転職を考えているんだけど、スキルもないし実績もない……
こんな２０代でも転職出来るのかな？
今回はこんなお悩みにお答えします。
この記事を書いている私は某大手企業で管理職をしている匿名係長です。
今回は転職したいけどスキルがない20代は転職出来るのか？というテーマでブログを更新します。
それでは行きましょう。
転職を考えている方は、「jobuddy+（ジョバディ）」をおすすめします。
株式会社コンシェルテックが運営する「ジョバディ」は「転職サイト」と「転職エージェント」双方の良い部分を利用できるサービスです。
求職者の好きなタイミングで求人検索・応募ができ、おすすめ求人の紹介や面接サポートをキャリアアドバイザーから受けることも可能です。
転職したいけどスキルがない20代は転職出来るのか？
結論から言うと、転職したいけどスキルがない20代は転職できます。
むしろ、今は求職者に有利な売り手市場です。
その理由について解説していきます。
20代はスキルがなくても大丈夫
20代はスキルが無くても大丈夫です。
20代はいわゆる第二新卒というカテゴリーで括られ、多くの求人があります。
第二新卒で評価されるポイントは下記の3つ。
- 第二新卒は社会人マナー重視
- 20代後半まではポテンシャル
- 素直さがあるか
一つずつ解説していきます。
第二新卒は社会人マナー重視
第二新卒は社会人マナーがしっかりと身についているかどうかを見られます。
具体的には、社会人の心得、社会人としてのマインド、服装、敬語、電話、メール、立ち居振る舞いなど。
新入社員として入社してすぐに教えないといけないことが、既にしっかりと身についている人は高評価です。
20代後半まではポテンシャル
20代後半までは、ポテンシャルで転職が可能です。
ポテンシャルとは「伸び代があるか？」です。
伸び代を図るものさしは、マインド面と地頭です。
伸び代を図るマインド面
謙虚であり、コツコツ物事を進めていく真面目さがあるかどうかがポイントです。
この2つがなければ、伸び代がないと思われます。
また、挫折感を味わい、自分の弱さと向き合っているかどうかも見ています。
伸び代を図る地頭
地頭とは、かなり抽象的になりますが言語化をすると下記のようなことがしっかりとできているかどうかで判断します。
- 「Q＆Aがしっかりと成立するか？」
- 「ロジカルに物事を話せているか？」
面接の場面では、意外とQ＆Aが成立していない人も多く、ロジカルに話せる人も少ないです。
素直さがあるか
3つ目は素直さがあるかどうかです。
素直さがなければ、新しい仕事や職場環境にも馴染めず、自分で潰れていくか、周りにも悪影響が及ぶからです。
変に前職で実績があれば、天狗になっていて、扱い辛い人材になっていると鼻を折るのに苦労します。
素直さはマストです。
スキルが求められるのは30代から
スキルが求められるのは、30代からですので、安心して下さい。
理由は下記の３つです。
- ポテンシャルではなく、実績や実力を見る
- マネジメントの経験が求められる
- 専門性があるかどうかを見られる
一つずつ解説します。
ポテンシャルではなく、実績や実力を見る
30代になると、ポテンシャルだけではNGです。
理由は、20代の社員が扱い辛く、一緒の立場で仕事をするのが難しいから。
少なくとも、しっかりとした会社に入りたければ、誇れる実績や実力がないと30代は採用されません。
マネジメントの経験があるか
30代の社員には、マネジメントの経験を求められます。
自分の後輩の面倒を見れない社員が、大きな組織をまとめることは不可能。
マネジメントは一朝一夕に出来るものではありません。
押したり引いたり、たまには発破をかけたり。
自分の仕事をやりつつ、部下の顔色を見ながら仕事のやりくりをしていくのは、想像以上に大変です。
専門性があるかどうかを見られる
30代になると、専門性があるのかどうかを見られます。
例えば10年間、法人営業をやっていましたというのも立派なスキルです。
私の場合は、人事歴が10年を超えました。
人事を10年やっています、というのもスキルとして有効でしょう。
20代におすすめのスキル3選
とはいえ、20代のうちにスキルを身につけておくのは大切です。
私は20代前半で営業、20代後半から30代後半まで人事を経験しました。
私は、今では人事屋として、自分のスキルを語れます。
早いうちに自分が何者なのか、何者になりたいのか、を語れるのはとても強みになります。
そこで、20代でおすすめするスキルを3つ紹介します。
- プログラミング
- データアナリスト
- 心理学
一つずつ解説します。
プログラミング
一つ目は、言わずもがなプログラミングです。
プログラミングは義務教育化される程、必須のスキルになっています。
日本ではITエンジニアが不足しています。
下記のデータは、みずほ情報創研が出展した資料です。
2030年までに、厳しく見積もっても約１６万人もIT人材が不足します。
これは、20代にとってもチャンスです。
おすすめのプログラミングスクールについては、以下のサイトが参考になりますので、ぜひご覧ください。
【卒業生が選んだ】おすすめプログラミングスクール比較 | プロリア プログラミング☑️
データアナリスト（Webマーケティング）
データアナリストは、データ分析や調査、その結果から得た情報をもとに企業の課題解決ソリューションやサービス改善などを行う仕事です。
データアナリストの年収は300万円〜1,000万円を超える案件もあります。
今は、ビックデータの時代でもあり、インターネットを介してモノやサービスを売る仕事は今後も拡大傾向にあります。
今後、データアナリストやWEBマーケティングを身につけておくのは間違いないスキルです。
心理学
心理学は学んでおくべきです。
理由は、営業やWEBマーケティングなどにも汎用性のある基本的なスキルだからです。
人事の仕事をしていても心理学を学んでいてよかったと感じる事は多々あります。
- 採用の場面
- 役員へのプレゼンの場面
- 退職勧奨をする際の話の進め方
一歩間違えれば、どう転んでもおかしくない状況を、心理学を学んでトライアンドエラーすることで、どんどんノウハウが蓄積されていきます。
使い方の難易度は高めですが、上手に利用できれば自分にも相手にもプラスに働くスキルです。
第二新卒（20代）で転職を成功させる方法
第二新卒（20代）で転職を成功させる方法は下記の2つです。
- リファラル（紹介）
- 転職エージェントを利用する
リファラル（紹介）
リファラル（referral）とは、「推薦」や「紹介」という意味があります。
自社の社員や友人から紹介してもらう手法です。
少子高齢化の影響から、転職市場は売り手市場となっており、業界を問わず人手不足が叫ばれており、日本でも取り入れる企業が増加しています。
リファラル採用のメリット
リファラル採用のメリットは、入社する会社の情報を知れること。
友人などから企業の情報を聞くことで、職場環境などの人間関係まで深く知ることができます。
入社前でも齟齬が可能な限りない状態で入社できます。
リファラル採用のデメリット
デメリットは、辞めにくいということです。
友人や知人から紹介してもらっている手前、辞めにくいというのが正直なところです。
特に深い知り合いだと非常に辞めにくくなりますので、安請け合いはしにくいことがデメリットになります。
転職エージェントを利用する
特にしがらみがないのは、自分で就職企業を見つけること。
しかし、一人で探すのは非常に危険です。
そんな時は、無料で利用できる転職エージェントを利用しましょう。
企業から手数料を貰うので、求職者には無料で利用できることもおすすめできるポイントです。
第二新卒で圧倒的におすすめなのは、「マイナビジョブ２０’S」です。
下記のおすすめの転職エージェントもまとめていますので、必要に応じてご覧ください。
| 企業 | 企業名（形式） | おすすめ度 | おすすめの人 | 対象年齢 | 特徴 | 公式サイト |
 | リクナビNEXT （サイト） | 定番中の定番 (4.0 / 5.0) | マイペース で活動したい | ２０～３０代 | 求人数が豊富 | 詳細を見る |
 | ASSIGN （VIEW） （ｻｲﾄ・ｱﾌﾟﾘ） | 若手ハイクラス (5.0 / 5.0) | 20～30代のﾊｲｸﾗｽ AI自己分析を受けたい | ２０～３０代 | AI自己分析 自分に合った求人のみ厳選して紹介 | 詳細を見る |
 | ビズリーチ （ｻｲﾄ・ｱﾌﾟﾘ） | ハイクラス (5.0 / 5.0) | ﾊｲｸﾗｽ（年収600万）でマイペースに活動したい | ３０～５０代 | 非公開案件多数 ハイクラスにおすすめ | 詳細を見る |
 | マイビジョン （ｴｰｼﾞｪﾝﾄ） | コンサル転職 はココ (5.0 / 5.0) | 大手のコンサルに転職して力をつけたい | ２０～３０代 | コンサル特化 | 詳細を見る |
 | doda （ｻｲﾄ＆ｴｰｼﾞｪﾝﾄ） | 担当者が優秀 (5.0 / 5.0) | 早く転職したい めんどくさがりな人 | ２０～４０代 | 転職サイトとエージェントが同時に登録 | 詳細を見る |
 | ﾏｲﾅﾋﾞｼﾞｮﾌﾞ20’ｓ （ｴｰｼﾞｪﾝﾄ） | 第二新卒なら (4.5 / 5.0) | 20代の第二新卒で右の対象地域に該当しているひと | ２４～２９歳 | 第２新卒に特化！ 【対象地域】東京都、埼玉、神奈川、千葉、京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良 | 詳細を見る |
 | JACﾘｸﾙｰﾄﾒﾝﾄ （ｴｰｼﾞｪﾝﾄ） | 年収を上げたい (5.0 / 5.0) | ハイクラスで高年収を狙いたい人 | ３０～５０歳 | ハイクラス転職なら間違いなし！ | 詳細を見る |
おすすめの転職エージェント（サイト）
転職エージェントはあなたの転職を無料でサポートしてくれるサービスです。
仕組みは、下記のように企業から紹介料をもらうシステムのため、求職者にはお金を頂きません。
ぜひ、転職エージェントを活用してみて下さい。
なお、転職エージェントは全国で１７,０００社あると言われています。
めちゃくちゃ多いですよね・・・
そこで、数ある転職エージェント（サイト）の中で、おすすめを７つに厳選しました。
下記の７つに登録しておけば、間違いありません。
※PR※
| 企業 | 企業名（形式） | おすすめ度 | おすすめの人 | 対象年齢 | 特徴 | 公式サイト |
| リクナビNEXT （サイト） | 定番中の定番 (4.0 / 5.0) | マイペース で活動したい | ２０～３０代 | 求人数が豊富 | 詳細を見る |
| ASSIGN （VIEW） （ｻｲﾄ・ｱﾌﾟﾘ） | 若手ハイクラス (5.0 / 5.0) | 20～30代のﾊｲｸﾗｽ AI自己分析を受けたい | ２０～３０代 | AI自己分析 自分に合った求人のみ厳選して紹介 | 詳細を見る |
| ビズリーチ （ｻｲﾄ・ｱﾌﾟﾘ） | ハイクラス (5.0 / 5.0) | ﾊｲｸﾗｽ（年収600万）でマイペースに活動したい | ３０～５０代 | 非公開案件多数 ハイクラスにおすすめ | 詳細を見る |
| マイビジョン （ｴｰｼﾞｪﾝﾄ） | コンサル転職 はココ (5.0 / 5.0) | 大手のコンサルに転職して力をつけたい | ２０～３０代 | コンサル特化 | 詳細を見る |
| doda （ｻｲﾄ＆ｴｰｼﾞｪﾝﾄ） | 担当者が優秀 (5.0 / 5.0) | 早く転職したい めんどくさがりな人 | ２０～４０代 | 転職サイトとエージェントが同時に登録 | 詳細を見る |
| ﾏｲﾅﾋﾞｼﾞｮﾌﾞ20’ｓ （ｴｰｼﾞｪﾝﾄ） | 第二新卒なら (4.5 / 5.0) | 20代の第二新卒で右の対象地域に該当しているひと | ２４～２９歳 | 第２新卒に特化！ 【対象地域】東京都、埼玉、神奈川、千葉、京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良 | 詳細を見る |
| JACﾘｸﾙｰﾄﾒﾝﾄ （ｴｰｼﾞｪﾝﾄ） | 年収を上げたい (5.0 / 5.0) | ハイクラスで高年収を狙いたい人 | ３０～５０歳 | ハイクラス転職なら間違いなし！ | 詳細を見る |
転職エージェント（サイト）７社を紹介（すべて登録無料）
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、求人数が豊富な転職情報サイトです。
もはや、定番中の定番であり、自分で求人を探したい方は、リクナビNEXT。
まず、登録しておいて間違いない転職サイトの１つです。
まず登録しておいて間違いない転職サイト
ASSIGN（旧：VIEW）
ASSIGN（旧：VIEW）は今でも利用する、おすすめの転職サイトです。
何と言ってもオススメはAIの価値観診断が出来ること。
自分に合致した求人や年収推移まで分かります。
無料登録 20~30代におすすめ
My Vision（マイビジョン）
MyVisionはコンサルティングファームへの転職に特化した転職エージェントです。
独自の「面接対策資料」および「想定頻出質問答収集」に加えて、元コンサルタントが仮想面接官とした模擬面接により実践力を鍛えることも可能。
国内に展開するほぼ全てのコンサルファーム（200社/1,000ポジション以上）のご紹介可能です。
特に銀行員からコンサルファームへの転職はおすすめです。
コンサル転職なら
なお、未経験からITエンジニアになりたい人は、テックゲートがおすすめです。
doda（パーソルキャリア）
「doda」は、国内でトップレベルの知名度、質の高い求人が揃っている評判の高い転職エージェントです。
転職者満足度No.1を誇るほど、サービスが充実している転職エージェントだと言えます。
まずは登録してみてはいかがでしょうか？
勢いのある会社で、私の会社もお付き合いがあります。
担当者が優秀で、ゴリゴリ年収交渉をしてきます。
登録すると、自動的に「エージェントサービス」と「情報サイト」の登録になるようですので、とっても便利ですね。
たくさんの求人を紹介してくれるようですので、転職への選択肢も広がります。
詳しい情報が気になる方は下記の公式サイトをご覧ください。
無料でｴｰｼﾞｪﾝﾄとｻｲﾄ同時登録
JACリクルートメント
年収６００万円以上のハイクラスの方は、JACリクルートメントを間違いなくおすすめします。
あまり聞いたことのない会社かもしれませんが、東証一部上場の企業で、人材紹介専業では、日本国内で一番の売り上げを維持しています。
担当者も非常に会話していて気持ちの良い、スマートな担当者ばかり。
年収６００万円以上のハイクラスの方には”一番おすすめのエージェント”です。
30後半の方向けの年齢層に特化しているエージェントであるため、該当する方は確実におすすめします。
有名なYouTuberの「サラタメさん」や、チャンネル登録者数200万人越えの「リベラルアーツ大学の両学長さん」もオススメしているエージェントです。
私も、サラリーマンの年収が６００万円を超えていますし、実務をしていて、JACさんは優秀な担当者が多いので、転職をするなら、確実にJACリクルートメントさんを使います。
【無料】ハイクラスなら間違いなくおすすめ
ビズリーチ
ビズリーチはCMでよく見る有名な転職サイトです。
ビズリーチは「転職サイト（逆求人サイト）」です。
自分のペースで転職活動を進めることが出来ます。
年収６００万円以上の方は、登録しておきましょう。
自分の職務経歴や気になる職種や勤務地を登録しておくと、ヘッドハンターからメールが届きます。
専用のアプリも用意されており、非常に使いやすいです。
ビズリーチは登録自体は無料です。
本気で転職を考えるのであれば、有料プランもあります。
求職者側も少しお金を払うビジネスモデルを取っていますので、企業側も本気のため、優良な案件が多いのもポイントです。
実際に当社でも、管理職採用はビズリーチから決まっています。
登録は無料ですので、間違いない転職サイトですよ。
自分のペースで転職したい人におすすめ
マイナビ ジョブ20’s
２０代に強い求人は、間違いなくマイナビ ジョブ20’sです。
マイナビジョブ20’sとは、マイナビグループが提供する20代若手社会人のための無料転職支援（人材紹介）サービスです。
専任のキャリアアドバイザーが、個別キャリアカウンセリングを行い、あなたの経験や希望に最適な企業をご紹介します。
第二新卒に圧倒的におすすめのエージェントですね。
無料登録 第２新卒におすすめ
マイナビジョブ２０’ｓは注意点があります。
年齢は、24～29歳のみ
地域特化（東京,埼玉,神奈川,千葉,京都,滋賀,大阪,兵庫,奈良）となっています。
退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢
私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。
そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。
今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・
有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。
私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。
「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。
当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。
当時の基本給は約30万円でした。
有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失
有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。
【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円
退職手続きのプロの退職代行を利用すれば心強い
退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれます。
退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれる場合もあります。
初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。
退職代行サービスをまとめた記事も書いています。
損をしないために、是非ご覧ください。
おすすめは「辞めるんです」
おすすめの退職代行は「辞めるんです」。
理由は「業界初の後払い」のため、安心感があります。
| 退職代行 | 評価 | タイプ | 特徴 | 金額 | 公式サイト |
 | (5.0 / 5.0) | 民間型 | 料金が明瞭 業界初の後払い！ LINEで相談可能 24時間365日OK 実績が豊富 | 27,000円 | 詳細を見る |
 | (4.5 / 5.0) | 民間型 | 料金が安い LINEやTELで相談可能 ３万人以上の実績 良好な口コミが多い | 27,000円 | 詳細を見る |
コメント
[…] 効です。転職サービスやエージェントを利用して、転職活動を楽しく効率的に進めていきましょう。 参考：【第二新卒】転職したいけどスキルがない20代は転職出来る？｜トクメイブログ […]