用が得られるだけでなく、従業員のモチベーションアップにもつながります。

社内キャリコンのニーズが拡大する

このように厚生労働省が主体となって、グッドキャリアアワードという表彰をしておりますので、企業内キャリアコンサルタントの活躍の幅が広がりそうですね。

その他、キャリアコンサルタントを活用したキャリア形成の仕組みを導入、実施した企業に補助金の助成があります。

今後、補助金の助成が増えることも考えられ、ますますキャリアコンサルティングの重要性は拡大するでしょう。

詳しくは「キャリアコンサルタントの将来性はある?」の記事をご覧ください。

キャリアコンサルタントの難易度や合格率は?

上記の表は、現時点までの試験の同時合格率をまとめたものです。

なお、キャリアコンサルタントは受験団体が2つあります。

受験団体については、後述で説明します。

キャリアコンサルタントの難易度は普通~やや易しい

キャリアコンサルタントの難易度は「普通からやや易しい」といったところです。

正直、そこまで難しくないです。

キャリアコンサルタントの合格率は40~60%

キャリアコンサルタントは国家資格ですが、合格率は40~60%

2人に1人は合格できます。

キャリアコンサルタントの難易度は今後上がる?

キャリアコンサルタントの難易度は今後上がる可能性があります。

理由は、国の主導でキャリアコンサルタント10万人養成計画を推進しているからです。

詳しくは「キャリアコンサルタントの難易度は合格率は今後上がる?」の記事をご覧ください。

キャリアコンサルタントの受験団体の違い

キャリアコンサルタントは2つの受験団体があります。

  1. JCDA(日本キャリア開発協会)
  2. キャリ協(キャリアコンサルティング協議会)

私は、キャリ協で受験しました。

受験団体の大きな違いは「目指す方向性の違い」です。

詳しくは、「受験団体の違いは?」の記事をご覧ください。

キャリアコンサルタントのおすすめの養成講座

キャリアコンサルタントのおすすめの養成講座はヒューマンアカデミーです。

詳しくは、キャリアコンサルタントのおすすめの養成講座4選からご覧ください。

キャリアコンサルタントの養成講座に行くメリット

キャリアコンサルタントの養成講座は30万円程かかります。

下記は、主要4スクールをまとめた表です。

スクール評価金額特徴対象地域公式サイト
(5.0 / 5.0)
302,500円完全オンライン可能
上位資格も狙える
全校舎が駅近
入学金免除あり
18都道府県詳細を見る

(4.0 / 5.0)
302,500円試験対策講座豊富
無料お試しあり
28都道府県詳細を見る
(3.5 / 5.0)
374,000円JCDAの相性〇
CDA最大のネットワーク
20都道府県詳細を見る
(3.5 / 5.0)
294,000円大原オリジナル教材
JCDA,キャリ協どちらでもOK
21都道府県詳細を見る

高いですが、養成講座にはいくことをオススメします。

詳しくは、キャリアコンサルタントの養成講座に行くメリットの記事をご覧ください。

キャリアコンサルタントを最安値で取得する方法

キャリアコンサルタントを最安値で取得する方法は、「養成講座に行き、専門実践教育訓練給付金を申請すること」です。

詳しくは、キャリアコンサルタントを最安値で取得する方法の記事をご覧ください。

キャリアコンサルタントへの近道は養成講座へ通うこと

キャリアコンサルタントへの近道は、養成講座に通うことです。

養成講座に行くと下記のメリットがあります。

  1. 養成講座に通った方が試験の合格率が高い
  2. 養成講座でかけがえのない人脈が出来た
  3. 様々な業界の仲間が出来た

養成講座に通った方が試験の合格率が高い

養成講座に行くと合格率が上がります。

これは合格率から見ても正しいと言えます。

学科は独学でも合格できますが、実技試験は独学では難しいです。

詳しくは、「キャリアコンサルタントは独学合格可能?」の記事をご覧ください。

養成講座でかけがえのない人脈が出来た

養成講座でかけがえのない人脈が出来ました。

今では、養成講座で知り合った4人で、企業にセルフキャリアドックを行ったり、企業にセミナーを行ったりしています。

様々な業界の仲間が出来た

養成講座では様々なバックボーンを持った仲間が出来ました。

  • 派遣会社の社長
  • 高校の校長先生
  • 不動産会社の役員
  • ハローワーク職員
  • 設備工事会社の専務
  • 上場企業の人事管理職

頻繁に会うことはありませんが、弱い紐帯の強み(byマーク・グラノヴェッター)にもあるように、新規性の価値のある高い情報は、家族や親友よりも、少し関りのある方から入ってくるそうです。

人脈は多いに越したことはありません。

さいごに

いかがだったでしょうか?

キャリアコンサルタントになるには、養成講座に通うことが近道です。

興味のある方は、下記の「キャリアコンサルタント養成講座の比較」の記事をご覧ください。

おすすめのスクールは、「ヒューマンアカデミー」です。

ヒューマンアカデミー 公式サイトより

無料のWEB説明会へ!自分の可能性を広げよう

講座



おすすめ度
(5.0 / 5.0)
(4.5 / 5.0)
(3.5 / 5.0)
(3.5 / 5.0)
受講料302,500円302,500円374,000円294,000円(最安)
学習
スタイル
通学
or
オンライン
通学
or
オンライン
通学
or
オンライン
通学
or
オンライン
講義の特徴お近くの校舎に通う通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインライブスタイルの2パターンから選択可能。

オリジナルテキスト
オリジナルアプリ
映像学習が充実
お近くの校舎に通う通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインクラスの2パターンから選択可能。

学科試験対策がより充実
おためしWEB受講制度あり
CDAの資格が取得可能
受講期間は約5カ月
お近くの校舎に通う通学スタイルと、リアルタイムで授業を配信するオンラインクラスの2パターンから選択可能。

3か月の受講期間
受験団体は選択可能
オンラインありありありあり
サポート
体制
転校・休学制度
関連会社との連携
各種セミナー受講制度(NLPなど心理系資格充実)
振替受講制度振替受講制度
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キャリ協キャリ協JCDA両団体OK
校舎
(都道府県)
182820以上21
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最後までご覧頂きありがとうございました。

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