１UP | トクメイブログ キャリアコンサルタント

固定残業代がある会社はホワイト企業？ブラック企業？

効率的な時間の使い方を意識する

時間の効率的な使い方を意識しましょう。

仕事とプライベートは表裏一体です。

プライベートの充実があるからこそ仕事も充実します。

残業を当たり前と思わず、自分にとって本当に必要な残業を選ぶことが大切です。

緊急度と重要度に分けて業務の優先順位をつける

業務は、緊急度と重要度に区分し、優先順位をつけることを意識しましょう。

緊急度が低い業務は、翌日や翌週に回してもOKです。

残業が当たり前の職場の雰囲気を変える方法

残業が当たり前とされる職場では、職場の雰囲気を変えることが重要です。

社員同士のコミュニケーションを増やしたり、ワークライフバランスを重視した取り組みを行ったりすることで、職場の雰囲気を改善することができます。

上司とのコミュニケーションを改善する

上司とのコミュニケーションがスムーズに行えれば、業務の進捗や問題点を早期に共有でき、残業を減らすことができます。

上司との定期的な面談や、意見交換の場を設けることが大切です。

フレックスタイム制度の導入

職場の組合や人事にフレックスタイムの導入を提案してみましょう。

「フレックスタイム制」とは、一定の期間についてあらかじめ定められた総労働時間があり、その範囲内で日々の始業・終業時刻や働く時間を、労働者自身が自由に決めることができる制度です。

例えば、ある1カ月に働く時間が165時間と決められていた場合、1カ月間の合計が165時間になれば、1日10時間働く日や、5時間で仕事を切り上げる日があってもOKという制度です。

フレックスタイムを活用することにより、残業時間の削減につながります。

在宅勤務の推進

在宅勤務は、従業員が自宅やカフェなどの外部の場所で仕事をすることを許可する勤務形態です。

この制度は、残業を減らし、従業員のストレスを軽減するために導入されることがあります。

在宅勤務には、従業員がより効率的に仕事をすることができるという利点があります。

また、交通費の節約や、家族との時間をより多く過ごすことができるなどのメリットもあります。

在宅勤務を推進するためには、従業員の役割と責任、社内でのコミュニケーションの方法、プライバシーの保護などを明確に定めることが必要です。

従業員が自宅で仕事をする場合、安全に作業できる環境が必要であることも考慮しなければなりません。

在宅勤務を導入する際には、従業員のニーズや企業のニーズに合わせた柔軟な方策を取り入れることが重要です。

在宅勤務が効果的であるかどうかを確認するためには、評価の方法を明確にする必要があります。そのためには、業務量、品質、生産性、効率性、従業員の満足度などを測定することができます。

在宅勤務は、残業を減らすだけでなく、従業員の柔軟性を高め、仕事とプライベートのバランスを取りやすくすることができるため、今後ますます重要になることが予想されます。

残業が当たり前の会社に就職しないために知っておくべきこと

残業が当たり前の会社に就職しないために、下記の３点は必ず質問しましょう。

残業の支払いについて確認する
固定残業代はあるのかを確認
残業を減らすための環境づくり

一つずつ解説します。

残業代の支払いについて確認する

残業代の支払いについて確認しておきましょう。

残業はしたものは全て支払われるのか？

サービス残業は実際あるのか？

社員に聞けば、嘘なく話してくれます。

固定残業代はあるのかを確認

基本給に固定残業代はあるのかを確認しましょう。

会社によっては、固定残業代が40時間含まれている場合もありえます。

合わせて読みたい

固定残業代がある会社はホワイト企業なのか、ブラック企業なのかというテーマで記事を更新しています。ぜひご覧ください。

残業を減らすための環境づくりを確認

残業を減らすための環境づくりを確認しましょう。

フレックスタイムや在宅勤務、ノー残業デーの有無など。

会社としての制度があるかどうかで、企業文化が垣間見えます。

さいごに

いかがだったでしょうか。

今回は、毎日残業することは当たり前なのか？

というテーマでブログを更新しました。

残業が当たり前の企業文化に勤務している方は、時代遅れの企業です。

もっと、時代にあった企業を見てみましょう。

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理由は、自分の市場価値を的確に教えてくれるからです。

退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

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匿名係長

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【仕事やキャリアの悩み】何をしたいのかが分からない２０代はどうするべき？

トクメイブログ — Mon, 19 Dec 2022 21:12:42 +0000

悩んでいる人

とりあえず新卒で仕事をしてみたけど、何だか今の仕事にあってない気がするな…

何の仕事をしたら良いか分からない20代は何をするべきなのかな？

匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業で人事管理職をしている匿名係長です。

この記事をご覧になっている方は、仕事で悩んでいて自分が何をすれば良いのか分からない人でしょう。

そんなあなたに、解決する記事をお届けします。

それでは、仕事やキャリアに悩むあなたに向けて、キャリアコンサルタントの知識や現役の採用担当者の知見を基に記事を書いていきます。

それではいきましょう。

もくじ（クリックで飛べます）

仕事やキャリアで悩む、何をしたら良いか分からない20代
自分の価値観を深掘りする
Will Can Must（ウィルキャンマスト）とは？
価値観は時代により変化する
さいごに
おすすめの転職エージェント（サイト）
退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

仕事やキャリアで悩む、何をしたら良いか分からない20代

仕事やキャリアで悩む、何をしたら良いか分からない２０代は、自分の価値観を深掘りすることが大切です。

具体的に自分の価値観を深掘りする方法を解説します。

自分の価値観を深掘りする

自分の価値観を深掘りする方法として、「Will Can Must」という考え方があります。

大手人材会社のリクルート社では、この「Will Can Must」が人事制度に取り入れられています。

Will Can Mustという考え方を利用して、自分の価値観を深掘りしましょう。

Will Can Must（ウィルキャンマスト）とは？

Will Can Mustとは、「やりたいこと」、「できること」、「やるべきこと」という考え方です。

Will・・・やりたいこと
Can・・・できること
Must・・・やるべきこと

この3つの重なり合うところが、あなたのやりがいのある仕事になります。

とはいえ、それが分からないから迷っているんですよね。

それでは、具体的に「Will、Can、Must」を考えていくために、自分を深掘りしていきましょう。

自分は何をすることが好きなのか

自分は何をすることが好きなのか考えてみましょう。

考えるヒントは下記の3つです。

自分の幼少期から深掘りする
自分が働きかけて感動したこと
他人から感謝されたこと

１つずつ、あなたも頭の中に思い浮かべながら考えていきましょう。

自分の幼少期から深掘りする

一つ目は、自分の幼少期はどうだったのか考えてみましょう。

私の場合は、以下のような子供でした。

お喋りでお調子者
人を笑わせることが大好き
他人を蹴落としてまで自分が上に行こうとしない

匿名係長

お喋りで人を笑わせることが好きということもあり、就職活動では「営業」に興味を持っていました。

そのため、最前線で営業ができて、地元に帰ることができる地方銀行に入行しました。

しかし、銀行は営業はノルマがキツく、他人を蹴落としてまで成績を上げたくない、お客様に迷惑をかける営業はできませんでした。

そんなこともあり、縁の下の力持ちである「人事」に興味を持ったということもあります。

自分が働きかけて感動したこと

2つ目は自分が働きかけて感動したことを考えてみましょう。

私が働きかけて感動したことは、「銀行員時代に大口の法人保険を獲得して、支店長から褒められた時」です。

いつも怒られてばかりだった私は、銀行員に向いていないな…といつも考えていました。

しかし、大口のお客様から、節税の相談を受け、法人保険を提案したところ大口契約を頂くことができました。

その契約で、預かり資産部門で全行員２位という成績をおさめることができました。

この経験から、私はお客様が喜ぶ姿を見ることが本当に好きなんだと感じました。

他人から感謝されたこと

3つ目は他人から感謝されたことです。

私が一番感謝されたのは、アルバイトの一場面でした。

毎回くるお客様から「いつも丁寧に対応してくれてありがとう」だったり、「笑顔が気持ち良いね」という言葉をいただいた時は、とても嬉しく感じました。

この経験から、エンドユーザーからの評価や感謝を直接もらいたいという気持ちが芽生えました。

自分は何が出来るのか

次に、自分は何ができるのかを考えてみましょう。

ヒントは下記の3つです。

今出来ることをリストアップ
他人より優れていることをリストアップ
友人に自分の強みを聞く

今出来ることをリストアップ

1つ目は、「今自分ができること」をリストアップしてみましょう。

例えば、ソフトスキルで言えば「笑顔で話せる」、「傾聴することができる」、「協調性がある」などです。

一方、ハードスキルとしては、「広告運用の経験がある」や「法人営業ができる」、「経理の予算や決算などの経験」といったところです。

他人より優れていることをリストアップ

2つ目は他人より優れていることをリストアップしていきましょう。

アルバイトや仕事をしていれば、他人よりも自分の方が優れているというスキルがあるはずです。

例えば、下記のような事はないでしょうか？

仕事の終わりから考えるので段取りを考えるのが上手
球際の交渉ではこじれたことがないので、その場しのぎ力がある
トラブルがあっても最後は何とかするのでやり切る力がある

こんな強みはないですか？

友人に自分の強みを聞く

3つ目は友人に自分の強みを聞くことです。

自分には気づいていない自分の強みを知ることができます。

私は友人に自分の強みを聞くと、「相談したら、自分では考えられなかったことが帰ってくる」と言われたことがあります。

例えば、下記のようなこと言われたことはないですか？

話しかけやすい
相談すると解決する糸口が見える
あなたと話すとモチベーションが上がる

私自身はそのように考えた事はなかったのですが、友人に聞いてみると複数人から上記のような答えが返ってきました。

第三者の評価は、客観性があり信憑性が増します。

自分がやりたいこと

3つ目は自分がやりたいことを考えてください。

悩んでいる人

それが分からないから、ネットで調べているんだけど……

というあなたはNLPのクライテリア（基準）を考えましょう。

やりたいことを考えるきっかけとして、NLPのクライテリアというスキルがあります。

NLPとは？

NLPとは、Neuro Linguistic Programming（神経言語プログラミング）の略称で、別名「脳と心の取扱説明書」とも呼ばれる最新の心理学です。成功している人の共通点を見出し、誰もが結果を出せるように体系化したもので、コミュニケーション能力を高めたり、目標達成に役立つスキルを学びます。
引用：NLP JAPAN ラーニングセンター

一言で言うと、NLPは「なりたい自分を手に入れる超実践心理学」です。

NLP クライテリアとは？

NLPの中の、クライテリアという考え方は、下記のような使い方をします。

仕事で大切にしていること
人生で大切にしていること
人間関係で大切にしていること

この3つを整理することで、曖昧になっている価値観、忘れている価値観、考えていなかった価値観を確認することができます。

価値観を書き出すをつける

仕事や人生、人間関係で大切にしていることを単語で良いので書き出してみましょう。

例えば私は下記のような価値観を持っています。

項目	自分の価値観
仕事	週7日勤務、信頼、貢献、お金、団結
人生	健康、家族、友人、お金、安定
人間関係	信頼、少数、深く狭く、穏和、一線

優先順位をつける

次に、書き出した価値観に優先順位をつけていきましょう。

項目	自分の価値観
仕事	お金＞信頼＞貢献＞団結＞週7日勤務
人生	お金＞健康＞安定＞家族＞友人＞
人間関係	信頼＞少数＞深く狭い＞穏和＞一線

さらに、項目の優先順位をつけると、「人生＞人間関係＞仕事」になります。

私の場合は、「お金」の優先順位が高いことがわかります。

匿名係長

お金に苦労した経験があるので、価値観がお金になっています。

次に「信頼」といった感じです。

価値観の優先順位をつけると、自分が働きたい業界が見えてくるはず。

私は、「お金」の価値観が高かったので、金融（銀行）業界を選んだのだと改めて感じました。

あなたの優先順位はどうなりましたか？

あわせて読みたい

価値観は時代により変化する

20代の価値観は、30代になるとかわるもの。

まずは恐れずに、自分の価値観を洗い出して、今の自分の価値観を大切にしてください。

簡単に価値観を調べるには、下記のサイトがおすすめです。

VIEWでは、無料で価値観診断が可能です。

ちなみに、私の価値観診断は下記の通り。

無料登録 20~30代におすすめ

あわせて読みたい

最近注目の転職アプリ「VIEW」。実際に登録してみた体験談や口コミをまとめています。是非ご覧ください。

私の場合は、スタートアップや不動産がおすすめのようです。

さいごに

今回は、仕事やキャリアの悩み、何をしたいのかが分からない２０代はどうするべき？

というテーマで記事を更新しました。

結論、さまざまなツールを使って価値観を洗い出し、優先順位をつけることが大切というお話でした。

自分の価値観がわかれば、自分にあった業界へ進みましょう。

自分に合った業界へ進むには転職エージェントを活用してみてください。（無料です）

退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

退職手続きのプロの退職代行を利用すれば心強い

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれます。

匿名係長

退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれる場合もあります。

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

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固定残業代がある会社はホワイト企業？ブラック企業？

トクメイブログ — Sat, 03 Dec 2022 11:48:15 +0000

悩んでいる人

固定残業代ってぶっちゃけどうなんだろう？

固定残業代がある会社ってブラック企業なの？

ホワイト企業なの？

今回はこんなお悩みにお答えします。

匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

私の会社は固定残業代が25時間ついています。

固定残業代って過剰に働かされるというイメージがあるかもしれませんが、メリットもあります。

今回は、固定残業代がある会社はブラック企業なのか、ホワイト企業なのか？

というテーマでブログを更新していきます。

それではいきましょう。

【暴露】日本一入社してはいけない会社を某大手の人事管理職が伝えます。

もくじ（クリックで飛べます）

固定残業代がある会社はホワイト企業が多い
固定残業代をうまく利用するブラック企業もある
会社が固定残業代を導入する狙い
ブラック企業ではないか見極めるポイント
さいごに
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固定残業代がある会社はホワイト企業が多い

固定残業代がある会社はホワイト企業が多いです。

理由は下記の3つ。

ブラック企業はサービス残業
残業しなくても固定分が払われる
生産性を上げるモチベーションになる

１つずつ説明していきます。

ブラック企業はそもそもサービス残業

ブラック企業はそもそも残業代を払いません。

基本サービス残業です。

もしくは、みなし管理職という形で残業がつきません。

私が勤務している会社も管理職は残業代が付きません。

匿名係長

私も偉そうに「管理職」とか言っていますが……

実際には物事を決める権限もありません。

いわゆるみなし管理職の可能性が高いです……

そのため、残業をしていないのに、残業代がしっかり付与される固定残業制のある会社は、「ホワイト企業の割合が多い」と考えます。

残業をしなくても残業代が支払われる

固定残業代がある会社は、残業をしなくても残業代が払われるメリットがあります。

仕事が捌けて要領がよく、生産性の高い社員はホワイト企業と言えると思います。

生産性を上げるモチベーションになる

残業をしてもしなくても、固定で残業代が支給されるのであれば、仕事を早く終わらせようというモチベーションに繋がります。

固定残業制度のある会社は、社員の生産性向上に寄与する制度になりそうですね。

固定残業代をうまく利用するブラック企業もある

一方で、固定残業代をうまく利用するブラック企業もあります。

具体的には、下記の3つ。

固定残業以上残業しても支払わないパターン
月給を表記して、基本給が低いパターンと
休日出勤・深夜手当も払わないパターント

１つずつ解説していきます。

固定残業以上残業しても支払わないパターン

各社で決まった固定残業時間以上働くと、超えた残業代を支払わなければなりませんが、その超過分を払わないケースもあるようです。

例えば、固定残業時間が25時間と決まっていて、30時間残業したときは固定残業代＋5時間の残業代を支払うのが普通です。

一方、ブラック企業はその超過分の5時間分をうやむやしにして、固定残業代のみを払うことがあります。

この場合は、固定残業代を上手く利用して、人件費削減を削減しているパターンです。

月給を表記して、基本給が低いパターン

月給とは、基本給と各種手当を合格したものが表記されています。

そのため、基本給が分かりにくいのが特徴です。

基本給は、残業代を計算する根拠となる数字です。

基本給を極端に低く設定して、固定残業代を多くしている会社もあるので注意が必要です。

休日出勤・深夜手当も払わないパターン

法律では、休日出勤や深夜働く場合、割増手当を付与する必要があります。

具体的には、休日は「0.35以上」の割増加算が必要であること。

深夜は過勤務の割増率に「0.25以上」を加算するなどが労働基準法で決まっています。

割増賃金には時間外労働に対するもののほか、休日労働に対するものと深夜業に対するものがあります。休日労働とは、労働基準法で定められた法定休日（週１日又は４週を通じて４日。曜日は問いません。）に労働させることをいいます。休日労働に対する割増賃金は、通常の賃金の３割５分以上です。深夜業とは、午後１０時から翌日午前５時までの間に労働させることをいいます。深夜業に対する割増賃金は２割５分以上となります。割増賃金は重複して発生することがあります。時間外労働が深夜業となった場合、合計５割以上（２割５分＋２割５分）の割増賃金を支払う必要がありますし、休日労働が深夜業となった場合は６割以上（３割５分＋２割５分）の割増賃金を支払う必要があります。しかし、法定休日には法定労働時間というものが存在しませんので、休日労働をさせた場合は時間外労働に対する割増賃金は発生しません。よって、休日労働に対する割増賃金と時間外労働に対する割増賃金は重複しません。
引用元：厚生労働省

固定残業代があるので、休日や深夜加算などをしない会社も少なくありません。

会社が固定残業代を導入する狙い

会社が固定残業代を導入する狙いは下記の３点です。

人件費の削減
効率的な給与清算を可能に
月給を大きく見せることで魅力ある求人にする

１つずつ解説します。

人件費の削減

１つ目は、人件費の削減です。

固定残業代がついているんだから、多少の残業があっても申告するな。

という上司が多いのも事実です。

実際に私の会社は25時間の固定残業代がありますが、40時間残業をしても上司に言うのが面倒なので、申告しないこともあります。

効率的な給与清算を可能にする

固定残業代があれば、給与計算が非常に楽になります。

基本的には固定残業代の範囲で収まる社員が多いため、余計な計算が必要なくなります。

月給を大きく見せることで魅力ある求人にする

固定残業代があれば、求人などの月給を高く見せることができるため、魅力のある求人に見せることが可能です。

一方で、固定残業時間は求人に必ず書かなければならないため、求人を深く見ればわかりますが、月給が多い方が魅力のある求人に見えます。

ブラック企業ではないか見極めるポイント

ブラック企業ではないか見極めるポイントは下記の通り。

基本給が妥当かどうか確認
くるみんなどの認定があるかどうか
離職率が妥当かどうか

１つずつ解説していきます。

基本給や固定残業代が妥当かどうか確認する

基本給や固定残業代が妥当かどうか確認しましょう。

基本給が妥当か確認するには、同じような求人から安すぎないか確認してください。

基本給が書いていない求人もごく稀にあります。

その場合は、月給から因数分解して基本給を割り出してみましょう。

また、固定残業代が妥当かどうかを確認するには、自分自身の時給を計算してみましょう。

時給計算の一例は、下記の通り。

時給の計算方法

【条件】

＊年間休日が「125日」

＊10時始業19時終業（1時間休憩／「労働時間8時間」）

＊固定残業代45時間相当（90,000円）が付与されている場合。

【計算】

・365日−125日＝240日（年間労働日数）

・240日×8時間＝1920時間（年間労働時間）

・1920時間÷12ヶ月＝160時間（月間労働時間）

・25万円÷160時間＝1562.5円（時給）

時給から計算すると、45時間で87,862円(45時間×1,562.5円×1.25)となります。

よって、固定残業代が87,000円ほど付いていれば妥当な固定残業代と言えるでしょう。

くるみんなどの認定があるかどうか

くるみんなど、働きやすい一般的な指標があるかどうか調べて見ましょう。

くるみんとは、育休・子育てサポートに優れた企業が認定されます。

次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」といいます。）に基づき、行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し、一定の要件を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定・トライくるみん認定）を受けることができます。
引用元：厚生労働省

働きやすさがわかる指標としては、くるみん以外にも下記のようなものがあります。

認定制度	内容
えるぼし認定	女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業
ユースエール認定	若者の採用・育成に積極的で若者の雇用管理状況が優良
ホワイト企業マーク認定	労働の安全や健康に積極的に取り組み、高い水準を維持している企業
グッドキャリア企業アワード	人が育つ仕組みやキャリア支援制度の受賞

えるぼし認定やユースエール認定、ホワイト企業マーク認定、グットキャリア企業アワードなど、省庁が認定する、働きやすい指標はたくさんあります。

このような認定が企業にあるかどうかもブラック企業を見極めるポイントになります。

離職率が妥当かどうか

３つ目は離職率が妥当かどうか調べてみましょう。

年齢によっても当然、離職率は変わってきますが、厚生労働省が出している離職率は下記の通り。

引用元：令和3年雇用動向調査結果の概況

グリーン色の棒グラフが離職率です。

業種と比較して、離職率が高ければ「ブラック企業」の匂いがしますね。

あわせて読みたい

某大手企業の人事採用担当者が、日本一、入社してはいけない会社を暴露します。かなり信憑性の高い情報ですので是非ご覧ください。

さいごに

いかがだったでしょうか？

今回は固定残業代がある会社はホワイト企業？ブラック企業？

というテーマでブログを更新しました。

結論、私の経験上では、固定残業代のある会社は「ホワイト企業」が多いです。

一方で、ブラック企業があることは確かです。

今回記載したブラック企業に勤務していて、転職したいと考えている人は、もう少しお付き合いください。

ブラック企業から抜け出すのであれば、”無料”の転職エージェントを利用してください。

退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

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人手不足を理由に仕事を辞めさせてくれない。それは、あなたの責任。

トクメイブログ — Sun, 13 Nov 2022 08:13:41 +0000

悩んでいる人

転職活動をして、次の会社が決まったんだけど、人手不足だから仕事を辞めないでほしい。せめて、３ヶ月後にしてほしいと言われた。

これって普通なのかな？

今回はこんなお悩みにお答えします。

匿名係長

この記事を書いていている私は某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

私は2014年1月に銀行を辞めて、今の事業会社に転職をしています。

1月末退職という中途半端になった理由は「銀行から慰留されたから」です。

当時は、仕方がないと思っていないのですが、辞めるのに５ヶ月ほどかかりました。

今回は、そんな私が「人手不足を理由に仕事を辞めさせてくれないのはあなたの責任」というテーマでブログを更新します。

それではいきましょう。

もくじ（クリックで飛べます）

人手不足を理由に仕事を辞めさせてくれないのは、あなたの責任
人手不足が理由で仕事を辞めにくい３つの理由
自分の人生は自分が決める
他人は最後は助けてくれない
みんなが幸せになるために、仕事を辞める決意をしよう
さいごに
退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

人手不足を理由に仕事を辞めさせてくれないのは、あなたの責任

人手不足を理由に仕事を辞めさせてくれないのは会社のわがままです。

会社が人手不足になる理由は下記の３つ。

少子高齢化により社会全体が人手不足
人手不足に対応する施策の手を打ってない
働きやすい環境を会社が整えていない

１つずつ解説いていきます。

少子高齢化により社会全体が人手不足

日本は少子高齢化で、どんどん生産年齢人口が低下しています。

我が国の65歳以上の人口は2010年には23.0％であったが、2060年予測では39.9％と世界のどの国でもこれまで経験したことがない少子高齢化が進むことが見込まれている。また、15～64歳の生産年齢人口は2013年10月時点で7,901万人と32年ぶりに8,000万人を下回ったことに加え、2013年12月時点では7,883万人まで減少しており、今後の予測では2060年には4,418万人まで大幅に減少することが見込まれている
引用:総務省

生産年齢人口とは、「社会を担う中核である」とされていて、いわば労働力。

世間一般的に人がいないので、どの会社も人手不足なのです。

人手不足に対応する施策を会社が打ってない

人手不足にも関わらず、会社は必要な施策を打っていません。

ロジカルに考えれば、人手不足を解消するのは下記の3つ。

採用する
退職を減らす
仕組化して人手を減らす

前述の通り、採用は人手不足なので難しい。

となれば、退職を減らすか、仕事そのものを仕組化、機械化して人手を減らすしかありません。

退職を減らす

退職者を減らすことは、定年延長などの方法があります。

厚生労働省の高年齢者雇用安定法により、定年が65歳に延長されます。

2013年に政府が改定した「高年齢者雇用安定法」によって、65歳までの雇用確保が義務づけられることとなりました。現在は経過措置期間となっていますが、2025年4月から65歳までの雇用確保が義務となります。
引用:厚生労働省

これは、政府が年金を繰り越したい思惑があるからでしょう。

しかし、60歳を超えた方の扱い方は難しいです。

60歳を超えた方は扱い辛い

基本的に60歳を超えた方は扱い辛い。

前提として全員が扱い辛い人ではありませんが、若者に対してプラスに働く人ばかりではありません。

めんどくさい人は老害になり、若者を早期退職へ導きます。

仕組化して人手を減らす

生産性を上げるため、誰でも出来る定常業務は機械化することで人手を減らすことが出来ます。

しかし、企業はそれに対応していない会社が多いです。

しかも、そういった業務を技能実習生として、外国人労働者に実施してもらう会社もあります。

これでは、機械化や生産性向上を先送りしているだけです。

働きやすい環境を会社が整えていない

高齢労働者の増加や外国人や女性推進などにより、コミュニケーションコストの増加やパワハラ、セクハラが増えています。

これだけダイバーシティ化すると、様々な問題が職場で起こります。

面倒なことは現場に丸投げ

本社は生産性向上により、最小限の人員となっています。

そのため、いちいち事業所で起きている問題に対し、一つ一つ懇切丁寧に対応出来ません。

現場からすると”丸投げ”と思われても仕方がない状況です。

希薄なコミュニケーション

世代が変われば、コミュニケーションも変わります。

60歳の方に、20歳の考えは理解出来ないでしょう。逆も同じです。

時代は変化しており、考えも変わる。

時代の変化に対応出来ない人は、ただの老害です。

時代の変化に対応出来る、頭の良い方はほとんど居ません。

襟を正してくれる上司がいない

パワハラ、セクハラを恐れて適切な叱り方が出来ない上司が多いのも事実。

本来、直属の上司が言うべき指導を言えない上司が本当に多い。

そのため、被害を被るのはいつも中堅や若手です。

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人手不足が理由で仕事を辞めにくい３つの理由

今までに述べたような会社は本当に多いはず。

しかし、人手不足を理由にもう少し働いて欲しいと慰留される優秀なあなたは、下記の理由で辞めにくいと考えているのでしょう。

お世話になった上司や先輩がいる
残された後輩が苦労する
同僚にあとで文句を言われる可能性

それはあなたが、優秀で責任感が人一倍強いから。

お世話になった上司や先輩がいる

お世話になった上司や先輩がいるのも事実ですが、それは本来当たり前のこと。

上司や先輩は会社の利益に貢献することと、優秀な部下を育てることが仕事。

優秀なあなたも、後輩にそのように対応していることでしょう。

仕事を辞める時には、割り切って良いのです。

当たり前のことなのですから。

残された後輩が苦労する

残された後輩が苦労するかも知れません。

しかし、後輩のチャンスを奪っている可能性もあります。

あなたが抜けた穴を見事に埋めた、あるいはそれ以外の成果を挙げた。

その可能性だってあるのです。

想像以上にあなたの後輩は育っています。

任せてみることも親心ですよ。

同僚にあとで文句を言われる可能性

同僚は文句を言うでしょう。

私も転職した際に散々言われました。

なんで相談してくれなかったのか、辞めるなんてもったいない。

はっきり言って、相談出来る間柄でない。

辞めるのはもったいないなんて、言われてもその発言は無責任。

自分の人生は自分で決めるのです。

自分の人生は自分が決める

誰になんと言われようが、自分の人生は自分で決めましょう。

他人の人生を生きても楽しくないし、幸せになれません。

何より、後悔しなくて済みます。

自分で決めた道を正解にすれば良いのです。

他人にどう言われようが自分の人生

他人が自分を良くしてくれる訳でもありません。

全ては自己責任。

後悔しないように自分の人生を生きましょう。

お世話になった上司は会社が変われば助けてくれない

お世話になった上司も、会社が変われば助けてくれません。

仕事上でそれぞれのメリットがあれば別ですが、仕事で関わりが無ければ、上司からしてもメリットがありません。

そんな暇はありませんからね。

同僚は自分（ライバル）が居なくなって嬉しい

同僚は優秀なあなたがいなくなって嬉しいかもしれません。

ポストが限られているからこそ、出世をするにはライバルが少ない方がいいのです。

他人は最後は助けてくれない

お互いのメリットが無ければ、他人は最後は助けてくれません。

みんなが助け合う世界では、まずあなたが幸せにならないといけません。

自分の幸せを第一に考える

まずは自分が幸せになる事を考えましょう。

自分が幸せになれば、思いやりが産まれます。

自分が幸せにならなければ他人を助けることはできない

自分が幸せになり、思いやりが産まれると、他人を助けることができます。

自分が幸せでなければ、他人を助ける余裕が産まれません。

自分が幸せになってから他人を助けるステップへ

まずは、自分が幸せになるステップを歩みましょう。

自分が幸せになってから、他人を助けるステップへ。

それがみんなが幸せになるステップなのですから。

みんなが幸せになるために、仕事を辞める決意をしよう

人手不足を理由に仕事辞めさせてくれない時は、みんなが幸せになるために、仕事を辞める決意をしましょう。

仕事を辞める決断をした時点で、良い仕事は出来ません。

さいごに

とはいえ、仕事を辞めることが切り出せないと言う方。

退職代行と言う手もあります。

退職代行はスムーズに退職をすることが可能。

人事部にいる私も何度も代行会社と話しました。

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退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

退職手続きのプロの退職代行を利用すれば心強い

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匿名係長

退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれる場合もあります。

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

退職代行サービスをまとめた記事も書いています。

損をしないために、是非ご覧ください。

営業に向いてないは甘えなのか？営業と管理部門経験者が話します。

トクメイブログ — Tue, 08 Nov 2022 13:49:24 +0000

悩んでいる人

営業って本当にきついし、面倒だな……

自分に向いていないと思うんだけど、甘えなのかな？

今回はこんなお悩みにお答えします。

匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業で人事管理職をしている匿名係長です。

私はファーストキャリアは銀行員で法人営業をしていました。

法人営業をしていて、お客様にご迷惑をおかけしたり、お叱りを受けることもありました。

その都度、自分て営業に向いていないな……

と思うことが多々ありました。

その後、管理部門への転職を経て、現在の人事としてキャリアを積んでいます。

今回は、そんな私が営業に向いていないと考えるのは甘えなのか？

というテーマでブログを更新していきます。

それではいきましょう。

【体験談】仕事辛いのは当たり前なのか？人事管理職が解説します。

もくじ（クリックで飛べます）

営業に向いていないは甘え？
管理部門が楽と思ったら大違い
結論、楽な仕事はない
自分に向いている仕事はある
自己分析をして自分に向いている仕事を見つける
自分の適性を知るには
さいごに
おすすめの転職エージェント（サイト）
退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

営業に向いていないは甘え？

営業に向いてないと言って、営業を避けるのは甘えです。

理由は下記の3つ。

仕事は営業から始まる
営業が出来ないと仕事が出来ない人になる
営業は辛いけど様々なスキルが身につく

１つずつ解説します。

仕事は営業から始まる

仕事は営業から始まります。

いきなり仕事が貰えるがあるとすれば、誰かが営業して取ってきた案件。

もしくは、営業の仕組み化をして降ってきた案件でしょう。

全てにおいて、仕事は営業から始まります。

そこを避けていては、良いビジネスマンにはなれません。

営業が出来ないと仕事が出来ない人になる

営業が出来ないと仕事が出来ません。

逆説的に言うと、営業が出来る人は仕事が出来ます。

営業は、お客様のことを考えて提案をします。

仮説思考や終わりから考える思考が自然と身につくのです。

営業は辛いけど、様々なスキルが身につく

仮説思考や終わりから考える事などは、ビジネスマンとしては必須のこと。

その他、目標を達成するためのマインドセットやマネジメントの経験、プレゼン力や傾聴など、営業で培うスキルはたくさんあります。

営業から逃げると、ビジネスマンの大切なスキルが伸びません。

管理部門が楽と思ったら大違い

一方、管理部門なら、楽だしスキルが身につきそうと思っている方、甘いです。

管理部門は楽ではありません。

むしろ、営業の方が楽な時もあります。

理由は下記の３つ。

働かない窓際おじさんのツケが回ってくる
営業部の支店長からの突き上げがある
管理部門間の仕事の押し付け合いが辛い

１つずつ解説します。

働かない窓際おじさんのツケが回ってくる

管理部門は、働かないオジサンがたくさんいます。

もちろん、管理部門には優秀な社員も多いです。

一方で、営業に置いて置くと困り、どこにいても迷惑なおじさんが、管理部門に置かれるのです。

自分より給料は高いのに、仕事はしない、出来ない。

そんな働かないおじさんを目の当たりにして、モチベーションが上がる社員がいるでしょうか？

管理部門は楽ではありません。

営業部の支店長からの突き上げがある

営業部の支店長からの突き上げもかなり辛いです。

営業が強い会社であればなおさら。

営業は数字が絶対。

そのためには、なんとしてでもやろうと、本社のことはそっちのけでやってしまう部門があります。

支店長

お前達は数字も上げて無いのに何を言っているんだ、誰のお陰で飯が食えてるんだ！

と怒号をもらう事もしばしば。

管理部門は割に合いません。

管理部門間の仕事の押し付け合いが辛い

管理部門は、部門間の仕事の線引きが甘く、仕事がきちんと決まっていません。

そのため、どっちの部門がやるのかという、なすりつけあいも多いのが事実。

やる気のある上司は良いのですが、できる限り仕事をしたくない上司に当たるとおわり。

頑張ってやっている仕事も、なんでその仕事引き受けたの？と言われる始末。

前向きな社員はやる気を失います。

結論、楽な仕事はない

結論、世の中に楽な仕事はありません。

私のファーストキャリアは銀行の営業でした。

ガチガチの体育会系で、営業を鍛えられました。

現在では、管理部門の人事として仕事をしていますが、営業で鍛えられたスキルが本当に役立っています。

ビジネスマンとして、頑張りたいのであれば、ファーストキャリアは営業をおすすめします。

本来、仕事は奉公することなので楽ではない

仕える事は、奉公すること。

奉公とは、身を捧げて君主のために働くことなのです。

ですから、仕事は楽では無いのです。

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仕事で胃に穴が空いた経験を持つ私が、仕事辛いのは当たり前なのか？人事管理職が解説します。結論仕事は辛い、仕事への向き合い方が大切ですのでコツをお伝えします。

仕事は楽しみを見出すことが大切

仕事は楽しくないのですが、楽しみを見出すことは非常に大切。

私の今までのサラリーマン人生の中で、仕事が楽しいと感じたことは、お客様に喜んで頂いたこと。

お客様に喜んで頂くと、本当にこの仕事をやって良かったと思えます。

喜んで頂く数が増えると、仕事が楽しくなり、やりがいを感じます。

その機会が多いのは、最前線で戦っている営業です。

仕事はお金をもらいながら成長できる場

仕事はお金をもらいながら成長できる場です。

そう考えると、こんなに良いことはありません。

仕事の楽しみを見出して、お金をもらいながら成長していきましょう。

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自分に向いている仕事はある

とはいえ、自分は今の仕事に向いていないから、辞めたいと思っている人もいるはず。

正直、仕事の向き不向きは確実にあります。

私の場合は、考えてから行動することは苦手。

考える前に、走り出すタイプです。

あなたは自分をどう分析していますか？

自己分析をして自分に向いている仕事を見つける

自己分析をすれば、あなたに向いている仕事内容が見つかります。

あなたにはたくさんの可能性があります。

自分の適性を考えてみましょう。

自分の適性を知るには

自分の適性を知るには、下記の３つの方法をおすすめします。

AI分析に頼る
ストレングスファインダーをする
キャリアの専門家に相談する

AI分析に頼る

一つ目はAI分析をしてみることです。

色々なAI分析がありますが、私のおすすめは、VIEWの価値観診断です。

私のVIEWの価値観診断

私の価値観は、ハードワークを厭わない精神と、共感性があること。

ベンチャー企業や不動産に向いているようです。

あなたも無料で実施できますので、アプリを登録してみてください。

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最近注目の転職アプリ「VIEW」。実際に登録してみた体験談や口コミをまとめています。是非ご覧ください。

ストレングスファインダーをする

2つ目はストレングスファインダーを実施してみることです。

ストレングスファインダーは、自分の強みが分かります。

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キャリアの専門家に相談する

３つ目は、キャリアの専門家に相談してみることです。

私もキャリアコンサルタントを取得して、体系的にキャリアの勉強をしました。

それぞれのステージで悩みが変わることを熟知しています。

一度、キャリアの相談をしてみてはいかがでしょうか？

私個人としては、coacheeというサービスをおすすめします。

coacheeは、リーズナブルな価格でキャリアコーチングサービスが受けられるサービスです。

きっとあなたの力になってくれるコーチが見つかります。

悩んでいる人キャリアコーチングのcoachee（コーチー）の評判はどうなんだろう？利用者の口コミなどが知りたいな……実際意味あるのかな？今回はこんなお悩みにお答えします。匿名係長この記事を書いている私は、某企業企業の人事管理職をしている匿名...

さいごに

いかがだったでしょうか？

今回は、営業に向いていないのは甘えなのか？というテーマでブログを更新しました。

転職を考えているのであれば、下記のエージェントサービスを利用してみてください。

退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

退職手続きのプロの退職代行を利用すれば心強い

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれます。

匿名係長

退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれる場合もあります。

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【解決策アリ】仕事が嫌すぎると思っているあなたに３つの解決策を伝授します。

トクメイブログ — Mon, 07 Nov 2022 12:49:16 +0000

悩んでいる人

仕事が嫌すぎて、会社に行きたくないな……

こんな生活がずっと続くのは考えられないよ。

どうして、みんなは仕事を続けることができるんだろう？

今回はこんなお悩みにお答えします。

匿名係長

この記事を書いている私は某大手企業の匿名係長です。

私も最近、仕事が嫌すぎる……

仕事は辞められないが、嫌すぎるという思考を変える解決策はないかな？

と熟考しました。

そして、今では３つの解決策に気づきました。

今回は、そんな私が、仕事嫌すぎると思っているあなたに解決策をお伝えします。

【体験談】仕事辛いのは当たり前なのか？人事管理職が解説します。

もくじ（クリックで飛べます）

仕事が嫌すぎるあなたに3つの解決策
さいごに
おすすめの転職エージェント（サイト）
退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

仕事が嫌すぎるあなたに3つの解決策

仕事が嫌すぎると思っているあなたに３つの解決策をお伝えします。

下記の３つです。

仕事は嫌なものと考える
自己分析をして本当の自分を知る
自分の適性に合う仕事をする

１つずつ解説します。

仕事は嫌なものと考える

仕事という漢字は仕（つかえる）事（こと）。

つまり、奉公することです。

奉公とは、特定の君主のために尽くすことです。

そもそも仕事って君主（株主）に尽くすことなので、面白くないと考えることもできます。

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仕事の中で楽しさを見出す

面白くないという前提で、仕事の楽しさを見出しましょう。

仕事の中では、様々な人間関係があります。

上司や同僚、部下、お客様。

このような関係者から感謝の言葉を頂くことがあります。

仕事は面白くないが、人から感謝されるのは嬉しくて楽しいです。

自分の成長に繋げる

仕事を通じて関係者と仲良くなると、色々な発見があります。

発見があると、自分自身の価値観が豊かになります。

人はそれぞれ個性がありますので、私とは違う感性や行動に刺激を受けます。

仕事は嫌ですが、仕事に行くことで自分自身の成長に繋がります。

他人が変化するという期待値を下げる

人は我儘な生き物なので、基本他人は変わりません。

あの人は全然ダメ、何も変わらないと考えていると自分が疲弊するだけです。

他人が変化する期待値は上げないようにしましょう。

他人（上司、部下、お客様）は変わらないので、自分が変わる努力をした方が賢明です。

自己分析をして本当の自分を知る

自分は何をしているのが好きなのか、楽しいのか。

考えたことありますか？

友達といると楽しい、ゲームをしているのが好き。

これは自己分析とは言えません。

もう少し解析度を上げましょう。

友達といると楽しいはウソ

友達といると楽しいはウソです。

友達といると、気を遣わなくていいからか、嫌なことを言われないからのどちらかに当てはまるでしょう。

仕事では気を遣うし、嫌ごとも言われるので、それが無い友人関係は心地良いだけです。

ゲームをしているのが好きはウソ

ゲームをしているのが好きはウソです。

ゲームでイライラすることもあるはず。

たくさん課金をしてしまい、自己嫌悪になる人も。

ゲームをしていると、何も考えなくていいからか、毎回新しいイベントなどがあるドキドキ感が多おしいのではないでしょうか？

仕事では、考えて仕事をしなくては行けないし、泥臭く変化のない仕事も多いです。

営業に向かないはウソ

営業に向かないはウソです。

営業は辛くて大変だから逃げているだけ。

私自身も、営業が嫌になり転職後、管理部門の仕事をしています。

営業では、ノルマがあることや会社とお客様の間に挟まれるのが本当に嫌でした。

そのため、向いていないと考え、管理部門の仕事をすれば解決すると考え、転職をしました。

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営業に向いてないと考える人は必見です。後悔している管理部門の管理職が本音を話します。

管理部門にも向いていない

一方、管理部門に転職をすると、お客様のことを考えていない仕事しないオジサンや、パワハラ上司が多数。

また、管理部門を否定する営業所の支店長。

板挟みの毎日とモチベーションの上がらない職場環境。

管理部門にも向いていない、、、と今度は考えるようになりました。

結局、人は無いものねだり

サラリーマンを15年経験した結論として、結局は無いものねだりということが分かりました。

人は自分に都合の良いように生きます。

それはあなたも同じ。

結論、人の役に立つこと、感謝されることは楽しい

とはいえ「感謝されること、人の役に立つこと」は楽しいです。

それが結論ではありませんか？

私は営業でお客様のお役に立てた時、管理部門では、社員の力になれた時は本当に嬉しかった。

仕事のやりがいや楽しさの本質は、職種に限らず、やはり人の役に立ち、感謝されることだと思います。

自分の適性に合う仕事をすることが大切

人のお役に立つこと、感謝されるための近道は、自分の適性に合う仕事をすることです。

しかし、それが分からないから苦しいですよね。

自分のあった適性はどのように考えるのか？

下記を３つを参考に考えてみましょう。

AI分析に頼る
ストレングスファインダーをする
キャリアの専門家に相談する

AI分析に頼る

一つ目はAI分析をしてみることです。

色々なAI分析がありますが、私のおすすめは、VIEWの価値観診断です。

私のVIEWの価値観診断

私の価値観は、ハードワークを厭わない精神と、共感性があること。

ベンチャー企業や不動産に向いているようです。

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ストレングスファインダーをする

2つ目はストレングスファインダーを実施してみることです。

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キャリアの専門家に相談する

３つ目は、キャリアの専門家に相談してみることです。

私もキャリアコンサルタントを取得して、体系的にキャリアの勉強をしました。

それぞれのステージで悩みが変わることを熟知しています。

一度、キャリアの相談をしてみてはいかがでしょうか？

私個人としては、coacheeというサービスをおすすめします。

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きっとあなたの力になってくれるコーチが見つかります。

さいごに

今回は、「仕事が嫌すぎると思っているあなたへ３つの解決策」というテーマでブログを更新しました。

今の自分の適性を考えてみて、やっぱり転職を考えている！

という人は、下記の記事をご覧ください。

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退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

退職手続きのプロの退職代行を利用すれば心強い

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれます。

匿名係長

退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれる場合もあります。

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

退職代行サービスをまとめた記事も書いています。

損をしないために、是非ご覧ください。

【暴露】日本一入社してはいけない会社を某大手の人事管理職が伝えます。

トクメイブログ — Mon, 19 Sep 2022 09:07:06 +0000

悩んでいる人

日本一入社してはいけない会社ってどんな会社なのかな？

自分の会社が該当していないか不安だな……

今回はこんなお悩みにお答えします。

匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職の匿名係長と申します。

人事の採用担当者（責任者）として8年間の経験をもとに、今回は日本一入社してはいけない会社を記載していきたいと思います。

それでは行きましょう。

もくじ（クリックで飛べます）

日本一入社してはいけない会社
ブラック企業大賞は参考程度に考える
日本一入社してはいけない会社に就職しないために
自己分析のやり方は２つ
仕事は辛い。でも自分に向いている仕事や楽しい仕事はある
おすすめの転職エージェント（サイト）
退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢
さいごに

日本一入社してはいけない会社

日本一入社してはいけない会社は、自分に合っていない会社です。

これだけでは抽象的過ぎるので、もう少し詳しく説明します。

日本一入社してはいけないのは、自分に合っていない会社

自分に合っていない会社に入社すると、下記のような結末を迎えます。

自分がやりたくない仕事をやることは苦痛
やりたくない仕事をやると自分が活かせない
やりたくない仕事をすると、会社が嫌いになる

自分がやりたくない仕事をやることは苦痛

自分がやりたくない仕事をやるのは本当に苦痛です。

お金のために仕事をすることも大切ですが、結局やりたくない仕事をするのは苦痛です。

匿名係長

私も銀行員をしていましたが転職しました。

理由は自分がやりたくない仕事だったからです。

やりたくない仕事をやると自分が活かせない

やりたくない仕事は自分を活かせません。

人間には人それぞれの個性があり、向き不向きがあります。

やりたくない仕事は、自分の気持ちが乗らず、うまくいきません。

やりたくない仕事をすると、会社が嫌いになる

やりたくない仕事をすると、会社が嫌いになります。

理由は、自分が活きずうまく行かないから。

仕事が上手くいかないので、会社が嫌いになります。

自分が望んでいる環境ではない会社

自分が望んでいる環境ではない会社は入社してはいけません。

３つの観点から解説します。

働く人
働く時間
働く環境

働く人

一緒に働く人が、自分の将来を決めます。

上司は自分の将来のすがた。

厳しい上司にあたれば、なにかしら成長するでしょう。

優しい上司にあたれば、自分に主体性がなければ成長しません。

働く時間

働く時間も人によって良し悪しあります。

爆速で成長したいのに休みがあるのは苦痛

成長したい人間にとっては、休みがあるのは苦痛です。

土日問わず仕事をして、将来に向けて出世したり、独立を考えている人もいます。

ホワイトに働きたいのに、長時間勤務で成長を促してくる

一方で、オンオフしっかりと切り替えたい人には、長時間労働を強いてくる会社は苦痛です。

そこそこでいいと思っているのに、会社は成長を促してくる。

そんな苦痛はありません。

働く環境

働く環境も自分に合っていないと苦痛です。

作業着を着て仕事をするのか、スーツを着て仕事をするのか。

在宅勤務で仕事が出来るのか、オフィスに出勤しないといけないのか。

働く環境も自分に合っているのか考える必要があります。

ブラック企業大賞は参考程度に考える

世の中にはブラック企業大賞というものがあります。

>>>ブラック企業大賞のサイトはこちら

私個人的には、ブラック企業大賞は参考程度に考えた方が良いと思います。

当然、過労を強制した企業は許されない

もちろん、過労を強制したり、パワハラで追い込むのはNG。

そんな企業は許されるべきではありません。

一番のブラック企業は自分に合っていない企業

一方で、自分で選んで入った会社です。

自分で入った会社なのに会社の文句ばっかり言うのはよくありません。

一番のブラック企業は自分に合っていない会社です。

日本一入社してはいけない会社に就職しないために

日本一入社してはいけない会社に就職しないためには、下記の２点を考えましょう。

自己分析をして自分にあった会社を選ぶ
自分が将来どうなりたいのかをしっかりと考える

自己分析をして自分にあった会社を選ぶ

まずは自己分析してみましょう。

自分は仕事がしたいのか
自分は将来どうなりたいのか
自分は何をしているのが好きなのか

自分が将来どうなりたいのかをしっかりと考える

将来どうなりたいのか考えられない人は、自分は何をしている時が好きなのかを考えてみて下さい。

自分が好きなことは「名詞」でなく「動詞」で考える。

好きな事を考えるときに「名詞ではなく」、「動詞で考えて」みましょう。

匿名係長

例えば、「旅行が好き」は名詞なのでNG。

「旅行の計画を立てることが好き」は動詞なのでOK。

旅行が好きは消費者側の視点

旅行が好きなのは、消費者側の視点です。

旅行会社に入社すると必ずギャップが生まれます。

旅行会社は旅行に行くのが仕事ではないからですね。

旅行の計画を立てるのが好きは生産者側の視点

旅行の計画を立てるのが好きなのは、生産者側の視点。

旅行会社に入ってもギャップが生まれないでしょう。

旅行会社に入っても、好きなこととやっている仕事が一致しているので、仕事を続けることが出来ます。

自己分析のやり方は２つ

私が実施した自己分析は下記の２つ。

ストレングスファインダーをしてみる
転職アプリのVIEWで価値観診断をする

ストレングスファインダーをしてみる

ストレングスファインダーとは、米国ギャラップ社の開発したオンライン「才能診断」ツールです。

Webサイト上で１７７個の質問に答えることで、自分の才能（＝強みの元）が導き出されます。

ストレングスファインダー®では才能を34の資質（似たような才能の集まり）に分類しています。そして、その34資質のうち、最も特徴的（優先度の高い思考、感情、行動のパターン）な5つを診断結果として出します。どんな資質でも二面性があり、無意識に使っていても十分に活かせて「強み」となっている場合と、時と場合と相手によってはむしろ「弱み」となってしまっている場合もあります。資質を意識して使えるようになると、「弱み」として見えている場面を少なくし、「強み」の部分を強化することができます。そして、すべての人がその人なりの才能を発揮しながら、人生をより輝けるものにすることができる。これがストレングスファインダー®を活用する価値です。
引用元：ハート・ラボ・ジャパン

匿名係長

ちなみに私の資質は下記の５つです。

個別化
学習欲
規律性
分析思考
調和性

あなたも、ぜひ試してみて自分の資質を分析してみましょう。

リンク

転職アプリのVIEWで価値観診断をする

２つ目はVIEWの価値観診断をすることです。

約５分ほどで、価値観診断が可能です。

アプリは無料でダウンロードが可能です。

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最近注目の転職アプリ「VIEW」。実際に登録してみた体験談や口コミをまとめています。是非ご覧ください。

今、現在ブラック企業で働いていて、退職したいと考えている人は下記の記事を参考してみて下さい。

仕事は辛い。でも自分に向いている仕事や楽しい仕事はある

仕事は辛いものです。

仕事が辛いのは当たり前です。

【体験談】仕事辛いのは当たり前なのか？人事管理職が解説します。

しかし、自分に向いている仕事は必ずあります。

自分に向いている仕事をしっかりと考えてみましょう。

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給料は増えないけど仕事は増える。やる気がない、そんなサラリーマンのあなたへ。

退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

退職手続きのプロの退職代行を利用すれば心強い

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれます。

匿名係長

退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれる場合もあります。

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

退職代行サービスをまとめた記事も書いています。

損をしないために、是非ご覧ください。

さいごに

今回は、「【暴露】日本一入社してはいけない会社を某大手の人事管理職が伝えます」というテーマで記事を更新しました。

まとめ

日本一入社してはいけない会社は自分に合っていない会社

自分に合っていない会社に入ると、会社が嫌になる

自分に合った仕事を見つけるコツは、好きなことを「名詞」ではなく「動詞」で選ぶ

その他、私はサラリーマンに役立つ情報を発信しています。

あわせて読みたい

給料は増えないけど仕事は増える。やる気がない、そんなサラリーマンのあなたへ解決策があります。仕事を頑張っているんだけど、給料が増えないと考えている方は、ぜひご覧ください。

最後までお読みいただきありがとうございました。

coachee（コーチー）の評判は？キャリアコンサルタントが利用者の口コミなどを解説します。

トクメイブログ — Wed, 31 Aug 2022 07:43:38 +0000

悩んでいる人

キャリアコーチングのcoachee（コーチー）の評判はどうなんだろう？

利用者の口コミなどが知りたいな……

実際意味あるのかな？

今回はこんなお悩みにお答えします。

匿名係長

この記事を書いている私は、某企業企業の人事管理職をしている匿名係長です。

キャリアコンサルタントとしても活動しています。

今回は、キャリアコーチングサービスのcoachee（コーチー）について、記事を書いて行きます。

それでは行きましょう。

もくじ（クリックで飛べます）

coachee（コーチー）の評判や口コミ
coacheeを利用するのメリット
coacheeのデメリット
coacheeがおすすめの人
coacheeのよくある質問
coacheeと他社との比較
さいごに

coachee（コーチー）の評判や口コミ

coachee(コーチー）を利用した方の口コミを公式サイトより引用します。

利用者の口コミ

面接選考は、おおむねどの会社でも同じ流れで展開されるものと考えていました。
会社情報をWebで検索・確認し会社を知る。YouTubeに掲載された面接の受け方や準備すべきことを纏めて、十分は用意がてきたと納得していました。

しかし、世界一のIT企業が、どのようなテーマに焦点を当てているか、結果として採用にあたり注力する視点までは、事前情報として集めることはできません。

この点、元社員だからこそご存知の貴重な情報を頂きました。特に、実際に採用に携わっておられただけに事実に近い、しかも
外部から、Webなどを探しても、絶対に手に入れられない詳しい情報を頂きました。

十分な準備ができました。選考の日が待ち遠しいです。

ありがとうございました。
coachee公式サイトより

マーケティング業界の転職相談

初めてこちらのサービスをご利用させていただきました。
志望業界柄、自己応募型で進めていった方が良いとアドバイスをいただき、当初は漠然とした不安が一瞬よぎりましたが、ご丁寧なアドバイスによってその不安もすぐ解消されました。
履歴書等の添削、応募企業リスト作成や自己分析の仕方、面接での注意点や資料等含め丁寧にサポートしていただいたところ、夢にも思わなかった第一志望企業に内定をいただくことができました。内定をいただいた企業の最終面接では自己応募についてもプラス評価だとお言葉をいただきました。
前回の転職では内定数がなく選べもしませんでしたが、今回は４社内定をいただきうち２社は第一志望と第二志望で選択することも可能になりました。
志望企業にどう戦略を立てて選考を受けるのかサポート内容がとても的確でしたので、次回もし利用する際はこちらをまた利用したいと思います。
ありがとうございました。
coachee公式サイトより

coacheeを利用するのメリット

coacheeのメリットは下記の３点です。

リーズナブルな価格でキャリアコーチングを受けられる
自分でコーチを選択することが出来る
求人紹介ができないため、本音で話すことが出来る

リーズナブルな価格でキャリアコーチングを受けられる

一点目は、リーズナブルな価格でキャリアコーチングを受けられることです。

一般的に、キャリアコーチングは30～70万円程の高額の金額設定になっています。

一方、coacheeは1,000円程からキャリアコーチングを受けることが可能です。

匿名係長

CtoCというプラットフォームならではの安さですね。

自分でコーチを選択することが出来る

キャリアコーチングは普通、企業に対してお願いするため、どの担当者になるか分かりません。

一方、coacheeなら自分でキャリアコーチングの担当者を選べます。

高額な金額を払って、やっぱりこの担当者嫌だな……

というミスマッチは起こりにくいです。

匿名係長

金額が安いので、気軽に担当者を変更できるということもメリットですね。

求人紹介ができないため、本音で話すことが出来る

キャリアコーチングは求人紹介は出来ません。

労働者の募集を行う者及び第三十六条第一項又は第三項の規定により労働者の募集に従事する者（以下「募集受託者」という。）は、募集に応じた労働者から、その募集に関し、いかなる名義でも、報酬を受けてはならない。
職業安定法第３９条（報酬受領の禁止）

有料職業紹介免許を取得する必要があるからですね。

その点、coacheeのキャリアコーチングでは、無理に求人を紹介されません。

そのため、受講者は「自然体、本音で話すことが可能」です。

coacheeのデメリット

coacheeのデメリットは下記の2つです。

求人の斡旋がない
100％悩みが晴れるわけではない

求人の斡旋がない

coacheeには求人の斡旋がありません。

メリットで記載した通り、斡旋がないからこそ本音で話すことが出来ますが、転職エージェントとは違うデメリットと言えるでしょう。

また、転職エージェントとの比較を下記に記載します。

サービス	キャリアコーチング	転職エージェント
料金	一部無料	無料
担当者	選択可能	選択不可
自己分析キャリア支援	あり	原則なし
求人紹介	なし	あり
コーチ（担当者）の質	プロコーチ	担当者次第
キャリアコーチングの観点でのおすすめ度	(5.0 / 5.0)	(3.5 / 5.0)

匿名係長

求人紹介を受けたいのであれば、転職エージェントがおすすめです。

100％悩みが晴れるわけではない

プロのコーチと言えど、100％悩みが晴れるわけではありません。

理由は、正解は自分の中にあるからです。

匿名係長

怪しさ満点の解答ですが、コーチと二人三脚でキャリアコーチングをしますが、自分自身で答えを見つけなければなりません。

答えを見つけられるよう全力で支援させて頂くのが、キャリアコーチングです。

「キャリアコンサルタントが怪しいと思う理由」も同じ理由なんですけどね。

coacheeがおすすめの人

coacheeをオススメする人は下記の３つです。

キャリアだけでなく、色々な相談をしたい方
キャリアコーチングをとりあえず受けてみたい方
キャリアコーチングが高いと思って敬遠していた方

キャリアだけでなく、色々な相談をしたい方

キャリアコーチングは、すべて仕事のことだけの相談をすることではありません。

就職や転職、副業、人生、結婚、お金について様々な相談をすることが可能です。

キャリアコーチングをとりあえず受けてみたい方

キャリアコーチングとはどんなものか？

とりあえず受けてみたい、体験してみたい、という方もオススメです。

匿名係長

私もコーチングを受けたことがありますが、自分の目標設定や、やるべきことがハッキリしたことを覚えています。

キャリアコーチングが高いと思って敬遠していた方

BtoBのキャリアコーチングは30万円ほどの価格設定です。

正直無理よ……と思っていた方には、coacheeはうってつけのキャリアコーチングサービスです。

1,000円から(一部無料)という破格で受講することが可能です。

coacheeのよくある質問

よくある質問について記載します。

Q 登録方法はどのようなフローですか？

下記の５ステップになります。

メールアドレス、パスワードの登録
メール受信からプロフィール登録
NDA締結（秘密保持契約）
プラン検索（担当者）
お支払い

Q 退会は簡単ですか？

簡単です。下記の２ステップです。

マイページ上の設定を押す
退会を押す

Q コーチに不満があった時のサポートは？: A

原則コーチとのやりとりをお願いしていますが、当事者同士で解決できない場合、問い合わせ画面から連絡することも可能です。

coacheeと他社との比較

コーチーと同じような「CtoCプラットフォーム」のサービスは以下の通りです。

コーチ―
ココナラ
タイムチケット

ロゴ	社名	プラットフォーム	特徴	サービス開始	会員数	公式サイト
	コーチ―	キャリア専門	キャリア専門のスキルシェアサービス	2021年7月	非公開	詳細を見る
	ココナラ	総合型	総合型のスキルシェアマーケット	2012年7月	100万人以上	詳細を見る
	タイムチケット	総合型	知識スキルをシェアするマーケットプレイス	2014年7月	16万人以上	詳細を見る

coacheeはローンチされたばかりのサービスですが、キャリア専門のCtoCプラットフォームとしては十分に活用が出来そうですね。

さいごに

今回はcoachee（コーチ―）の評判や口コミを解説しました。

キャリアを中心に悩んでいて、格安でサービスを受けてみたい方にはおすすめできるサービス。

まずは登録して、自分に合ったコーチを探してみて下さい。