転職のやり方、転職に役立つ情報を記載します。 | トクメイブログ キャリアコンサルタント

もくじ（クリックで飛べます）

仕事が辛いのは当たり前？
仕事の辛さについての理解する
仕事の辛さを克服する5つの方法
今の仕事に未来が見えないのなら、転職も視野に入れよう
おすすめの転職エージェント（サイト）
退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

仕事が辛いのは当たり前？

仕事が辛いのは当たり前です。

これは仕事を真剣にやっている人ほど、そのように感じます。

一方で、仕事は楽しくもあります。

仕事は辛いけど楽しい

仕事は「辛いけど、楽しい」というのが、私の結論です。

仕事が辛くいけど「楽しくない」という人は、「仕事の面白さに気づいていない」か、「その仕事が向いていない」可能性があります。

仕事の辛さについての理解する

まずは、仕事の辛さについて理解を深めましょう。

仕事の辛さを感じる理由を考察します。

仕事の辛さを感じる理由

仕事の辛さを感じる理由は下記の4つです。

仕事内容が合わないことや業務量が多すぎる
職場の人間関係が悪い
ワークライフバランスが取れていない
自己管理がうまくできていない

これらの要因が重なると、ストレスや疲れが蓄積され、仕事がますます辛くなっていくことがあります。

仕事内容が合わないことや業務量が多すぎる

仕事は、「才能」×「熱量」の方程式からより良い成果が生まれます。

誰しも自分の強み（才能）があり、それに熱量を加えることで仕事がうまくいきます。

仕事が合わないということは、自分の才能にあっていない仕事を選んでいるので、やる気（熱量）が生まれないのです。

加えて仕事が捌けないので、業務量が多すぎると感じます。

職場の人間関係が悪い

どれだけ仕事がうまくいっても、職場の人間関係が悪いと仕事が辛いと感じます。

上司がパワハラで愚痴っぽい、後輩がやる気がなくイライラしてしまう。

そのような環境下にいると、どんどん自分のやる気も削がれて仕事が辛いと感じます。

ワークライフバランスが取れていない

一時的なハードワークは個人的には賛成します。

理由は辛い仕事も時には大切だからです。

一方で、全く休みがなく仕事をしていると、生産性が落ちてしまい仕事がうまくいきません。

ワークライフバランスが取れていないと、仕事が辛く感じてしまいます。

自己管理がうまくできていない

人間は、自己管理ができないと不安に感じる生き物です。

程よいストレスと緊張感も大切ですが、自分が思うようにコントロールできないことは仕事がつらいと感じます。

時にはリラックスをするなど自分の身体にあわせて自己管理をしていくことが大切です。

仕事のストレスが健康に与える影響

次に仕事のストレスが健康に与える影響について記載します。

具体的には、下記の４点です。

心身への悪影響
睡眠の質の低下
免疫力の低下
食生活の乱れ

一つずつ解説していきます。

心身への悪影響

仕事のストレスは心身への悪影響を及ぼします。

私の場合は、帯状疱疹が出たり、アトピーのような皮膚炎など身体に症状が出ました。

また、ストレス過多になるとどうしてもマイナス思考になってしまいます。

睡眠の質の低下

仕事のストレスは、睡眠の質にも影響します。

仕事の夢を見て夜中に起きてしまったり、突然忘れていたタスクを思い出して夜中に起きたりすることもあるでしょう。

免疫力の低下

ストレス過多になると、免疫力が下がり風邪を引きやすくなります。

私自身もストレスを抱えて仕事をしていくと、大きなプロジェクトが終わった際や休日などの気が抜けた時に風邪を引いてしまいます。

食生活の乱れ

ストレス過多になると、食生活が乱れます。

食事を摂取する時間が惜しく、仕事優先になります。

結果、1日１食になりドカ食いをしたり、ストレスにより大食いしたりと食生活が乱れてしまします。

匿名係長

私の場合は、飲酒量が増えてしまいます。

銀行員の時は、３５０mlの缶ビール６缶パックを1日で全て飲んでしまうこともありました。

仕事の辛さを克服する5つの方法

仕事の辛さを克服する5つの方法は下記の通り。

自分自身と向き合う
環境を変える
コミュニケーションを改善する
リフレッシュする時間を作る
自己管理を見直す

自分自身と向き合う

仕事の辛さを克服する1つ目は、自分自身と向き合うことです。

自分自身と向き合うには、下記の３点を考えてみましょう。

自分のストレスを認める
自分の得意不得意を理解する
自己肯定感を高める

一つずつ説明していきます。

自分のストレスを認める

1つ目は、自分のストレスを認めましょう。

人間は誰しもストレスを感じるものです。

自分はどんなことにストレスを感じているのか？

どんなことをすると、ストレスを解消できるのか。

自分のストレスを認知することはとても大切です。

自分の得意不得意を理解する

2つ目は、自分の得意不得意を理解しましょう。

自分はどんなことが得意なのか、不得意なのか。

人は誰しも、得意不得意があります。

匿名係長

私の場合は、ノンバーバルコミュニケーション（表情を見て空気を読む）ことが得意。

一方で、図々しいお願いをすることは苦手です。

苦手な部分を知るということもストレスコントロールになります。

自己肯定感を高める

3つ目は、自己肯定感を高めましょう。

自分の得意分野を見極め、自己肯定感を高めていきましょう。

全員に可能性があります。

必ず人は何らかの才能があります。

才能が見つかれば、自分が好きになり、自分が好きになれば自己肯定感が高まります。

環境を変える

仕事を辛さを乗り越えるコツとしては、環境を変えることも大切です。

環境を変えて、一からスタートすることも大切です。

職場の改善を求める

自分よがりの職場改善を求めるのはNGです。

しかし、職場の改善を求めることは大切です。

匿名係長

私の会社はいわゆる「働かないおじさん」がいます。

私よりも良い給料をもらっているにも関わらず、全く働きません。

そんな人と仕事をしていると、やる気をなくします。

上司に、Aさんとは、仕事はできないので私は別部署に異動させてくださいと伝えてみましょう。

効果がないかもしれませんが、言うことで自分自身スッキリすることがあります。

転職を考える

職場環境が変わらないのであれば、「転職をする」ことも大切です。

私自身、「銀行」から事業会社に転職をした経験がありますが本当に良かったと感じています。

転職をして、仕事の辛さが半減しました。

わたしの場合、お客様を騙すということが本当に嫌でした。

事業会社に転職をして、お客様のことを第一に考え、会社の利益も考えるということができています。

転職をすると、意外と仕事の辛さを改善できます。

>>>おすすめの転職エージェントはこちら

☑️エニキュア（仕事がしんどいのは甘えじゃない！の記事を見る）

コミュニケーションを改善する

3つ目は、コミュニケーションを改善することです。

上司や同僚とのコミュニケーションを改善する

上司や同僚とのコミュニケーションを改善してみましょう。

仕事は1日24時間の中で少なくとも１／３の自分の時間かけています。

人生の中で、上司や同僚はとても大切な存在です。

上司や同僚とのコミュニケーションを改善するだけでも仕事が随分と楽になります。

チームビルディングを行う

チームビルディングも大切です。

チームビルディングとは、メンバーの一人ひとりのスキルや経験を最大限に活かして目標を達成できるチームを作り上げる取り組みのことです。

あなたがリーダーであれば、チームビルディングをしましょう。

メンバーであれば、リーダーに問いかけてみましょう。

リフレッシュする時間を作る

4つ目は、リフレッシュをすることです。

リフレッシュも仕事をする上では非常に大切です。

趣味やスポーツなどでストレス発散する

趣味やスポーツでストレス発散することも大切です。

わたしの場合は、お酒を飲むことでストレス発散することができますが、人それぞれストレス発散する方法は違います。

スポーツジムに行くのもOK、サウナに行くのもOK。

自分のストレスをマネジメントしましょう。

休暇を取る

休暇を取ることも大切です。

休みを取ると、仕事への気持ちが再確認できます。

匿名係長

わたしの場合は、休みの時も仕事のことを考えてしまいます。

やはり、わたしは仕事が好きなのでしょう……

また、休むことで脳がスッキリとするので、仕事への良い影響となります。

自己管理を見直す

5つ目は、自己管理を見直しましょう。

自己管理をすることで、自分自身のコンディションがある程度理解できるようになります。

睡眠や食生活を改善する

睡眠はとても大切です。

容易にできることではありませんが、ベッドにスマホを持ち込まないことや、寝る2時間前には食事をしない、アルコールを控えるなど、睡眠の質を向上させる手立てがあります。

また、食生活も改善することで気持ちの良い起床に繋がったり、体調がよくなることで仕事がうまく進むなど、食事も大切です。

ストレッチや瞑想などでストレス解消する

ストレッチや瞑想など、自分の身体と向き合うことを考えてみましょう。

想像以上に毎日自分の体は酷使されています。

身体や脳などをリラックスさせることはとても大切です。

改善しない場合は専門家に相談することも視野に入れる

様々なことを試しても改善しない場合は、専門家に相談することもおすすめします。

下記のエニキュアはオンライン診療プラットフォームです。

記事も参考になりますので、仕事がしんどい方はご覧になって下さい。

今の仕事に未来が見えないのなら、転職も視野に入れよう

他人の芝生は青く見えます。

転職しても変わらないこともあるでしょう。

しかし、転職してみないと分からないことも沢山あります。

あわせて読みたい

【解決策アリ】仕事が嫌すぎると思っているあなたに３つの解決策を伝授します。

仕事が嫌すぎると思っているあなたに３つの解決策を某大手の人事管理職が伝授します。

匿名係長

わたしの場合は、銀行から事業会社への転職。

当初、周囲のみんなから反対されました。

結果、本当に転職して良かったと考えています。

何より、自分自身が成長したことで自信がつきました。

退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

退職手続きのプロの退職代行を利用すれば心強い

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれます。

匿名係長

退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれる場合もあります。

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

退職代行サービスをまとめた記事も書いています。

損をしないために、是非ご覧ください。

【第二新卒】転職したいけどスキルがない20代は転職出来る？

トクメイブログ — Sun, 01 Jan 2023 04:31:42 +0000

悩んでいる人

転職を考えているんだけど、スキルもないし実績もない……

こんな２０代でも転職出来るのかな？

今回はこんなお悩みにお答えします。

匿名係長

この記事を書いている私は某大手企業で管理職をしている匿名係長です。

今回は転職したいけどスキルがない20代は転職出来るのか？というテーマでブログを更新します。

それでは行きましょう。

転職を考えている方は、「jobuddy+（ジョバディ）」をおすすめします。

株式会社コンシェルテックが運営する「ジョバディ」は「転職サイト」と「転職エージェント」双方の良い部分を利用できるサービスです。

求職者の好きなタイミングで求人検索・応募ができ、おすすめ求人の紹介や面接サポートをキャリアアドバイザーから受けることも可能です。

もくじ（クリックで飛べます）

転職したいけどスキルがない20代は転職出来るのか？
20代はスキルがなくても大丈夫
スキルが求められるのは30代から
20代におすすめのスキル3選
第二新卒（20代）で転職を成功させる方法
おすすめの転職エージェント（サイト）
退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

転職したいけどスキルがない20代は転職出来るのか？

結論から言うと、転職したいけどスキルがない20代は転職できます。

むしろ、今は求職者に有利な売り手市場です。

その理由について解説していきます。

20代はスキルがなくても大丈夫

20代はスキルが無くても大丈夫です。

20代はいわゆる第二新卒というカテゴリーで括られ、多くの求人があります。

第二新卒で評価されるポイントは下記の3つ。

第二新卒は社会人マナー重視
20代後半まではポテンシャル
素直さがあるか

一つずつ解説していきます。

第二新卒は社会人マナー重視

第二新卒は社会人マナーがしっかりと身についているかどうかを見られます。

具体的には、社会人の心得、社会人としてのマインド、服装、敬語、電話、メール、立ち居振る舞いなど。

新入社員として入社してすぐに教えないといけないことが、既にしっかりと身についている人は高評価です。

20代後半まではポテンシャル

20代後半までは、ポテンシャルで転職が可能です。

ポテンシャルとは「伸び代があるか？」です。

伸び代を図るものさしは、マインド面と地頭です。

伸び代を図るマインド面

謙虚であり、コツコツ物事を進めていく真面目さがあるかどうかがポイントです。

この2つがなければ、伸び代がないと思われます。

また、挫折感を味わい、自分の弱さと向き合っているかどうかも見ています。

伸び代を図る地頭

地頭とは、かなり抽象的になりますが言語化をすると下記のようなことがしっかりとできているかどうかで判断します。

「Q＆Aがしっかりと成立するか？」
「ロジカルに物事を話せているか？」

面接の場面では、意外とQ＆Aが成立していない人も多く、ロジカルに話せる人も少ないです。

素直さがあるか

3つ目は素直さがあるかどうかです。

素直さがなければ、新しい仕事や職場環境にも馴染めず、自分で潰れていくか、周りにも悪影響が及ぶからです。

変に前職で実績があれば、天狗になっていて、扱い辛い人材になっていると鼻を折るのに苦労します。

素直さはマストです。

スキルが求められるのは30代から

スキルが求められるのは、30代からですので、安心して下さい。

理由は下記の３つです。

ポテンシャルではなく、実績や実力を見る
マネジメントの経験が求められる
専門性があるかどうかを見られる

一つずつ解説します。

ポテンシャルではなく、実績や実力を見る

30代になると、ポテンシャルだけではNGです。

理由は、20代の社員が扱い辛く、一緒の立場で仕事をするのが難しいから。

少なくとも、しっかりとした会社に入りたければ、誇れる実績や実力がないと30代は採用されません。

マネジメントの経験があるか

30代の社員には、マネジメントの経験を求められます。

自分の後輩の面倒を見れない社員が、大きな組織をまとめることは不可能。

マネジメントは一朝一夕に出来るものではありません。

押したり引いたり、たまには発破をかけたり。

自分の仕事をやりつつ、部下の顔色を見ながら仕事のやりくりをしていくのは、想像以上に大変です。

専門性があるかどうかを見られる

30代になると、専門性があるのかどうかを見られます。

例えば10年間、法人営業をやっていましたというのも立派なスキルです。

私の場合は、人事歴が10年を超えました。

人事を10年やっています、というのもスキルとして有効でしょう。

20代におすすめのスキル3選

とはいえ、20代のうちにスキルを身につけておくのは大切です。

私は20代前半で営業、20代後半から30代後半まで人事を経験しました。

私は、今では人事屋として、自分のスキルを語れます。

早いうちに自分が何者なのか、何者になりたいのか、を語れるのはとても強みになります。

そこで、20代でおすすめするスキルを3つ紹介します。

プログラミング
データアナリスト
心理学

一つずつ解説します。

プログラミング

一つ目は、言わずもがなプログラミングです。

プログラミングは義務教育化される程、必須のスキルになっています。

日本ではITエンジニアが不足しています。

下記のデータは、みずほ情報創研が出展した資料です。

出展　みずほ情報創研

2030年までに、厳しく見積もっても約１６万人もIT人材が不足します。

これは、20代にとってもチャンスです。

おすすめのプログラミングスクールについては、以下のサイトが参考になりますので、ぜひご覧ください。

データアナリスト（Webマーケティング）

データアナリストは、データ分析や調査、その結果から得た情報をもとに企業の課題解決ソリューションやサービス改善などを行う仕事です。

データアナリストの年収は300万円〜1,000万円を超える案件もあります。

今は、ビックデータの時代でもあり、インターネットを介してモノやサービスを売る仕事は今後も拡大傾向にあります。

今後、データアナリストやWEBマーケティングを身につけておくのは間違いないスキルです。

心理学

心理学は学んでおくべきです。

理由は、営業やWEBマーケティングなどにも汎用性のある基本的なスキルだからです。

人事の仕事をしていても心理学を学んでいてよかったと感じる事は多々あります。

採用の場面
役員へのプレゼンの場面
退職勧奨をする際の話の進め方

一歩間違えれば、どう転んでもおかしくない状況を、心理学を学んでトライアンドエラーすることで、どんどんノウハウが蓄積されていきます。

使い方の難易度は高めですが、上手に利用できれば自分にも相手にもプラスに働くスキルです。

第二新卒（20代）で転職を成功させる方法

第二新卒（20代）で転職を成功させる方法は下記の2つです。

リファラル（紹介）
転職エージェントを利用する

リファラル（紹介）

リファラル（referral）とは、「推薦」や「紹介」という意味があります。

自社の社員や友人から紹介してもらう手法です。

少子高齢化の影響から、転職市場は売り手市場となっており、業界を問わず人手不足が叫ばれており、日本でも取り入れる企業が増加しています。

リファラル採用のメリット

リファラル採用のメリットは、入社する会社の情報を知れること。

友人などから企業の情報を聞くことで、職場環境などの人間関係まで深く知ることができます。

入社前でも齟齬が可能な限りない状態で入社できます。

リファラル採用のデメリット

デメリットは、辞めにくいということです。

友人や知人から紹介してもらっている手前、辞めにくいというのが正直なところです。

特に深い知り合いだと非常に辞めにくくなりますので、安請け合いはしにくいことがデメリットになります。

転職エージェントを利用する

特にしがらみがないのは、自分で就職企業を見つけること。

しかし、一人で探すのは非常に危険です。

そんな時は、無料で利用できる転職エージェントを利用しましょう。

企業から手数料を貰うので、求職者には無料で利用できることもおすすめできるポイントです。

第二新卒で圧倒的におすすめなのは、「マイナビジョブ２０’S」です。

下記のおすすめの転職エージェントもまとめていますので、必要に応じてご覧ください。

企業	企業名（形式）	おすすめ度	おすすめの人	対象年齢	特徴	公式サイト
	リクナビNEXT （サイト）	定番中の定番 (4.0 / 5.0)	マイペースで活動したい	２０～３０代	求人数が豊富	詳細を見る
	ASSIGN （VIEW）（ｻｲﾄ・ｱﾌﾟﾘ）	若手ハイクラス (5.0 / 5.0)	20～30代のﾊｲｸﾗｽ AI自己分析を受けたい	２０～３０代	AI自己分析自分に合った求人のみ厳選して紹介	詳細を見る
	ビズリーチ（ｻｲﾄ・ｱﾌﾟﾘ）	ハイクラス (5.0 / 5.0)	ﾊｲｸﾗｽ（年収600万）でマイペースに活動したい	３０～５０代	非公開案件多数ハイクラスにおすすめ	詳細を見る
	マイビジョン（ｴｰｼﾞｪﾝﾄ）	コンサル転職はココ (5.0 / 5.0)	大手のコンサルに転職して力をつけたい	２０～３０代	コンサル特化	詳細を見る
	doda （ｻｲﾄ＆ｴｰｼﾞｪﾝﾄ）	担当者が優秀 (5.0 / 5.0)	早く転職したいめんどくさがりな人	２０～４０代	転職サイトとエージェントが同時に登録	詳細を見る
	ﾏｲﾅﾋﾞｼﾞｮﾌﾞ20’ｓ（ｴｰｼﾞｪﾝﾄ）	第二新卒なら (4.5 / 5.0)	20代の第二新卒で右の対象地域に該当しているひと	２４～２９歳	第２新卒に特化！【対象地域】東京都、埼玉、神奈川、千葉、京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良	詳細を見る
	JACﾘｸﾙｰﾄﾒﾝﾄ（ｴｰｼﾞｪﾝﾄ）	年収を上げたい (5.0 / 5.0)	ハイクラスで高年収を狙いたい人	３０～５０歳	ハイクラス転職なら間違いなし！	詳細を見る

※スポンサード※

退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

退職手続きのプロの退職代行を利用すれば心強い

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれます。

匿名係長

退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれる場合もあります。

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

退職代行サービスをまとめた記事も書いています。

損をしないために、是非ご覧ください。

転職エージェント「Liberty（リバティ）」の評判や口コミ。結論、20〜30代におすすめ！

トクメイブログ — Fri, 04 Nov 2022 04:36:51 +0000

悩んでいる人

転職エージェントのLibertyの評判はどうなのかな？

実際に社員と話したことのある人から客観的な意見を聞きたいな……

今回はこんなお悩みにお答えします。

匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業で人事管理職をしている匿名係長です。

今回は、株式会社Libertyの社員の方にお話をする機会を頂きました。

その際に感じたことやLiberty社が提供する、転職エージェントの評判や口コミについて記事を更新していきます。

東京都２０代の転職におすすめ

ビズリーチ社が運営するキャリトレにて、優良人材紹介会社として表彰されました。

もくじ（クリックで飛べます）

株式会社Libertyの評判や口コミ
株式会社Liberty（リバティ）とは？
COO（最高執行責任者）の深川さんにインタビュー
株式会社Libertyを利用するメリット
株式会社Libertyを利用するデメリット
結論20～30代の福岡県・東京都・大阪府の勤務希望者におすすめ

株式会社Libertyの評判や口コミ

結論、Liberty社の評判は良好です。

理由は、下記の３点。

面談満足度が高い
転職後の定着率が高い
エージェントランキングで「１位」

引用元：株式会社Liberty　ホームページより

Liberty社は、ソフトバンク社が運営するイーキャリアにて「全国キャリアアドバイザーランキング１位」を獲得しています。

また、ビズリーチ社の運営するキャリトレでも「有料人材紹介会社１０社」に選出されています。

口コミについては、下記の通りです。

一緒に活動していこうというスタイルでこまめに連絡を取ってくれたので、転職活動が楽しく感じました。またアドバイスも的確で私が望むように進めてくれたので、求職者目線のエージェントさんだなと感じ、信頼できました。転職活動を通して、自分のキャリアにしっかり向き合うことができたのはLibertyのお陰です。こういった転職活動ができる環境はとても良いと思います！
Liberty公式サイトより

その他、求職者に寄り添うことで、お客様より感謝のLINEなどの口コミもありました。

転職サービス利用者からの感謝のLINE

東京都２０代の転職におすすめ

株式会社Liberty（リバティ）とは？

会社名	株式会社Liberty
代表取締役	神薗優太郎
設立	2019年１月
資本金	500万円
事業サービス内容	・有料職業紹介事業・採用コンサルティング事業・広告・イベント事業
所在地	【福岡本社】福岡県福岡市中央区大名2丁目4番30号西鉄赤坂ビル9F 【東京支社】東京都港区浜松町1丁目19番12号 RENATA浜松町Ⅲ3F 【大阪支社】大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目1番6号伊藤佑ビル大阪本町7F
許可番号	有料職業紹介　40 – ユ – 300938
会社ホームページ（サービス概要）	https://liberty-inc.co.jp/lp-tokyo-2

匿名係長

Libertyとは、英語で「自由」という意味があります。

Liberty社は「自分らしく生きる人を増やす」という最終目的を持ち、もっと自由にキャリアを考えて良いのではないか？

という意味が社名に込められているのではないかと推測します。

COO（最高執行責任者）の深川さんにインタビュー

深川真人　取締役COO

九州大学工学部を卒業後、新卒で日立製作所へ入社し、東京で法人営業を行う。自身と周囲のキャリアへの課題感から人材業界を志し、リクルートキャリア（現：リクルート）へ転職。首都圏でベンチャーから上場企業まで100社以上の中途採用支援を行う。チームマネジメントや事業企画としての組織立ち上げ、新規事業立案などにも携わる。「街も人も大好きな福岡に恩返しをしたい」という想いから福岡へUターンし、代表の神薗とともにLibertyを創業。

今回、株式会社LibertyのCOO（最高執行責任者）である深川様にお話をする機会を頂きました。

深川さんは「温厚篤実」という印象を受け、とても話しやすい方でした。

それでいて会話がロジカルで納得感があり、安心してコミュニケーションを取ることができました。

匿名係長

お若いのにすごいな……

と私自身は大変刺激を受けました。

以下に深川さんからお話を聞いた内容をまとめます。

他社の転職エージェントとの違いは？

Q 他社の転職エージェントとの違いは？: A

定量的には、「面談の時間」や「回数」が異なります。

一般的な大手転職エージェントの初回面談は30分〜1時間。

一方で、弊社は個人差はありますが、1〜2時間かけてしっかりと面談を行います。

その後の企業を紹介する際の面談も丁寧に行います。こちらも個人差がありますが、面接対策にも約5〜10数回の面談機会を設けることもあります。

定性的には、「①価値観の棚卸しを伴走して行うこと」や「②面接対策が充実していること」です。

なぜ、日本を代表する大手企業を辞めてスタートアップに？

Q なぜ「日立製作所」や「リクルート」といった、日本を代表する大手企業を辞めてスタートアップに？: A

学生時代は工学部出身だったため、「ものづくりを世界に届ける」という軸で就職活動を行なっていました。

しかし、どうしても知識習得に時間がかかる領域で、一人前になるまでに長い修行期間が必要でした。

イメージする働き方や自分が思い描く成長スピードにギャップを感じ、3年６ヶ月の勤務を経て、日立製作所を転職しました。

自分自身のキャリアを悩んだ経験から人材領域に興味を持ち、リクルートキャリアへ入社しました。

リクルートでは、大手からベンチャー企業まで幅広いフェーズの企業の採用支援を経験しました。

成熟した組織の中で自分の価値を発揮することは一定できる実感があったので、今度は０から自分で組織を作っていくことに挑戦したいと考えるようになりました。

Libertyを共同創業した理由

Q Libertyを共同創業した理由は？: A

リクルートキャリアでマネジメントや企業企画として組織立ち上げなどを経験する中で、同じ九州大学の後輩であった神薗と久しぶりに話し、元々抱いていたキャリアや働き方への課題意識、福岡への想いなどが一致し、Libertyを共同創業する流れになりました。

匿名係長

キャリアに悩んだことのある深川さんだからこそ、求職者に寄り添った支援ができるんだろうなと話していて感じました。

東京都２０代の転職におすすめ

株式会社Libertyを利用するメリット

ここからは、大手企業の人事管理職としての私の経験や株式会社LibertyのCOOの深川さんからお聞きした内容をもとに、Liberty社の転職エージェントサービスを利用するメリットを記載します。

メリットは、下記の３つ。

求職者に寄り添ったキャリア面談を実施
魅力的なキャリアアドバイザー
メンバーの団結力

ひとつずつ説明していきます。

求職者に寄り添ったキャリア面談を実施

一つ目は、求職者に寄り添ったキャリア面談を実施していること。

これは、前述にも記載していますが、キャリア面談の時間を多くかけています。

利益追求するのであれば、短い面談時間で転職を斡旋する方が良いのですが、Liberty社の最終目的は、「自分らしく生きる人を増やす」こと。

その目的のため、勢いだけで転職を考えている求職者には「転職しない方が良いのではないでしょうか？」と言い切るそうです。

本当に、求職者に寄り添ったキャリア面談を実施しているのです。

魅力的なキャリアアドバイザー

株式会社Libertyには魅力的なキャリアアドバイザーがいます。

キャリアに悩み、考え、課題感を持った経験がある人ばかり。

人事や人材業界、教育業界、スタートアップ出身など様々なバックボーンを持つ魅力的なメンバーです。

自らの実体験があるため、より求職者をサポートしたいという強い思いを持つメンバーが揃っています。

詳しくは、LibertyのHPやLiberty社のWantedlyの記事を読んでください。

熱い思いを持つメンバーであることがわかります。

メンバーの団結力

熱い思いを持つメンバーが多く、少数精鋭のため、メンバーの団結力は凄まじいものがあります。

フラットな組織
オープンなコミュニケーション
継続的なフィードバックによる改善
個人＞会社
カスタマーファースト

以上のような価値観が浸透しているため、団結が強い組織です。

結果、個々人の士気があがり、良い仕事ができます。

メンバーの団結力が強いことも、Liberty社の強みです。

株式会社Libertyを利用するデメリット

一方で、デメリットもありますので、紹介します。

下記の３点です。

取扱求人数が少ない
取り扱い職種の幅が限定的
取扱地域が福岡県・東京都・大阪

取扱求人数が少ない

取扱求人数は、数百社ほどです。

大手の転職エージェントは数万〜数十万件のクライエントがいます。

Liberty社は、「福岡県・東京都」が中心のため、仕方がないことではありますが、やはり取扱求人数は少ない印象を受けます。

一方で、取り扱う求人数が少ないことが功を奏して、紹介する企業の業務内容や仕事内容は、大手と比べてよく知っていると考えます。

ここはトレードオフですね。

取り扱い職種の幅が限定的

Libertyのクライエントは大手企業もありますが、IT関連を中心とした企業やスタートアップ、ベンチャーが中心になります。

しかし、中小企業やベンチャーでもあなたに合った会社はあります。

「成長できる環境」や「素晴らしい仕事」に巡り会えます。

今現在、「思考停止で大手企業に入社するのは逆にリスク」

下記のように、あの大手企業のトヨタ自動車も「終身雇用を守るのは難しい」と語っています。

これからは、個の時代です。

自分でスキルを身につけて、自分の価値を創造する時代。

その点、Liberty社はあなたに合う企業を一緒に考えてくれます。

職種の幅は限定的ではありますが、一緒に伴奏してくれる点は安心できるポイントです。

取扱地域が福岡県・東京都・大阪府

取扱地域が、「福岡県」、「東京都」、「大阪府」が中心である点です。

私のように福岡出身であることや、東京、大阪で就職を考えている方はおすすめのサービスです。

一方、他の地域で就職したいと考えている人にはおすすめできません。

東京都２０代の転職におすすめ

結論20～30代の福岡県・東京都・大阪府の勤務希望者におすすめ

結論、Libertyの転職サービスは20〜30代で福岡・東京の勤務希望者におすすめです。

特に、これからは東京都方面のサービスに力を入れるとのことです。

ぜひ、東京方面で転職を考えている方はチェックしてください。

最後までご覧いただきありがとうございました。

東京都２０代の転職におすすめ

【2026年】退職金のない会社はやばい？普通？人事管理職が回答します。

トクメイブログ — Wed, 10 Aug 2022 17:53:12 +0000

悩んでいる人

退職金のない会社ってやばいのかな？

最近、退職金のない会社が増えていると聞いているけど、実際のところ普通なのかな？

今回はこんなお悩みにお答えします。

匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

なんだかんだ、私も人事歴10年になりました。

採用や人事制度、労政対応など一通りの人事業務をやってきております。

今回は、退職金のない会社はやばいのか？という疑問について記事を書いていきます。

それでは行きましょう。

転職を考えている方は必見

もくじ（クリックで飛べます）

結論、退職金のない会社はやばい
退職所得控除額とは？
退職金制度がある会社は８割
退職金制度のない会社から離れるという選択肢
おすすめの転職エージェント（サイト）
退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

結論、退職金のない会社はやばい

結論、退職金のない会社はやばいです。

理由は下記の３つ。

退職金を払える力がない
退職金がないと退職の抑止力が働かない
退職金は税金面で優遇されている

１つずつ解説します。

退職金を払える力がない

退職金がない会社は、そもそも退職金を払える力がありません。

退職金は現金で支払うため、現預金が必要です。

匿名係長

一般的に中小企業は、中小企業退職金共済制度（略称：中退共）と言われる退職金制度へ加入します。

中退共へ現金を積み立てるため、会社から現金がなくなります。

現金は会社にとっての血液であり、なくなると存続が出来ません。

そのため、多くの中小企業はその現預金がなく、退職金を払える力がないのです。

退職金がないと退職の抑止力が働かない

一般的に退職金は、「自己都合の場合」と「会社都合の場合」で支給事由が変わります。

例えば、退職金が1,000万円あるとして、下記のケースの場合、こんなにも金額が変わるのです。

自己都合：支給事由２割→1,000万円×0.2＝200万円
会社都合：支給事由10割→1,000万円

自己都合と会社都合では800万円も差があります。

こうなると……

退職するのはもったいないな……

もう少し頑張ってみるか。

という退職の抑止力に当然繋がります。

退職の抑止力が弱ければ、人は容易に辞めていくことでしょう。

退職金は税金面で優遇されており有利

退職金は税金面で優遇されています。

給与や賞与は社会保険料が差し引かれます。

一方、退職金は勤続年数により非課税になります。

具体的に、国税庁の「退職所得控除額」を見てみましょう。

退職所得控除額とは？

退職所得控除額とは、下記のとおり国税庁から発表されています。

退職金は、通常、その支払を受けるときに所得税及び復興特別所得税や住民税が源泉徴収又は特別徴収されます。この退職金は、長年の勤労に対する報償的給与として一時に支払われるものであることなどから、退職所得控除を設けたり、他の所得と分離して課税されるなど、税負担が軽くなるよう配慮されています。なお、退職所得についても源泉徴収票が交付されます。
引用元：国税庁

勤続年数により、控除額が異なる

退職所得控除額は、下記の通り勤続年数により控除額が異なります。

勤続年数	退職所得控除額
20年以下	40万円×勤続年数
20年超	800万円+70万円×（勤続年数ー20年）

引用：国税庁　退職手当等に対する源泉徴収

勤続年数が20年以下は、「40万円×勤続年数」

20年以下の勤続年数の場合は、40万円×勤続年数の計算です。

匿名係長

例えば、勤続年数が10年の場合は400万円分の退職金に対して税金がかかりません。

勤続年数が20年超の場合は、800万円＋70万円×（勤続年数−20年）の計算式により算出されます。

匿名係長

勤続年数が21年であれば、870万円分の退職金に対して税金がかかりません。

退職金がなく、月額給与でもらっていると、社会保険などの税金を取られてしまいますので、かなり優遇されていることがわかります。

退職金制度がある会社は８割

厚生労働省の「平成３０年就労条件総合調査」によると退職金がある会社は「約80％」です。

企業規模	退職給付がある企業
平成30年調査	80.5％
1,000人以上	92.3％
300～999人	91.8％
100～299人	84.9％
30～99人	77.6％

引用：平成３０年就労条件総合調査

今時の会社は退職金がない会社が多いは虚偽

今時、退職金のない会社なんて普通だよ？

昭和じゃないんだから。

匿名係長

こんな発言をしている人は完全に騙しにかかっています。

鵜呑みにしないように気をつけましょう。

退職金を月給ベースに含めて支払う会社もある

ごく稀に、退職金は２種類選べる会社があります。

１つ目は、普通に退職時に退職金をもらうパターン。

2つ目は、退職金を毎月の給与でもらうパターンがあります。

2つ目のパターンは、メリット、デメリットがあります。

メリット

メリットは、自己都合退職をした場合でも、月給ベースで退職金が支払われていることです。

通常、自己都合退職の方が定年退職退職よりも退職金が少ないため、その分お得になります。

デメリット

デメリットは、既報の通り社会保険がかかってしまうことです。

また、通常月給ベースに組み入れた退職金は単価が低いです。

退職金制度のない会社から離れるという選択肢

退職金制度は、労働者にとって有利な制度です。

しかし現在勤務する会社は退職金制度がなく、処遇条件も良くない……。

という方は、転職も考えてみましょう。

退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

退職手続きのプロの退職代行を利用すれば心強い

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれます。

匿名係長

退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれる場合もあります。

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

退職代行サービスをまとめた記事も書いています。

損をしないために、是非ご覧ください。

【VIEW転職の口コミや評判】結論、若手の２０代～３０代の方におすすめ！

トクメイブログ — Wed, 16 Mar 2022 12:39:08 +0000

悩んでいる人

最近話題の転職アプリ「VIEW」。

実際、評判はどうなのかな？

自分に合っているんだろうか？

今回はこんなお悩みにお答えします。

【この記事の信頼性／筆者紹介】

匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業で人事管理職（採用責任者）をしている匿名係長です。

今回は転職アプリの「VIEW」についての口コミや評判を書いて行きます。

「VIEW」の良いところは、「無料アプリ」で使いやすいことや「AIキャリア診断ができる」ことです。

私も実際に登録しましたので、感想を書いております！

それでは行きましょう！

この記事を読むメリット

・VIEWの評判や口コミが分かります

・VIEWを実際に利用した一次情報が分かります

・VIEWの無料の価値観診断で自己分析が深まることが分かります

無料登録 20~30代におすすめ

もくじ（クリックで飛べます）

転職サイト「VIEW」（現ASSIGN）の特徴
転職アプリVIEWの口コミや評判は？
VIEWのメリット、デメリット
こんなあなたにVIEWはおすすめ
VIEWに実際に登録してみた
キャリア診断とは？
キャリア診断を実際にやってみた
VIEWはどんな求人が紹介される？
VIEWをオススメする人
その他おすすめの転職エージェントサービス
さいごに

転職サイト「VIEW」（現ASSIGN）の特徴

VIEW（現：ASSIGN）は「若手ハイクラス向け」の「転職サイト」です。

匿名係長

「転職サイト」ですので、自分で求人を探すことが出来ます。

また、一般的な転職サイトとは違い、特徴があります。

転職アプリVIEWの特徴は下記の４つです。

キャリア診断が無料で出来る
キャリアシナリオが分かる
各専門のエージェントに面談依頼が可能
キャリア形成支援のセミナー情報やニュースが入手できる

１つずつ解説していきます。

キャリア診断が無料で出来る

AIがあなたにあうキャリアをランキング化します。

20,000人以上のキャリアデータから構築されたVIEW AIがあなたの適正を診断。あなたの経歴と価値観を3分でカンタン登録することで、あなたに合うキャリアの方向性と転職すべきポジションが明確に。20,000人以上の経歴・価値観情報と、300人以上のハイクラス転職支援実績から開発。150以上のキャリアシナリオ、4,000以上の個別案件との適性を診断することで、現実的に取りうる選択肢を絞り込み、その中から価値観適性の高いものをレコメンドします。
引用：VIEW　公式サイトより

匿名係長

私のキャリア診断は、以下の通りでした。

第１位：スタートアップ×開拓営業

第２位：不動産×セールス

第３位：人財×キャリアコンサルタント

現在は、第３位の仕事に従事していますし、仕事にも満足しています。

概ね自分のキャリアは間違ってないのかな？

と確認することが出来ますし、第１位や２位の仕事の方が向いているのかも……

と考えるきっかけにもなります。

無料登録 20~30代におすすめ

キャリアシナリオが分かる

VIEWは「業界×職種」のシナリオで具体的な企業の求人を提示してくれます。

また、キャリア診断でアウトプットされた「業界×職種」をもとに、下記の３つが具体的に分かります。

年収推移
業務内容
ロールモデル

年収推移

年収は、縦軸が年収、横軸が年齢の表で、具体的に転職時の想定年収と40歳での期待年収が分かります。

業務内容

業務内容についても、案件の例などが具体的に記載されており、分かりやすいです。

匿名係長

スタートアップでは、採用面接の担当などもするのですね。

一人で様々なことをやらないといけないのでしょうね。

無料登録 20~30代におすすめ

ロールモデル

ロールモデルとは、考え方や行動の模範になる人物を指します。

各専門のエージェントに面談依頼が可能

VIEWは各専門のエージェントに面談依頼が出来ます。

あなたに注目したトップエージェントからスカウトが届きます。20代-30代ハイクラス特化だからこそ、高い実績と専門性を持つエージェントが数多く登録。あなたに注目した採用企業やエージェントからのスカウトを受け取り、キャリアの可能性を広げられます。
引用：VIEW公式サイト

匿名係長

例えば、下記のように簡単に依頼することが可能です。

キャリア形成支援のセミナー情報やニュースが入手できる

スキルアップセミナーやキャリアニュースが配信されます。

キャリアプランを実現するための、スキルアップセミナーやキャリア知見を多数公開。長期的なキャリア形成をサポートするコンテンツをご利用いただけます。
引用：VIEW　公式サイトより

<スキルアップセミナー例>

外資系戦略ファーム出身者のスライド作成術
営業プロフェッショナルが語る2B営業の極意
投資銀行出身者が教える企業価値算定
現役スクラムマスターが語るアジャイル開発

匿名係長

私には、下記のニュースが配信されました。

・人材業界の職種と仕事内容、その後のキャリアパスを紐解く

・ITエンジニアの市場価値の高め方とは

・コロナ禍の採用活動で広がるAI活用の実例

・ブランディング経験者が語るブランド理論と実務

自分のキャリア診断の結果で配信されるニュースが変わってくるのでしょうね。

無料登録 20~30代におすすめ

転職アプリVIEWの口コミや評判は？

※PR　※VIEW 公式サイト

早速、VIEWの口コミや評判を見ていきましょう。

VIEWの良い口コミ

・手軽な天職診断だいたい感覚として、2～3分くらいで診断が完了するイメージでした。そこまで気軽に出来るにも関わらず、結構精度高く診断してくれました。

・各業界の業務内容とかもしっかり説明してくれるので、知識が全然ない業界でも割とイメージが湧きやすかったです。

・その業界を得意としているキャリアアドバイザーにそのまま相談が出来るのも良かったです。実際、面談をさせて頂いたところ、かなり的確なアドバイスを頂き、自身のキャリアを見直す良いきっかけになりました。

・質の高いコラムこれは滅茶苦茶参考になります。たぶん、ここまで詳しい内容はあまりネットにも載っていないのではないかと思います。転職を考えていたとしても、実際その業界がどういう動きをしているのか調べても理解しきれない部分があったのですが、コラムを読んでかなりイメージが湧きました
引用元：APPRANKING

匿名係長

※上記の口コミはAPPRANKING様より引用しました。

VIEWのサービス自体に満足されているようですね。

VIEWの悪い口コミ

良い口コミのある一方、悪い口コミも当然あります。

・最初の職業適性診断後、アプリが落ちてしまい、その後も立ち上げても全く使えませんでした。

・試しにやってみようとしたら、すぐにアプリが落ちてまともに診断出来ませんでした。もう使うことは無いと思います。誠に申し上げございませんでした。

・AI診断の際に生年月日とメールアドレスと電話番号を聞かれます。性格診断などで判断するなら不要な情報なはず・なんだか怪しいと思い、自分は削除しちゃいましたが別に電話番号聞かれても構わないって方はどうぞ。失礼しました。
引用元：APPRANKING

匿名係長

２０２１年の口コミでは、アプリが落ちるという口コミが多いです。

※２０２２年現在では改善されているようです。

私もアプリがフリーズすることやアプリ自体が落ちることありませんでした。

個人情報は致し方ない部分はありますが、教えたくない方は仕方がないですよね…

登録しても、こちらがアクションを起こさない限り、直接電話が掛かってくることはありません。

VIEWのメリット、デメリット

VIEWのメリットとデメリットについて記載していきます。

VIEWのメリット

VIEWメリットは下記の３つです。

求人の幅が広い
アプリがバツグンに使いやすい
自分に本当にあった求人が届く

１つずつ解説していきます。

求人の幅が広い

VIEWでは、大手企業から有名なスタートアップ、ベンチャー企業まで幅広い求人があります。

上記は、求人の一例です。

匿名係長

本当に様々な求人があることが分かりますね！

アプリがバツグンに使いやすい

VIEWのアプリは、インターフェイスも綺麗で、非常に使いやすいです。

ストレスなく、アプリを使いこなせる点もメリットと言えるでしょう。

自分に本当にあった求人が届く

VIEWは自分に合った求人が届きます。

他の転職サイトであれば、やみくもに求人が届きますが、VIEWは違います。

価値観診断や相性なども含め、厳選された求人があなたのもとに届きます。

匿名係長

VIEWはストレスなく、転職活動を進めることができますよ。

無料登録 20~30代におすすめ

VIEWのデメリット

VIEWのデメリットは下記の３つです。

理系職種は限定されている
求人検索ができない
他の転職エージェントよりもサービス内容に乏しい

理系職種は限定されている

VIEWはローンチされたばかりであり、ユーザーからは理系の求人が少ないという声があります。

運営側も、今後改善を進めていくとの返信がありました。

今後に期待しましょう。

求人検索ができない

VIEWは自分に合った求人が見つかったり、個別にスカウトをもらうことはあります。

一方で、自分に合った企業以外を自分から検索して企業へ応募するという機能はありません。

匿名係長

自分は〇〇株式会社に入社するために、VIEWに登録するんだ！という人は向いていません。

自分にはどんな会社がマッチするんだろう？と考えている方にはVIEWはおすすめです。

他の転職エージェントよりもサービス内容に乏しい

他の転職エージェントよりもサービスが乏しいという声もあります。

VIEWの主なサービス	転職エージェントの主なサービス
・キャリア診断・スカウト機能・キャリア支援	・担当者が求人紹介・面接調整・面接対策・履歴書添削・職務経歴書添削

匿名係長

そもそも、「VIEWは転職サイト」です。

VIEWが気になっていて、転職エージェントのサービスを利用したい方は、VIEWエージェントを利用してみて下さい。

無料登録 20~30代におすすめ

こんなあなたにVIEWはおすすめ

結論、VIEWはこんなあなたにおすすめします。

将来に不安を抱えている人
高いスキルを持っている人
20代～30代で

将来に不安を抱えている人

今の仕事は自分に合っているのかな？

まだ転職は考えていないけど、自分の市場価値が知りたいな…

こんな方にもVIEWはおすすめ。

匿名係長

自分には気づけなかった強みや経験、スキルなどが発見できますよ！

特定の高いスキルを持っている人

何かに尖ったスキルをお持ちの方にもおすすめします。

例えば、英語スキル、会計スキル、ITスキルなどなど。

希少な国家資格を持っている方もオススメです。

匿名係長

私も宅建やキャリアコンサルタントを持っており、関連したオファーが届きました。

VIEWは尖ったスキルを持っているあなたにオファーをします。

20代～30代でハイクラスの人

VIEWは明確に20～30代のハイクラスに特化している転職サイトです。

具体的には下記のような方でしょうか。

学歴：GMARCH、関関同立以上
年収：500万円以上

匿名係長

当てはまる方は、まず間違いない転職サイトです。

もちろん学歴や年収は参考程度ですので、それ以下の方でも登録やAI診断は可能です。

無料登録 20~30代におすすめ

VIEWに実際に登録してみた

VIEWを実際に登録してみました。

匿名係長

あっという間に登録が終わりました。

およそ５分といったところです。

入力する情報は大きく分けて下記の２つ。

経歴情報
価値観診断

１つずつ解説していきます。

経歴情報

経歴情報は下記の15つを入力する必要があります。

性別
生年月日
氏名
メールアドレス
携帯電話番号
居住地
大学での学位
出身大学・学部
大学卒業年度
転職回数
勤務先企業
職務経験・経験年数
所有スキル
転職意向
現在の年収

匿名係長

１５個もあると時間が掛かりそうで大変！

と思いますが、アプリなのでサクサク登録できます。

２分あれば余裕です。

具体的には下記のような画面で登録していきます。

匿名係長

簡単に登録可能です。

勤務先は私の場合、全部入力しなくても予測変換で出てきました。

とても簡単でした！

無料登録 20~30代におすすめ

価値観診断

価値観診断は２４問あり、一つの設問に応じて５つの答えがあります。

５つの答えから選んでいく形です。

匿名係長

２４問も長いと思いますが、すぐ終わります！

公式サイトでは、1問につき５秒程度で答えて欲しいとのことですから、120秒（2分）で完了しますね！

価値観診断の項目は下記の２４問です。

自分の実力で勝負したいと思うことがある
思い立ったら考えるよりまず行動してみる
本や論文などで学習することが好きである
長く働く価値があるなら残業は全く気にならない
形あるモノへの思い入れが強い
社会への影響よりも目の前の人の助けとなりたい
直感よりも論理を大事にする傾向がある
映画またはゲームが好きである
転職において起業ブランをは気にならない
ダブルチェックを怠りやすい性格である
複雑な問題や抽象的な問題を扱うのが好きだ
休日でも仕事のことを考えることが多い
食費や映画よりもモノを買うことにお金を使う
仕事での取引相手にも思い入れをしてしまう
左脳型（論理型）だと言われることが多い
服や車では、特定のブランドへのこだわりはない
将来的な起業や独立に興味がある
何かを行うときにリスクを考えることは少ない
正直自分の頭の良さには自信がある
趣味に長い時間をかけるつもりはない
柔軟な無形提案よりも明確な製品を扱いたい
人と話すこと自体が好きである
データや数字を扱うことが得意である
専門性を磨くよりは、色んな領域に触れたい

この２４問に回答すると、キャリア診断が表示されます。

キャリア診断とは？

VIEWの「キャリア診断」は、「８つの項目のレーダーチャート」と「サマリーや自分の強み」、「強みを生かすためにやるべきこと」が記載されています。

８つの項目は、下記の内容です。

独立性
活発性
学習欲
仕事重視
有形思考
共感性
論理思考
多趣味度

キャリア診断を実際にやってみた

私の場合、以下の診断結果となりました。

キャリア診断を受けた感想は？

匿名係長

確かに！と思うことが多い結果です。

また、私が以前実施した、「ストレングスファインダー」ともほぼマッチしています。

ちなみに、ストレングスファインダーの私の強みは下記の５つです。

個別化（人に興味）
学習欲
規律性（組織を大切に）
分析思考
調和性（社交性）

匿名係長

ストレングスファインダーは、約2,000円の費用が掛かります。

リンク

一方、VIEWのキャリア診断は無料で実施可能です。

自分の強みを確認したい、セカンドオピニオンが欲しいという方は受けてみる価値はありますよ！

無料登録 20~30代におすすめ

VIEWはどんな求人が紹介される？

結論、大手企業が多いです。

VIEWは業界×職種の組み合わせでランキング形式に紹介されます。

匿名係長

具体的には、下記のような会社です。

私が紹介された会社を掲載していきます。

３位：人材×キャリアコンサルタント

・リクルート

・パーソルキャリア

・マイナビなど

２位：不動産×セールス

・三井ホーム

・積水ハウス

・大和ハウスなど

１位：スタートアップ×開拓営業

・メルカリ

・freee

・DMM.comなど

VIEWをオススメする人

VIEWをおすすめする人は下記の通りです。

有料級の自己分析を無料で実施したい方
１年以上勤務経験がある２０代～３０代までの方
今の年収よりもUPさせたい方

匿名係長

最近、androidにも対応しました！

iOSでも、androidアプリでも利用できますよ！

無料登録 20~30代におすすめ

その他おすすめの転職エージェントサービス

VIEW以外のおすすめ「転職サイト」や「転職エージェント」は、下記のブログにまとめています。

ぜひ、参考にされてください。

企業	企業名（形式）	おすすめ度	おすすめの人	対象年齢	特徴	公式サイト
	リクナビNEXT （サイト）	定番中の定番 (4.0 / 5.0)	マイペースで活動したい	２０～３０代	求人数が豊富	詳細を見る
	ASSIGN （VIEW）（ｻｲﾄ・ｱﾌﾟﾘ）	若手ハイクラス (5.0 / 5.0)	20～30代のﾊｲｸﾗｽ AI自己分析を受けたい	２０～３０代	AI自己分析自分に合った求人のみ厳選して紹介	詳細を見る
	ビズリーチ（ｻｲﾄ・ｱﾌﾟﾘ）	ハイクラス (5.0 / 5.0)	ﾊｲｸﾗｽ（年収600万）でマイペースに活動したい	３０～５０代	非公開案件多数ハイクラスにおすすめ	詳細を見る
	マイビジョン（ｴｰｼﾞｪﾝﾄ）	コンサル転職はココ (5.0 / 5.0)	大手のコンサルに転職して力をつけたい	２０～３０代	コンサル特化	詳細を見る
	doda （ｻｲﾄ＆ｴｰｼﾞｪﾝﾄ）	担当者が優秀 (5.0 / 5.0)	早く転職したいめんどくさがりな人	２０～４０代	転職サイトとエージェントが同時に登録	詳細を見る
	ﾏｲﾅﾋﾞｼﾞｮﾌﾞ20’ｓ（ｴｰｼﾞｪﾝﾄ）	第二新卒なら (4.5 / 5.0)	20代の第二新卒で右の対象地域に該当しているひと	２４～２９歳	第２新卒に特化！【対象地域】東京都、埼玉、神奈川、千葉、京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良	詳細を見る
	JACﾘｸﾙｰﾄﾒﾝﾄ（ｴｰｼﾞｪﾝﾄ）	年収を上げたい (5.0 / 5.0)	ハイクラスで高年収を狙いたい人	３０～５０歳	ハイクラス転職なら間違いなし！	詳細を見る

※スポンサード※

さいごに

いかがだったでしょうか？

今回は「VIEW」の転職アプリの口コミや評判は？結論、２０代～３０代の方におすすめ！というテーマでブログを更新しました。

「VIEW」は下記の方におすすめです。

有料級の自己分析を無料で実施したい方
１年以上勤務経験がある２０代～３０代までの方
今の年収よりもUPさせたい方

無料登録 20~30代におすすめ

引用元：トクメイブログ　おすすめの転職エージェントより

最後までご覧頂きありがとうございました。

年収６００万円以上ならビズリーチ。自分のペースで転職するなら、ビスリーチがおすすめ。

トクメイブログ — Sun, 30 Jan 2022 06:45:18 +0000

悩んでいる人

転職は誰かのペースじゃなく、自分のペースでしたいな。

その時々で良い求人も違うだろうし・・・

自分のペースでハイクラス転職をする方法はないかな？

今回はそんなお悩みにお答えします。

【この記事の信頼性／筆者紹介】

匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

私も銀行員から大手企業へ転職をして、今では採用責任者をしています。

そんな私が、今転職するなら、「ビズリーチ」をおすすめする理由を解説します。

それでは行きましょう。

この記事を読むメリット

・ビズリーチをおすすめする理由が分かります

・ビスリーチは自分のペースで転職活動が出来ます

・ビスリーチは自分の市場価値を測ることが出来ます

もくじ（クリックで飛べます）

ビズリーチとは？
ビズリーチの特徴
ビズリーチの料金は？
ビズリーチの評判は？
ビズリーチに無料で登録しよう

ビズリーチとは？

※PR※ ビズリーチ公式サイト

ビスリーチは国内最大級のハイクラス転職サイトです。

転職サイトなので、エージェント側からしつこい電話連絡はありません。

匿名係長

基本は「メールの連絡」なので、安心して登録可能です。

優良企業や一流のヘッドハンターから来るスカウトをきっかけに、非公開案件を含む求人情報を選ばれた方だけにお届けし、ひとつ上のキャリアの実現をご支援します。

ビズリーチは、企業を直接紹介したり、面談を行うことはありません。企業やヘッドハンターと直接コンタクトが取れるため、効率的・主体的に転職活動したい方、スカウトを受け取ることでご自身の市場価値を測りたい方には最適なサービスです。
引用元：ビズリーチ公式サイト

ビズリーチの特徴

ビズリーチの特徴は主に３つです。

プラチナスカウト

事前に登録した職務経歴書を見た、一流のヘッドハンターが直接スカウトをしてくれます。

匿名係長

例えば、下記のようなスカウトです。

※登録中のビズリーチの私のスマホ画面です。

赤字の囲みがプラチナスカウトです！

ヘッドハンターは「プラチナスカウトの送付人数が限られている」ので、厳選してスカウトします。

匿名係長

プラチナスカウトをもらうことが出来れば、先方から私に興味津々ですというベンチマークということですね。

また、ヘッドハンターのランクは評価が高いほうから「S～Dランク」まで。

「S」や「A」ランクのヘッドハンターは優秀な担当者です。

厳選された企業・ヘッドハンター

外資・日系大手などの優良企業、厳正な審査を通過した5,100名以上の優秀なヘッドハンターから、スカウトが届きます。スカウトの返信を行うことで、積極的な転職活動が可能になります。
引用元：ビズリーチ

匿名係長

私も一度Aクラスのヘッドハンターと話をしたことがあります。

日ごろから仕事でお世話になっている転職エージェントの方よりも「気遣い」や「提案力」は随分と上でした。

いわゆる「ベテランの落ち着き」がありますね。

ハイクオリティーの求人

ビズリーチならではの、役職、ポジション、待遇等、ハイクラスの方々に向けたものをメインに、他には出回っていない求人が多くあります。

匿名係長

私なんかにも、企業様からプラチナスカウトをもらえています。

勤務先よりも年収の高い案件がゴロゴロあります。

ビズリーチの料金は？

料金は３つのプランがあります。

種類	料金	出来ること	一言コメント
無料	０円	プラチナスカウトのみ閲覧、返信可能	始めは無料でOK！自分の市場価値を知りたい方はおすすめ！
有料（タレント会員）	3,278円（３０日間）	すべてのスカウトが返信が可能	本格的に転職活動をする方は、おすすめ！
有料（ハイクラス会員）	5,478円（３０日間）	すべてのスカウトが返信可能 ※現年収750万円以上が登録可能	ハイクラス会員に登録できる方はぜひ！（ハイクラスしかスカウトが来ない案件あり）

ビズリーチ公式サイトより調査

匿名係長

私もはじめは無料会員から始めました。

一時期、タレント会員にしたこともありますが、自分の市場価値を知りたい方は無料会員で様子を見ることをオススメします。

無料で登録

＼ビズリーチ公式サイトはこちら／

ビズリーチの評判は？

ビズリーチの全体的な評判は高いです。

理由は、スカウトを見て自分で行動するからです。

ビズリーチ公式サイトより

公式サイトには、たくさんの転職体験談が掲載されています。

一度ご覧になってみてください。

無料で登録

＼ビズリーチ公式サイトはこちら／

一方、他の転職エージェントは、無理して案件をおすすめされることもあります。

なぜなら、転職エージェントの収益源は求職者を転職させた際に発生する手数料だからです。

匿名係長

ビズリーチは、自分のタイミングで転職活動が可能です。

１年間、無料プランで様子をみて、スカウトを確認し２年目から転職活動を始める。

こんなやり方もOKです。

今の会社に不満がない方も、登録しておいて自分の市場価値を知るのも大切なことだと思いますよ！

”井の中の蛙、大海を知らず”にならないように気をつけましょう。

ビズリーチに無料で登録しよう

無料で自分の市場価値が分かる。

しつこい電話勧誘もありません。

ビジネスパーソンは登録しない理由がありません！

匿名係長

ビズリーチに登録して、自分の市場価値を知りましょう！

ビズリーチ公式サイト

無料で登録

＼ビズリーチ公式サイトはこちら／

転職のやり方、転職に役立つ情報を記載します。

「転職」の記事一覧です。

退職代行「ニコイチ」の評判、特徴は？現役の人事管理職が解説します。

トクメイブログ — Mon, 11 Oct 2021 13:42:49 +0000

悩んでる人

退職代行サービスはたくさんあるけど、「ニコイチ」の評判はどうなんだろう？

「ニコイチ」の評判や特徴が知りたいな。

今回はこんなお悩みにお答えします。

【この記事の信頼性／筆者紹介】

匿名係長

この記事を書いている私は元銀行員で現在、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

私は、転職をする際に「損」をした経験があります。

それは、有給を取得せずに会社を辞めたことです。

私は、何も知らずに転職をしてしまったことを今でも後悔しています。

退職を有利に進めるために、私は退職代行をおすすめしています。

おすすめの退職代行の中でも、「ニコイチ」について紹介していこうと思います。

それでは行きましょう。

もくじ（クリックで飛べます）

ニコイチの評判や特徴は？
日本の有給取得率は、世界最下位
退職代行サービスの利用者は増加傾向
退職を伝えるのが「怖い方」はぜひ退職代行を活用しよう！

ニコイチの評判や特徴は？

ニコイチ　公式サイト

退職代行「ニコイチ」公式サイトはこちら

「ニコイチ」は、退職代行サービスを一番古くから営業している会社です。

退職代行サービスは、様々な会社がありますが、「ニコイチ」はそれだけのノウハウがあり、安心感がありますね。

特徴をまとめると、下記の６点です。

業界トップクラスの実績
費用は業界最安値級、返金保証付き
転職サポート付き
長時間営業
弁護士監修の安心感
有給消化をサポート

１つずつ解説していきます。

業界トップクラスの実績

ニコイチは業界でトップクラスの実績があります。

２００４年から、サービスを開始し、これまで１７年ほどの実績があります。

退職させた方は、３万人を超え、退職成功率は１００％です。

費用は業界でも最安値級、返金保証付き

30,000～50,000円が一般的な費用ですが、「ニコイチ」は27,000円。

業界最安値級です。

万が一、失敗した場合は返金保証付きです。

匿名係長

まあ、退職成功率１００％ですから、返金保証付きは必要ないかもしれませんね。

転職サポート付き

退職した後のことを何も考えていなかった！

という方も、安心です。

「ニコイチ」は転職サポート付きで、転職エージェントを紹介してくれます。

転職エージェントとは、就職先を無料で紹介してくれる会社です。

匿名係長

「ニコイチ」は退職から、次の就職先までサポートしてくれることも特徴の一つですね。

長時間営業をしている

「ニコイチ」は、全国対応で時間はAM7：00からPM23：30まで営業しています。

夜遅くまで対応してくれています。

ホワイトカラーの方は残業しても、すぐに相談できます。

交代勤務の方でも、朝一に相談することが出来ます。

匿名係長

長時間営業していることはとても安心感がありますよね。

企業努力に感謝です。

有給消化をサポート

有給消化を交渉することは出来ませんが、有給消化のサポートは無料で実施してくれます。

私は人事担当者として、退職代行サービス業者からTELを受けたことがあります。

有給消化についてもやんわりと触れられ、自然と話が進みました。

日本の有給取得率は、世界最下位

引用元：日本経済新聞

日本の有給休暇取得率は、３年連続で世界最下位です。

主な理由は、「罪悪感がある」から、だそうです。

日本の有給休暇取得率は3年連続で世界最下位――。旅行予約サイトのエクスペディア・ジャパン（東京・港）は10日、世界19カ国・地域の有職者を対象にした有給休暇の国際比較調査を発表した。有休取得率は50%にとどまったうえ、有休取得日数も世界で最も少ない10日間となった。同社は有休取得に罪悪感を感じる人が多いことなどが影響しているとみている。2019年4月に働き方改革関連法が施行され有休取得の義務化が始まるなか、従業員側の意識改革も遅れがちであることが浮き彫りになった。
引用元：日本経済新聞

正直、退職する際に有給休暇を取得しても、その時はいろいろ言われるでしょう。

しかし、数年も経てば誰も覚えていませんよ。

いわゆる、エビングハウスの忘却曲線ですね。

人間は１ヵ月すると約２０％のことしか覚えていません。

退職代行サービスの利用者は増加傾向

マイナビ転職動向調査２０２０年版によると、退職代行サービスの利用者、利用意向ありと回答した方は、２５．７％。

比率として、「４人に１人」です。

退職代行サービスを利用することは、全く恥ずかしいことではありません。

むしろ、仕事に苦しく悩んでいる方ほど、退職代行サービスを利用するべきです。

退職代行「ニコイチ」公式サイトはこちら

近年注目を集める、退職代行サービスの利用経験者は5.0％。利用経験あり・利用意向ありの合計は25.7％。男性20代～30代では利用率、今後の利用意向ともに平均より高い結果に。退職代行サービスの利用（意向）理由は「上司に退職意向を伝えるのが億劫」が最多で半数を超えた。

マイナビ転職動向調査2020年版

退職を伝えるのが「怖い方」はぜひ退職代行を活用しよう！

私は銀行を辞めるといったとき、支店長からこんなことを言われました。

支店長

「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」

今、私は人事の仕事をしているので、不当な事だと分かります。

しかし、当時２７歳の私はそれが不当なことだと分からなかったんですよね。

匿名係長

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれますよ。

個人的に今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

当時、私の基本給は３０万円でした。

有給を取得せずやめたことによって、「５４万円」も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

匿名係長

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

損をしないために、恐がらずに、正々堂々と労働者の権利を主張しましょう。

恐い方は、退職代行サービスを利用されてみて下さい。

ニコイチ　公式サイト

退職代行「ニコイチ」公式サイトはこちら

退職代行	評価	タイプ	特徴	金額	公式サイト
	(5.0 / 5.0)	民間型	料金が明瞭業界初の後払い！ LINEで相談可能 24時間365日OK 実績が豊富	27,000円	詳細を見る
	(4.5 / 5.0)	民間型	料金が安い LINEやTELで相談可能３万人以上の実績良好な口コミが多い	27,000円	詳細を見る

退職代行「辞めるんです」の評判は？「辞めるんです」の特徴や他社との比較についても紹介します。

トクメイブログ — Sun, 10 Oct 2021 13:23:05 +0000

悩んでいる人

退職代行サービスの「辞めるんです」の評判はどうかな？

他社との比較があれば知りたいな。

今回はこんなお悩みにお答えします。

【この記事の信頼性／筆者紹介】

匿名係長

この記事を書いている私は、元銀行員で現在、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

私は銀行を退職した際に、「損」をした経験を持っています。

その損をした経験から、退職代行サービスを有効に活用するための情報発信をしています。

今回は、おすすめの退職代行サービスのうち、「辞めるんです」についての紹介をしていこうと思います。

それでは行きましょう。

もくじ（クリックで飛べます）

退職代行サービス「辞めるんです」の特徴は？
どんな人が退職代行を利用している？
日本の有給取得率は、世界最下位
退職を伝えるのが「怖い方」はぜひ退職代行を活用しよう！

退職代行サービス「辞めるんです」の特徴は？

公式サイトはこちら

「辞めるんです」の特徴は、大きく分けて下記の５点。

「業界初」後払いサービス
追加費用なし
退職率１００％
即日対応
無料プレゼントあり

一つずつ解説してしていきましょう。

「業界初」後払いサービス

退職代行サービスは通常、手付金を支払ってから相談がスタートになります。

一方で、「辞めるんです」さんは、相談の後でもOKの後払いサービスを実現しています。

匿名係長

弁護士がやっているような退職代行サービスは、先行して、５万円分の手付金が必要です。

一方、「辞めるんです」は、後払いなので安心です。

利用者に寄り添ってくれていますよね。

追加費用なし

追加費用もかかりません。

通常の退職代行サービスは、下記の場合に追加費用が掛かる場合があります。

電話回数を超過
相談回数の超過
２４時間対応
インセンティブ（有給交渉で得られた利益の２０％程度）

一方、「辞めるんです」は、上記の追加費用は掛かりません。

匿名係長

特に、有給買取で５０万円程の利益を得た場合、インセンティブ２０％であれば、１０万円も手数料を持っていかれます。

結構大きい金額ですよね。

辞めるんですは、こういった費用は掛かりません。

退職率１００％

「辞めるんです」は、退職率１００％を実現しています。

申し込みをした方がサービスを取りやめた場合など、細かいケースはあるとは思いますが・・・

HPにも掲載の通り、自信の表れでしょうね。

7,000人を退職させた実績もあるので、品質にも問題なさそうですよね。

即日対応

会社を辞めると決めた際は、スムーズに事を運びたいですよね。

会社を辞めると決めて、数日後に連絡がくるって、なんだかしんどくないですか？

「辞めるんです」は、即日対応をしてくれます。

LINEでも相談が可能ですから、連絡も気軽にできるのが安心ですよね。

無料プレゼント

「辞めるんです」を利用すると、退職届のテンプレートを無料プレゼントしてくれます。

インターネットで調べて、退職届を作成するのもアリとは思いますが、退職のプロが作成したテンプレートを利用したほうが絶対に良いですよね。

実際に私も人事の担当です。

素人社員が書いた退職届が必要事項を網羅されていない場合、やり取りが発生します。

どんな人が退職代行を利用している？

保険業
製造業
出版業
営業職
エステティシャン
看護師

など、様々な業種の方が実際に利用されているようですね。

年齢は、２０～３０代が多いようです。

やはり、年齢的にも退職を言いづらい年齢ですよね。

日本の有給取得率は、世界最下位

引用元：日本経済新聞

日本の有給休暇取得率は、３年連続で世界最下位です。

主な理由は、「罪悪感がある」から、だそうです。

日本の有給休暇取得率は3年連続で世界最下位――。旅行予約サイトのエクスペディア・ジャパン（東京・港）は10日、世界19カ国・地域の有職者を対象にした有給休暇の国際比較調査を発表した。有休取得率は50%にとどまったうえ、有休取得日数も世界で最も少ない10日間となった。同社は有休取得に罪悪感を感じる人が多いことなどが影響しているとみている。2019年4月に働き方改革関連法が施行され有休取得の義務化が始まるなか、従業員側の意識改革も遅れがちであることが浮き彫りになった。
引用元：日本経済新聞

正直、退職する際に有給休暇を取得しても、その時はいろいろ言われるでしょう。

しかし、数年も経てば誰も覚えていませんよ。

いわゆる、エビングハウスの忘却曲線ですね。

人間は１ヵ月すると約２０％のことしか覚えていません。

退職を伝えるのが「怖い方」はぜひ退職代行を活用しよう！

私は銀行を辞めるといったとき、支店長からこんなことを言われました。

支店長

「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」

今、私は人事の仕事をしているので分かりますが、本来労働者は退職する権利を持っていますので、この発言は不当な事です。

しかし、当時２７歳の私はそれが不当なことだと分からなかったんですよね。

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きを全て代行してくれるので、精神的にも楽です。

個人的に今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

当時、私の基本給は３０万円でした。

有給を取得せずに辞めたことによって、「５４万円」も損したことになります。

匿名係長

辞めるんですは、27,000円の費用が掛かりますが、「有給取得の交渉」や「有給休暇買取を交渉」してくれる場合もあります。

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

損をしないために、恐がらずに、正々堂々と労働者の権利を主張しましょう。

会社に退職を伝えるのが恐い方は、退職代行サービスを利用されてみて下さい。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

公式サイトはこちら

損しないために退職代行を利用

辞めるんです　公式サイトはこちら

銀行員の年収は今後は将来的に下がるのか。元銀行員の人事管理職が解説します。

トクメイブログ — Thu, 13 May 2021 14:33:05 +0000

悩んでいる人

銀行員の年収は今後どうなるんだろう？

下がる一方なのかな？

将来が不安で仕方がないよ・・・

今回はこんなお悩みにお答えします。

【筆者のプロフィール／この記事の信頼性】

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

こんにちは。匿名係長です。

私は銀行員として約６年ほど働いた後、事業会社に転職をしました。

私の勤務していた銀行は「第一地銀」でしたが、メガバンク並みの給料だったと聞いています。

先日、銀行の同期に今の銀行員の年収を確認することが出来ました。

今回は、銀行員の今後の年収はどうなるのか？というテーマで記事を更新していきます。

それでは行きましょう。

この記事を読むメリット

銀行員の今後の年収が分かります
昔の銀行員と今の銀行員の違いが分かります
銀行員は今後どうするべきかが分かります

もくじ（クリックで飛べます）

今後、銀行員の給料は下がる
2014年の銀行員の年収（上位地銀）
現在の銀行員の年収は？
銀行員はそのほかの出費が多い
銀行は淘汰されていく
銀行員も副業する時代へ
銀行員を辞めるという選択肢も視野に
退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

今後、銀行員の給料は下がる

銀行員の年収は、今後下がる一方です。

理由はたくさんありますが・・・

ひとつの例として、低金利による収益の悪化、ネット銀行の台頭による手数料の減少があります。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

最近は、貸出金の目標もないとのこと。

私は同期は、何のために銀行員をしているのか？

仕事は、クレジットカードの決済機材の導入や相続手続きの斡旋など・・・

何をしているのか分からないよ・・・

という話を聞きました。

2014年の銀行員の年収（上位地銀）

私が銀行在籍中の年収を下記に記載します。

なお、私が勤務していた銀行は地方銀行の上位でメガバンク並みの給与でした。

【一般行員】１年目～３年目の年収は400万円

1年目～3年目は400万円です。

少ないと思うかもしれませんが、寮に入ることが一般的で寮費が激安なので可処分所得は高いんですよね。

ちなみに寮費7,000円でした。

【主任行員】４年目～８年目は500〜600万円

銀行から求められた資格を取得し、平均的に仕事ができていれば支店長の推薦で主任の試験を受験できます。

主任行員になると基本給が5万円上がり、年収は500万円～600万円になります。

結婚して住宅補助などがあれば加算されます。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

ちなみに私が主任の時は、年間500時間ほど残業して年収が550万円でした。

【係長クラス】９年目～１２年目は700〜900万円

９年目に係長の昇進試験を受験できます。

この辺りから、資格が取れなかったり仕事の出来／不出来で昇格にばらつきが出てきます。

係長になると、年収は700~900万円くらいです。

普通の一般企業に比べると、かなり高い年収です。

【支店長代理クラス】１３年目以降1,000万円〜

支店長代理クラスになると、1,000万円を突破します。

私の銀行は役席クラスまで、残業代が付きました。

ただし、役席になると支店長からのアタリも強くなります。

役席はストレスの割に給与が少ないなど、割りに合わないそうです。

支店長クラスは1,200〜1,500万円

支店長クラスになると、年収は1,200～1,500万円です。

支店の大きさや、支店の成績によって増減がありますが、1,200万円を下回ることはありませんでした。

現在の銀行員の年収は？

私が銀行に入行した際と基本給は変わっていないとのことですが、残業は禁止のため月給が大幅に下がったとの声を聞きます。

ここ最近は残業するのであれば、始末書を書くレベルとのこと。

銀行員は残業代があるので高年収だった

銀行員の年収が高いのは、残業代で稼いでいたから高年収を維持できていました。

ここ最近は残業禁止との指令があるため、いわゆる管理監督者ではない行員の年収はかなり下がっているようです。

下記の表は、私の同期に聞いた年収です。

2024年の銀行員の年収

2024年現在、銀行員の年収は以下の通りとなっています。

比較してみましょう。

役職	2014年	202年	差額
一般	400万円	350万円	▲50万円
主任	500~600万円	420～470万円	▲80~130万円
係長	700~900万円	550～700万円	▲150200万円
支店長代理	1,000万円～1,050万円	800万円～900万円	▲150〜200万円
支店長	1,200～1,500万円	1,000～1,200万円	▲200〜300万円

約10年間で、150～200万円年収が下がっています。

それだけ残業代がついていたということです。

今はその残業代がない。

年収的には、かなり厳しい状態です。

銀行員はそのほかの出費が多い

一般企業に転職して、思うことは、銀行は出費が多いということです。

飲み会が多い

銀行員はとにかく飲み会が多いです。

支店長によりますが、ほぼ毎日飲みに支店長もいます。

毎日のみにいくとなると、結構な出費です。

先輩から奢ってもらえる文化はあるとはいえ、痛い出費です。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

４月や９月など、異動時期は本当に飲み会は多いです・・・

取引先との付き合いが多い

取引先との付き合いも多くあります。

例えば、ゴルフの付き合いなどがあります。

夜の飲み会などは、社長が払ってくれることが多いのですが・・・

ゴルフに行くと１回で15,000～20,000円掛かります。

ゴルフは経費ではありません。

単身赴任の手当てがない

銀行員は３年に一度転勤があります。

結婚して子供が出来ると、家族帯同で転勤した土地に移動するのが大変になってきます。

配偶者も子供のためにその地に残るという選択もあると思います。

そうなると、単身赴任をするのですが、銀行は単身赴任の手当てがありません。

そのため、２重生活を強いられることになり、出費がかさみます。

一人暮らしのワンルームを借りても５～６万円くらいかかりますよね。

光熱費や通信費など入れると７～８万円。

年間で100万円近い出費になります。

銀行は淘汰されていく

菅首相は、9月2日の自民党総裁選の出馬表明会見で「地方の銀行について、将来的には数が多すぎるのではないか」と発言。

翌3日には「再編も一つの選択肢になる」と明言し、収益力に乏しい「限界地銀」にメスを入れる意志を示した。

第一地銀が加盟する全国地方銀行協会（64行）の損益合計をみると、本業から得た利益となる「業務純益」は2010年度に1兆3818億円だったが、直近の19年度には9761億円まで減少している。

地域金融機関の投資アドバイザーなどを務める和キャピタル（東京・千代田）の小栗直登社長は「地銀が自ら合併や廃業を進めてオーバーバンキングを解決するのは不可能に近い」と指摘する。
引用元：日本経済新聞　日経ビジネス

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

要するに、収益性に乏しい銀行は淘汰されていくということですね。

メガバンクも、「大規模なリストラ」や「週３、４勤務」という新しい働き方も出てきていますね。

正直、ビジネスモデルとして厳しい状況なんでしょうね。

銀行員も副業する時代へ

メガバンクである「みずほ銀行」も、副業が解禁されましたね。

これからは銀行員も副業をする時代です。

それだけ本業で稼ぐ力が落ちているということでしょう。

銀行員を辞めるという選択肢も視野に

銀行員は今後年収が下がっていくことが考えられます。

今のうちに転職をするのもアリです。

ﾄｸﾒｲﾌﾞﾛｸﾞ

銀行員を辞めるベストタイミングという記事も書いています。

銀行員が転職を考えるベストタイミング。元銀行員、現採用責任者が回答。

銀行員の転職のベストタイミングはいつなのか？この記事を読むと、銀行員が転職するべきベストタイミング、転職すべき理由が分かります。ぜひご覧ください。

退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢

私も銀行を辞める決断をした際、とても話にくかったことを覚えています。

そして辞めるのと引き換えに、「有給は取得するな」、「ノルマを達成してから辞めろ」と言われたことを覚えてます。

今、私は人事の仕事をしているので、上記は当然おかしなことなのですが・・・

有給休暇は労働者の権利。取得してやめるべき。

私が今でも後悔しているのが、「有給休暇を４０日余らして、辞めたこと」です。

「有給休暇を取得せず辞めた方がみんなに迷惑がかからない」と支店長から言われたため、有給休暇を取得しませんでした。

当時２７歳の私は、おかしなことなのか分かりませんでした。

当時の基本給は約30万円でした。

有給休暇を取得しなかったことで54万円の損失

有給を取得しなかったことによって、54万円も損したことになります。

【計算式】３０万円÷２２日（１ヵ月の所定労働日数）×４０日＝５４５，４５４円

退職手続きのプロの退職代行を利用すれば心強い

退職代行を利用すれば、退職に関わる手続きをすべてやってくれます。

匿名係長

退職代行費用は約３万円かかりますが、有給取得を交渉してくれることや、有給休暇買取も交渉してくれる場合もあります。

初期費用は掛かりますが、トータルで見ると得をしますよ。

退職代行サービスをまとめた記事も書いています。

損をしないために、是非ご覧ください。

銀行員に向いていない人の特徴７選。あてはまったら要注意。元銀行員が解説します。

トクメイブログ — Thu, 06 May 2021 12:52:59 +0000

悩んでいる人

銀行に勤めているんだけど、ノルマはきついし人間関係は大変。

銀行員に向いていないのかな・・・。

銀行員に向いていない人の特徴はどんな感じなんだろう？

今回はこんなお悩みにお答えします。

【この記事の信頼性／筆者紹介】

匿名係長

この記事を書いている私は、某大手企業の人事管理職をしている匿名係長です。

銀行で約６年間勤務したのちに、事業会社へ転職しました。

現在は、人事管理職としてキャリアを積んでいます。

銀行に勤務していた経験や中途採用で現役の銀行員と面接する中で、銀行員に向いていない人の特徴の共通点を見つけることが出来ました。

銀行員に向いていない人の特徴７選。あてはまったら要注意。元銀行員が解説します。というテーマでブログを書いていきます。

それでは行きましょう。

この記事を読むメリット

・銀行員に向いていない人の特徴が分かります

・銀行員の将来性が分かります

・銀行員の今後の年収が分かります

＼トクメイブログがおすすめする転職エージェントはこちら／

企業	企業名（形式）	おすすめ度	おすすめの人	対象年齢	特徴	公式サイト
	リクナビNEXT （サイト）	定番中の定番 (4.0 / 5.0)	マイペースで活動したい	２０～３０代	求人数が豊富	詳細を見る
	ASSIGN （VIEW）（ｻｲﾄ・ｱﾌﾟﾘ）	若手ハイクラス (5.0 / 5.0)	20～30代のﾊｲｸﾗｽ AI自己分析を受けたい	２０～３０代	AI自己分析自分に合った求人のみ厳選して紹介	詳細を見る
	ビズリーチ（ｻｲﾄ・ｱﾌﾟﾘ）	ハイクラス (5.0 / 5.0)	ﾊｲｸﾗｽ（年収600万）でマイペースに活動したい	３０～５０代	非公開案件多数ハイクラスにおすすめ	詳細を見る
	マイビジョン（ｴｰｼﾞｪﾝﾄ）	コンサル転職はココ (5.0 / 5.0)	大手のコンサルに転職して力をつけたい	２０～３０代	コンサル特化	詳細を見る
	doda （ｻｲﾄ＆ｴｰｼﾞｪﾝﾄ）	担当者が優秀 (5.0 / 5.0)	早く転職したいめんどくさがりな人	２０～４０代	転職サイトとエージェントが同時に登録	詳細を見る
	ﾏｲﾅﾋﾞｼﾞｮﾌﾞ20’ｓ（ｴｰｼﾞｪﾝﾄ）	第二新卒なら (4.5 / 5.0)	20代の第二新卒で右の対象地域に該当しているひと	２４～２９歳	第２新卒に特化！【対象地域】東京都、埼玉、神奈川、千葉、京都、滋賀、大阪、兵庫、奈良	詳細を見る
	JACﾘｸﾙｰﾄﾒﾝﾄ（ｴｰｼﾞｪﾝﾄ）	年収を上げたい (5.0 / 5.0)	ハイクラスで高年収を狙いたい人	３０～５０歳	ハイクラス転職なら間違いなし！	詳細を見る

※スポンサード※

現役大学生は、HUSTAR株式会社が運営するスタディチェーンの記事も参考になりますので、是非ご覧ください。

☑️【2024年度最新版】現役大学生の新卒就職先業界を学部別に徹底解説！

もくじ（クリックで飛べます）

銀行員に向いていない人の7つの特徴
銀行員の今後の年収は？
向いていない特徴に該当する人は転職も視野に
おすすめの転職エージェント（サイト）
退職を伝えるのが怖い方は退職代行という選択肢
さいごに

銀行員に向いていない人の7つの特徴

銀行員に向いていない人の特徴は、以下の７点です。

飲み会が苦手な人
細かい作業が苦手な人
筋が通っていない上司の発言に正面から勝負する人
作業する前に、この作業は何のためにするんだろう？と考えてしまう人
この作業をなぜするのかが分からないと作業が出来ない人
仕事をする上で、「量」より「質」を大切にする人
３方良し（売り手・買い手・世間）を考えてしまう人

1つずつ解説していきます。

飲み会が苦手な人

１点目は、「飲み会が苦手な人」です。

飲み会が苦手な人は、銀行員に向いていません。

毎日飲み会がある

銀行員は基本的に飲み会があります。

支店内でもほとんど毎日飲み会
取引先とも、定期的に飲み会
月末には、必ず飲み会

オンライン飲み会もある

ちなみに、私が勤務していた銀行は、今のこのご時世なので「オンライン飲み会」があるそうです。

そこまでして飲みたいのか……

と絶句しそうになります。

銀行ほど飲み会が多い業界はない

匿名係長

ちなみに私は、飲み事が好きなので、ウエルカムだったのですが、それでも飲み会が多すぎて困りました。

一般的な会社は飲み会が多くて「月１～２回」が普通です。

銀行ほど飲み会が多い業界は、正直ないでしょうね。

細かい作業が苦手な人

２点目は、「細かい作業が苦手な人」は銀行員に向いてません。

お客様から受け取った物品は、銀行のマニュアルに沿って「受取書」を発行します。

マニュアル通りでないとNG

きちんとマニュアル通り発行していなければ、行内の監査で指摘されます。

正直、本当にどうでもいいような細かいミスも見逃さず、指摘をしてきます。

若手は面倒な集金のお客様の担当を多く持っており、慣れていなければ受取書のミスは連発。

匿名係長

時間がないし、愛想良くお客さんと話をしながら受取書を切ると、ついつい間違ってしまうんですよね。

収入印紙を貼ったあとに受取書のミスが発覚すると、本当に大変。

本質が間違っていなくてもNG

一般企業は、振込が一般的なので、現金を受け取ることがありません。

受取書なんか、お客様と認識が間違っていなければ、良いと思いませんか？

数量や金額があっていれば大きな問題はありません。

正直転職して思うことは、銀行から離れると、異常なほどにマニュアルに縛られていたことに気づきます。

筋が通っていない上司の発言に正面から勝負する人

３点目は、筋が通っていない上司の発言に真っ向勝負する人です。

上司が発言した内容に筋が通っていなかった場合、おかしい！！

と、真っ向勝負してしまう人は、銀行員に向いていません。

上司が言ったことは絶対に従わなければならない

体育会系の文化で、上が言ったことは絶対でないと銀行で出世していくことは難しいと感じます。

私が勤務していた銀行では、仕事も出来るし、後輩の面倒見も良く、慕われていた４０代の支店長代理が居ましたが、支店長代理どまりでした。

上司にものを言う人材は干される

理由は、現役員で当時の支店長に立てついた結果、出世争いから外されたからとの事でした。

銀行を何度もやめようと思ったそうですが、家族のために我慢して銀行員を続けるしかないのです。

匿名係長

本来は、そういう人が出世すべきなのに！と心の底から思っていました。

自分も若かったので、時間が経てば変わるかも……と思っていましたが。

あれから10年が経っても、その方は副調査役（支店長代理と同格）。

いまだに良い人は「出世しない組織」だと感じます。

作業する前に、この作業は何のためにするんだろう？と考えてしまう人

作業する前に、この作業は何のためにするんだろう？

と考えてしまう人は銀行員に向いていません。

例えば、銀行で預金や融資の末残や平残などの数字を予測する仕事があります。

上司に対して、なぜこの作業をする必要があるのかを聞いても、的をいた回答はありません。

銀行が決めたことは絶対

上司

営業推進部が言うんだから必要なんだろ！？

めんどくさい事言わずにやれよ！

一喝されます。

営業もしないといけない、数字も支店で管理しないといけない。

本当に営業店は大変な作業量なのに・・・

疑問に思ったことを聞いても無駄

疑問に思ったことを聞いても思考停止。

とにかく言われたことをやるしかない文化・・・

結果、20代の優秀な行員はどんどん辞めていきます。

なぜこの仕事をするのか分からないと作業が出来ない人

なぜこの仕事をするのか分からない人と作業が出来ない人も銀行員に向いていません。

普通は、仕事の本質が分からないのに、作業をするのが嫌ですよね？

銀行に長年勤めていると、この発想が無くなります。

銀行員は論理的思考力が養われない

銀行にいると、論理的思考力は養われません。

仕事の本質を理解するのに時間が掛かってしまいます。

匿名係長

転職後、私は論理的思考力の無さに驚きました。

あるのは、勢いと情熱。

人は感情で動いているんだ！

本当にそう思っていました。

本当にできる営業は、「論理的な整理が出来ている前提で、感情をプラスする」ことが大切なんですよね。

論理的思考力はビジネスマンにとって必須のスキル

今では、どの会社でも「そつなく仕事が出来る人材になった」と自分でも思えます。

銀行員で培ってきた感情を動かす力、今の会社で磨いてきた論理的思考。

どの会社でも大切なスキルです。

面接をすれば、論理的に物事を考えられる人かどうかは一目瞭然です。

仕事をする上で、「量」より「質」を大切にする人

仕事をする上で「量」より「質」を大切にする人は銀行員に向いていません。

銀行員は「量」をこなせないとノルマが達成できないからです。

質は二の次で良い銀行員

「質」は二の次でいいんです。

今では、ノルマの少なくなっているようですが、とにかくマルチタスク、量をこなすことが必要です。

銀行員が書く稟議書なんて、間違いだらけですよ。

稟議書が手形貸付になっているのに、5年の融資の稟議書が普通に承認になっています。

システムで弾けよ……って思いますが、機能が追い付いてないんです。

戦略は皆無。訪問リストはとにかく量

訪問先のリストを作るときには、下記のように言われることも。

とにかく、数をこなせ。

一日１５件回れば成果が出る！

匿名係長

私は80件の取引先があったので、1カ月に2回は質の高い訪問をすると考えると・・

80件×2回÷22日（営業日）＝7～8件

と考えて動いていたのですが・・・

とにかく根拠もなく15件だと。

怒られるので、嘘の訪問履歴を作ってしまうと、自分も頭が整理できず・・・

余計に時間が掛かってしまいます。

銀行はとにかく量なんです。

戦略よりも、とにかく行動です。

３方良し（売り手・買い手・世間）を考えてしまう人

銀行は3方良しを考えるべき、と考えている人は、銀行員に向いていません。

何故なら、銀行のノルマや成績が最優先だからです。

銀行員はノルマや成績が最優先

銀行員はとにかく「お願い営業」ばかりです。

月末を跨ぐ融資のお願い
クレジットカードの作成
法人・個人保険の販売
必要のない投資信託の販売
使いもしないカードローンの作成

などなど。

お客様のためになっているという仕事は全体の1割くらいでしょうか？

世間体はホワイト、中身はブラック

世間体を気にして、表ではイメージの良いブランディングをしていますが…

銀行は基本的に、自分たちの利益を追求することを一番に考えています。

3方良しを目指している人は、銀行員には向いていません。

銀行員の今後の年収は？

令和の時代、銀行員＝エリート（高年収）は成立しません。

私は銀行員の年収は下がると考えています。

銀行員の年収は下がる一方

銀行員の年収が下がる理由は、下記の３点です。

ネット銀行の台頭
フィンテックの拡大
ブロックチェーンの活用

１つずつ説明していきます。

ネット銀行の台頭していく

今やメガバンクもネット銀行を作っています。

auじぶん銀行は、三菱UFJ銀行の資本。

PayPay銀行は三井住友銀行の資本が入っています。

店舗のないネット銀行はサービスが充実していて、金融リテラシーの高い人には好条件。

ネット銀行が台頭すると、銀行員は必要なくなる可能性もあります。

フィンテックの拡大していく

FinTech(フィンテック)とは、金融(Finance)と技術(Technology)を組み合わせた言葉です。

金融サービスと情報技術を結びつけた、さまざまな革新的なものをいいます。

匿名係長

一例を話すと、PayPayやLINE Pay、仮想通貨、クラウドファンディングなどです。

利用者は「安い・早い・便利」。

今後、フィンテックはどんどん普及していくことでしょう。

ブロックチェーンの活用で銀行が必要なくなる可能性も

ネットワーク上のパソコンなどの端末が対等な関係でデータを共有し、中央管理者を通さずにシステムを維持する仕組みを「ブロックチェーン」といいます。

中央サーバーを持たず、端末同士でデータを管理するため、管理コストが低いのが特徴です。

さらに、データを共有している端末の一部に不具合が生じても、正常に動いている端末同士で安定した運用を続けられるため、サーバーダウンが辛い特徴があります。

匿名係長

以上のように、昔では考えられなかった金融サービスの進化や普及により、銀行の窓口や営業が必要なくなってくる未来が想像できます。

今ではクラウドファンディングなど、あたらしい資金調達の形も増えてきましたよね。

昔は、銀行からお金を借りるしかありませんでした。

銀行員の今後の年収推移については、下記の記事をご覧ください。

あわせて読みたい

銀行員の年収は今後は将来的に下がるのか。元銀行員の人事管理職が解説します。

銀行員の年収は今後どうなるのか知りたいですか？元銀行員が同期の年収を確認し、今後を予測しました。納得頂ける内容だと思いますのでどうぞご覧ください。

向いていない特徴に該当する人は転職も視野に

私は銀行に勤めたことは後悔していません。

むしろファーストキャリアが銀行員で良かったです。

一方で2014年に銀行を辞めて本当に良かったと考えています。

銀行員は他社でも高評価

銀行員は他社での高評価です。

ルールをしっかり守ることができることや口が堅いなどの評価があります。

銀行員から転職するベストタイミングは30歳まで

銀行員から転職するベストタイミングは第２新卒から係長以下の30歳までがベストです。

理由は、係長になると、年収が高くなってしまい辞められないからです。

匿名係長

銀行員は30代後半で年収800〜1,000万円。

転職すると、基本的に年収は下がるので辞められません。

詳しくは、銀行員が転職するベストタイミングの記事をご覧ください。

あわせて読みたい

銀行員が転職を考えるベストタイミング。元銀行員、現採用責任者が回答。

転職するなら転職エージェントを利用するべき

銀行から転職するなら、「転職エージェント」をぜひ利用してください。

確実に有利に転職を進めることが可能です。

匿名係長

この記事をご覧になっている銀行員は20代〜30代でしょう。

20代でおすすめは、マイナビジョブ２０’sです。

30代でおすすめはJACリクルートメントです。