悩んでいる人

今回はこんなお悩みにお答えします。

【筆者のプロフィール／この記事の信頼性】

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

こんにちは。匿名係長です。

私は銀行員として約６年ほど働いた後、事業会社に転職をしました。

私の勤務していた銀行は「第一地銀」でしたが、メガバンク並みの給料だったと聞いています。

先日、銀行の同期に今の銀行員の年収を確認することが出来ました。

今回は、銀行員の今後の年収はどうなるのか？というテーマで記事を更新していきます。

それでは行きましょう。

今後、銀行員の給料は下がる

銀行員の年収は、今後下がる一方です。

理由はたくさんありますが・・・

ひとつの例として、低金利による収益の悪化、ネット銀行の台頭による手数料の減少があります。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

最近は、貸出金の目標もないとのこと。

私は同期は、何のために銀行員をしているのか？

仕事は、クレジットカードの決済機材の導入や相続手続きの斡旋など・・・

何をしているのか分からないよ・・・

という話を聞きました。

2014年の銀行員の年収（上位地銀）

私が銀行在籍中の年収を下記に記載します。

なお、私が勤務していた銀行は地方銀行の上位でメガバンク並みの給与でした。

【一般行員】１年目～３年目の年収は400万円

1年目～3年目は400万円です。

少ないと思うかもしれませんが、寮に入ることが一般的で寮費が激安なので可処分所得は高いんですよね。

ちなみに寮費7,000円でした。

【主任行員】４年目～８年目は500〜600万円

銀行から求められた資格を取得し、平均的に仕事ができていれば支店長の推薦で主任の試験を受験できます。

主任行員になると基本給が5万円上がり、年収は500万円～600万円になります。

結婚して住宅補助などがあれば加算されます。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

ちなみに私が主任の時は、年間500時間ほど残業して年収が550万円でした。

【係長クラス】９年目～１２年目は700〜900万円

９年目に係長の昇進試験を受験できます。

この辺りから、資格が取れなかったり仕事の出来／不出来で昇格にばらつきが出てきます。

係長になると、年収は700~900万円くらいです。

普通の一般企業に比べると、かなり高い年収です。

【支店長代理クラス】１３年目以降1,000万円〜

支店長代理クラスになると、1,000万円を突破します。

私の銀行は役席クラスまで、残業代が付きました。

ただし、役席になると支店長からのアタリも強くなります。

役席はストレスの割に給与が少ないなど、割りに合わないそうです。

支店長クラスは1,200〜1,500万円

支店長クラスになると、年収は1,200～1,500万円です。

支店の大きさや、支店の成績によって増減がありますが、1,200万円を下回ることはありませんでした。

現在の銀行員の年収は？

私が銀行に入行した際と基本給は変わっていないとのことですが、残業は禁止のため月給が大幅に下がったとの声を聞きます。

ここ最近は残業するのであれば、始末書を書くレベルとのこと。

銀行員は残業代があるので高年収だった

銀行員の年収が高いのは、残業代で稼いでいたから高年収を維持できていました。

ここ最近は残業禁止との指令があるため、いわゆる管理監督者ではない行員の年収はかなり下がっているようです。

下記の表は、私の同期に聞いた年収です。

2024年の銀行員の年収

2024年現在、銀行員の年収は以下の通りとなっています。

比較してみましょう。

約10年間で、150～200万円年収が下がっています。

それだけ残業代がついていたということです。

今はその残業代がない。

年収的には、かなり厳しい状態です。

銀行員はそのほかの出費が多い

一般企業に転職して、思うことは、銀行は出費が多いということです。

飲み会が多い

銀行員はとにかく飲み会が多いです。

支店長によりますが、ほぼ毎日飲みに支店長もいます。

毎日のみにいくとなると、結構な出費です。

先輩から奢ってもらえる文化はあるとはいえ、痛い出費です。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

４月や９月など、異動時期は本当に飲み会は多いです・・・

取引先との付き合いが多い

取引先との付き合いも多くあります。

例えば、ゴルフの付き合いなどがあります。

夜の飲み会などは、社長が払ってくれることが多いのですが・・・

ゴルフに行くと１回で15,000～20,000円掛かります。

ゴルフは経費ではありません。

単身赴任の手当てがない

銀行員は３年に一度転勤があります。

結婚して子供が出来ると、家族帯同で転勤した土地に移動するのが大変になってきます。

配偶者も子供のためにその地に残るという選択もあると思います。

そうなると、単身赴任をするのですが、銀行は単身赴任の手当てがありません。

そのため、２重生活を強いられることになり、出費がかさみます。

一人暮らしのワンルームを借りても５～６万円くらいかかりますよね。

光熱費や通信費など入れると７～８万円。

年間で100万円近い出費になります。

銀行は淘汰されていく

菅首相は、9月2日の自民党総裁選の出馬表明会見で「地方の銀行について、将来的には数が多すぎるのではないか」と発言。

翌3日には「再編も一つの選択肢になる」と明言し、収益力に乏しい「限界地銀」にメスを入れる意志を示した。

第一地銀が加盟する全国地方銀行協会（64行）の損益合計をみると、本業から得た利益となる「業務純益」は2010年度に1兆3818億円だったが、直近の19年度には9761億円まで減少している。

地域金融機関の投資アドバイザーなどを務める和キャピタル（東京・千代田）の小栗直登社長は「地銀が自ら合併や廃業を進めてオーバーバンキングを解決するのは不可能に近い」と指摘する。

引用元：日本経済新聞　日経ビジネス

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

要するに、収益性に乏しい銀行は淘汰されていくということですね。

メガバンクも、「大規模なリストラ」や「週３、４勤務」という新しい働き方も出てきていますね。

正直、ビジネスモデルとして厳しい状況なんでしょうね。

銀行員も副業する時代へ

メガバンクである「みずほ銀行」も、副業が解禁されましたね。

これからは銀行員も副業をする時代です。

それだけ本業で稼ぐ力が落ちているということでしょう。

銀行員を辞めるという選択肢も視野に

銀行員は今後年収が下がっていくことが考えられます。

今のうちに転職をするのもアリです。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

銀行員を辞めるベストタイミングという記事も書いています。

銀行員が転職を考えるベストタイミング。元銀行員、現採用責任者が回答。

銀行員の転職のベストタイミングはいつなのか？この記事を読むと、銀行員が転職するべきベストタイミング、転職すべき理由が分かります。ぜひご覧ください。

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2024.12.29

退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

退職手続きのプロの退職代行を利用すれば心強い

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれます。

匿名係長

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2024.04.22

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2025.07.26

最後までご覧頂きありがとうございました。

悩んでいる人

今回はこんなお悩みにお答えします。

【この記事の信頼性／筆者紹介】

匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

銀行で約６年間勤務したのちに、事業会社へ転職しました。

現在は、人事管理職としてキャリアを積んでいます。

銀行に勤務していた経験や中途採用で現役の銀行員と面接する中で、銀行員に向いていない人の特徴の共通点を見つけることが出来ました。

銀行員に向いていない人の特徴７選。あてはまったら要注意。元銀行員が解説します。というテーマでブログを書いていきます。

それでは行きましょう。

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銀行員に向いていない人の7つの特徴

銀行員に向いていない人の特徴は、以下の７点です。

1つずつ解説していきます。

飲み会が苦手な人

１点目は、「飲み会が苦手な人」です。

飲み会が苦手な人は、銀行員に向いていません。

毎日飲み会がある

銀行員は基本的に飲み会があります。

オンライン飲み会もある

ちなみに、私が勤務していた銀行は、今のこのご時世なので「オンライン飲み会」があるそうです。

そこまでして飲みたいのか……

と絶句しそうになります。

銀行ほど飲み会が多い業界はない

匿名係長

ちなみに私は、飲み事が好きなので、ウエルカムだったのですが、それでも飲み会が多すぎて困りました。

一般的な会社は飲み会が多くて「月１～２回」が普通です。

銀行ほど飲み会が多い業界は、正直ないでしょうね。

細かい作業が苦手な人

２点目は、「細かい作業が苦手な人」は銀行員に向いてません。

お客様から受け取った物品は、銀行のマニュアルに沿って「受取書」を発行します。

マニュアル通りでないとNG

きちんとマニュアル通り発行していなければ、行内の監査で指摘されます。

正直、本当にどうでもいいような細かいミスも見逃さず、指摘をしてきます。

若手は面倒な集金のお客様の担当を多く持っており、慣れていなければ受取書のミスは連発。

匿名係長

時間がないし、愛想良くお客さんと話をしながら受取書を切ると、ついつい間違ってしまうんですよね。

収入印紙を貼ったあとに受取書のミスが発覚すると、本当に大変。

本質が間違っていなくてもNG

数量や金額があっていれば大きな問題はありません。

正直転職して思うことは、銀行から離れると、異常なほどにマニュアルに縛られていたことに気づきます。

筋が通っていない上司の発言に正面から勝負する人

３点目は、筋が通っていない上司の発言に真っ向勝負する人です。

上司が発言した内容に筋が通っていなかった場合、おかしい！！

と、真っ向勝負してしまう人は、銀行員に向いていません。

上司が言ったことは絶対に従わなければならない

体育会系の文化で、上が言ったことは絶対でないと銀行で出世していくことは難しいと感じます。

匿名係長

本来は、そういう人が出世すべきなのに！と心の底から思っていました。

自分も若かったので、時間が経てば変わるかも……と思っていましたが。

あれから10年が経っても、その方は副調査役（支店長代理と同格）。

いまだに良い人は「出世しない組織」だと感じます。

作業する前に、この作業は何のためにするんだろう？と考えてしまう人

作業する前に、この作業は何のためにするんだろう？

と考えてしまう人は銀行員に向いていません。

例えば、銀行で預金や融資の末残や平残などの数字を予測する仕事があります。

上司に対して、なぜこの作業をする必要があるのかを聞いても、的をいた回答はありません。

銀行が決めたことは絶対

上司

営業推進部が言うんだから必要なんだろ！？

めんどくさい事言わずにやれよ！

一喝されます。

営業もしないといけない、数字も支店で管理しないといけない。

本当に営業店は大変な作業量なのに・・・

疑問に思ったことを聞いても無駄

疑問に思ったことを聞いても思考停止。

とにかく言われたことをやるしかない文化・・・

結果、20代の優秀な行員はどんどん辞めていきます。

なぜこの仕事をするのか分からないと作業が出来ない人

なぜこの仕事をするのか分からない人と作業が出来ない人も銀行員に向いていません。

普通は、仕事の本質が分からないのに、作業をするのが嫌ですよね？

銀行に長年勤めていると、この発想が無くなります。

銀行員は論理的思考力が養われない

銀行にいると、論理的思考力は養われません。

仕事の本質を理解するのに時間が掛かってしまいます。

匿名係長

転職後、私は論理的思考力の無さに驚きました。

あるのは、勢いと情熱。

人は感情で動いているんだ！

本当にそう思っていました。

本当にできる営業は、「論理的な整理が出来ている前提で、感情をプラスする」ことが大切なんですよね。

論理的思考力はビジネスマンにとって必須のスキル

今では、どの会社でも「そつなく仕事が出来る人材になった」と自分でも思えます。

銀行員で培ってきた感情を動かす力、今の会社で磨いてきた論理的思考。

どの会社でも大切なスキルです。

面接をすれば、論理的に物事を考えられる人かどうかは一目瞭然です。

仕事をする上で、「量」より「質」を大切にする人

仕事をする上で「量」より「質」を大切にする人は銀行員に向いていません。

銀行員は「量」をこなせないとノルマが達成できないからです。

質は二の次で良い銀行員

「質」は二の次でいいんです。

稟議書が手形貸付になっているのに、5年の融資の稟議書が普通に承認になっています。

システムで弾けよ……って思いますが、機能が追い付いてないんです。

戦略は皆無。訪問リストはとにかく量

訪問先のリストを作るときには、下記のように言われることも。

とにかく、数をこなせ。

一日１５件回れば成果が出る！

匿名係長

私は80件の取引先があったので、1カ月に2回は質の高い訪問をすると考えると・・

と考えて動いていたのですが・・・

３方良し（売り手・買い手・世間）を考えてしまう人

銀行は3方良しを考えるべき、と考えている人は、銀行員に向いていません。

何故なら、銀行のノルマや成績が最優先だからです。

銀行員はノルマや成績が最優先

銀行員はとにかく「お願い営業」ばかりです。

などなど。

お客様のためになっているという仕事は全体の1割くらいでしょうか？

世間体はホワイト、中身はブラック

世間体を気にして、表ではイメージの良いブランディングをしていますが…

銀行は基本的に、自分たちの利益を追求することを一番に考えています。

3方良しを目指している人は、銀行員には向いていません。

銀行員の今後の年収は？

令和の時代、銀行員＝エリート（高年収）は成立しません。

私は銀行員の年収は下がると考えています。

銀行員の年収は下がる一方

銀行員の年収が下がる理由は、下記の３点です。

１つずつ説明していきます。

ネット銀行の台頭していく

今やメガバンクもネット銀行を作っています。

auじぶん銀行は、三菱UFJ銀行の資本。

PayPay銀行は三井住友銀行の資本が入っています。

店舗のないネット銀行はサービスが充実していて、金融リテラシーの高い人には好条件。

ネット銀行が台頭すると、銀行員は必要なくなる可能性もあります。

フィンテックの拡大していく

FinTech(フィンテック)とは、金融(Finance)と技術(Technology)を組み合わせた言葉です。

金融サービスと情報技術を結びつけた、さまざまな革新的なものをいいます。

匿名係長

一例を話すと、PayPayやLINE Pay、仮想通貨、クラウドファンディングなどです。

利用者は「安い・早い・便利」。

今後、フィンテックはどんどん普及していくことでしょう。

ブロックチェーンの活用で銀行が必要なくなる可能性も

ネットワーク上のパソコンなどの端末が対等な関係でデータを共有し、中央管理者を通さずにシステムを維持する仕組みを「ブロックチェーン」といいます。

中央サーバーを持たず、端末同士でデータを管理するため、管理コストが低いのが特徴です。

さらに、データを共有している端末の一部に不具合が生じても、正常に動いている端末同士で安定した運用を続けられるため、サーバーダウンが辛い特徴があります。

匿名係長

以上のように、昔では考えられなかった金融サービスの進化や普及により、銀行の窓口や営業が必要なくなってくる未来が想像できます。

今ではクラウドファンディングなど、あたらしい資金調達の形も増えてきましたよね。

昔は、銀行からお金を借りるしかありませんでした。

銀行員の今後の年収推移については、下記の記事をご覧ください。

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銀行員の年収は今後は将来的に下がるのか。元銀行員の人事管理職が解説します。

銀行員の年収は今後どうなるのか知りたいですか？元銀行員が同期の年収を確認し、今後を予測しました。納得頂ける内容だと思いますのでどうぞご覧ください。

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2024.12.29

向いていない特徴に該当する人は転職も視野に

私は銀行に勤めたことは後悔していません。

むしろファーストキャリアが銀行員で良かったです。

一方で2014年に銀行を辞めて本当に良かったと考えています。

銀行員は他社でも高評価

銀行員は他社での高評価です。

ルールをしっかり守ることができることや口が堅いなどの評価があります。

銀行員から転職するベストタイミングは30歳まで

銀行員から転職するベストタイミングは第２新卒から係長以下の30歳までがベストです。

理由は、係長になると、年収が高くなってしまい辞められないからです。

匿名係長

銀行員は30代後半で年収800〜1,000万円。

転職すると、基本的に年収は下がるので辞められません。

詳しくは、銀行員が転職するベストタイミングの記事をご覧ください。

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銀行員が転職を考えるベストタイミング。元銀行員、現採用責任者が回答。

銀行員の転職のベストタイミングはいつなのか？この記事を読むと、銀行員が転職するべきベストタイミング、転職すべき理由が分かります。ぜひご覧ください。

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2024.12.29

転職するなら転職エージェントを利用するべき

銀行から転職するなら、「転職エージェント」をぜひ利用してください。

確実に有利に転職を進めることが可能です。

匿名係長

この記事をご覧になっている銀行員は20代〜30代でしょう。

20代でおすすめは、マイナビジョブ２０’sです。

30代でおすすめはJACリクルートメントです。

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2026.02.07

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2025.01.02

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匿名係長

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匿名係長

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ビズリーチ

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匿名係長

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2024.04.22

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匿名係長

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2024.04.22

３万人以上の退職代行の実績あり！

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退職代行サービスの「ニコイチ」の評判や特徴について記事を書いています。是非ご覧ください。

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2025.07.26

さいごに

いかがだったでしょうか。

今回は銀行員に向いていない人の特徴、あてはまったら要注意！

元銀行員が解説というテーマでブログを更新しました。

最後に復習しましょう。

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最後までご覧いただきありがとうございました。

悩んでいる人

今回はこんなお悩みにお答えします。

【この記事の信頼性／筆者紹介】

匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

私は、5年8カ月間、地方銀行で勤務した後、某大手企業に転職を成功させることが出来ました。

今回は、元銀行員で現在人事の採用責任者として働いている私が、銀行員が転職を考える「ベストタイミング」について記事を書いていきたいと思います。

それでは行きましょう。

おすすめの転職エージェントはこちら

【おすすめの転職エージェント】人事歴１０年の採用担当者がおすすめする、７つの会社を紹介！

現役採用担当者で人事管理職の私が、おすすめの転職エージェントを７つ紹介します。

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2026.02.07

銀行員が転職を考えるベストタイミング

銀行員が転職を考えるべき、ベストタイミングは、3～6年目です。

その理由について記載していきます。

3～6年目がベストタイミングである３つの理由

３年～６年目がベストタイミングの３つの理由は下記の通りです。

社会人としての基礎固めが出来ている

一つ目は社会人としての基礎固めが出来ているからです。

企業は「社会人としてのマナー」や「対人コミュニケーション」などを特に重視しています。

3年目～6年目の銀行員は、一般的な社会人としての基礎固めが確実に出来ています。

年上への人付き合いが上手い

特に銀行の法人営業をしている場合、ビジネスマナーにうるさい経営者や年配の方と接します。

そのような難しい方にも気持ちのよい対応が出来るように、スキルが身に付いています。

ストレス耐性もある

銀行員は上司からの理不尽な「可愛がり」にも耐え忍んでいます。

そんな実績や経験は、一般企業にとってはとてもありがたいスキルです。

年収が上がり切っていない

銀行員は4年目と8年目で年収が上がるタイミングがあります。

私が勤務していた銀行では、順調に出世していけば、下記の年収帯でした。

匿名係長

私は運良く、預かり資産部門で表彰されたこともあり、6年目の年収は740万円でした。

一方で、私は27歳で転職して400万円まで落ち込みました。

銀行員の年収は高い

他の業界と比較すると、銀行員は年収はかなり良い方です。

年収が上がってしまうと、家族がいた場合やローンがあると、お金のためにストレスを抱えながら頑張るしかない…

というマインドで転職に踏み切れないですよ。

銀行員の今後の年収は下がる可能性が高い

今は銀行員の年収はそれなりですが、今後はどうでしょうか？

私は、今後の年収は下落傾向にあると考えています。

詳しくは、下記の記事をご覧になってください。

あわせて読みたい

銀行員の年収は今後は将来的に下がるのか。元銀行員の人事管理職が解説します。

銀行員の年収は今後どうなるのか知りたいですか？元銀行員が同期の年収を確認し、今後を予測しました。納得頂ける内容だと思いますのでどうぞご覧ください。

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2024.12.29

仕事の実績もある

３～６年もすれば、一端に担当先からの信頼も勝ち取ることが出来ていて、実績もありますよね。

同期との差も出てきていて、自分の立ち位置も分かりますよね。

自分の強みが顕在化する時期

また、自分の得意分野もある程度わかるようになってきていますよね？

営業が強みなのか、分析力が強みなのか。

面接でも十分にPRすることが出来る時期

となれば、転職する際に、自分の強みは「コレ」だ！

と面接官にアピールすることが出来る時期のはず。

年収がそれほど上がっていないが、PRもできる時期がベストなタイミングと言えます。

銀行員が転職を考えるべき３つの理由

銀行員が転職を考えるべき理由は３つあります。

１つずつ解説していきます。

銀行は淘汰されていく

菅首相は、9月2日の自民党総裁選の出馬表明会見で「地方の銀行について、将来的には数が多すぎるのではないか」と発言。

翌3日には「再編も一つの選択肢になる」と明言し、収益力に乏しい「限界地銀」にメスを入れる意志を示した。

第一地銀が加盟する全国地方銀行協会（64行）の損益合計をみると、本業から得た利益となる「業務純益」は2010年度に1兆3818億円だったが、直近の19年度には9761億円まで減少している。

地域金融機関の投資アドバイザーなどを務める和キャピタル（東京・千代田）の小栗直登社長は「地銀が自ら合併や廃業を進めてオーバーバンキングを解決するのは不可能に近い」と指摘する。

引用元：日本経済新聞　日経ビジネス

匿名係長

要するに、収益性に乏しい銀行は淘汰されていくということですね。

メガバンクも、大規模なリストラや週３、４勤務という新しい働き方も出てきており、ビジネスモデルとして厳しい状況です。

銀行員が必要なくなってきている

銀行の9割、銀行員の99％は「消える」

なぜもう「銀行はいらない」のか？ビジネスモデルの崩壊によって銀行の9割、銀行員の99％は「消える」

衝撃的な予測を掲げるのが『もう銀行はいらない』（ダイヤモンド社）を上梓した上念 司氏だ。

その思いは、実は上念氏自身が銀行員だった1990年代から抱いていたという。

出展元：Fintech journal

私も「上念さんの本」を読みましたが、同感でした。

AIやフィンテックの台頭

AIやフィンテックの金融技術の進化によって、銀行の業務独占が崩れ始めています。

楽天銀行や住信SBI証券を利用すれば、振り込み手数料がかからないケースが大半です。

悩んでいる人

ネット銀行って、通帳もないし怖いよな・・・

ちゃんと保証もあるか分からないし・・・

匿名係長

最近のメガバンクも通帳をなくそうとしていますよね？

みずほ銀行は通帳新規発行・繰り越しごとに1冊1,100円の手数料がかかることになりました。

引用元：価格.comマガジン

また、楽天銀行や住信SBI証券はちゃんと「ペイオフの対象」ですよ！

ペイオフとは1金融機関1預金者あたりの元本1,000万円までと、その利息等が保護の対象となります。

引用元：三菱UFJ信託銀行

しかも、普通預金の金利は、ネット銀行のほうが条件がよい。

これからは、みんなネット銀行を利用しますよね。

アラフォーの私ですら、そうなのですから・・・

ブロックチェーンにより中央監視がなくなる

ブロックチェーンによる中央監視が必要ない暗号資産により、ビットコインなどの仮想通貨がマジョリティになれば、伝統的な銀行業務は消えていくのではないでしょうか？

銀行員はスキルが身につかない

銀行員はスキルが身につきません。

キャリアコンサルタントとして言うならば、「キャリア・アダブタビリティ」が銀行員はありません。

「キャリア・アダプタビリティ」とは、個人のキャリアについて、環境変化に合わせた適応ができる能力のことです。

スキルがないので、環境変化（転職した先の職場）に適応が困難なのです。

銀行で身に付いたスキル

私が法人営業で身に付いたスキルは下記の４つ。

匿名係長

精神面が多いような……。

一方、私は「対人コミュニケーションスキル」は同期には負けないレベルで銀行で磨くことが出来ました。

いわゆる、相手が考えていることを読むスキルですね。

（まとめ）銀行員が転職を考えるべき理由

銀行員が転職を考えるべき理由は下記の３つです。

銀行員を辞めたいと考えている方は、転職エージェントを必ず利用してください。

エージェントが利用できないほど余裕のない会社は、なんだか不安ですよね。

おすすめの転職エージェント（サイト）

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ぜひ、転職エージェントを活用してみて下さい。

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転職エージェント（サイト）７社を紹介（すべて登録無料）

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、求人数が豊富な転職情報サイトです。

もはや、定番中の定番であり、自分で求人を探したい方は、リクナビNEXT。

まず、登録しておいて間違いない転職サイトの１つです。

まず登録しておいて間違いない転職サイト

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ASSIGN（旧：VIEW）

ASSIGN（旧：VIEW）は今でも利用する、おすすめの転職サイトです。

何と言ってもオススメはAIの価値観診断が出来ること。

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最近注目の転職アプリ「VIEW」。実際に登録してみた体験談や口コミをまとめています。是非ご覧ください。

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2025.01.02

My Vision（マイビジョン）

MyVisionはコンサルティングファームへの転職に特化した転職エージェントです。

独自の「面接対策資料」および「想定頻出質問答収集」に加えて、元コンサルタントが仮想面接官とした模擬面接により実践力を鍛えることも可能。

国内に展開するほぼ全てのコンサルファーム（200社/1,000ポジション以上）のご紹介可能です。

特に銀行員からコンサルファームへの転職はおすすめです。

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匿名係長

なお、未経験からITエンジニアになりたい人は、テックゲートがおすすめです。

doda（パーソルキャリア）

「doda」は、国内でトップレベルの知名度、質の高い求人が揃っている評判の高い転職エージェントです。

転職者満足度No.1を誇るほど、サービスが充実している転職エージェントだと言えます。

匿名係長

まずは登録してみてはいかがでしょうか？

勢いのある会社で、私の会社もお付き合いがあります。

担当者が優秀で、しっかりと話を聞いて提案してくれます。

登録すると、自動的に「エージェントサービス」と「情報サイト」の登録になりますのでとっても便利ですね。

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年収６００万円以上のハイクラスの方は、JACリクルートメントを間違いなくおすすめします。

匿名係長

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匿名係長

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2024.04.22

マイナビ　ジョブ20’s

２０代に強い求人は、間違いなくマイナビ　ジョブ20’sです。

マイナビジョブ20’sとは、マイナビグループが提供する20代若手社会人のための無料転職支援（人材紹介）サービスです。

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第二新卒に圧倒的におすすめのエージェントですね。

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匿名係長

マイナビジョブ２０’ｓは注意点があります。

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退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

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2024.04.22

３万人以上の退職代行の実績あり！

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2025.07.26

退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

私は有給を取らせてもらえなかった

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

当時２７歳の私はそれがおかしなことなのか分かりませんでした。

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれますよ。

有給買取の交渉も視野に！

匿名係長

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

連続休暇も取らずに辞めました・・・

当時の基本給は約３０万円でした。

有給を取得しなかったことによって、５４万円も損したことになります。

匿名係長

退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれます。

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

退職代行サービスをまとめた記事も書いています。

銀行員はとにかく体育会系。

支店長に言いづらいですが、自分の権利はしっかり主張しましょう。

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2024.04.22

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2025.07.26

私自身、銀行に勤務していましたが、転職をして本当に良かったと思います。

さいごに

いかがだったでしょうか。

今回は銀行員が転職するベストタイミングというテーマでブログを更新しました。

再度、紹介した転職エージェントを記載します。

企業	企業名（形式）	おすすめ度	おすすめの人	対象年齢	特徴	公式サイト
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最後までご覧頂きありがとうございました。

悩んでいる人

今回はこんなお悩みにお答えします。

【この記事の信頼性／筆者紹介】

匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

私が勤務している会社は従業員数が2,000名を超えており、毎月一定数の社員が退職します。

実際に辞める際、「退職代行サービスを利用する社員」もいます。

月に１度は、退職代行サービス業者の方と話していますね。

そんな私が、退職代行について記事をまとめてみました。

退職代行を利用しようと考えている方には参考になると思います。

それでは行きましょう。

退職代行サービス業者の種類は？

大きく分けて、退職代行サービス業者は３タイプあります。

退職代行のタイプ別の特徴は？

退職代行のタイプ別の特徴について解説していきます。

弁護士型は料金が高いが法律相談が可能

弁護士型は、法律相談が可能になりますが、料金が高いのが特徴。

料金は高いですが、会社と揉めていることなどがあれば、弁護士型にするのもアリです。

正直なところ、民間型で十分機能する

個人的には、退職するだけなら、料金の安い民間型で十分です。

匿名係長

人事の人間としては、弁護士であろうが民間業者であろうが、退職を申し出ている社員に対して慰留しません。

理由は、人事に相談があった時点では、慰留しても１００％覆らないからです。

普通、直属の上司に相談があるのが普通ですからね。

人事に直接連絡が来る時点で、退職の意向は確定しています。

おすすめの退職代行サービス業者はここ！

おすすめの退職代行サービス業者について記載していきます。

結論から言うと、下記の２社です。

退職代行	評価	タイプ	特徴	金額	公式サイト
	(5.0 / 5.0)	民間型	料金が明瞭 業界初の後払い！ LINEで相談可能 24時間365日OK 実績が豊富	27,000円	詳細を見る
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辞めるんです

詳しくは、下記の記事にまとめましたので、ぜひご覧ください。

退職代行「辞めるんです」の評判は？「辞めるんです」の特徴や他社との比較についても紹介します。

退職代行サービスの辞めるんですの評判を書いています。他社との比較についても書いていますので、是非ご覧ください。

kitakyublog.com

2024.04.22

退職代行ニコイチ

退職代行ニコイチは、退職代行実績で１６年、３万人以上の実績があります。

安心できる実績がありますね。

ニコイチの利用者口コミ

退職代行	評価	タイプ	特徴	金額	公式サイト
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さいごに

いかがだったでしょうか？

私は、銀行を辞める際、周りの社員のことを考え、何も言わずに辞めました。

有給休暇が４０日余っていましたが、支店長から有給消化は許さないと言われたからです。

私は当時月給が３０万円でしたので、有給消化が出来ないだけで、５４万円も損をしました。

そのあと、前の社員から「ありがとう」と言われたことは一切ありません。

なぜなら、人間は忘れていく生き物だからです。

エビングハウスの忘却曲線はご存じですか？

20分後には、節約率が58%

11時間後には、節約率が44%

約9時間後には、節約率は35％

1日後には、節約率が34%

2日後には、節約率が27％

6日後には、節約率が25%

1ヶ月後には、節約率が21%

引用元：ウイキペディア　忘却曲線

匿名係長

つまり、自分は退職という強いイメージがあり、覚えています。

一方、他人は忘れており、数年後には、もはや、ほとんど覚えていません。

今では、有給消化か有給買取を主張すれば５４万円損をすることはなかったと強く感じています。

退職や有給消化を言いづらい方は、自分の代わりに主張してくれる、退職代行サービスも視野に考えてみて下さい。

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労働者の権利は、過剰な主張にならない程度に、しっかりと会社と話し合うべきです。

労使関係は、本来対等であるべきですからね。

私は、転職についての記事も複数書いています。

また、転職を考えている方は、おすすめの転職エージェントの記事をご覧ください。

【おすすめの転職エージェント】人事歴１０年の採用担当者がおすすめする、７つの会社を紹介！

現役採用担当者で人事管理職の私が、おすすめの転職エージェントを７つ紹介します。

kitakyublog.com

2026.02.07

最後までご覧頂きありがとうございました。

悩んでいる人

今回はこんなお悩みにお答えします。

【この記事の信頼性／筆者紹介】

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

新卒で銀行に入社し、５年８カ月勤務して２０代で転職を成功させました。

今では某大手企業の人事管理職として、採用責任者をしています。

今回は、２０代の銀行員が転職を成功するために必要な考え方を５つ紹介していきたいと思います。

それでは行きましょう！

【前提】２０代の銀行員は余裕で転職できる

２０代の銀行員は余裕で転職に成功できます。

理由は、下記の３つです。

一つずつ説明していきます。

銀行員は高学歴

銀行員はみんな高学歴です。

ごく稀に、取引先企業の社長の息子やご令嬢が紛れておりますがそれは例外。

基本的にメガバンクや第一地銀の銀行員は、地方国公立以上or有名私立大学（関関同立・MARCH等）以上の学歴でないと、足切りされます。

そもそも土台に乗りません。

つまり、銀行に入行出来ている人は、高学歴です。

高学歴は成功体験がある

高学歴は、一般入試では競争に勝ち抜いていますし、推薦でもコツコツと勉強してきた人です。

競争に勝ち抜いた経験は、社会に出てから身につくものではなく、マインドセットとして負けたくないという、負けず嫌いにつながっています。

そのため、成功して良い大学に入れた人が多いのです。

要するに、「成果を出す成功体験をすでに持ち合わせていて」、成果を出しやすくなる「コツ」を、掴むのが上手な人が多いです。

この能力は、どの会社でも必要な能力です。

銀行員はコミュニケーション能力が高い

学歴は高いだけでは、銀行員にはなれません。

銀行は「サービス業」です。

少なくとも、「コミュニケーション能力」が必要。

単純に話せるだけが、コミュニケーション能力ではありません。

コミュニケーションは、「外的コミュニケーション能力」と「内的コミュニケーション能力」に分かれます。

外的コミュニケーション

外的コミュニケーション能力とは、一般的には下記の３つです。

要するに、相手を理解する「非言語コミュニケーション能力」が必要。

この能力は、後天的に改善するのは非常に苦労する能力です。

元々それが備わっている、人材が銀行には集まっています。

あなたの周りにも、比較的多くありませんか？

内的コミュニケーション能力

内的コミュニケーション能力とは、一般的に以下の３つです。

自分自身を客観的に見て、どんなことが出来るのか、不足していることはどんなものか。

どうすればモチベーションが高まるのか。

つまり、「自分自身との対話する力」のことを指します。

この能力も、非常に銀行員は高いです。

２～３年も経つと、自分はここは得意だけど、ここは苦手という意思表示が、同期の懇親会でも頻繁に飛び交います。

こういう話がアウトプットできる時点で、「自己理解力」があります。

また、自分がなりたい姿を見出していて、なりたい像になるためには、この「自己啓発」をしなくてはならない。

など、「自己実現」に向けて努力をしています。

よって、「自己啓発力」、「自己実現力」も非常に高い行員が多いです。

銀行員が転職を成功するための必要な考え方５つ

銀行員が転職を成功するための必要な考え方５つは下記の通り。

プライドを捨てる

一つ目は、プライドを捨てることです。

私自身、転職をした会社で周りを見渡した時に感じたことは「自分のほうが優れている、自分のほうがレベルが高い」と感じていました。

その結果、周囲を見下してしまい驕っていました。

その、驕りが周囲にも伝わってしまったため、孤立してしまった時期があります。

とある部下から、「ここは銀行ではないし、銀行に未練が見えてダサいですよ」と言われたこともあります。

匿名係長

その一言で目が覚めました。

他人からはそう見えているのかと。

本音は銀行員は周囲と比べると、能力は高いのは間違いありません。

しかし、絶対に偉そうに驕ってはいけません。

プライドは捨てましょう。

「大智は愚の如し」、本当に賢い人は、知識や能力をひけらしたりしません。

今までの経験はすべて生かせないと考える

２つ目は、今までの経験がすべて生かせないと考えることです。

銀行でやってきたことは、レベルの高いことばかりだったと思います。

レベルが高いが故に、自分もレベルが高いと勘違いしていませんか？

転職をすると、銀行の素晴らしい「手順書（マニュアル）」や「看板」（ネームバリュー）があってこそ、自分のパフォーマンスが出来ていたんだ、ということに気づかされます。

多少は銀行業務で培った経験を生かせることはあるかもしれません。

しかし、今までの経験はすべて生かせないと考えた方が良いです。

そう考える方が次の転職先で圧倒的に成長することができます。

転職する理由が明確にする

３つ目は、転職理由を明確にすることです。

転職理由を明確にするということは、「転職の軸」が転職先にあっているかどうかということです。

転職の軸は下記の３つのステップで考えてみましょう。

自分の理想的な働き方

私の理想的な働き方は下記の通りでした。

理想の現実のギャップを考える

ギャップを埋めるための最優先事項を考える

匿名係長

「ギャップを埋めるための最優先事項を考える」ことが、「転職の軸」になります。

面接官に「転職の軸」を明確に伝えることで、説得力のある転職理由になります。

私はこの３つの条件を理由に、地元で勤務できる「人事専門職」に転職しました。

年収にこだわりすぎない

４つ目は、年収にこだわり過ぎないことです。

同じような年収の企業を探していると、深みにはまります。

銀行員は30代半ばで1,000万プレイヤーですが、今後はどんどん年収が下がっていくでしょう。

以前のように、高年収は見込めません。

詳しくは、銀行員の年収は今後どうなる？の記事をご覧ください。

銀行員の年収は今後は将来的に下がるのか。元銀行員の人事管理職が解説します。

銀行員の年収は今後どうなるのか知りたいですか？元銀行員が同期の年収を確認し、今後を予測しました。納得頂ける内容だと思いますのでどうぞご覧ください。

kitakyublog.com

2024.12.29

それであれば、年収にこだわらず、自分がやりたいことや、スキルが身につく業界を探しましょう。

年収にこだわりすぎては、よい転職は出来ません。

成長産業に就職する

５つ目は、成長産業に就職をすることです。

成長産業に就職すると、自分自身にスキルが身に付きます。

また成長産業に就職すると、他社よりも高年収になる可能性が高いです。

成長産業という点では、DX（デジタルトランスフォーメーション）やリモートワークなども積極的に推進されていくため、やはり「IT関連の仕事」が今後も堅い選択です。

私も、いま銀行を辞めるのであれば、WEBマーケティング関連のIT企業に就職します。

とはいえ、まずは銀行で３年頑張ってみる

銀行を辞めた私からアドバイス。

銀行でまずは３年頑張ってみませんか？

なぜ３年かと言うと「ある程度、銀行員として結果が出てくるから」です。

結果が残せていない行員は転職市場で魅力がない

私の会社でも多くの銀行員が中途採用の面接にきます。

しかし、仕事を最後までやり遂げた！という方が非常に少ないです。

など、ネガティブな声ばかりです。

転職では、市場環境ではなく、あなた自身の仕事の成果や取り組み姿勢を見ています。

小さなことでもいいので、何かをやり遂げた経験や苦労した経験があれば、第二新卒でも魅力を感じます。

転職市場で評価される人の特徴

３年もあれば、一端に営業ノルマを任されます。

メガバンクの行員は学生のころから常に上位層にいたことでしょう。

第一地銀の行員も、学生のころから優秀で、地元では確実に優秀な人材です。

過去の経験から、結果を残そうと努力することは出来るはずです。

現状で何か先輩よりも結果を残すことは出来ませんか？

同期よりも何か目立った数字を上げることは出来ませんか？

匿名係長

私は、クレジットカードや保険、証券口座のノルマなど自分なりにできることは必死に頑張ってきました。

コツコツ頑張ってきた甲斐もあり、３年目に預かり資産で表彰をされたことがあります。

そのような実績があると、転職市場では魅力を感じます。

何より、その結果が自信につながります。

採用担当者としても、まず、会ってみようと思えます。

実績があれば、書類審査で落とされることはないでしょう。

自分の仕事への適性が分かってくる

３年銀行に勤めていれば、ある程度自分の適性が分かってきます。

営業向きなのか、そうではないのか。

私の場合は、誰とでも話すことができるので、営業に向いていると学生のころは考えていました。

その考えは大きく間違っていることに気が付きました。

人と会話することには抵抗はないのですが、会話の中身がないことに気が付いたんです。

成績を伸ばしている先輩は社交的ではない人も多くいましたが、言葉が少なくとも、本質をとらえた発言をする人が多かったです。

「社交的＝営業向き」必ずしもそうではない、ということが初めて分かった瞬間でした。

例えば、私の適性（強み）

私は５年８カ月、銀行員として仕事をしてきて、人を観察することが好き、人の良いところを見ることが好きだと思うようになりました。

私には、下記のような適性があると分かりました。

分析思考

私は人の顔と名前をすぐに覚えられました。

また、この人はこういう人なのかな？

こういうところが人としてすごいな…

よく”人”を分析していました。

基本的に平凡な私は褒められることはほとんどありませんでした。

しかし、そんな私でも唯一褒められていた点は、企業格付けの「定性評価」の欄に記入している内容でした。

社長の特徴を良くとらえていて、よく言語化出来ていると支店長から褒められました。

そういった点から、「分析思考」があると気付くことができました。

個別化

私は、よく人を４つの大枠にあてはめ、分析していました。

有名なソーシャルスタイルと言われる理論です。

ソーシャルスタイル理論とは、効果的なコミュニケーションを行うための手法として、多くの企業で取り入れられているコミュニケーションの理論です。

米国の産業心理学者であるデイビット・メリル氏とロジャー・レイド氏によって1960年代に提唱されました。

このソーシャルスタイルにあてはめ、あの人は「ドライバータイプ」で、こういう良いところがあるといつも考えていました。

調和性

私は対立を嫌います。

私は人を蹴落としてまで上に行きたい、人を騙してまで結果を残したいとは思えない性格と分かりました。

どうしても、投資信託や保険をゴリ押ししてまでノルマを達成したいと思わない。

何とかして融資の稟議を通したい。

気になる案件の稟議のは承認が下りるまでは、眠れない日々を過ごしました。

私が持っている知識や経験でみんながまとまり、良い結果が残せるような仕事が向いているかも…

「調和性」が私にはある。

少しずつ自分の適性が分かってきた気がします。

銀行員が転職して発揮できる強み１０選

銀行員が転職して発揮できる強みは下記の１０個です。

規律性が高い

銀行員に限らず、社会人だったら当然にある能力と思いますよね？

しかし、規律性は意外とない社会人が多いです。

ここでは、規律性を「社内のルールや人との約束を守る力」と定義しましょう。

銀行では、マニュアルなどがしっかりと整備されていて、ルール通りに手続きをしなければなりません。

他の会社では多少アレンジして良いこともありますが、銀行はルール通りにしないと懲戒となります。

ルールにはかなり厳しい世界です。

私も銀行から外に出てみると、いい加減な社会人が多いことに驚きました。

この「規律性」という能力は、どの会社に行っても役立たせることが出来るでしょう。

計画力がある

銀行員は、締め切りやここまでに終わらせるというタスク処理能力が高いです。

なぜかと言うと、ここまでに資料を仕上げて、ここまでに稟議書を通して、この日に融資を実行するという業務イメージを持っていないと、お客様に迷惑がかかるからです。

また、手続きをする内部にも気を配ります。

ルールに通りであれば、この日までに書類を渡しておかなければならない等、事前に業務イメージを考えるからです。

この力は、意外と業界によってはいい加減な人も多く、他の会社でも活かすことが出来る能力です。

競争性がある

銀行員は「数字」にこだわり、以上に他人の業績に敏感です。

常に出世争いのレースに参加しているからです。

行動がどれだけ価値があるもの、たとえ自分の目標が達成できたとしても、競争相手を超えていなければ、その成果が無意味に感じてしまう競争性を持っています。

簡単にいうと、負けず嫌いなんですよね（笑）

この能力は、転職しても絶対に活きる能力です。

競争性こそが、人間の成長する源泉になることは間違いありませんからね。

原点志向がある

銀行員は、融資の申し込み等の交渉の際には、必ずバックボーンをイメージします。

なぜ、営業キャッシュフローがプラスなのに、融資が必要なんだろう。

なぜこの業種でキャッシュが必要になってくるのだろう。

その際には、必ずその会社の過去を振り返ります。

今までの資金の流れ、決算書の読み込みなど。

どれだけ仕事が忙しい時でも、原点を振り返る思考の癖があり、点と点が線になる。

そのような能力はとても希少な能力です。

公平性がある

銀行員はバランスを大切にします。

銀行には「公共性」が求められるからです。

銀行法第１条にはこんな記載があります。

銀行業務の公共性にかんがみ、信用を維持し預金者の保護を確保するとともに金融の円滑を測るため、銀行の業務の健全かつ適正な運営を期し、もって国民の健全な発展に資することを目的とする。

銀行法　第一条

銀行員は地位とは関係なく人々を平等に扱う必要性を強く信じている人が多いはずです。

融資によって、企業を応援したい、経済の血液と呼ばれるお金で、あらゆる人々を幸せにしたい。

綺麗ごとかもしれませんが、銀行を志した人、業務をやっているうちに銀行業務の価値創造業務に魅力を感じた人は多いはずです。

一方、ビジネスとしてお金を貸す、貸さない、そういった判断をしっかりやっていく。

銀行員は公平性というバランス感覚を持っている方が多いです。

個別化をすることが出来る

銀行員は経営者の方々と話します。

その際、経営者の一人一人が持つユニークな個性に興味を持ち、個人個人の違いに注目します。

それぞれの人の性格や動機、考え方、関係の築き方を観察しています。

そのため、その人にしかない「物語」を理解することが可能です。

新規事業を起こそうと考えているの熱い経営者の方の個性を掴み、新規融資につなげることが出来ます。

つまり、一人一人の良いところを引き出すことが出来ます。

この能力は、生産性の高いチームを作るときにも役立ちます。

慎重さがある

銀行員は用心深く、油断はしません。

何かうまくいかない場合に備えて、あらかじめ計画を立てることが好きです。

また、新規の飛び込み営業も、しっかりと事前に調査してから営業に行ったりなど、事前調査は怠りません。

そのような慎重さは、どの会社に行っても生かせる能力です。

責任感がある

銀行員は、自分がやるといったことに対してはなんでもやり遂げようという強い気持ちを持っています。

大きな事であろうが、小さな事であろうが、完了するまでやり遂げることに心理的に拘束されます。

このような良心、物事を正しく行うことに対する脅迫観念、倫理観があいまって、「信頼できる人物」と判断されることが多いと思います。

責任感は、どの会社に行っても役立つ能力です。

調和性がある

他人との衝突や摩擦から得られるものはないという考えを持っているため、争いを最小限にしようとします。

周囲の人々が異なる意見を持っていることが分かると、その中から共通する部分を見出そうとします。

意見を述べることを控えめにし、同意や意見を求めるようにすればみんながもっと生産的になれるということを無意識的に考えて調和を取っているはずです。

調和性という能力は銀行員という組織で培われたものがあるはずです。

適応性がある

銀行員として勤務すれば、様々なトラブルが起こります。

取引先が倒産した、夜逃げした、資金ショートして泣きついてきた、他行に融資を乗り換えたなど。

衝撃的な事に慣れているのです。

そのため、突然の要請や予期せぬ出来事に憤慨しません。

それらは必然のことであり、むしろある程度望んでいるのかもしれません（笑）

企業側は銀行員に良いイメージを持っている

企業側は銀行員に良いイメージを持っています。

• 真面目
• 地頭が良い
• 目標達成意欲が強い
• 協調性がある
• 貢献意欲が強い

以上のようなイメージを持っているので、転職は比較的優位に進めることが出来ますよ。

さいごに

いかがだったでしょうか。

今回は”20代の銀行員が転職を成功するための必要な５つ考え方を解説”というテーマでブログを更新しました。

すでに転職を考えている銀行員は、「転職エージェント」に必ず登録しましょう。

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2025.01.02

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2024.04.22

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退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

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匿名係長

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退職代行「辞めるんです」の評判は？「辞めるんです」の特徴や他社との比較についても紹介します。

退職代行サービスの辞めるんですの評判を書いています。他社との比較についても書いていますので、是非ご覧ください。

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2024.04.22

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退職代行「ニコイチ」の評判、特徴は？現役の人事管理職が解説します。

退職代行サービスの「ニコイチ」の評判や特徴について記事を書いています。是非ご覧ください。

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2025.07.26

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私の勤めていた銀行員の先輩もたくさん転職していきました。

今回は、約６年銀行に勤務した経験から、先輩方が転職していった先のTOP５をお伝えします。

この記事を読むことで、銀行員のOBがどこに転職しているのか参考になれば幸いです。

それでは行きましょう。

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2026.02.07

銀行員の転職先TOP５をランキング形式で紹介

それでは、銀行員の転職先、TOP５を紹介します。

５位から順に紹介していきます。

【第５位】銀行員の転職先：担当している中小企業

銀行員の転職先、第５位は、担当していた「中小企業の取引先」です。

実際、銀行はつぶれないだろうと考えて、銀行に就職している人が多いはずです。

それでは、なぜ取引先の中小企業に転職するのでしょうか？

取引先に転職するメリット

数年法人営業をしていると、信じられないくらい中小企業の社長の年収が高いことに気が付きますよね。

決算書をもらった際に、役員報酬で3,000万円をとっている社長も少なくはありません。

しかも、結構堅い経営をしている同族経営が多いのです。

財務内容も分かるので安心

２年くらい担当していると、その企業のビジネスモデルや財務状況などが分かってきます。

また、一族の資産状況なども分かりますよね。

私が一番資産家だと思う方は、不動産や株式を含め数十億の資産を持っている人でした。

そうなれば、よほどのことがない限り倒産しませんよね。

初めから信頼関係が構築できている

担当者として気に入られると、実際に私もその取引先の重要なポストで入らないかと、言われることもありました。

そんな感じで、私の先輩は取締役だったり、そこそこ大きな中堅企業の財務部長として転職したり。

みなさんが勤務している銀行はどうでしょうか？

【第４位】銀行員の転職先：税理士事務所

銀行員の転職先、第４位は、「税理士事務所」です。

銀行員は新規融資先を開拓する際に、まず攻めるのは税理士事務所ですよね。

税理士事務所と所長と仲良くなり、取引先を紹介してもらうのが手っ取り早いんです。

私も税理士事務所の所長と仲良くなり、良くゴルフに行かせていただいておりました。

税理士事務所は基本ノルマがない

銀行員は過剰なノルマがあります。

一方で税理士はお客さんを税務的な知識や手続きでサポートをしています。

銀行員はもともと他者貢献が強い人が多いので羨ましく思う人もいらっしゃるでしょう。

ぶっちゃけ、銀行に入る前は、お客さんをしっかりサポートして、共に発展していく。

そんな理想を抱いていましたよね？

銀行は本当の意味でお客さんをサポートできない

そんな理想を抱いていましたが、私の場合は支店配属初日でそんな理想は砕け散りました。

そんな感じで、だんだんと、税理士になりたい！

と考える先輩が多くおられ、税理士事務所に転職した人が多かったです。

税理士の資格を取得しなくてもキャリアを積める

実際に税理士の資格が取れた先輩は、ほとんどいないようです。

一方で、大手の税理士事務所で「課長」や「部長」などキャリアを積んで活躍されている先輩が多数おられます。

【第３位】銀行員の転職先：保険業界

銀行員の転職先、第３位は「保険業界」です。

銀行でも、投資信託や株、保険などを販売しているため、比較的成果を上げていた方が転職するケースが多かったです。

銀行の看板がなくても、金融商品である保険は売れるだろうと強い気持ちをもって転職をされたようです。

プルデンシャル生命保険が多い

私の銀行は、なぜか「プルデンシャル生命保険」に転職する先輩が多かったです。

そして、保険に勧誘されました。

月３万円の外貨型の保険です。

先輩がトップセールスに。年収2,500万円らしい

私の先輩でトップセールスの方がいまして・・・

「SUPER　BRONZE　PRIZE　ライフプランナー」の表彰をハワイでしました！

最高！！

といったfacebookの投稿を拝見しました。

SNS投稿したその先輩以外の方は、みな消息を絶ちましたが……

厳しい世界なのでしょう。

私には無理です。

【第２位】銀行員の転職先：コンサルティングファーム

銀行員の転職先、第２位は、「コンサルティングファーム」です。

銀行の制度で、MBAを取得し、MBAを活かし、コンサルティングファームに転職する方がいらっしゃいます。

コンサルティングファームでは財務の経験が生きる

銀行員のコンサルは主に財務コンサルティングの経験が生きるようです。

確かに資金調達をするのは独特のノウハウがあります。

ロジックよりも割と感情的な意見（熱意）が反映されることもありますよね。

Big４のコンサルティングファームに転職する人も

東京大学を卒業した先輩は、Big４と言われるコンサルティングファームに転身され、現在でも活躍されています。

元銀行員のいう肩書きも、頭でっかちではない印象をクライエントに与えるので良かったとのコメントもありました。

銀行の知識、コンサルの知識を活かして独立も

そんな感じで、銀行の融資ノウハウを生かしてコンサルタントになっている先輩もいます。

その後、既存の取引先に月5万円のサブスク契約を数社勝ち取り、現在の月収を確保してからの独立。

賢い先輩ですよね。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

コンサル転職なら、My Visionをおすすめします。

国内でほぼ全てのコンサルファームを紹介することが可能です。

自分に合ったコンサルティングファームを紹介してもらいましょう。

【第１位】銀行員の転職先：公務員

いよいよ第１位の発表です。

銀行員の転職先、第一位は「公務員」です。

圧倒的に、公務員に転職する方が多かったです。

銀行員はやはりリスクを取らない

やっぱり安定志向は残しつつ、ノルマがないってことが良いんでしょうね。

実際、公務員はノルマがないのですがとても仕事は大変です。

ノルマ漬けになっているので気づかないんですよね。

銀行員は地頭が良い

また、銀行に受かる人は、基本的に真面目に勉強してきた方が多いですよね。

高校の偏差値は基本的に学区で１番か２番手。

銀行員になっている人は、「基本勉強が出来る」。「地頭はとても良い」んですよね。

公務員は、第１次試験の学科が通れば、面接です。

法人営業をしている人はコミュ力も高い

法人営業をしている銀行員であれば、面接などの会話は比較的出来る人が多いと思います。

結果、合格する先輩が多いんです。

私が知っている後輩は、銀行よりサービス残業が多く、給料が下がったという意見もあります。

正直、私は公務員への転職は否定的です。

理由は今後の潰しが効かないから。

銀行員を続けていいのか悩んでいる方

銀行員を続けて良いのか悩んでいる人は２つのパターンがあると思います。

• 銀行の将来性に不安がある
• 銀行の営業が自分に合わない

それぞれ解説します。

銀行の将来性に不安がある

銀行の将来性に不安があると思う方は、正直転職をしなくて大丈夫です。

銀行の規模によると思いますが、銀行はまず潰れることはないでしょう。

一方で、自分の仕事にあってないと思う人は転職を考えてもOKです。

銀行の営業が自分に合わない

銀行の営業が自分に合わないと思う人は転職を考えてもOK。

私もその一人です。

正直、営業は好きだけど銀行の営業は自分には合わない。

そう思う方は、下記の記事をご覧ください。

参考になると思います。

銀行員の年収は今後上がらない

今後、銀行員は年収は上がらないと私は考えています。

詳しい解説は下記の記事で書いていますので、ぜひご覧ください。

銀行員の年収は今後は将来的に下がるのか。元銀行員の人事管理職が解説します。

銀行員の年収は今後どうなるのか知りたいですか？元銀行員が同期の年収を確認し、今後を予測しました。納得頂ける内容だと思いますのでどうぞご覧ください。

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2024.12.29

銀行員を辞めるベストタイミング

銀行員を辞めるベストタイミングは20代後半～35歳までです。

詳しく解説します。

年収が上がりすぎると転職が難しくなる

年収が上がりすぎると転職が難しくなります。

係長や支店長代理まで、給料が上がると転職して年収が下がるから踏み込めないためです。

私が以前勤めていた銀行は30代前半で係長。

係長になれば年収は800万円。

支店長代理になれば年収1,000万円

35歳にもなれば、支店長代理です。

支店長代理は年収1,000万円。

年収1,000万円になれば、自分の意見を抑えて仕事をすることも考えてしまいます。

家族もいれば転職がさらにできなくなる

家族がいれば転職はさらに難しくなるでしょう。

詳しくは、銀行員が転職するベストタイミングの記事を書いています。

下記の記事を参考にされてください。

あわせて読みたい

銀行員が転職を考えるベストタイミング。元銀行員、現採用責任者が回答。

銀行員の転職のベストタイミングはいつなのか？この記事を読むと、銀行員が転職するべきベストタイミング、転職すべき理由が分かります。ぜひご覧ください。

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2024.12.29

おすすめの転職エージェント（サイト）

転職エージェントはあなたの転職を無料でサポートしてくれるサービスです。

仕組みは、下記のように企業から紹介料をもらうシステムのため、求職者にはお金を頂きません。

ぜひ、転職エージェントを活用してみて下さい。

なお、転職エージェントは全国で17,000社あると言われています。

めちゃくちゃ多いですよね・・・

そこで、数ある転職エージェント（サイト）の中で、おすすめを７つに厳選しました。

下記の７つに登録しておけば、間違いありません。

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転職エージェント（サイト）７社を紹介（すべて登録無料）

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、求人数が豊富な転職情報サイトです。

もはや、定番中の定番であり、自分で求人を探したい方は、リクナビNEXT。

まず、登録しておいて間違いない転職サイトの１つです。

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ASSIGN（旧：VIEW）

ASSIGN（旧：VIEW）は今でも利用する、おすすめの転職サイトです。

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【VIEW転職の口コミや評判】結論、若手の２０代～３０代の方におすすめ！

最近注目の転職アプリ「VIEW」。実際に登録してみた体験談や口コミをまとめています。是非ご覧ください。

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2025.01.02

My Vision（マイビジョン）

MyVisionはコンサルティングファームへの転職に特化した転職エージェントです。

独自の「面接対策資料」および「想定頻出質問答収集」に加えて、元コンサルタントが仮想面接官とした模擬面接により実践力を鍛えることも可能。

国内に展開するほぼ全てのコンサルファーム（200社/1,000ポジション以上）のご紹介可能です。

特に銀行員からコンサルファームへの転職はおすすめです。

コンサル転職なら

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匿名係長

なお、未経験からITエンジニアになりたい人は、テックゲートがおすすめです。

doda（パーソルキャリア）

「doda」は、国内でトップレベルの知名度、質の高い求人が揃っている評判の高い転職エージェントです。

転職者満足度No.1を誇るほど、サービスが充実している転職エージェントだと言えます。

匿名係長

まずは登録してみてはいかがでしょうか？

勢いのある会社で、私の会社もお付き合いがあります。

担当者が優秀で、しっかりと話を聞いて提案してくれます。

登録すると、自動的に「エージェントサービス」と「情報サイト」の登録になりますのでとっても便利ですね。

たくさんの求人を紹介してくれるようですので、転職への選択肢も広がります。

詳しい情報が気になる方は下記の公式サイトをご覧ください。

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JACリクルートメント

年収６００万円以上のハイクラスの方は、JACリクルートメントを間違いなくおすすめします。

匿名係長

あまり聞いたことのない会社かもしれませんが、東証一部上場の企業で、人材紹介専業では、日本国内で一番の売り上げを維持しています。

担当者も非常に会話していて気持ちの良い、スマートな担当者ばかり。

年収６００万円以上のハイクラスの方には”一番おすすめのエージェント”です。

30後半の方向けの年齢層に特化しているエージェントであるため、該当する方は確実におすすめします。

有名なYouTuberの「サラタメさん」や、チャンネル登録者数200万人越えの「リベラルアーツ大学の両学長さん」もオススメしているエージェントです。

私も、サラリーマンの年収が６００万円を超えていますし、実務をしていて、JACさんは優秀な担当者が多いので、転職をするなら、確実にJACリクルートメントさんを使います。

【無料】ハイクラスなら間違いなくおすすめ

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ビズリーチ

ビズリーチはCMでよく見る有名な転職サイトです。

ビズリーチは「転職サイト（逆求人サイト）」です。

自分のペースで転職活動を進めることが出来ます。

匿名係長

年収６００万円以上の方は、登録しておきましょう。

自分の職務経歴や気になる職種や勤務地を登録しておくと、ヘッドハンターからメールが届きます。

専用のアプリも用意されており、非常に使いやすいです。

ビズリーチは登録自体は無料です。

本気で転職を考えるのであれば、有料プランもあります。

求職者側も少しお金を払うビジネスモデルを取っていますので、企業側も本気のため、優良な案件が多いのもポイントです。

実際に当社でも、管理職採用はビズリーチから決まっています。

登録は無料ですので、間違いない転職サイトですよ。

自分のペースで転職したい人におすすめ

ビズリーチ公式サイトをみる

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年収６００万円以上ならビズリーチ。自分のペースで転職するなら、ビスリーチがおすすめ。

年収６００万円以上で転職するなら、ビズリーチをおすすめします。自分のペースで転職が可能ですし、自分の市場価値が分かるからです。ぜひご覧ください。

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2024.04.22

マイナビ　ジョブ20’s

２０代に強い求人は、間違いなくマイナビ　ジョブ20’sです。

マイナビジョブ20’sとは、マイナビグループが提供する20代若手社会人のための無料転職支援（人材紹介）サービスです。

専任のキャリアアドバイザーが、個別キャリアカウンセリングを行い、あなたの経験や希望に最適な企業をご紹介します。

第二新卒に圧倒的におすすめのエージェントですね。

無料登録　第２新卒におすすめ

マイナビ　ジョブ２０’ｓ公式サイトをみる

匿名係長

マイナビジョブ２０’ｓは注意点があります。

年齢は、24～29歳のみ

地域特化（東京,埼玉,神奈川,千葉,京都,滋賀,大阪,兵庫,奈良）となっています。

退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

退職手続きのプロの退職代行を利用すれば心強い

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれます。

匿名係長

退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれる場合もあります。

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

退職代行サービスをまとめた記事も書いています。

損をしないために、是非ご覧ください。

おすすめは「辞めるんです」

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理由は「業界初の後払い」のため、安心感があります。

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【おすすめ】　業界初後払いで安心！

退職代行「辞めるんです」の評判は？「辞めるんです」の特徴や他社との比較についても紹介します。

退職代行サービスの辞めるんですの評判を書いています。他社との比較についても書いていますので、是非ご覧ください。

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2024.04.22

３万人以上の退職代行の実績あり！

退職代行「ニコイチ」の評判、特徴は？現役の人事管理職が解説します。

退職代行サービスの「ニコイチ」の評判や特徴について記事を書いています。是非ご覧ください。

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2025.07.26

退職代行	評価	タイプ	特徴	金額	公式サイト
	(5.0 / 5.0)	民間型	料金が明瞭 業界初の後払い！ LINEで相談可能 24時間365日OK 実績が豊富	27,000円	詳細を見る
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私自身、銀行に勤務していましたが、転職をして本当に良かったと思います。

詳しくは、下記のブログを参考にされてください。

銀行員から転職 | トクメイブログ キャリアコンサルタント (kitakyublog.com)

銀行員を辞めて良かった１０１のこと、悪かった５つのこと。

銀行を辞めたいと思っている方、この記事を読むと少し気持ちが楽になります。銀行員を辞めて良かったこと１０１個、辞めて良くなかったこと５個書いています。

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2025.01.03

404 NOT FOUND | トクメイブログ　キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタントになりたい人や転職、キャリアアップなどの情報を発信しています。

kitakyublog.com

このまま銀行にいていいのか、転職するべきか悩んでいる方も多くいると思います。

しかし、近視眼的にならず、転職する理由、転職して実現したいことを考えてみて下さい。

冷静になりましょう。

冷静にならなけれは、良い転職は出来ません。

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最後までご覧頂きありがとうございました。

悩んでいる人

今回こんなお悩みにお答えします。

【この記事の信頼性／筆者紹介】

私は銀行を辞めて本当に良かったと思っています。

ぜひ、他の関連記事をお読みください。

銀行員のあなたは、明るい未来を掴むことが出来ます。

• 銀行員が退職するベストタイミング
• 銀行員はオワコン？今後は年収が下がる！
• 銀行員に向いていない人の特徴

銀行を辞めて良かった１０１のこと

一言で言うと、転職して「ストレス」が大幅に低減しました。

つらつらと書いていますので、ご了承ください。

上司に媚を売ることがなくなった

銀行は、超体育会系です。

上司に嫌われると終わりです。

特に支店長に嫌われると終わり。

普通だったら余裕で通る「支店権限内稟議」でも、色々突っ込まれ嫌がらせを受けます。

お客さんが一番困るのに・・・

銀行はお客さんを支援する立場なのに、どうでもいい感情的なことで、担当者次第で上司は態度を変えます。

匿名係長

銀行員を辞めると、感情的ではなく、上司がロジカルな話を聴いてくれるようになりました。

飲み会が大幅に減った

年間１５０日ほど行っていた支店長、外交飲みがなくなりました（笑）

マジでほぼ毎日行っていたので、しんどかったです。

だんだん、飲みに行かないと自分も寂しくなることがあり、慣れって怖いなと思いました。

転職して飲み会が減ると、寂しくはありましたが・・・

匿名係長

お金もたまりましたし、なにより時間が出来ました。

付き合いのゴルフや接待飲みがなくなった

支店勤務だと、〇〇倶楽部とか〇〇会のような、支店で取引のあるお客さんとのゴルフや接待飲みがあります。

中小企業の社長はお金持ちの方が多いので、飲みは驕っていただけるケースが多いのですが、ゴルフは経費でなく自腹です。

しかも多くは地元で有名なコースなので、昼食代含めて２万は下りません。

たまに、月に４回あります（笑）

１年目は手取りで１４万円くらいなので、普通に生活できません（笑）

しかも、車を大体出します（笑）

さらに前日は飲み会なので、やや二日酔い気味です（笑）

コンプライアンス的にヤバいですよね。

転職してゴルフはせず、接待もなくなりました。

月に１回ほど部内で飲みに行くくらいですね。

土日が休みになった

既報の通りの、ゴルフなどもありますが、土日に仕事をしないとノルマが終わりません。

特に私は、法人営業の新規専担をやっていた時期もあり、土日に旅行代わりに別府（大分県）に行き、AMに新規訪問を済ませ、PM旅行といった感じでした。

公私混同ですが、こうしないとノルマが終わらないのです。

転職して、土日は基本休みです。

ピーク期には残業もありますが、ピーク期なので仕方がないと割り切れます。

残業代がしっかり出るようになった

私の銀行は、鍵当番というものがあり、鍵当番の時でないと残業がつけられませんでした。

それ以外は、ゴースト行員として、サービス残業です。

残業をちゃんとつけていたら、年収はかなり高かったはずですが、古い文化、慣習が残っており、先輩もそうしてきたから、というような感じです。

転職してからは、パソコンでログ管理されているので、残業代はしっかり出ます。

営業中にスマホが使える

銀行では、支店内にカメラ付きの携帯電話やスマホは持ち込み禁止です。

スマホでタイムリーに株価をお客様に提供するために、スマホぐらい持たせろよ・・・

セキュリティーの問題で、持ち込みが出来ないのですが、営業では圧倒的にディスアドバンテージです（笑）

転職したら、逆に会社がスマホを貸与してくれました（笑）

朝早くの監査がなくなった

年に数回、監査があり、朝６時くらいに支店に来て、監査員が外交のカバンの中や机の中を抜き打ちチェックされます。

そこで、お客さんの通帳や収入印紙が出てきたら、おしまいDEATH。

監査の方も、銀行の人ですが、疑われるのは本当に嫌になります。

そして、少しの水でも、お土産を持って帰らないといけないので、指摘されます。

私の場合、受取書に消印がなかったことを指摘されました。

転職してからは、そんなことは特にありません。

むしろ毎日ゆっくりと９時出勤です。

毎日机を片付けなくてよくなった

毎日、机の上にはパソコンのみ、机の中は個人情報関連の書類は鍵付きの金庫へが必須です。

作成途中の資料は翌日も使うので、そのまま置かせて欲しいのですが・・・

残念ながら、金庫にしまいます。

そして、次の日も取り出します。

本当に生産性が落ちますよね・・・

受取書を書かなくて良くなった

銀行員はお客様から通帳や小切手、手形を受け取るときに、受け取った証として受取書を切ります。

しょうもない間違いでも、切り直さないといけません。

間違っていると、お客さんから受取書を回収して、間違っている箇所に再度印鑑などをもらわないといけません。

細かいことが苦手な方は、この受取書が本当に億劫になります。

転職するとその受取書を書くことはまずありません。

過剰なノルマがなくなった

銀行員は毎月のノルマがありますよね・・・月末融資残高、投資信託、株式、クレジットカードなどなど。

ひと月終われば、また次のノルマが・・・

転職すると、過剰なノルマはなくなりました。

ノルマがなくなるだけでストレスは本当になくなりました！

銀行を辞めたくなった方は、下記の記事をチェック

【おすすめの転職エージェント】人事歴１０年の採用担当者がおすすめする、７つの会社を紹介！

現役採用担当者で人事管理職の私が、おすすめの転職エージェントを７つ紹介します。

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2026.02.07

融資が下りるまで気になって眠れないことがなくなった

融資が下りるかどうかで、お客さんとの関係が良好になるか悪化するか・・・夜眠れませんよね・・・

特に審査部案件や案件協議書などは、融資が下りるかどうか本当に分からないので数日間は眠れない日々が続きます。

転職すると、そんなことはあまりありません。

私の場合は、社内で完結する仕事が多くなりました。

月末にお願いすることがなくなった

月末融資残高のために、お願い融資のお願いをすることがなくなりました。

お客さんに頭を下げてお願いをするのですが、何よりお客さんのためにならないことを毎月お願いするのは、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいになりますよね・・・

地域のイベントに参加しなくて良くなった

地域に根付いた金融機関なので、夏祭りや地域のイベントなどはもれなく参加しなければなりませんが、転職をしてそんなことはなくなりました。

地域のイベントに出ることは、いやではなかったのですが・・・

基本的に強制なんですよね・・・

嫌になります・・・

パートさんに過剰に気を遣うことがなくなった

銀行のパートさんは大体どこかの支店長の奥さんだったりします。

気を抜いて愚痴なんかを言うと、すぐにうわさが広がります・・・

めちゃくちゃ気を遣う対象です。

旅行でお土産とか買ってこなかったら・・・

考えるだけで恐ろしいです。

月末に窓口を気にしなくて良くなった

月末の融資残高は、他行も必死です。

そのため、借り入れの肩代わりを月末にしてくる銀行もあります。

私は３回ほど月末に他行から肩代わりされて、支店長からめちゃくちゃ怒られました・・・

転職してからは、月末にビクビクして、窓口を気にすることはなくなりました。

というか、BtoBの企業なので、そもそも窓口がないのですが・・・（笑）

月曜日に仕事に行きたくないと思わなくなった

日曜日のサザエさんのオープニングが始まるころ、全国の８０００万人の銀行員が誰もが思うこと。

明日仕事いきたくねえ。

転職してから、そもそも金曜日に今週も終わったという意識も薄れてきています。

月曜に仕事に行くのが楽しみだったりしています。

無駄な事務処理がなくなった

銀行の事務処理は本当に無駄な事ばかりでした。

無駄というか、銀行でしか使えない事務処理が本当に多いです。

商手の割引の実行とかの事務処理、ホント必要なのかと思いますよね。

パソコンで稟議書くので、翌朝に連動したらいいのにとか思ってしまいます。

転職して、事務処理は少なくなりました。

めんどくさいのは、自分で飛行機やホテルの手配くらいでしょうか。

有給を取りやすくなった

銀行では、連続休暇以外は本当に有給取りにくいですよね・・・

正直、連続休暇も指定されますけど・・・

転職して、逆に有給を取れと言われるようになりました。

ノルマがないからというのも正直あるのですが・・・

上司より先に退社できるようになった

銀行ではなぜか上司より先に帰るのはタブーでした。

転職すると、仕事が終わったら帰れと言われます。

当然と言えば当然ですよね（笑）

必要のない資格を取らなくて良くなった

銀行で出世するには、公的資格を取る必要があります。

銀行業務検定（法務、財務、融資渉外・・・）、簿記、ファイナンシャルプランナー、宅建など。

仕事で必要な資格かと言われれば、全くそう思わないんですよね。

目的もなく、資格だけ取らされます。

マジで資格の勉強はめんどくさかった・・・転職すると、基本的には自分のスキルで昇格が決まります。

参考：宅建士とは？【業務内容・合格率・独学・資格学校情報など】｜リノビズム

銀行を辞めたくなった方は、下記の記事をチェック

【おすすめの転職エージェント】人事歴１０年の採用担当者がおすすめする、７つの会社を紹介！

現役採用担当者で人事管理職の私が、おすすめの転職エージェントを７つ紹介します。

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2026.02.07

何事も挑戦するようになった

銀行は体質上、失敗を嫌います。

特にメンタルを病んだ人は、なかなか出世できません。（というか、それだけストレスのかかる仕事なのです）

今の会社では、失敗することが評価されるでも会社もあり、常に挑戦するように行動できています。

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2026.02.07

小さな幸せが分かるようになった

こんな当たり前のことも、銀行では出来ませんでした。

私が以前勤務していた銀行が厳しいのかもしれませんが・・・大体どこも一緒ですよね？

今では、ランチも食べられるし、歯磨きも出来る、身に着けた時計やスーツで怒られることはない。

こんな小さなことが幸せなんですよね。

性格が穏やかになった

元々私は穏やかな方でしたが、銀行に勤務してから、性格が尖りました。

尖らないとやっていけなかったんだと思います。

今、銀行の同期と会うと、丸くなったねと言われます（笑）

物事の本質を考えるようになった

ノルマ達成のため、お客さんのためを思って商品を売ったことは数少ないです。

ほとんどが人間力勝負。お願い営業です。

この営業では、成績は確実に伸び悩みます。

自分の価値は何なのか。

お客さんにとってはどの銀行も一緒です。

今では、本質は何なのか、どのようにしたらお客さんが喜ぶ提案が出来るのか、ということを考えることが出来ています。

自分の価値を感じ始めた

今までは、銀行さんだから大丈夫だろう。

そんな取引が多かったように感じます。

今では、〇〇さんだから任せようと思う。ということが多くなってきました。

自分の価値を感じます。

他人の幸せを喜ぶ余裕ができた

銀行にいるときは、イキリ散らかして、あいつの出来ることは自分でもできる。

あいつのテリトリーだったら、最優秀賞なんて誰でも取れる。

みたいなことをよく言ってました。

ホント性格悪かったと思います・・・

今では、先輩が出世した際も、素直に喜べますし、お祝いに食事に行きましょう！

といった心の余裕も出来ています。

車通勤が出来るようになった

銀行員は基本公共交通機関での移動が中心ですよね。

満員電車はホント嫌になります。

今では、車通勤OKです。マジ通勤が楽です。

リモートワークが中心になった

銀行でもリモートワークを活用しているとは思いますが、営業ノルマ達成のため、何かと銀行に行かなければなりませんよね。

特に稟議書なんかは、関連資料もなく、家で書けない。

今では、充実したリモート環境のもと、仕事が出来ています。

車で上司に気を遣うことがなくなった

以前、上司よりランクの上の車を乗っていた際、ガチギレされました。

ホント人間としての自由を奪われていると感じました。

今では、上司に気を遣うことなく、車を選べています。

ペーパーレスになった

銀行は紙の契約書が多すぎます。

個人情報の同意書、何枚書かせるねんと怒られたことが今でも思い浮かびます。

今では、基本ペーパーレスです。

メールにPDFが中心です。

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2026.02.07

出来レースの組合活動がなくなった

銀行の組合は、基本経営の回し者です。

現に、組合の委員長が出世していますよね？

普通の会社はそんなことあり得ません。

組合の委員長は経営へ提言する場なのですから。

全く意味のない組合活動もなくなり、良い意見交換ができる活動が出来ていると思います。

私は今は管理職の立場なので、組合員ではありませんが・・・

鍵の施錠確認することが減った

銀行は何重にも鍵をかけます。

掛けてなければ、検査が来た際に、指摘事項に上がるからです。

私が入行したとき、自分の資料を出すのに５回鍵を開けなければなりませんでした。

まずカギを覚えるのに必死です。

マジで無駄で、非生産的な作業でした。

今では、鍵はカードキー、物理的なカギは１本（あまり使わない）のみです。

帰宅時間が自分でコントロールできるようになった

帰宅時間は自分でコントロールできるようになりました。

今週は鍵当番なので、みんなが仕事が終わるまで帰れない・・・

そんなことがなくなりました。

鍵当番をすると、残業代がつけられるため、鍵当番の時は残りたい・・・

昔は、そんな気持ちでしたが、今では仕事を早く終わらせて帰る。

仕事があるときはとことん残る。

そんな毎日を送っています。

突発的なお客さん対応がなくなった

VIPなお客さんから、急な対応を求められたときは本当にしんどいです。

当座預金に１万円足りないので、現金を取りに来て、と言われた時は自分で入れに来いよと思いますけど、そんなことは言えません・・・

今では、キチンと対応してくれるお客様が中心で仕事が出来ています。

もちろん、今の会社でも急な対応はありますが、リモートでもできますし、時限性が比較的緩い対応になりました。

理不尽な電話対応がなくなった

高齢者のお客様の対応が多く、何度説明しても理解してくれないことが多々ありました。

今では、メールのやりとりが中心のため、お客さんもメールを見返すことが出来たり、なにより自分が説明した証拠にもなります。

有給休暇の取得理由を言わなくて良くなった

銀行員は有給休暇を取得する際、どこに行くのか言わないといけませんよね？

すぐに連絡がつくようにとか言って。

本来言わなくてもいいんですよね。

しかも、引き継いだことですら、高確率でTELが掛かってきます。

人の休日よりも、仕事を優先するのが銀行員です。

旅行の嫌味を言われなくなった

休暇に旅行に行くと、大体嫌味を言われます。

私は、１年目に韓国に行ったのですが、新入社員の癖に海外旅行に行きやがってと言われました。

人の幸福は素直に喜べないんですよね。

特に成果を出していない行員にはひどい。

今では、逆にどんなところが楽しかった？などと聞かれるようになりました。

形式でなく、本質的に合っていれば正解という仕事が増えた

銀行員は体裁を大切にします。

ロールプレイとか特にそうですよね。

チェックリストとかは、本当に無意味な時があります。

チェックリストのチェックリストがあるときは、正直何のためチェックリスト何だろう？

と疑問に思います。

今では、形式にとらわれず、本質的に問題なければOKという社風です。

広範囲の業務がない

銀行の業務は広範囲で、すべてを網羅することは出来ません。

一つのことをしている同期は大体、一つのことしかできないのです。

しかも、後者の方が評価が高かったりするもんですから、理不尽です。

今の仕事は、ジョブ型採用でもあり、特化した仕事のやり方が出来ています。

年々積みあがっている感覚があります。

過去の武勇伝、苦労話を聞かされることがなくなった

昔はこうだった、ああだった。

マジどうでもいいです。

生産性をあげるための発言であれば歓迎しますが、昔の面白話など聞かされても何も得るものはありません。

今の会社では、飲み会は出来る限り避けて生きています。（それで評価が下がるということは特にありません。）

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2026.02.07

服装がオシャレになった

銀行員はスーツですよね。

私は、今オシャレを楽しんでいます。

が定番スタイルです。

誰にも文句は言われません。

新入行員時の支店長は私のロレックスを見て、オマエ生意気だな、と言われモチベーションが下がりました。

髪型が自由

ツーブロック禁止でした。

どっかの高校生かよ・・・。

その反動で、銀行を辞めてツーブロックにしていました（笑）

今では、トップと後ろにパーマをかけて適度に髪型を楽しめるようになりました。

好きな髪型にできるってホント幸せです。

無駄なお金を使わなくなった

銀行員は本当にお金を使います。

お中元、お歳暮、付き合いなど。

クリスマスケーキなんかは、５個くらい買う羽目になりました・・・

恵方巻も１０個くらい。

今の会社に入って、まずそんなことはないですね。

本当に大切な人にお金を使えるようになりました。

寮に強制的に入らなくて良くなった

私が入行して少し経って、強制入寮のお達しがありました。

自分で部屋を借りていたのに・・・強制的にです。

先輩方と仲良くなれたのは今でも財産ですが、寮の行事などはマジでめんどくさいです。

今の会社の寮は私は入っていませんが、ワンルームマンションの独身寮のため、本当に快適そうです。

お客さんとの強制旅行に行かなくてよくなった

自腹の全く面白くないゴルフ旅行に行かなくて良くなりました。

経営者の皆さんは、経費で行けるので良いのかもですが、銀行員は自腹で土日が潰れていいことは全くありません。

今の会社は社員旅行はありますが、強制ではありません。

しかも気の知れた仲間同士なので、結構楽しいです。

夏祭りや忘年会での出し物がなくなった

１年目や寮生は何かと、出し物をしなければなりません。

特に夏祭りや忘年会は出し物あります。

今の会社は、そろそろ辞めにしようということで、なくなりました。

昔は俺たちはやっていたというパワハラではなく、合理的に考える今の会社結構好きだったりします。

上司が上に進言してくれる

銀行の役席者は良い人も居ますが基本、口だけの人が多いです。

私が唯一尊敬できたの、約６年勤務してきて、２人のみです。

基本いいことは言うけど、実行に移さない人が多いです。

上に立てついても良いことにならないので、そういう立ち回りなのでしょう。

今の会社は、上司がきちんとその上の上司に進言してくれます。

顧客情報を持ち出す際、手書きのファイルに書かなくて良くなった

銀行は顧客情報が書いた紙を持ち出すことが多々ありました。

毎回毎回、本当に面倒でした。

上司も本当にその紙を持って帰ったのか、確認するのが本当に面倒ですしね・・・

今の会社では、タブレットにファイルを移し替えて、仕事をしています。

もし、タブレットを落としてもパスワードがありますので、安心ですしね。

人を批評することが少なくなった

銀行員は、物事の是非、善悪、正邪などを考え自分はこう思うと発言していました。

今では、人のいいところをまず見つけようと考えるようになりました。

飲み会で気を遣わなくなった

銀行の飲み会はマジで気を遣います。

先輩が動いていて、自分が座って飲食していると、下っ端が動くのが普通だ、将来大物になるな、と揶揄されます。

飲み会くらい、そこそこ気を遣って自分のペースで飲食したいですよね。

今の会社は、基本的に、席は自由で多少めんどくさい人がいて多少気を遣いますが、気を遣いすぎるほうが嫌われます。

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2026.02.07

飲み会の立替がなくなった

銀行員は飲み会が多いです。

私が勤めていた支店で多いときは50名くらい。

4,000円×50人=200,000円の立替を何度もやっているうちに、支払限度額を超えました。

社会人１年目だから仕方ないですよね（笑）

今の会社は、ほとんど上司が払ってくれます。

飲み会の債権回収がなくなった

建て替えた飲み会代を傾斜をつけて決定するのですが、そこでもいろいろひと悶着があります。

支店長は１万、次長は７,０００円、役席のAさんは、子供がたくさんいるから５,０００円、Bさんは６,０００円。

いやいや、そんな細かい事情しらんよ。

もう勝手に支店長が決めてくれよ。

そんな無駄な時間が無くなりました。

上司の愚痴を聞くことが少なくなった

銀行員は上司の愚痴を言い合い、傷の舐めあいが酒の肴になっています。

時には、取引先の愚痴も・・・

今の会社は飲み会が少ないこともありますが、基本的に上司の愚痴を聞くことが少なくなりました。

毎朝ノルマの詰め会議がなくなった

銀行員は毎朝詰め会議があります。

そこで、全く見込みのない案件を無理やり作られ、交渉に行かされます。

そして、交渉でダメだった時には、なんで出来ないんだと詰められます。

いや、あんたが勝手に作った案件だとって思いますが・・・

今は、なぜできないの？とは言われますが、それではこういう考えはどうかな？

といった感じで本質を考えて話を聞いてくれます。

ノルマを達成しても連帯責任がなくなった

自分のノルマを達成しても、支店が目標を達成していないと、ノルマが追加されます。

追加されたノルマが達成出来ていなければ、なぜか自分も連帯責任です。

しかも、ノルマを達成したところで、特にボーナスが多くもらえるわけでもなく、年功序列。

やる気を削がれます。

早く転勤したいと思わなくなった

上司とウマが合わないと、早くどちらかが転勤しないかな？と考えたりします。

今は、特に転勤したいと思ったことはないですね。

ノルマ達成のために自己犠牲の毎日がなくなった

保険、クレジットカード、投資信託。

自分のノルマは自分で申し込む。

自己犠牲は今はありません。

友人をなくす行動がなくなった

１年後にクレジットカードを解約していいから、契約して欲しい。

友人にお願いしている銀行員は多いはずです。

今の業界は、ありません。

毎朝、支店長席の前に行って挨拶することがなくなった

これはマジでビビりました。

支店長ってどんだけ偉いんだと。

毎朝毎朝同じことをします。

挨拶は大切ですが、結構離れている支店席に挨拶に行くほど暇ではないです。

現送に行くことがなくなった

現送とは、支店の現金を本部に運ぶことです。

私は１年目は支店長と現送に良く行っていました。

２年目はパートさんと。

しかも軽自動車で。

あまり深く考えてなかったのですが、３億円くらい入ったケースを１０ｋｍ離れている本部に持っていくって、今思うとマジでヤバいですよね。

襲われなくてよかったです。

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2026.02.07

無理やり投資信託をお願いすることがなくなった

手数料の高い投資信託をお客様にお願いすることはなくなりました。

今の時代ネット証券で買えば手数料はかなり少ないので、銀行員が投資信託を販売するメリットはほぼ無いのではないでしょうか？

書類の不備で当日中にお客さんの事務所に行くことがなくなった

融資を実行した後の書類が不備で当日中に訂正印をもらうことがなくなりました。

後日でもいいやんとか、思うんですが、ダメなんですよね。

当日中に貰えないと、かなり叱られます。

書類を用意したのは、融資係という言い訳は言えませんがね・・・。

転職フェアや公務員の学科試験会場で人事に監視されることがなくなった

銀行員を転職する人が多いので、人事が結構転職フェアや公務員の試験会場で張ってるんですよね。

私も気づかれませんでしたが、転職フェアで人事の社員を発見したことがあります。

そんなことをするより、もっと行員が快適に働ける職場を作って欲しいですね（泣）

印鑑を押すことが少なくなった

銀行員は印鑑をたくさん押しますよね。インクがなくなるくらいまで、毎日毎日。

今の会社では、印鑑を押すことはほぼ無くなりました。

印鑑をなくして怒られることがなくなった

あってはいけませんが、印鑑をなくしたことがあります。

別のシャチハタを使うことは出来ませんので、新しいシャチハタを銀行経由で購入しました。

銀行の登録印があるようです。

押し押してないというトラブルがあるのでしょう。

印鑑をなくすと、仕事が出来ません。めちゃくちゃ怒られます。

今の会社は、印鑑ありきの仕事ではないので、たぶん怒られません。

代筆して怒られることがなくなった

本来、やってはいけないと思いますが、チェック欄などお客様の代わりに代筆することをやっていました。

もちろんしっかり説明をしてですよ？

ところが、検査でチェックの仕方が全部同じと指摘されました。

ちゃんと説明したからいいんじゃないか？

そこまで自分を信用してないんですね・・・

現場任せがなくなった

例えば住宅ローンの書類を補完するチェックリストがなぜかなかったので、先輩に尋ねたところ、支店独自のチェックリストがあるとのこと。

理由を尋ねたら、昔からそうだから。

いやいや、そういうところに問題意識を持つべきでは？

忙しいので、思考停止なんですよね。

支店長席の前で怒鳴られることがなくなった

私はよく支店長席で怒鳴られていました。

お客さんがいる前で・・・

それが普通です。

今の会社はそんなことしていたら、パワハラ問題です。

出張で飛行機を使えるようになった

２度東京に出張したことがあるのですが、すべて新幹線。

今では、必ず飛行機です。

移動時間は半減しますし、マイルも貯まります。

出張費を全部精算できるようになった

銀行員は数千円なら出張費は基本的に自腹で払っていると思います。

申請がめんどくさいんですよね。

申請すると、ノルマ達成してないのに・・・

とか、そういうのも給料の中に入っているんだよ・・・

とか言ってくる上司。

今の会社は１００円でも申請します。

それが普通です。

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2026.02.07

理不尽なお客様に対応しなくなった

お客さんは自分で選べるようになりました。

銀行は社会のインフラなので、不義理をすると訴訟になりかねません。

私は２回ほど上司と土下座をしに行ったことがあります。

家を買ったら転勤させられることがなくなった

家を買うと、なぜか転勤させられます。

偶然ですかね？

家を買ったから転職しないと思っていませんか？

銀行の人事の方。

仕事が出来ないベテランの行員へのストレスがなくなった

私が勤務していた銀行は、全然仕事をしない係長が居ました。

当時主任の私が出来ることをその方は全くできません。

年功序列って本当に恐ろしいと感じました。

長期休暇が取れるようになった

銀行員は暦通りなので、ゴールデンウイークや盆休み、正月など、銀行員はなぜか休みが少ないんですよね。

銀行員の連続休暇は電話はかかってくるし、お客さんからは個人的にTELが鳴るし、営業なら正直ないに等しいです。

今の会社は積極的に長期休暇を取れと言われます。

変な噂が広まることがなくなった

銀行員は噂好きなんですよね・・・

僕なんか、何故かあってもないような噂を広められ、呼び出されましたからね。

昔のうわさが語り継がれなくなった

あの支店長はバツイチで、不倫して結婚した人よ。

あの係長の奥さんは同期だったけど、感じの悪い人だったよ。

そんな噂が、語り継がれ、ずっと付きまといます。

支店行きつけのスナックやクラブに行かなくて良くなった

この支店は、この店でいろんなお客さんを紹介してもらったんだよ・・・

といって、過去の話をしてくれます。

良い取引先を開拓してくれた、先輩たちには恩義を感じますが、今、そのお店と付き合うメリットは・・・？

パートさん同士の派閥争いから抜け出せた

パートさんは支店長の奥さんだったりするので、何かと派閥があります。

私は、個人的に好きなパートさんがいたのですが、支店長にチクられ私は支店長から激詰めに会いました。

信じてはいけませんね。

人を信じられるようになった

基本的に、人の粗を探す仕事なので、信じてはいけないという気持ちで人に接していました。

そして、断定的な言葉は絶対に使わない。

今もその名残がありますが、信じていい人といけない人は見極められるようになりました。

他人の悪口を言わなくなった

ストレスがなくなったのか、人の悪口を言う機会が減りました。

むしろ、人の良いところを見るようになっています。

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2026.02.07

先輩が全額驕る文化がなくなった

銀行員は先輩が全額飲み代を驕る文化があります。

今の会社は会社から一部の補助が出ます。

貯金が増えた

私の場合は転職して、年収は下がったのですが、貯金は増えました。

銀行員時代はストレスがたまり、高級車やギャンブル、お酒、ブランド品などを買いあさっていたからでしょうね・・・

今は、ユニクロや無印良品、ノーブランド品で十分。

車は好きなので仕方がない。

同期同士で結婚すると、辞めないといけないというのがなくなった

銀行あるあるですが、同期同士で結婚すると、確実にどちらかが飛ばされます。

そして、大半は女性行員が辞めます。

銀行はやめろと言わんばかりですね。

定期的な寮の検査がなくなった

銀行の寮は定期的に部屋に入られています。

人権もクソもありません。

私は親戚の通帳を机の上に置いていたのですが、人事から詰められました。

それ、親戚のですが。っていうか、勝手に部屋に入る方がヤバいと思いますけど？

と話しましたが、銀行では普通のようですね。

寮が共同の風呂、トイレ、キッチンではなくなった

銀行の寮はほとんど共同です。

良いときは良いのですが、いやな先輩がいるとテンションが下がります。

寮母さんの監視が怖いことがなくなった

月曜の夜に朝帰りをすると、なぜか支店に伝わっています（笑）

実家が近くにあったので、定期的に帰っているだけなのですが・・・

車通勤でチクられることがなくなった

車通勤をしていることがバレると、結構めんどくさいことになります。

今の会社は車通勤OKですし、仮にばれても、任意保険などにしっかり入っていれば特にいやごとを言われることはありません。

朝の出勤時間に厳しいことがなくなった

銀行員は基本朝早く出勤します。そして残業代はつきません。

今の会社は、２分くらい遅刻してもあまり文句を言う人がいません。

これはこれで問題？

残業にうるさくなくなった

朝には厳しいくせに、夜は結構緩い銀行。

残業はつきませんが、夜遅くまで残るのは特にうるさくありません。

預金、融資の平残、末残などデータ分析しなくてよくなった

私の銀行はデータ処理が進んでいなかったのか、行員がやっていました。

トレンドなんて、システムで出来そうですが・・・

私の会社は、そのようなことはエクセルのマクロを組んで、データ分析をしています。

ボタン一つで終わりです。

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2026.02.07

変な研修がなくなった

他の会社には必要ありません。

他の会社でも必要なスキルが身につくようになった

銀行独自の規定や事務処理など覚えることが多く、大変でした。

今は、人事や社会保険、経理など、どこの会社でも通用するスキルが身についています。

ランチを食べられるようになった

激務で、ランチどころではないですよね・・・

むしろ食事取っていると、支店長の機嫌が悪くなったり・・・

食事のあとの歯磨きが出来るようになった

私の奥歯あたりは、役目を失った歯がいますが、銀行員時代に歯を磨けなかったことが原因だととても反省しています。

銀行員も歯が命です。

飲み会の途中で参加できるようになった

銀行員時代は、飲み会の途中参加なんてもってのほかというイメージでした。

今では、業務の都合上、気軽に飲み会の途中で参加できるようになりました。

飲み会の途中で離脱することが出来るようになった

2次会はいかなくても大丈夫になりました。

銀行員の際は、付き合いの悪い奴と言われるのが怖いので最後まで付き合いました。

無駄な会議少なくなった

ただの詰め会議は本当に必要ありません。

もっと本質的な会議をしたいものです。

無駄な研修が少なくなった

保険販売、投資信託のロールプレイ、現場では全く活かせません。

今の会社は、ステップごとに階層別研修があります。

無駄な出世争いがなくなった

銀行では実力よりもどう立ち回るかが出世のポイントです。

資格が取れてないから昇格できないスーパーサラリーマンをたくさん見てきました。

お酒の量が減った

以前は毎日のようにお酒を飲んでいました。

本当に酷かったと思います。

350㎖の6缶パックを一晩で開けてました。

今では週２回ほどの晩酌で済んでいます。

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2026.02.07

自分らしく生きられるようになった

私はこれが一番良かったと思います。

自分らしく生きられるようになりました。

銀行員を辞めたことで、自分はどうしていきたいのか、自分はどんなものに価値を感じるのか、素直に生きられるようになりました。

匿名係長

今思うと、私は銀行員に向いてなかったな・・・

と心からそう思います。

銀行員に向いていない人の特徴７選。あてはまったら要注意。元銀行員が解説します。

今回は銀行員に向いていない人の特徴、あてはまったら要注意！元銀行員が解説というテーマでブログを更新しました。是非ご覧ください。

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2025.01.03

銀行を辞めて悪かったこと５つ

さんざん、銀行の悪口？を言ってきましたが・・・

辞めて良くなかったこともあります。

年収が下がった

私の地方銀行は、早く出世して３０代中盤で、支店長代理になり、残業代込みで年収１，０００万円くらいでした。

私が転職したのは２８歳の年で、年収は７４５万円でした。

転職すると、業種によるとは思いますが、４１２万円になり、３００万円ほど年収が減ってしまっています。

現在の年収６５０万円ほどですので、銀行の年収までは届きません。

私の価値観は、優先順位が年収よりも、どの会社でも使えるスキルでしたので、年収が下がっても特に気にはしていませんでした。

銀行で営業していても、他社で生かせるスキルはほとんどないですからね・・・

銀行員の年収は今後は将来的に下がるのか。元銀行員の人事管理職が解説します。

銀行員の年収は今後どうなるのか知りたいですか？元銀行員が同期の年収を確認し、今後を予測しました。納得頂ける内容だと思いますのでどうぞご覧ください。

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2024.12.29

親ウケが悪くなる／合コンでモテなくなる

銀行員というだけで、年配の方はすごい好感を持ってくれます。

昔の銀行員は優秀な方ばかりだったのでしょう。

私が支店に入った時も、支店長から、最近の新人の質が落ちているな・・・

とパワハラをよく受けていましたので、間違いないと思います。

また、合コンでは、女子受けは悪くなりました・・・

大手メーカーの子会社と話しても、

ふ～んとしかなりませんからね・・・

結婚している方は、特に気にする必要はありません。

出世争いに負けたと思われる

銀行員が転籍したり、会社を辞める時は、左遷されたと思われがちです。

半沢直樹の影響でしょう。

私も転職した際は、天下りとか、出世争いに負けたのかとかさんざんイジられました。

２８歳で天下りはねえだろと思いましたが・・・

社会的信用が落ちる

銀行員は社会的信用が高いです。

例えばローンを組む際も、すぐに審査が通ります。

住宅ローンは銀行員専用ローン（ほぼ無審査）なんかもありましたし、カーローンも審査が厳しい日立キャピタル（現在受付中止、金利激安）もすぐに通りました。

転職して、クレジットカードを申し込みましたが、上限枠も減り、社会的信用が落ちたなと感じます。

福利厚生が悪くなった

銀行員は福利厚生に本当に恵まれていました。

住宅補助は７割出ますし、取りたい資格は５万円まで受験費用、参考書代が支給されます。

通信講座の費用も、終了すれば全額銀行が払ってくれます。

様々な面で恵まれていたと感じます。

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2026.02.07

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銀行を辞めたいと思っている方

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転職エージェント（サイト）７社を紹介（すべて登録無料）

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、求人数が豊富な転職情報サイトです。

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ASSIGN（旧：VIEW）

ASSIGN（旧：VIEW）は今でも利用する、おすすめの転職サイトです。

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最近注目の転職アプリ「VIEW」。実際に登録してみた体験談や口コミをまとめています。是非ご覧ください。

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2025.01.02

My Vision（マイビジョン）

MyVisionはコンサルティングファームへの転職に特化した転職エージェントです。

独自の「面接対策資料」および「想定頻出質問答収集」に加えて、元コンサルタントが仮想面接官とした模擬面接により実践力を鍛えることも可能。

国内に展開するほぼ全てのコンサルファーム（200社/1,000ポジション以上）のご紹介可能です。

特に銀行員からコンサルファームへの転職はおすすめです。

コンサル転職なら

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匿名係長

なお、未経験からITエンジニアになりたい人は、テックゲートがおすすめです。

doda（パーソルキャリア）

「doda」は、国内でトップレベルの知名度、質の高い求人が揃っている評判の高い転職エージェントです。

転職者満足度No.1を誇るほど、サービスが充実している転職エージェントだと言えます。

匿名係長

まずは登録してみてはいかがでしょうか？

勢いのある会社で、私の会社もお付き合いがあります。

担当者が優秀で、しっかりと話を聞いて提案してくれます。

登録すると、自動的に「エージェントサービス」と「情報サイト」の登録になりますのでとっても便利ですね。

たくさんの求人を紹介してくれるようですので、転職への選択肢も広がります。

詳しい情報が気になる方は下記の公式サイトをご覧ください。

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JACリクルートメント

年収６００万円以上のハイクラスの方は、JACリクルートメントを間違いなくおすすめします。

匿名係長

あまり聞いたことのない会社かもしれませんが、東証一部上場の企業で、人材紹介専業では、日本国内で一番の売り上げを維持しています。

担当者も非常に会話していて気持ちの良い、スマートな担当者ばかり。

年収６００万円以上のハイクラスの方には”一番おすすめのエージェント”です。

30後半の方向けの年齢層に特化しているエージェントであるため、該当する方は確実におすすめします。

有名なYouTuberの「サラタメさん」や、チャンネル登録者数200万人越えの「リベラルアーツ大学の両学長さん」もオススメしているエージェントです。

私も、サラリーマンの年収が６００万円を超えていますし、実務をしていて、JACさんは優秀な担当者が多いので、転職をするなら、確実にJACリクルートメントさんを使います。

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ビズリーチ

ビズリーチはCMでよく見る有名な転職サイトです。

ビズリーチは「転職サイト（逆求人サイト）」です。

自分のペースで転職活動を進めることが出来ます。

匿名係長

年収６００万円以上の方は、登録しておきましょう。

自分の職務経歴や気になる職種や勤務地を登録しておくと、ヘッドハンターからメールが届きます。

専用のアプリも用意されており、非常に使いやすいです。

ビズリーチは登録自体は無料です。

本気で転職を考えるのであれば、有料プランもあります。

求職者側も少しお金を払うビジネスモデルを取っていますので、企業側も本気のため、優良な案件が多いのもポイントです。

実際に当社でも、管理職採用はビズリーチから決まっています。

登録は無料ですので、間違いない転職サイトですよ。

自分のペースで転職したい人におすすめ

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年収６００万円以上ならビズリーチ。自分のペースで転職するなら、ビスリーチがおすすめ。

年収６００万円以上で転職するなら、ビズリーチをおすすめします。自分のペースで転職が可能ですし、自分の市場価値が分かるからです。ぜひご覧ください。

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2024.04.22

マイナビ　ジョブ20’s

２０代に強い求人は、間違いなくマイナビ　ジョブ20’sです。

マイナビジョブ20’sとは、マイナビグループが提供する20代若手社会人のための無料転職支援（人材紹介）サービスです。

専任のキャリアアドバイザーが、個別キャリアカウンセリングを行い、あなたの経験や希望に最適な企業をご紹介します。

第二新卒に圧倒的におすすめのエージェントですね。

無料登録　第２新卒におすすめ

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匿名係長

マイナビジョブ２０’ｓは注意点があります。

年齢は、24～29歳のみ

地域特化（東京,埼玉,神奈川,千葉,京都,滋賀,大阪,兵庫,奈良）となっています。

退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

退職手続きのプロの退職代行を利用すれば心強い

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれます。

匿名係長

退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれる場合もあります。

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

退職代行サービスをまとめた記事も書いています。

損をしないために、是非ご覧ください。

おすすめは「辞めるんです」

おすすめの退職代行は「辞めるんです」。

理由は「業界初の後払い」のため、安心感があります。

退職代行	評価	タイプ	特徴	金額	公式サイト
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2024.04.22

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2025.07.26